日本的董事激励机制及对我们的启示

本文从公司治理结构出发 ,对股份制公司与董事的关系作了简要的阐述 ,指出董事会及董事的受托责任。然后 ,通过具体介绍日本对董事的激励机制的背景及具体的做法 ,提出我国目前公司治理结构不科学不合理 ,建议施行对董事的激励机制 ,并就该激励机制的设计做出简要的阐述。     

我国上市公司治理结构存在的问题与对策研究

本文从公司治理结构的涵义出发 ,分析了现阶段我国上市公司治理结构中存在的问题 ,如股东大会职能虚化、董事会内部人控制、监事会职能难以发挥、独立董事未实质性介入公司事务等 ,进而剖析了这些问题产生的原因。最后提出了改善我国公司治理结构的具体对策 :明晰产权 ,优化董事会、监事会和管理层的制衡机制 ,完善独立董事制度和经营者激励机制等。     

安然事件对完善我国公司治理的几点启示

本文通过对安然事件暴露出美国在公司治理方面所存在的缺陷的分析 ,认为我国公司治理 ,必须在借鉴美国经验的基础上 ,结合中国具体国情 ,从强化独立董事独立性、健全激励机制、加强金融中介机构参与公司治理几个方面来不断完善和创新     

论现代企业的法人治理结构

公司治理结构的基本特征是“受约束的权力” ,就是要建立股东大会、董事会、监事会与经理班子的合理分工、议事规则及权力制衡机制。通过引入独立董事制度和一系列的监管和激励机制 ,完善公司的法人治理结构 ,解决内部人控制问题。     

论上市公司法人治理结构的完善

我国上市公司法人治理结构在法律制度和具体实践中存在着股权结构不合理 ,董事会缺乏内部制衡 ,激励机制扭曲 ,监事会法定职权不足、监督不力等主要问题。建议完善上市公司的法人治理结构的措施应在公司法的修改和现实操作中处理好以下几方面 :以“董事会中心”主义作为为出发点 ,保障股东权利 ,降低国有股权集中度 ,促进股权多元化 ;完善公司董事制度 ,引进独立董事制 ;建立有效激励机制 ,给与经营管理者股票期权 ,并允许转让 ;强化监事会权威与责任 ,扩大其监督权。并对监督不力承担相应的连带责任等。     

独立董事制度对国有控股上市公司的意义

当前,我国国有控股上市公司在公司治理结构上存在的"所有者缺位"和"股权过分集中"两大突出问题,在现阶段实施公司股权分散化存在各方面巨大障碍的情况下,为西方发达国家所广泛采用的独立董事制度应当作为国有控股上市公司完善治理结构时所采纳的一项战略性制度。独立董事制度的运作方式和优越性值得我们借鉴,我国在建立和完善独立董事制度方面存在体制性缺陷,应当从董事会中独立董事所占比例、独立董事的任职资格及产生机制、独立董事的激励机制三个方面予以解决。尤其应当强调的是,通过内部制衡来实现国有控股上市公司对经营者的约束和激励、最大限度地保护和满足股东的权益对完善国有控股上市公司的治理结构有深远的意义。     

从安然事件反思中国公司治理

本文通过对安然事件暴露出美国在公司治理方面所存在的缺陷的分析,认为我国公司治理,必须在借鉴美国经验的基础上,结合中国具体国情,从强化独立董事独立性、健全激励机制、公司财务、会计造假现象几个方面来不断完善和创新。     

上市公司董事薪酬决定的利益冲突及法律规制研究

上市公司董事薪酬制度是公司治理的重要组成部分,各国公司法大多允许股东会或董事会决定董事薪酬并规定相应的决定机制。在公司董事薪酬决定过程中存在着利益冲突问题,从而削弱了公司治理的有效性,导致董事对公司与股东利益的侵害。为此,有必要通过关联董事表决权回避、股东参与权保障、股权激励机制运用以及董事薪酬信息披露等制度对董事薪酬决定的利益冲突进行法律规制。     

煤炭行业上市公司技术效率与公司治理

通过对2008年我国煤炭行业25个上市公司进行DEA技术效率分析,得出煤炭行业要重点从规模方面着手来改善经营效率.通过选取资产负债、独立董事、管理层持股、董事、监事及高管年薪及为股本结构等指标来衡量公司治理对技术效率的影响.加强公司治理,改善激励机制设计避免逆向选择问题,依靠技术创新,继续实施促进先进节能技术的研发,走集约式发展的道路,促进可持续发展.     

完善中国公司治理结构的对策

针对中国公司的具体情况,对公司治理的一系列对策进行探讨,主要包括:构建合理的股权结构;增强董事会独立性,明晰独立董事和监事会的职责;健全激励机制;加强和完善金融监管;强化会计信息对公司治理结构的约束作用;加快完善有关法律、法规。     

论我国上市公司的独立董事制度

独立董事制度作为我国新近引进的制度,旨在解决我国上市公司特殊历史条件下产生的“一股独大”问题,规范和约束上市公司行为,切实保护中小投资者(股东)利益,虽然其无论是在制度的设定还是实施上都还存在一些问题和不足,但我们不能就此否认独立董事制度本身。本文主要从完善公司法的角度,对独立董事的任职资格、权利义务安排、激励与责任机制、独立董事与监事会的关系等问题提出几点思考和建议。     

论建立我国企业人力资本的激励机制

建立人力资本的激励机制是现代企业治理的一个重要方面,不论是建立经济激励、权力地位激励,还是文化激励,都要考虑形成一个与较好激励机制相对应、相辅相成的企业体制,这样企业的治理结构才会处于一个良性运转的状态,才能使企业进入持续、快速发展的轨道.     

基于声誉的独立董事行为研究

在我国特殊的公司治理环境下,独立董事的声誉是激励和约束其行为的重要机制。独立董事在其执业生涯中声誉与行为之间的逻辑关系为深入理解独立董事的行为机制打下基础。独立董事的声誉包含三个维度,由于信息不完全以及公众的辨别能力有限,这三个维度的声誉之间存在连带关系。独立董事的声誉既会给上市公司带来收益,也会给其造成成本,控制性股东在选聘独立董事时需要权衡这些收益与成本。独立董事在执业过程中,若由于上市公司的原因而使得其个人声誉受到损害,导致任职的期望收益低于机会成本,独立董事将选择主动辞职。独立董事在一期任职完成后(包括任期后主动辞职与下一期继续任职两种情况),会通过一定的方式对其声誉进行维系和修补。     

商业银行董事会治理的独立有效性研究

根据经济合作与发展组织、巴塞尔银行监管委员会和中国银行业监督管理委员会等组织关于公司治理的相关原则、指引和法律规定,对商业银行董事会的独立有效性进行了综合分析,得出商业银行董事会的独立有效性主要体现在独立董事的独立性,职能委员会的独立性以及独立董事占董事会成员的比例3个方面以及规范的独立董事、职能委员会的产生机制和明确的独立董事、职能委员会的责权利制度是确保商业银行董事会独立有效性基础的结论,并提出中国商业银行董事会的适度规模为11人,其中独立董事占董事会成员的合适比例为50％以上的建议。     

论高校科技创新团队的运行机制

高校科技创新团队是我国科技自主创新的一支重要生力军。加强高校科技创新团队的建设和管理,重在建构有效的运行机制。科学、合理的运行机制应包括人才整合机制、协同合作机制、资源保障机制和约束激励机制。     

一元制公司治理结构下董事会的功能检视与再造

正值公司法修订草案引入一元制公司治理结构之际,重新检视董事会在中国公司治理中的角色定位与功能面向具有特殊的意义。面对监事会制度长期以来的形骸化现象与混合模式下出现的公司监管重叠与监管中空等现实问题,监督型董事会在中国公司代理权下沉现象普遍存在的背景中将应运而生。相比于传统董事会,监督型董事会以其在公司治理中的监督功能为核心,尤其在监事会缺省的一元制语境中更应作为公司内部监督机关而发挥作用。在保证主体独立性与对象全面性的基础上,新架构下的董事会将能实现监督的灵活性与深入性,宜建构强化弱势股东话语权的选任机制、保障监督主体抗衡力的行权机制、创新多元的激励机制与权责适应的追究机制,从而充分发挥董事会的监督功能,进而推动中国公司治理实践与现代公司制度的良性发展。     

中国引入独立董事制度的思考

源于英美法系国家的独立董事制度,是我国公司治理结构中可以借鉴的制度。我国立法应对独立董事的功能,与监事会的关系进行准确地定位;寻求与建立激励约束独立董事的机制,及在其他方面建立完善独立董事制度。只有在有法可依,有法必依的条件下才可能实现引入独立董事制度的初衷。     

新旧制度下的劳动行为对劳动效率与产出增长的影响——以我国国有企业制度变革前后的情况分析为背景

计划经济体制下,由于缺乏应有的激励机制与竞争压力,现实中不仅存在着大量的劳动非效率状况,而且产出的增长也不得不企求于耗费更多的其他要素资源。制度创新或说是改革以后,随着激励与监管机制完善而产生的劳动效率系数的提升,在劳动行为系数得到了大幅度提升的同时,劳动效率与产出增长也得到了明显的改善与提高。