北宁市开发乡土人才力度加大

日前,辽宁省北宁市人民政府办公室下发了《北宁市乡土拔尖人才管理办法》。这标志着该市乡土人才开发工作力度又在增大。 《管理办法》规定:对乡土拔尖人才实行定期选拔制度,两年选拔一次,每年考核一次,实行动态管理,对贡献突出者市政府授予“优秀乡土拔尖人才”称号。同时还规定:农村乡土拔尖人才贡献突出者经人事部门考核可破格晋升农民技术职称;对获得市级以     

虞城县实施“乡土人才开发”工程

近年来，虞城县结合本地实际，以提高农民科技素质为目的，以培训实用技术为手段，在全县实施了“乡土人才开发”工程。一是县、乡、村三级都确立了乡土人才开发目标，制定了农业技术员、科技明白人、科技带头人等乡土拔尖人才开发规划；二是以大专院校、农村政治科技学校、县乡党校、夜校为依托，有针对性地对有一定文化基础的农民进行集中培训，先后举办各类技术培训班３５０多期，培训农民１２万人次。三是积极发挥乡土人才辐射带动作用，“一人带十人，十人带一村，一村带一片”，先后带动扶持了１００多个科技示范点，２０００多家科技…     

鄢陵县表彰首批“乡土专业技术拔尖人才”

鄢陵县为加快农村经济发展的步伐，大力开发农村人才资源，改善农村人才队伍结构，县委、县政府干近日表彰了“鄢陵县第一批乡土专业技术拔尖人才。”受表彰的１０位同志，都是在本职工作中取得优异成绩，做出突出贡献的优秀乡村技术骨干。鄢陵县表彰首批“乡土专业技术拔尖人才”$许昌市人事局     

开发乡土人才 服务农村经济

乡土人才开发是整体性人才资源开发的重要组成部分。近年来,林州市结合乡土民情,围绕“农村—农业—农民”这条主线,全力实施“农村人才资源开发”工程,基本形成了以提高农民科技素质为目的,以培训实用技术为手段,与农村致富紧密结合的乡土人才开发机制,有力促进了林州市?..     

让乡土人才“香”起来

乡土人才是发展农村经济的“催化剂”,是农民致富路上的引路人。由于他们身居农村、贴近农村、贴近农事,尽管文化水平不是很高,但在长期生产劳动实践中,积累了丰富的成功经验,探讨出有效的技术措施。他们活跃在农村这片土地上“,知农、爱农”“、知技、传技”,成为群众欢迎的“土专家”、“田秀才”。因此,目前在部分乡村还缺乏国家培养的专业人才,少数农民生产仍是沿袭传统模式,措施不力,技术落后的情况下,把乡土人才作为资源开发新的增长点,构建好科学合理的机制,开发和利用好乡土人才,让乡土人才真正的“香”起来,将会使农村出现“培养一…     

江苏阜宁建立责任制推进人才资源开发

江苏阜宁县委、县政府把人才资源开发工作列为今年四项重点工作之首,把人才开发作为重中之重,摆上战略高度。县委、县政府专门成立了整体性人才资源开发领导小组,着重制定了人才资源开发的三个责任制,并采取了一系列的政策措施,确保目标责任制的实现。一是建立了整体性人才开发责任制。县长与各乡镇和有关责任单位的“一把手”签定人才开发责任书;设立了县级“优秀拔尖人才库”、“优秀乡土人才     

要把农村乡土人才纳入人事工作服务范围

农村乡土人才是指具有一定专业技 能,在农村经济社会发展中起示范带动 作用的农民。具体包括,种植、养殖能手 农产品营销经纪人、民间艺人、能工巧匠 等农村实用技术人才。农村乡土人才,对 于解决“三农”问题,起到人才支持和智 力保证作用。人事部门要放开视野,把农 村乡土人才工作纳入重要工作日程,从 制度和机制上,为农村乡土人才健康成 长,充分发挥作用,提供良好服务。     

千里绿原引富人——记第四届江苏省“十佳杰出青年”郑友东

一个普普通通的农民、一个地地道道的“田把式”、一个文化程度不高的青年。有个美梦,经受了自然灾害的打击,但他不甘失败,走科学致富的道路,创造了庆余大棚,带领群众共同致富,一跃成为江苏省第四届“十佳杰出青年”、“十佳种养能手”、“十佳农民经纪人”、“优秀乡土人才”,他就是江苏省射阳县耦耕乡的郑友东,当地人民誉称为“千里绿原引富人”。仔细算过一笔帐 今年36岁的郑友东身材瘦削,皮肤黝黑,一看就是一个好的“田把式”,初中毕业后,他就回家种田,在田野上耕耘,成了家中的主角。1987年郑友东成家之后,小俩口一门心思精心侍弄着自家的     

建湖全面启动党政机构改革

近年来。江苏省滨海县为了建立一支优秀的乡土人才队伍,着力营造乡土人才成长的良好社会氛围。 给政策,制定《关于农民专业技术人员管理暂行规定》等系列优惠政策,鼓励乡土人才脱颖而出。在申办科技服务机构、经济实体、引进优良品种、推广先进技术和对外进行技术性劳务输出等方面给予支持;有特殊贡献的,可享受县或乡级政府一次性的物质奖励。特殊专业人才需跨乡(镇)交流任用的,县人才中心为其办理人事代理手续。     

阜宁县“田秀才”“土专家”大显身手

阜宁县大力开发乡土人才,采取多种措施,积极扶持农村经济能人和专业大户,兴办农产品加工企业,使一大批“田秀才”、“土专家”在农产品加工业上一显身手。 该县是苏北农业大县,农产品资源极其丰富,因交通运输不便、加工业滞后等因素,农产品浪费现象时常发生,农民感到十分痛心。改革开放以来,尤其是近几年来,该县大力开发农村乡土人才,培养一大批农     

风劲正是扬帆时—赣州市人力资源开发的探索与实践

“每年从全国高校选拔200名5年共选拔1000名优秀大学生到基层锻炼”、“市政府每年叁100万元作为人才专项资金”、“深入推进公民职业化、农民知识化培训工程”、“首次评选市政府特殊津贴专家（拔尖人才）”、“赣州人才市场升格为省级人才市场”……这一项项人才工作的重大发展举措如平地春雷响彻赣南大地，     

加快乡土人才开发 促进县域经济发展

江源县是具有长白山“主体资源宝库”优势的综合县。在十几年的发展中，乡镇企业由少到多，规模由小到大，效益由低到高，资源优势迅速转为经济优势。全县经济呈现出跨跃发展的良好态势。其主要原因是：注重发挥资源与人才优势，实现了以资源为依托、人才为载体，两个优势相互促进，两种资源共同开发的新格局。特别是在乡土人才资源开发上，县委、县政府采取了一系列有效措施，在挖掘、使用和管理上狠下功夫，乡土人才队伍不断壮大。全县现有各级各类人才２８００人，其中乡土人才１５１人，占人才总量的５．４％。在１５１名乡土人才中，有…     

朝阳区成立支农专家服务团

实施农业和农村经济结构的战略调整，是农村经济发展新阶段的中心任务。为加快农业产业化进程，确保“科教兴区，以人为本”的战略实施，推动朝阳区农村经济快速发展，经人事局认真沟通和协调，区政府决定聘请秦贵信等１４位专家、学者和农民技术人员组成支农专家服务团，并于１２月１日召开了成立大会。 会上，区委副书记陈克信做了重要讲话：发展农村经济关键在人，后劲也在人，要采取多种措施培养乡土人才，希望专家服务团成员经常与政府和乡土人才保持联系，努力为科技成果转化多做工作，及时把各类农业新技术、新成果信息提供给乡土人…     

管理者的亲和力

连续三次获得“全省人才工作先进市”的江苏省姜堰市,在建立拥有270名地市级以上专家组成的高层人才库,培植5000多人的“金蓝领”队伍的同时,下大力气开发本地乡土人才资源。到目前,全市18个乡镇全部建立“乡土人才库”,1600多名“田秀才”、“土专家”被纳入其中。(《新华日报》3月29日) 1600多名“土专家”就是1600多个闪光点。不是嘛,2002年成功创办金力     

开发乡土人才 服务经济建设

近 年来，滑县大力实施科教兴滑 战略，坚持不懈地积极培养和发掘乡土人才，将农村潜在的人才优势转变为现实的人才优势，使其在经济发展的主战场发挥作用，不断提高和加大乡土人才在经济建设中的贡献份额，取得了一定成绩，尝试了一些做法。目前，全县具有专业技术的农村乡土拔尖人才１９８０人，其中种植业３６０人，养殖业１７０人，乡镇企业９６０人，村办企业４９０人；有农民专业技术职称的１５２５名，高级１９名，中级２９９名，初级１２０７名。这些专业技术人员在不同的工作岗位上，经过自己的潜心钻研，取得技术成果８项，其中获…     

西峡县重视发展培育人才队伍

一是以专业技能型人才为重点培育人才。探索校企联合办学培养人才新途径，企业与大中专院校签定委培协议，每年吸纳毕业生。同时有效整合县域教育资源，培养经济发展需要的“乡土人才”。[第一段]     

开发乡土人才 发展特色经济

农村人才开发，特别是乡土人才开发是人事部门为促进农业产业化建设提供服务的一项重要内容，其质量好坏，直接决定着农业产业化的进程。为了更好地开发农村人才资源，调动区域内特有乡土人才的积极性，使之在区域特色经济发展中起到示范、带头和幅射作用，最近，他们对全区各乡镇街就区域特色经济发展乡士人才的情况进行了一次调查。 双阳区地处长春市的东南部，座落于长白山余脉，全区辖９个乡镇和４个街道办事处，在这块土地上蕴藏着关东三宝之一的梅花鹿，而经过多年改良后的“双阳型梅花鹿”，更是以其优良的品质享誉海内外。双阳有３…     

“土专家”涂新强为民架“金桥”

枣阳市太平镇吴庄村农民果树专家徐新强与教授合建科研基地，为民架起致富桥，造福一方民众，取得显著效果。 曾获得９８年湖北省级“乡土人才”、“土专家”称号的涂新强．早在１９９７年利用所学的科技致富后，不满足于现状，力求再上新台阶，在镇政府和财政部门支持下，租地６０亩，投资上百万元，与安徽大学杨守昌等三位教授联合建成“特产水果研究基地”。该基地融实验、栽培、育苗、推广等为一体，共栽种日本巨森苹果、美国蜜桔、美国油桃、法国布郎李等名、优、新、特水果和名贵花卉、珍稀苗木３４个系列１３６个品种。目前，已有３…     

才市风向

江苏建湖建立人事干部联系困难群众制度;湖北十堰评选表彰优秀乡土人才;山东宁阳建立联系企业制度     

人才共享机制：区域经济一体化的最佳选择

一、人才共享与人才共享机制人才共享是现代人力资源管理或人才学研究的重要内容之一。人才共享的形式或归纳为：“带土移植”型、“科技联姻”型、“智力嫁接”型、“兼职兼薪”型、“筑巢引凤”型、“客座顾问”型、“远程会诊”型,或归纳为：委托共享、借用共享、购买共享、项目式共享、候鸟式