我国人事代理的产生与发展

人才服务机构现行的人事代理业务大致可分为三大类:第类是受用人单位委托从事档案管理及与存档人员身份管理有关的业务。包括人事档案的记载和保管、工资评定、干部身份     

医院人事档案代理制度存在的问题及完善措施

人事代理制度作为人事制度改革的配套措施，是指政府人事部门所属的人才交流机构，依据国家的有关政策法规，接受用人单位或个人委托．通过契约的形式，以代理为手段，为其提供人事关系、档案保管、工资核定、职称评定、代办失业与养老保险、人才招聘、人才素质测评等相关业务服务。但与实行人事代理制度的初衷相比．目前这一制度的落实情况并不乐观，配套措施不完善、[第一段]     

传统国企人事代理应如何实施

人事代理就是把人事业务委托给政府人事部门审批的人才中介机构代为管理。实行人事代理后,员工和用人单位地位平等,通过劳动合同互相约束,合同期满是否续签,由双方协商。     

再谈人事代理制度的意义

所谓人事代理是人事代理机构依据国家的有关政策法规,替代用人单位或人才个人,管理或办理人事业务,这种新的人事管理办法和方式,称为人事代理制度。自1995年12月,宋德福部长提出推行人事代理制度至今已经两年多了,尽管许多人事部门做了大量的工作,但就其发展的现状仍不尽人意,因此,有必要更加深入地探讨和认识推行人事代理制度的重要意义。 人事代理制度是我国人事管理史上的一大突破,具有十分重要的意义     

推进人事代理制度的步伐

人事代理制度是随着社会主义市场经济体制的建立而产生的一种新型人事管理方式。所谓人事代理是指政府人事部门批准或授权的人才中介服务机构受委托为单位和个人提供社会化的人事管理服务。山东省自1995年建立这项新制度以来,已得到社会充分的认可和各级领导的高度重视,显现出旺盛的活力,尤其是随着社会主义市场经济体制的逐步建立与完善,人事代理业务呈     

关于人事代理制度的思考

人事代理制度是随着市场经济发展而产生的一种新型人事管理制度。就是指政府人事部门所属的人才交流机构,按一定的法律程序或政策规定,本着充分尊重单位自主用人、个人自主择业的原则,接受用人单位或个人委托,通过契约形式,以代理为手段,为其提供人事夫系、档案保管、工资核定、职称评定、人才招聘、人才素质测评等相关业务服务。 一、推行人事代理制度是人事制度改革的客观需要 随着社会主义市场经济体制的确立,以公有制为主体的多种经济成份不断发展壮大,新的灵活开放的用人机制,打破了计划经济体制下单一的人才配置模式,这就需…     

关于做好人事代理工作的几点探索

所谓人事代理制是指经政府人事行政部门批准和授权的人事代理机构,根据人事政策法规,接受用人单位或个人委托按相互契约的约定,为其代理相关人事代理业务的一种新的人事管理方式。如何做好人事代理工作这一问题已愈来愈被人事部门所重视,本人认为解决问题的有效办法是：先客观地分析好代理工作现状,找出存在的难点问题后,再采取有针对性的、得力可行的措施。 一、代理工作的基本情况 桦甸市人事代理从１９９７年开始,工作规模明显扩大,截止２０００年１０月末,现已累计有８７人代理人事关系、档案,属于企业实行的全员或部分代理的…     

关于在办理人才引进审批中严禁收费的通知

为优化国内优秀人才进沪环境，加大引进人才工作力度，更好地为本市各用人单位及人才提供优质、规范的服务，现就政府人事部门及所属人才服务机构在办理人才引进审批中收费问题通知如下： 一、办理人才引进审批是政府人事部门工作职责。为给用人单位和各类人才提供便捷的服务，政府人事部门可委托所属人才服务机构受理人才引进业务，但政府人事部门及所属各人才服务机构在办理人才引进审批时，一律不得以任何理由收取“人才引进费”。“工作寄住证费”和“人才引进保证金”等费用。 二、各人才服务机构应从促进人才资源合理配置、构筑上海人…     

郾城县全面推行人事代理

郾城县出台《郾城县人事代理暂行办法》，人事代理在全县全面铺开。 代理单位包括本县区域内各类企事业单位。代理个人包括：到乡镇企业、个体私营企业、招聘制事业单位、各类民办机构工作，以及没有落实工作单位或自谋职业的大中专毕业生和专业技术人员等。 人事代理机构按政策为代理对象提供人事政策咨询、人才招聘、档案保管、推荐就业、申报职称评定、调整档案工资、办理人粮户关系、代理失业养老保险手续等多项服务。 截至目前，该县已在２２家企事业单位开展人事代理３００多名。郾城县全面推行人事代理@黄文化     

对人事代理制的几点思考

人事代理制是一种新的人事管理方式。实行人事代理制度,对用人单位来说,既可以根据需要选到合适的人员,又减轻了负担,减少了行政人员;对各类人员来说,既发挥了才干,又解除了后顾之忧;对人事管理部门来说,既强化了服务职能,又拓宽了工作领域。那么,如何才能使人事代理工作可行可靠,我们以为应进行以下几项配套改革: 1、建立专业技术任职资格社会化评审系统。即根据不同行业的任职资格要求,建立专业资格评审机构。该机构承担本地专业人员的专业任职资格评审职能。     

上海闸北区人才开发调节中心简介

闸北区人才开发调节中心是根据上海市人民政府(1988)69号文件,由闸北区人民政府于1989年1月批准建立的隶属区人事局的人才机构,是负责区域内人才贮存、咨询、交流、培训、档案管理、待业金的收缴与发放、人才引进和出国政审等的职能机构;同时还承担区人事局授予的其他管理职能。1995年5月31日又经上海市人事局(95)文第1号核准,具有在上海市行政区域内开展人才交流服务业务资格的首批人才交流服务许可证机构。 主要职能有: 1、贮存。专业技术人员(以下简称专业人员)在流动过程中,没有找到合适工作岗位的,可在区人才开发调节中心登记填写《人才交流信息表》以谋求合适的工作。区人才中心将根据《人才交流信息表》内容贮入计算机,供用人单位挑选。 2、咨询。通过对用人单位人才现状的调查和人才预测,掌握人才的分布、结构、供需和收入等信息,为用人单位和应聘者提供咨询服务。 3、人才交流。区人才中心依据登记人员的情况,向用人单位推荐;办理有关人员输送、调动及向社会公开招聘等事宜;运用各种形式促进智力流动。     

山东省组织开展“人事代理年”活动

最近,山东省人才服务中心发出通知,组织全省各级人才服务机构在1998年广泛开展人事代理年活动。 各市、地按照《山东省人才市场管理条例》、《山东省人事代理暂行办法》等有关法规、政策,结合当地实际,根据用人单位和广大专业人才的需求,积极主动地开展人事代理工作。学习和借鉴外地开展人事代理工作的经验,采取单位群体代理与人才个体代理相结合,单项代理与多项代理相结合,全员代理与部分代理相结合,为国有单位代理与为非国有单位代理相结合,有档代理与无档代理相结合等方式,不断拓宽人事代理服务领域,扩     

内陆地区如何开展人事外包

人事外包（HR Outsourcing Managed service）,又称人力资源外包,是企业人力资源管理部门为了将更多精力用于核心管理工作,而将一些较为繁琐而且程序件很强的人力资源管理日常性工作,通过签约付费的方式委托给专业人力资源管理服务机构进行运作的新型人力资源管理模式、主受包括：劳务派遣服务、人事代理服务、员工满意度调查、薪酬福利、员工培训与开发、人力资源规划等方面的内容。     

地方来稿

金华首推“电子档案远程阅档影像管理系统”“想查询人事代理员工档案,却又觉得跑人才交流中心路途太远,想了解档案中的基本资料,却又觉得逐一查阅太麻烦;而对于社会保险,企业员工结构等数据统计,要逐项统计又有一定难度……”,如今这些问题只要用人单位在办公室轻松点击金华人才网,即能查阅到员工详情的档案资料。日前,金华市人才交流中心成功开发了人事档案远程阅档影像管理软件,该软件既能对人事档案进行集中管理,又能方便用人单位查询使用;既能保证查询内容真实,又能对原始档案进行有效保护;既能实现档案资源共享,又便于统计分析管理的…     

人事代理:方兴未艾的朝阳事业

你知道什么是人事代理制？你和你的亲人、朋友需要代理吗？如今，走进数以千计的单位人事处，你会发现一个很新奇的现象，传统的人事业务——诸如档案管理、职称评定、人员招聘、社会保障等业务已经“消失”，全部“转移”到人才服务机构中了。而人事部门则将重点放在人力资源开发上，放在规划用人、设计薪资，更直接地为单位发展服务。这种人档分离的管理模式就是新兴的朝阳事业：人事代理制。人事代理产生的背景人事代理作为人事管理的一项新的制度，目前在全国已逐步推开，并不断向深度和广度发展。它的产生有其客观必然性：一是多种所有…     

加快推进人事代理制度

人事代理是社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事管理机制,是指由政府人事部门所属的人才交流服务中心接受单位或个人的委托,依据国家的法律法规,按照一定的人事管理规范,运用社会化服务的方式,对用人单位和劳动者的人事事务实行代理,劳动者的人事档案、人事关系以及人事事务等由人才交流服务中心管理。     

商丘市人事局大力拓展人事代理业务

一是采取请进来答疑解惑,走出去联络宣传,报纸、网上媒体齐上阵等多种形式广泛宣传人事代理工作,改变了社会对人事代理工作的认知和参与程度不高等问题。二是启动数字化工程,建立了“人事代理人员信息数据库”,定期做好代理人员档案材料的收集、归档及信息数据录入工作。开发利用档案资源,提高档案使用价值,重点突出服务领域的多样化,服务水平的现代化。三是建立定期联系制度,定期到代理单位走访,     

盐城开创人才租赁业务

“人才租赁”——一种新型的人才管理与使用模式在江苏省盐城市诞生。 随着事业单位人事制度的深化改革和企业单位现代企业制度的逐步建立,特别是一些热点行业,一方面急需要使用一些有括力、有知识、有素养的年轻人才,另一方面又而临人员难进难出的困难。针对用人单位而临的这种尴尬局面,盐城市人才中心组织人员主动上门,积极与用人单位探讨,以《劳动法》为依据,以人事代理为依托,创立了人才租赁业务。 需要租赁人才的单位,首先要向人才中心提出申请,经审核同意后,人才中心与用人单位签定“人才租赁协议书”。人才中心根据用人单位的要求,而向社会公开招聘人才,“人才”经用人单位考核合格后,人才中心与“人才”签定“人才租赁合同”,     

建湖全面启动党政机构改革

近年来。江苏省滨海县为了建立一支优秀的乡土人才队伍,着力营造乡土人才成长的良好社会氛围。 给政策,制定《关于农民专业技术人员管理暂行规定》等系列优惠政策,鼓励乡土人才脱颖而出。在申办科技服务机构、经济实体、引进优良品种、推广先进技术和对外进行技术性劳务输出等方面给予支持;有特殊贡献的,可享受县或乡级政府一次性的物质奖励。特殊专业人才需跨乡(镇)交流任用的,县人才中心为其办理人事代理手续。     

浅议会计代理记账业务

会计代理记账是指会计咨询、服务机构及其他组织等经批准设立从事会计代理记账的机构接受独立核算单位的委托,代替其办理记账、算账、报账业务的一种社会性会计服务活动。