新形势下的高校干部人事档案管理

高校学校干部人事档案管理工作是高校组织工作的重要组成部分。在社会主义市场经济条件下,作为记载和反映高校人才情况的干部人事档案,更具有重要的作用。加强对干部人事档案的管理,充分发挥干部档案的作用,是新时期高校组织工作的一项重要内容。改革开放以来,随着高校人     

试论如何加强高校人事档案管理

本文分析了目前高校人事档案管理工作存在的问题，详细阐述了新形势下如何加强高校干部人事档案科学管理，深度开发利用档案信息资源。推进干部档案工作创新，为高校干部人事工作提供切实有效的服务。     

浅析高校档案馆数字档案信息资源建设

为开发、利用高校档案信息资源，实现高校档案事业的可持续发展，高校档案馆应重视数字档案信息资源建设．对高校原始馆藏的数字化、接收电子文件、获取相关网络信息，是高校数字档案信息资源建设的核心内容．建立计算机网络、数字档案信息资源建设工作体系及高素质复合型的档案工作队伍，是高校数字档案信息资源建设的实现保障．     

论干部档案的提供利用

要提高干部人事档案的提供利用效率，关键是做好干部人事档案的基础工作，提高案卷质量。本文阐述了在当前新形势下干部人事档案提供利用的重要意义，分析了阻碍干部人事档案提供利用效率提高的主要因素，探讨了提高干部人事档案提供利用效率的途径。     

浅谈网络化时代的高校干部人事档案的信息化管理

分析网络化时代的高校干部人事档案的信息化管理的现状、法律雷区及其有关举措,认为依法治档下的信息化管理是高校干部人事档案管理的有效方式之一。     

论高校人事档案的规范化管理

高等院校人事档案管理工作是高校人事工作的重要组成部分,干部人事档案记载了个人的德、能、勤、绩,是人才信息的缩影。高校人事档案在学校人事管理工作以学校发展中起着举足轻重的作用,随着社会信息不断扩展,人事制度改革的深化,人事档案管理必须更加规范化。     

高校人事档案规范化管理的思考

高校人事档案管理对提高高校人员管理质量,制定科学的人员管理政策具有重要的作用.鉴于此,本文对高校人事档案存在问题、高校人事档案优化措施进行了阐述,并从完善人事档案材料、建立和完善相应的档案管理机制、加强高校干部人事档案专项审核、积极推进干部人事档案管理信息化建设对高校人事档案的优化措施进行了分析,期望对提高高校人事档案...     

试论新时期的干部档案工作

本文着重阐述了干部人才档案的主要功用，列举并分析了干部人事档案在社会主义市场经济条件下存在的问题及原因，并探讨了加强干部档案工作的对策。     

对干部人事档案管理工作的思考

<正>随着干部人事制度改革的不断深化,干部工作日趋规范化,干部人事档案管理工作也面临着新的挑战,如何提高干部人事档案管理工作水平,更快更好地发挥干部人事档案的作用,为选拔、培养、管理人才提供优质服务,是当前干部人事档案管理工作的一个重要课题。     

高校干部人事档案“三龄一历”失真现象研究

正"三龄"是指年龄、党龄、工龄;"一历"是指学历,包括学位。干部的"三龄一历"是干部人事档案中的基本信息,能够直观反映干部的基本情况,在干部选拔任用、职称评聘、退休等方面发挥着重要作用。因此,高校干部人事档案管理工作应始终坚持掌握"三龄一历"认定的政策,强化干部人事档案过程管理,建立完善相关规章制度,保证"三龄一历"等重要信息真实、准确,切实发挥其应有的作用。本文通过分析高校干部人事档案"三龄一历"失真现象及     

教师业务档案的作用及其充分发挥

高等学校是进行人才培养和科学研究的基地，高校教师则是培养人才和进行科研的主导．可见，建设一支具有良好的政治业务素质，在数量、质量和结构上适合高校改革需要的师资队伍，是促进高等教育发展的根本大计．师资队伍建设是一项纷繁复杂的系统工程，它牵扯到高等教育的方方面面，受制于高校的诸多因素．而教师业务档案近年来以其独特的形式和内容，出现于高校档案行列之中；其在教师队伍建设中的重要性，愈加充分地显示出来．本文试就发挥教师业务档案在高校师资队伍建设中的作用等问题，陈述自己的一管之见．一、业务档案在师资队伍建设…     

引入相应机制，培养跨世纪人才

如何抓住机遇，采取相应的措施，为培养跨世纪人才做好工作是高较干部人事管理的根本指导思想．在干部人事管理工作中引入了与竞争性相适应的竞争机制，与法制性相适应的科学保障机制，就为培养跨世纪人才创造了条件．     

高校干部人事档案管理的问题与对策

高校干部人事档案记述和反映了高校干部的基本情况，但从管理的角度看尚存在着重视不够、管理方式落后、材料常规的多，重复的多，内容千人一面等问题。应加强档案意识教育；加大工作力度，进行规范化管理；实现管理现代化，以更好地为组织、人事工作服务，促进高校的改革与发展。     

高校教师业务档案的作用及管理

高校教师业务档案是高校重要的信息资源，它包括教师成长发展过程中形成的自然类、教学类和科研类材料等。教师业务档案是学校高效识别、了解、评价人才的重要材料，也是培育人才、建设和优化师资队伍的重要依据。它以独特的方式发挥着不可替代的功能。高校应将教师业务档案作为学校的重要财富，加强其收集和管理工作。     

浅谈高等师范院校档案综合管理

高等师范院校实行档案综合管理是高等教育发展的必然趋势，对档案业务建设，档案的开发利用，档案的标准化、科学化，教学水平，教师队伍素质，教学实体分析评估和教改工作都是极其重要的．综合管理后。建立高校档案综合管理机构和基层专（兼）职档案员队伍。坚持部门立卷的原则，按归档流程立卷归档，搞好管理，开发利用，使高校档案工作为教学、科研、社会服务．     

新时期干部人事档案的管理

干部人事档案是新时期选拔、培养、使用干部的重要依据,结合干部人事档案的管理实践,分析、论述干部人事档案工作的重要性,并对我国目前的干部人事档案管理存在的主要问题提出解决的对策.     

论高校档案价值及其实现

高校档案是高校最原始、最可靠的历史记录，是联接过去、现在和未来的坚固纽带，高校档案价值是潜在的，尤其是科研档案在高校中具有独特的意义、作用和价值。高校档案价值具有效用递变、聚散转变和内外转变的运动规律，高校档案价值实现本质是高校档案客体主体化的过程。实现高校档案价值要健全管理制度、档案信息网络化和培养现代化档案管理人才。     

浅谈普通高校教学档案及其管理

浅谈普通高校教学档案及其管理雷凤芹，李巧兰，邢培华普通高校的教学档案是高校档案的一个重要组成部分，也是高校档案工作的一个重要方面．做好教学档案工作，对于加强学校建设、促进教学改革、提高教学质量、为四化建设培养高质量的专业人才具有重大的作用和意义。我们...     

邓小平人才人事理论与高校干部队伍建设

邓小平关于干部队伍建设的论述 ,已形成了完整的理论体系———邓小平人才人事理论 ,对高校干部队伍建设具有重要意义。针对高校干部队伍建设中暴露出来的一些问题 ,着重从深化干部人事制度改革 ,贯彻党的组织路线和先人用人标准及后备干部建设三个方面加强高校干部队伍建设     

高校人事档案现状及几点建议

现今高校人事档案存在着与指案部门飓高、信息单一不究党、管理落后、队伍不稳定等弊端．对此，必须与其它档案实行一体化管理．建立健全各项规章制度，不断提高人事档案工作人员的素质，建设一支强有力的人事档素工作队伍，努力更新档素的管理方式。重视人事档案材料的收集和档案信息的开发，使人事档案在改革开放的新形势下。更好地为培养、使用人才服务．