日本行政改革探析及其启示

日本20世纪90年代的行政改革是继"明治维新"和战后改革之后的第三次历史性大变革,日本各界甚至把它定位于近代史上的第三次历史性转折,可见其历史地位与重要性。文章首先阐述了本次行政改革的特点,然后从改革的历程中,汲取其经验教训。     

我国行政制度的现状及其完善

听证制度肩负着保障公民合法权益和监督并限制日益膨胀的行政权等多种使命。然而由于听政制度是从西方引进,在我国发展的时间尚短,又缺乏一定的经验,从总体上来讲它依然不可避免的存在着这样那样的问题。本文通过对我国行政听证制度的现状评述以及对目前存在的一些问题分析,从而提出完善我国行政听证制度的几点建议。     

浅谈日本及美国刑事法律援助制度给我国的启示

法律援助制度是世界各国普遍采用的司法救济方式,本文通过将中国和日本、美国的刑事法律援助制度进行比较分析,可以发现我国刑事法律援助制度在实践中的若干不足,希望从中得到启发,从而促使我国刑事法律援助制度更加健康全面地发展。     

日本的人事管理制度

一、日本的行政及公务员 日本的行政采取立法、行政、司法的三权分立,国会是国家权力的最高机关,对国家政治发挥着重要作用,国会分成众议院和参议院,国会进行总理提名,由总理大臣指定国务大臣组成日本最高行政机关的内阁,下设２３个省厅（相当于我国的部、委）,地方政府实行二级制、都道府县、市町村。 内阁下设人事院是人事行政工作的专门机关,它的主要职能一是保证人事行政的公正;二是保障公务员的劳动权力和报酬。 日本的现行宪法将公务员定为“全体国民的服务员”,并制订有“国家公务员法”,强调公务员是全体公民的公仆,并…     

日本的公务员制度

日本于1946年10月颁布了《国家公务员法》、1949年12月颁布了《地方公务员法》,经过对公务员法的数十次修订补充,日本现已形成了比较科学完善的公务员制度。 一、公务员录用考试制度 日本公务员的录用对象是高中和高中以上学历的毕业生。录用原则是成绩主义。录用办法是竞争考试。特殊官职,如外交官、税务官、刑务官、压生、护士等,采用特别考试或选考办法加以录用。 根据日本人事厅的规定,国家公务员的录用考试分为三种:(1)具有大学毕业程度的高级考试,主要是选择国家机关的高级科员,试验研究机构的研究人员,从事事务和科学研究工作,年龄一般在21—33岁之间。(2)具有短期大学、高等专     

解析薪酬委员会制度及其对我国公司的启示

随着薪酬委员会在美英等发达国家公司普遍设立，薪酬委员会制度已成为西方公司治理机制不可缺少的一部分。但薪酬委员会制度是否有效，在理论研究上目前尚没有一个明确的结论。不过西方薪酬委员会在公司治理中的成功实践也表明，薪酬委员会制度的建立和发展对于我国公司治理实践特别是上市公司的治理，仍具有很大的借鉴意义。     

确立公务员行政侵权赔偿责任的必要性及其制度设计

关乎中国500多万公务员及全国各纳税人切身利益的（公务员法）终于在人们的翘首企盼中于2005年4月27日由十届全国人大常委会审议通过。这部法律对公务员的录用、考核、职务任免、职务升降、职务职级、奖励、法律责任以及公务员的权利义务和《公务员法》的适用范围等一系列内容做出了全面规定．但却对公务员在行使行政职权的过程中所引起的法律责任只字未提．本文将对该问题进行系统的论述，以期引起有关方面的重视．希望这个问题能通过国务院法规的形式尽快予以明确。     

非诉行政执行制度的思考

非诉行政执行制度是我国行政机关执行行政权力的一项重要制度,其主要目的是为了保证行政机关合法执行权力的实现,解决行政机关在遇到行政机关不具有强制执行权的时候,如何做出行政决定的问题。主要是通过人民法院对行政机关的行政决定进行审查,然后做出执行或者不执行的决定。但是,非诉行政执行制度在实际的运行过程中,出现了一些值得注意的问题,主要表现在行政执行程序的审查、执行的期限以及审查和执行的衔接方面,必须对非诉行政执行制度进行完善。本文将对非诉行政执行制度进行分析,探究其在运行过程中出现的问题和完善非诉行政执行制度的措施。     

独具一格的英国行政裁判所制度

独具一格的英国行政裁判所制度□张剑松《海外窗》是专门以介绍国外行政、人事制度为主要内容的栏目，今后，主持人要进一步开阔思路、广泛取材，突出知识性、趣味性的栏目宗旨。希望广大读者喜欢这个栏目，并希望多提宝贵意见英国的行政裁判所（Ａｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉ...     

日本:大刀阔斧推进行政改革

2001年 1月 6日,日本政府开始实行战后以来最大规模的行政改革,将现有的 1府 22省厅改为 1府 12省厅,而这种改变不仅仅是改换一下部门的牌子或改变一下组织机构,它将影响到日本政治家与官僚的关系和公务员制度以及一般国民的社会生活等各个方面。那么,日本政府为什么要实行行政改革呢 ?“制度疲劳”引发行政改革 　　自 20世纪 90年代初日本泡沫经济崩溃后,经济长期处于不景气状态,政府连年投入大量资金,刺激景气回升,但收效甚微。人们发现,经济高速增长时期逐渐形成的各种制度和组织机构不仅不适应今天世界经济发展的需要,而…     

日本留学制度简介

日本文部省曾在１９８３年８月发表“关于迎向２１世纪的留学生政策宣言”,１９８４年６月又公布“关于迎向２１世纪留学生政策的实施设想”,提出到２１世纪初期为上接收１０万名外国留学生计划。遗憾的是,由于日本的生活费用较高,近年来经济不景气等各方面原因,从目前情况来看,这一目标难以实现。 伴随世界多元化格局的形成,广泛的国际交流日益增多,目前到国外学习的各国留学生人数已超过１５００万人,其中以去美国的留学生为最多,１９９９年共有４９０９３３人,约占美国高等教育机构中在学人数的６％,而日本仅为５５７５５人…     

刍议医务人员行政岗位挂职制度

徐汇区中心医院是一所上海市二级甲等综合性医院．科室设置齐全．拥有较雄厚的医疗技术力量和较先进的医疗、教学、科研设施和设备。但是．随着社会经济的飞速发展，人民群众生活水平的不断提高．“三医”联动改革的不断深化．医院在激烈的市场竞争中求生存．需要符合新时期的医院管理模式和医疗服务模式．更需要综合能力素质都较强的复合型人才．才能保持和增强医院的核心竞争力。     

盐城市全面改革行政审批制度

江苏省盐城市在新一轮政府机构改革中。把改革行政审批制度,精简行政审批事项作为转变政府职能、提高办事效率、改善投资环境、树立政府良好形象的一件大事来抓,对市各部门的行政审批事项进行了全面清理和整顿。清理整顿后,市政府各部门的审批总事项由1093项精简为440项,精简幅度为59．7％．其中审批、核准事项由1027项精简为396项．精简幅度达61．4％。     

日本中小学德育对我国的启示

随着社会经济的发展,世界大多数国家的中学德育也相应地进行了调整和改革,以适应社会发展的需要.日本在这方面做得较突出,有自己的特点,他们在德育方面的经验和方法值得我们借鉴和学习.对我国当前中学思想政治课改革和道德教育有一定的启示作用.本文主要从日本中小学德育的目标、教材、途径等方面探讨对我国当前道德教育的几点启示.     

企业行政人事管理制度设计的合理化探索

在国民经济的不断发展中,企业的整体规模正在迅速扩大,所涉及的范围也在不断增多,在经济发展中占据着重要位置,而要想保证企业的可持续发展,提高企业自身的核心竞争力,就需要合理的分配人力资源,并且制定相关的行政人事管理制度来对企业的人力资源进行安排,基于此,针对目前企业行政人事管理的主要职责,对企业行政人事管理制度设计的合理化进行研究和分析.     

殡葬制度的沿革对绿色殡葬制度的启示

在我国古代的礼仪中,有“礼莫重于丧”之说。由此可见我国对殡葬文化的重视。广义的绿色殡葬即改善殡葬环境,使人、自然和社会和谐发展,达到公墓环境建设与自然环境共生、与人文环境共生,最终实现殡葬业的可持续发展。回顾我国古代殡葬制度,会看到一些绿色殡葬制度的雏形,对我们今天殡葬改革的开展有很多启示。     

改革行政审批制度 优化经济发展环境

改革行政审批制度与优化经济发展环境关系十分密切。改革行政审批制度从本质上说,就是要转变政府职能,创新行政管理方式,改进机关工作作风,实现政府行为的规范、透明和高效,为经济发展创造一个良好的环境和条件。     

浅议我国行政听证制度及完善

我国近年来借鉴西方国家的成熟经验,初步确立了行政听证制度。但与国外相比,我国的行政听证程序尚不完善。应当通过扩大行政听证的适用范围等措施,进一步完善我国的行政听证制度。     

日本股东代表诉讼制度浅析

我国新《公司法》引进了股东代表诉讼制度。该制度强化了股东对董事等公司经营管理人员的内部监督和制衡,对维护公司及股东利益具有积极意义。日本的股东代表制度是大陆法系的典型代表,本文通过对日本股东代表诉讼制中的新修订和有关具体制度进行评析,为我国建立和完善这一制度提供重要参考。     

日本“世界工厂”的发展启示

日本从明治时期开始发展现代工业,20世纪30年代工业化基本达到了欧美的水平,成为东亚惟一的工业强国。二战结束以后,日本以赶超欧美为目标,大力发展重化学工业,不断提升产业结构和工业产品的国际竞争力。经过三十几年的发展,到上世纪80年代日本一举成了公认的"世界工厂"。