浅论会计诚信

从会计诚信含义入手,分析了会计不诚信的危害,以及会计不诚信的成因,旨在寻求治理会计不诚信的措施与方法,以重建会计行业诚信。     

浅论CPA诚信危机治理

在我国证券市场上,存在着CPA诚信丧失,提供虚假的会计信息的现象,导致投资者做出错误的投资决定,直接损害了投资者的利益。继而使得投资者对上市公司公布的财务信息普遍不信任,投资热情不高,使股票市价处于低迷状态。诚信是CPA行业的生命线,CPA行业失去诚信将会危及整个职业的生存。本文在分析其现状及原因的基础上,提出了加强会计职业道德建设的必要性、内容和方法。     

浅议新时期弘扬兵团精神与开展大学生廉洁教育的意义

对大学生开展廉洁教育,是大学生健康成长、成才的需要,是高校建设廉洁文化的需要,也是党和政府致力于建设干部清正、政府清廉、政治清明的廉洁政治,构建惩治和预防腐败体系的重要举措,更是营造廉洁奉公、诚信守法的和谐社会的需要,是实现“中国梦”的切实要求。作为兵团高校,在学生中宣传兵团文化、兵团精神,是实现弘扬兵团精神与开展廉洁教育的重要途径。     

坚持从严管理干部

从严治党,重在从严管理干部。正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。干部掌握着方方面面的权力,是党的理论和路线方针政策的具体执行者,如果干部队伍素质不高、作风不正,那党的建设是不可能搞好的。我们的党员、干部队伍庞大,管理起来难度很大,但又必须管好,管不好就会出乱子。我们国家要出问题主要出在共产党内,我们党要出问题主要出在干部身上。党培养一个干部特别是高级干部是很不容易的。这些年,     

严格考核:——谈干部制度的改革

江泽民总书记指出:“按照党的政策选拔任用好干部,是建设高素质干部队伍的重要环节。”而要选准用好干部,最为关键的是要改革干部的考核制度,把好干部人口的第一道关。可以这样说,加强对干部的考核,是选准用好干部的先决条件。 一、考核的标准要具体化,不能从抽象的概念出发 过于原则,过于笼统,是当前对干部考核在标准掌握上的最大弊端。由于考核标准不具体、不明确,理解起来“弹性”很大,掌握上就容易出现随意性。我们认为,考核标准也要有层次性,既要有     

大学生诚信缺失行为分类及对策研究

一、诚信缺失行为分类及特征分析 (一)环境影响型中国目前的诚信环境,形势相当严峻.大学生作为社会中的一个群体,必然受到社会上各种诚信缺失现象的影响.一方面,学生认为诚信在当今社会很重要,诚信的意义、价值不容忽视.另一方面,日常生活中不守承诺、不讲信誉的事情时常发生,它腐蚀着大学生的纯洁心灵,使得正处于人生发展阶段的大学生无所适从.     

解读“天花板”干部现象

所谓＂天花板＂干部,是一个形象的说法,是指那些因为受干部选拔任用的年龄限制,职务再无晋升空间的干部。干部队伍中出现＂天花板＂干部现象,无疑有悖于党的干部路线方针政策,不利于调动各年龄段干部的积极性,是对党的执政资源的极大浪费。＂天花板＂干部现状如何、有什么危害,为什么会出现＂天花板＂干部现象,如何破解干部成长的＂天花板＂困局？     

新时代大学生诚信现状及对策研究

诚信是中华民族的优秀传统美德,是立身处世之本,是公民基本道德规范。培养新时代大学生的诚信品质对社会发展具有深远的现实意义。但由于社会、高校、家庭及自身因素等多方面原因,导致新时代大学生仍然存在诸多诚信问题,主要表现在诚信认知不足、负面情感干扰、诚信意志薄弱、失信行为频发等。因此,有必要从营造社会诚信环境、加强高校诚信教育、转变家庭教育观念、提升自身道德素养等方面促使新时代大学生形成正确的诚信观。     

构建和谐社会的当务之急

诚信,为政之枢要,政治文明之标志,和谐社会之基石。在新的时代背景下,随着民主意识的逐步普及和不断增强,民不可欺、无信不立的规则更加真切地成为执政之基、为官之本。因此,坚持诚信执政,加强领导干部的诚信建设,已成为提高党的执政能力,构建社会主义和谐社会的当务之急。     

企业内部诚信体系构建

诚信是企业存在与发展的基础,诚信对于一个企业来说可以划分为内部诚信和外部诚信,外部诚信是企业所处市场经济环境中的诚信,主要指企业诚信;内部诚信则存在于员工与其工作岗位、员工与员工以及员工与管理者之间,是员工诚信。本文对旅游企业内部员工诚信体系的构建进行了深入分析,提出了旅游企业内部诚信体系的六大构建机制。如图所示:     

军转干部选岗勿要“三心二意”

军转干部能否选择合适的工作岗位，直接影响到军转干部队伍的思想稳定，也直接影响到离队报到工作的顺利开展。因此，双向选择阶段是军转干部安置的关键时期，也是军转干部非常关注的时期。近期，通过与部分军转干部沟通交流，感到军转干部在选岗过程中存在形势判断不清、     

竞争上岗要强化“四性”

近年来,许多党政机关在干部选拔任用、轮岗交流和定岗分流中,积极推行了竞争上岗,干部的升降去留,不凭资历凭能力,不靠关系靠实绩,一大批德才兼备的干部得以脱颖而出。通过竞争上岗选配机关干部的过程,实质上是对竞争者进行全面、     

成人高校会计专业的诚信教育

一、诚信的含义诚信的基本内涵包括两个方面: 诚,即诚实无欺;信,即守承诺、讲信用。诚信自古便是中华民族优良的传统美德。在现代社会,诚信已不单单停留在对做人准则的要求上,更是人们处理各种社会关系应遵守的行为规范,是公民道德建设的基础。加强诚信教育是建设社会主义市场经济和法制国家的迫切要求。     

人本思想,铸就企业“神”和“魂”——交通银行郑州分行人本管理改革探秘

近几年来，交通银行郑州分行（以下简称郑州交行），坚持以人为本的管理思想，改革理顺人事管理体制，在激烈的市场竞争中异军突起，刮起了一股“交行新风”，成为金融系统的一朵璀璨的奇葩。实施动式管理──建立良好的用人机制一是对各级管理于部实行动式管理。所谓动式管理，是指干部无固定任期的聘任形式，根据需要随时考核、随时聘任，聘任所有中层干部时都不标明任职期限，避免了干部不思进取行为地发生，增强了干部的危机意识，从而把人的积极性与创造性维系在了一个制高点上。郑州交行确立了全新的干部评价标准，按照“无功便是过，…     

小议会计诚信

当前,会计诚信问题引起人们广泛的、高度的重视并不是会计的"诚信",而恰恰是当前会计诚信的严重缺失。本文系统介绍了会计诚信的概念、内涵及意义,分析了会计诚信缺失的原因,并提出了恢复会计诚信的一些具体措施。     

长沙海选“狮子型”干部

在湖南长沙,“狮子型”干部如今备受青睐.与此同时,推诿塞责的“鸵鸟型”干部、自吹自擂的“孔雀型”干部、“只要不出事、宁可不干事”的“病猫型”干部,已很难有立足之地. 2013年8月,湖南省委常委、长沙市委书记易炼红倡导展开“狮子型”干部讨论,把有本事、有魄力,敢抓敢管、敢闯敢干的“狮子型”干部选拔出来.长沙市望城区率先践行这一理念,创造性地推出了“狮子型”团队和“狮子型”干部评选表彰活动.     

加强领导干部的诚信建设

诚信,为政之枢要,政治文明之标志,和谐社会之基石。历史和现实都表明,一个政权也好,一个政党也好,其前途与命运最终取决于人心向背。执政者只有取信于民,民众才会接受其理想教化,服从其指挥领导,才能团结一心,具有凝聚力和战斗力。否则,诚信这一维系民族生存和发展的道德底线一旦崩溃,其后果将是灾难性的。在新的历史条件下,随着民主意识的逐步普及和不断增强,民不可欺、无信不立的规则更加真切地成为执政之基、为官之本。因此,坚持诚信执政,加强领导干部的诚信建设,已成为保持党的先进性和提高党的执政能力的当务之急。     

加强领导干部的诚信教育

近年来,诚信问题越来越引起全社会的关注。诚信,即诚实守信,是做人的基本准则,也是基本的社会道德。在新的历史时期,着力提高全民族的诚信意识,在全社会形成诚实守信的良好风气,对于全面建设小康社会具有非常重要的意义。在诚信问题上,领导干部的诚信尤为重要。因为领导干部有地位、有权力,其所作所为能产生一定的社会影响和作用。领导     

干部调动：清清楚楚再走

众所周知,干部离任要进行离任审计,可是,近年来,地方上不少干部不论是升迁,或者是平调到其他部门,大都是抬起屁股就走人,“离任审计”制度被抛弃一边。干部调动走的不清不楚。某市一次干部调整中,几十个公款购买的手机无一移交原单位,或被调动     

谈当代大学生诚信教育现状及对策

一、诚信概念及大学生诚信的意义所谓诚信,即诚实与守信,它是一种美德、一种品质,也是高尚的人格力量,为我们中华民族世代所信奉。诚信的基本内涵包括诚和信两个方面。