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推行工资集体协商是建全现代企业制度、理顺企业内部分配关系的必然要求,是维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系的重要举措。目前,企业在这方面存在很多问题及难点,建议从完善机制、加强培训、扩大宣传、提高质量、重点突破等五方面,来扩大工资集体协商覆盖面。 相似文献
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当前,职工方和企业对工资集体协商动因、本质、程序和实体都缺乏基本的了解。因此,在推进工资集体协商工作时,应明确八个问题,即协商的主体、动因、程序,以及工资集体合同的文本内容、效力、报送程序、履行、争议处理机制。 相似文献
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当前我国的工资集体协商已经成为协商民主的一种重要实践形式。本文通过实地调研发现,民办高校工资集体协商制度整体运行效果良好,但还存在一些问题,应当从四个方面予以改进。 相似文献
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《中国劳动》2016,(12)
当前我国的工资集体协商工作进展顺利,成果显著,但是笔者发现,当前我国工资集体协商工作中主要存在着四个方面的偏差:(1)简单地认为进行工资集体协商就是涨工资;(2)简单地认为工资集体协商就是劳资博弈;(3)简单地认为推行工资集体协商制度就是签订工资专项集体合同;(4)简单地认为工资集体协商仅仅为实现经济目标。四种观念偏差的成因主要是对当前我国集体协商制度所处的发展阶段认识不清,对我国集体协商制度的特点认识不清,新任工会干部比重太高,工会干部人数太少,任务繁重。对于观念偏差的纠正,本文提出了三点建议:(1)积极开展各种形式的宣传;(2)创新各级工会培训工作;(3)运用唯物辩证法来认识当前的集体协商工作。 相似文献
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广元市充分发挥市人社局、市总工会、市企联、市工商联和市国资委等部门的职能作用,建立企业职工工资分配共决机制、正常增长机制和支付保障机制,强力推动全市企业工资集体协商机制的建立。近日,广元市天然气公司召开2013年度招聘职工工资集体协商会。经企业方与职工方协商,公司调整了各个工种的工资标准,平均工资水平在去年技术上上浮15.7%。 相似文献
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近年来.在省委、省政府的高度重视下.我省各级协调劳动关系三方积极推进工资集体协商.工作力度不断加大.工作措施逐步完善.全省工资集体协商工作取得了明硅成效。 相似文献
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工资集体协商制度的中国实践及其讨论 总被引:1,自引:0,他引:1
在我国,从理论上讲,工资集体协商是处理资本与劳动分配关系的重要手段。现实中由于体制、机制、法律法规还存在种种问题,资本与劳动的分配关系并不平等,因此,有必要推进工资集体协商机制,这是现代民主与公正在工资收入分配上的综合体现。 相似文献
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现将劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家拂会《关于进一步推进工资集体协商工作的通知》(劳社部发[200S]S号,以下简称《通知》)转发给你们,并提出以下意见,请结合当地实际,一并认真贯彻执行。 相似文献
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