以人为本,科技兴院

天津市西青区滨湖医院是一所一级综合性医院,它坐落于西青、南开、河西交会处李港火车站对面。医院建筑面积1500平方米,担负着李七庄街医疗、预防保健和康复任务。医院现有职工130余人,专业技术人员96人,其中高、中级职称72人,医院聘请市中心妇产科医院、天津医院等知名专家到     

权力在握对大脑的损伤

正加州大学伯克利分校的一名心理学教授研究发现:掌握权力的人似乎更傲慢、更冲动,更容易忽视风险,也更难与人换位思考。在职场中,每当把工作进度向自己的上级汇报之后,我们总会产生这样的想法:"为什么他就是不理解呢?"、"为什么他听不进去我们的建议呢"、"为什么总要与我们对着干呢?"、"难道他不懂得换位思考吗?"没错,也许上级真的很难做到换位思考。加州大学伯克利分校的一名心理学教授研究发现:掌握权力的人似乎更傲慢、更冲动,更容易忽视风险,也更难与人换位思考。这种表现恰巧与创伤性脑损伤     

“做事不做秀”——河南省郑州市第一按摩医院院长贾成浩侧记

贾成浩在医院职工的心里是一个"想做事、能做事、做成事、做好事"的领导。正是由于他"做事不做秀"的风格,才有了医院三年来的飞速发展:说经营,年收入从80万增加到400万,今年又信心百倍地冲击千万关口;讲慈善,脑瘫儿康复项目今年将走出国门开展国际技术交流,中医按摩治疗脑瘫的技术已被美国慈善机构邀请前去进行技术展示;说发展,一个以预防医学为主的专业康复医院正逐渐在百姓心中形成影响。     

医务社会工作在构建医院人文服务体系中的作用

医务社会工作是体现医院人文服务的重要途径。以个案、小组、社区、义工等服务形式为主体的医务社会工作关注患者的心理情绪困扰,着重解决患者因疾病引起的各类心理与社会问题,实现真正意义上的"全人关怀"。构建医院人文服务体系是当前医院服务改革的方向,应把握医务社会工作的特点和医院人文服务体系的发展方向,发挥医务社会工作在构建医院人文服务体系中的重要作用。     

基于医院社会责任理念的医院价值观重塑

医院社会责任在本质上是医院文化中的价值观念,属于医院的精神文化,并贯穿、体现在医院的制度文化、行为文化和物质文化之中。医院社会责任的提出是对医院文化、医院价值观念的重新塑造和重大创新,并对整个医院文化体系能够产生巨大的促进作用。     

深化细节管理 构建和谐医保

天津市解放军第272医院作为一家有着50年优良传统的军队基层医疗机构,在与天津市医保同行的十年中,以优质、合理、价廉为目标,积极为参保患者服务。但随着医疗改革的不断深入,医疗机构的逐利行为也同样对部队医院产生了一定的影响,如何在新的时代环境下找到医院发展改革的平衡点是所有医疗机构需要面对和思考的问题。在这样的背景下,医院从深化医保细节管理、强化诊疗合理规范、构建和谐医保出     

天津医院等四家工伤保险康复机构实行康复单病种结算

目前,天津社保中心对天津医院、海洋石油总医院、天津市职工医院、天津同安医院四家工伤保险康复机构实行康复单病种结算进行批复。现联网结算系统验收合格,完成了工伤保险经办机构和康复机构的业务培训,并签署了康复单病种结算附加协议,符合启动结算的要求。现已正式启动工伤保险康复单病种住院联网结算工作。     

天下看点

医院里的＂搞笑人＂ 在西班牙,有一群专门活跃在医院里的职业搞笑人,他们的工作就是用笑来减轻病人的痛苦。有医院统计,由于他们的存在,患者的康复率在半年内上升了25.5%。     

北京市国有医院产权制度改革基本目标与保障

我国医疗服务行业进入市场经济以来,特别是加入WTO后,国有医院体制改革进入了攻坚阶段,即国有医院产权制度改革阶段。本文对北京市国有医院产权制度改革的目标、任务和其保障条件等进行了深入的探讨,旨在提醒北京市国有医院的管理者在医院产权制度改革的大潮中保持清醒的头脑,坚定信念,睿智操盘,使改革在政府的监管下健康有序地进行,最终实现建立现代医院制度的目标。     

换位思考新境界

我平时很喜欢看中央电视台经济频道的“交换空间”栏目.两个家庭互换了空间就可以使双方的家庭焕然一新,给对方以完全不同的感受.其实,我们在对少先队员进行教育时也不妨采用这样的方式.这种方式用心理学的术语来说就叫做换位思考.     

职业竞争中的女性心理探析

在职业竞争中,女性是不可忽视的重要部分。女性的角色及所承担的责任决定了她们在竞争过程中的复杂心理状态,如对能否与男性在同一平台上竞争心存疑虑、患得患失心理普遍存在、容易感受到挫折等等。因此,女性在职业竞争中应加强心理建设,认识自我,提升自我,学会换位思考,积极、巧妙地规避竞争冲突。     

医疗保险制度出台,医院怎么办?

职工医疗保险制度的改革，是全社会关心的一个热点，它牵涉到各方面的利益调整。职工医疗保险制度出台，既给医院带来生机，也将给医院带来一些困难。医卫系统的许多职工担心今后医院的出路，更期望医院的改革深化和发展。本文拟就此作一粗浅分析。医疗保险制度出台，医院将面临诸多难点。难点之一，病人浓厚的福利性观念和医院职工强烈的“创收”意识将受到严重N啮。现行的决疗保障制度是按照供给制模式为基础而构成的。职11旱L习惯厂把免费医疗看作理所应内的福利，相当一部分职工对K是极小的医疗费用比例与个人挂钩都难以接受，认为是…     

天津社保中心加强工伤职工异地就医管理

为进一步做好工伤职工异地就医工作,天津社保中心目前进一步明确了工伤职工异地就医的申请条件、申报流程、责任医院、医师管理及转诊接收医院范围。一是明确了异地就医人员的范围。除工作单位在天津市,需转往异地就医的工伤职工享受交通食宿费等异地就医待遇外,将在天津市参保但工作地点不在天津市,需转往天津市或第三地治疗的工     

发挥特色优势 履行社会责任

原海河医院是抗击非典期间连续96小时奋战建成以诊治"非典"为主的医院。在抗击"非典"取得阶段性胜利以后,原肺科医院、中铁十八局中心医院与海河医院合并,共同组建了以治疗呼吸疾病为特色的综合性医院。坐落于天津津南区双港镇的海河医院是天津市南部地区最大     

加强医院会计监督职能的探讨

会计监督在医院的经营服务和发展过程中起着决定性的而不是被动地挑毛病反映问题,是围绕医院的不断发展变化,着眼于提高医院的管理水平,使会计监督成为医院生存发展的内在动力要求和完成医院规划目标的重要措施。医院会计监督的目的是通过对医院会计行为的监督,保证会计信息质量,保证医院的经济活动合规合法,保证医院经济健康和可持续发展。     

多年成功积累今朝顺利改制--记大连辽渔医院独特的改制模式

大连辽渔医院即原辽宁省大连海洋渔业集团公司职工医院,2004年1月经过改制已成为一家股份制医院。大连辽渔医院在医院改制的过程中,探索出了一种崭新的医院产权制度改革的模式——“直接利益相关者模式”。该改制方案顺利通过国资委批准和大连市卫生局、民政局的核准。改制后职工面貌一新,积极性很高,医院内部运行机制改革进行顺利。     

高校学生辅导员与90后大学生沟通技巧的思考

90后的大学生好奇心强、接受新生事物的能力强、视野广泛、多才多艺,如何与他们进行有效的沟通,准确掌握他们的情况,对其进行有效的引导和教育,是摆在我们面前的重要课题.沟通技巧可以归纳为"用心倾听"、"换位思考"、"贴近表达,,和"紧密追踪'等四个步骤.掌握有效的沟通技巧,赢得学生的信任与尊重,是我们卓有成效地开展工作的重要基础,必将有力推动辅导员工作水平与工作能力的提升.     

台湾急诊科社会工作员的岗位职责与专业发展

急诊科社会工作员的服务从早期处理街头流浪汉病患和协助无家属案主申请医疗补助,已逐渐发展到以独居老人、家暴受害者、儿童及老人虐待保护、自杀、酒药瘾、到院前死亡、紧急意外事故等个案为主,富弹性的处遇计划是急诊科社会工作员重要的专业能力。从人道关怀与协助支持层面,急诊科社会工作员弥补了医护人员在忙碌中对患者疏于心理照顾的不足,扮演着重要关怀角色,包括对病患与家属情绪安抚、联系寻找家属、安排衣食住行或紧急转院服务等,对促进病患、家属与医疗团队三方沟通起到莫大帮助。本文先从急诊科社会工作员与一般医院社会工作员的职务进行区分,探究处在医疗、司法、社会救助最前线的社会工作员最需要具备的专业知识与能力,再从全球各大医院急诊科委外经营趋势,与院领导层碍于医院评鉴法规各项要求,对无法创收获利的社会工作员所出现的职务期待,来进行综合分析急诊科社会工作部门的人力配置、岗位职责与角色困境;另一方面,在医疗团队不一样的待遇底下,社会工作员在制度面、职责分工、伦理价值观与一般医护人员对社会工作员职务期待的落差与医患关系的冲突来深入探讨。近年来,各国政府为了加强社会管理与构建社区安全网络,要求医院相关人员必须密切关注因不寻常受伤入院的患者是否符合法定通报责任制的规定,本文对此举是否会提升社会工作员在医院的专业地位进行了阐述。本文最后以急诊科社会工作员离职主因是来自于高强度的工作特性与压力。必须在极短时间内进行个案评估、处遇、资源链接、转介与通报,要协调解决个案和医疗团队沟通与矛盾,高压多变、立刻结案、弹性处遇计划、院方与医疗团队不尊重,这些都是让社会工作员产生职业倦怠的重要?     

趣读

医院彩超室外面的椅子上．坐着四个男人．他们的妻子都是在这所医院做的试管婴儿．手术都很成功。现在妻子们都在彩超室里等待彩超检查．以确定他们的婴儿是否健康。     

“重生行动”:发挥地方优势 项目务实高效

"重生行动"项目在全国启动后,各地民政厅(局)迅速向所属的基层民政部门下发文件,筛查本地区符合资助条件的对象,并协助项目承办医院安排患者手术事宜;33家项目承办医院,制定有效工作流程,设立项目专用病房,为患者提供优质服务。