浙江城乡居民劳动报酬差异比较分析

劳动报酬高低关系到社会分配的合理与公平问题。近年来,受户籍制度、农民工供求关系变化、文化素质等因素影响,浙江城乡居民劳动报酬呈现出差距持续扩大、农村居民工资性收入增幅较大等特征,从而提出了加快户籍制度改革、以城镇化扩展农村劳动者的就业空间等建议。     

农民工的代际差异分析

本文运用第五次人口普查的原代码数据,以湖北省为例,用实证分析的方法揭示了农民工流动的代际差异特征,即新生代农民工与第一代农民工相比在流动动因、受教育程度及行职业结构方面都呈现出了较大的代际差异.新生代农民工更具有新时期城市产业工人的特征,正成为中国产业工人的主体.因此,我国应逐步建成完全平等的市场化的劳动关系,及其相关的调节机制和配套制度.     

劳动报酬上涨对物价变动的影响分析

本文通过向量自回归研究了2000年以来劳动报酬、货币供给和物价变动之间的关系,发现劳动报酬上涨并非推动物价上涨的主要原因,同时物价上涨对劳动报酬的拉动作用相对有限,并通过投入产出,静态分析了劳动报酬上涨在短期内对物价变动的量化影响。     

江苏新生代农民工收入差异的个体因素分析

本文立足于从个体角度来探讨造成江苏新生代农民工收入差异的影响因素.借助调查问卷数据,选取相关的变量构建明瑟收入扩展模型,进行多元回归分析,通过对拟合模型的分析得出除了控制变量以外,仍存在其他变量对收入产生影响等结论,同时该模型也存在非调查指标的影响力均包含在常数项中,无法进行具体分析等不足.     

两代农民工流动动因与择业期望代际差异的比较

文章利用在广州市十区二市调查所获得的资料,对比分析了两代农民工的特征及流动动因和择业期望.研究结果表明,两代农民工的流动观念、流动动因、流动行为和未来工作预期等己发生了很大变化,这些变化将对中国社会经济发展产生深远的影响.     

上海收入分配格局及劳动报酬变化的经济效应研究

本文对20世纪90年代以来上海宏观国民收入分配和微观居民收入分配的基本格局和变动趋势进行了分析,并对收入分配与经济增长的关系效应进行了实证检验.在此基础上,提出劳动报酬占比问题要与经济发展阶段相适应,政策调节和制度安排对解决收入差距问题至关重要,收入分配改革的道德原则与经济原则并存,收入分配改革的统一化和差别化制度并存等认识和建议.     

政府对我国劳动报酬比例影响的统计检验

文章利用我国1993～2009年间29个省际面板数据,分析了政府对我国劳动报酬比例的影响,发现政府对劳动报酬比例的影响总体为负。进一步以东、中、西部分别建立面板模型,发现政府对劳动报酬比例的影响存在较大的地区差异,在东部和西部地区为正,中部为负;政府对劳动报酬比例的影响,总体上来说会经历一个先上升后下降的倒U型趋势,对东中部的影响会逐步降低,对西部地区会逐渐增加。因此,应改革我国政府绩效评价机制、政府支出机制、政府收入机制等,对不同地区采取针对性措施,以提高劳动报酬比例。     

中国劳动报酬占比变动的统计测算与结构解析

只有厘清核算口径及相关的数据修订情况,才能测算出劳动报酬占比的真实数值,进而找准其变动的根本原因。本文首先依据资金流量表的最新修订资料,充分考虑劳动报酬指标核算口径的两次重大调整及与SNA推荐口径和真实意义口径的差异,重新测算了中国的劳动报酬占比,然后在纵向分析和横向比较的基础上,从正规与非正规部门结构视角解析给出中国劳动报酬变动的根本原因及相应的政策着眼点。     

中国工资差异变动的分解

使用CHNS（中国健康与营养调查）提供的工资横截面数据,通过Oaxaca-Blinder分解方法,在分位数回归的基础上,分别以总样本、东部样本和中西部样本,对1989—2006年、1989—1997年和1997—2006年三个时间段的工资差异的变动进行分解,研究发现：在大多数情况下,解释变量的结构效应小于解释变量的价格效应;在方向上,结构效应与工资差异变动的方向相反,而价格效应与工资差异变动方向相同;工资差异的变动无论是结构效应引起的还是价格效应引起的,都主要发生在工资分布的低端;作为重要解释变量的技能偏向型技术进步引起的工资差异变动,主要发生在工资分布的高端;在不同时间段和不同样本下,解释变量对工资差异变动的影响程度存在差异。     

劳动报酬与生产效率的关系研究

文章在广东省2002年、2007年投入产出表和2005年投入产出延长表的基础上,对各行业人均劳动报酬与劳动生产率的同步性和潜力进行分析,还利用1979年以来时间序列数据运用协整分析和误差修正模型研究了劳动报酬与劳动生产率的长期和短期关系.     

城镇就业风险、环境、条件与外出务工农村劳动力的逆向回流

基于685份外出务工农村劳动力样本的问卷调查数据,建立有序Logistic回归模型,分析外出务工农村劳动力个人及家庭特征、就业能力、就业风险、就业环境及就业条件等对其逆向回流行为的影响。结果显示：外出务工农村劳动力年龄越大,身体素质和文化水平越低,务工单位拖欠工资与签订合同情况越差,城镇政策体制环境、经济环境和文化环境越差,理想工作的择业门槛越高,外出务工劳动力越倾向于彻底逆向回流。因此,为实现农村剩余劳动力的彻底转移,应积极发展城镇第二、第三产业,改善城镇就业环境,降低农村劳动力在城镇务工的就业风险,同时有效提高农村劳动力的健康水平和文化素质。     

职业培训对农民工工作转换的影响效应研究——基于辽宁省调查数据的实证分析

利用辽宁省农民工2014年抽样调查数据,对职业培训能否降低农民工的工作转换进行研究。在考虑人力资本异质性的基础上,运用离散选择模型对此做了回答。研究发现,企业提供的职业培训,通过增加专用性人力资本能够显著降低农民工的工作转换;政府或农民工自我提供的培训,由于增加的是通用性人力资本,因而无法有效降低农民工的工作转换。由此,研究认为,要想有效解决农民工的频繁工作变动问题,企业应把农民工纳入到培训体系当中。同时,地方政府可通过补贴政策来协助企业进行农民工培训,帮助企业分担培训成本和风险。     

职业技能培训与新生代农民工收入增长——基于倾向得分匹配模型的分析

新生代农民工逐渐成为农民工的主力。基于全国农村固定观察点6 704个有外出务工经历的新生代农民工就业数据,通过采用倾向得分匹配(PSM)模型,纠正以往模型未能有效解决的样本自我选择偏误问题,测算职业技能培训对新生代农民工外出务工收入的影响。在充分保证匹配质量的基础上,实证分析结果表明,新生代农民工日均工资因为接受职业技能培训而增加3.157元到3.484元,月工资增幅大约为5.9%。这说明中国实施的农民工职业技能培训项目取得了较好的成效。同时,研究结果还表明,职业技能培训对具有初中及以下学历的新生代男性农民工收入的促进作用更强,因此,建议相关部门在进行新一轮职业技能培训项目设计时,应该更多关注这类群体。     

城镇劳动力市场上的性别工资差异问题研究

经济转型以来,中国城镇劳动力市场上女性工资与男性工资存在很大差距。文章利用Brown分解方法对中国城镇职工的性别工资差距进行了分解。分解结果显示,职业内工资差异与职业间工资差异分别为19．8％和18．4％,即存在比较严重的纵向和横向性别职业隔离。此外,受教育程度、工作年限等人力资本水平对男女工资差异有显著的影响,职业性别歧视也是导致城镇劳动力市场上男女工资差异的主要原因。     

农民工地域歧视与就业机会研究

 本文利用2010年人口普查昆山市经济开发区样本检验了户籍类型、外地户籍以及出生地的不同对劳动力进一级市场以及周工作小时数的影响,结果发现：农业户籍劳动力进入一级市场的概率显著低于非农户籍劳动力,前者的周工作小时数明显更长;户籍登记地和出生地的不同对于劳动力能否获得一级市场的就业机会有显著影响,但是出生地的不同所产生的影响要比户籍登记地的不同所产生的影响更明显,这表明对于农民工进入一级市场的地域歧视主要由出生的不同导致的。并且,户籍登记地和出生地的不同在一级和二级市场上对不同类型劳动力的周工作小时数的影响也有所不同。     

基于结构方程模型的农民工可雇佣性的决定因素研究——基于中部六省的调查

农民工是中国人力资源的重要组成部分。从智能、技能、体能和心能四个维度构建农民工可雇佣性模型,根据调查问卷收集数据,运用结构方程验证了农民工可雇佣性模型的合理性,研究了农民工可雇佣性及其各维度间的关系。结果表明,各维度对农民工可雇佣性影响程度依次为:技能、心能、智能和体能。农民工因年龄、文化程度不同,在可雇佣能力、技能、心能和智能方面存在显著性差异,但是在体能上没有显著差异。     

劳动保护、工作福利、社会保障与农民工城镇就业

 基于上海1446份农民工调查样本所建立的有序Probit模型及实证分析显示,工资收入、工作福利、社会保障、个性特征对农民工城镇就业有显著影响,而劳动保护、权益侵犯的影响并不显著。工资收入等经济因素是影响农民工城镇就业的核心因素,农民工劳动保护和权益保护意识还不强。因此,要应对“民工荒”,关键是要满足农民工的物质需求,给予农民工实实在在的经济利益,特别是企业要提供较高的工资水平和良好的工作福利,城镇相关部门要提供较完善的社会保障并关注农民工在城镇的生活支出和成本等。该研究对于揭示“民工荒”的成因,保持农村劳动力有序、平稳、持续地向城镇转移,具有重要意义。     

农民工职业流动的意愿及其影响因素研究——以杭州市建筑业为例

从个体微观的角度对杭州市建筑业农民工的工作情况进行实地调研,具体考察农民工的个人基本特征、家庭特征、工作特征及地区选择特征四类情况,并利用交叉分析和二元逻辑回归模型检验四类特征对农民工职业流动意愿的影响.研究结果显示,地区选择、从业时间、随同的家庭成员人数、工作中的人际关系等因素对农民工选择继续留在建筑业中工作具有显著正向作用.企业和政府等可以通过为农民工在城市创造稳定的生活和就业环境,推进农民工向城市迁移的进程,或可以加强对农民工的就业指导等多种途径来促使农民工维持稳定的职业,从而一定程度上缓解行业中“用工荒”难题.     

“十一五”期间辽宁省城镇劳动力供求趋势分析

关于城镇劳动力供求趋势的研究大多针对全国,而且预测方法各异。而就业形势严峻的辽宁省失业率位居全国前列,城镇劳动力供求矛盾十分突出。特别是随着产业结构的调整和国有企业改革的深化以及资源枯竭型城市的转化,“十一五”期间辽宁省城镇劳动力供求趋势将会发生何种变化?这是关系振兴东北老工业基地与结构调整以及国民经济持续较快增长的不可忽视的重要因素。因此,突破以往不区分城镇劳动力供给和全部劳动力供给以及仅来自城镇供给压力的预测方法,将政策因子引入模型,并采用加权最小二乘法有效地修正了模型,其拟合效果理想。     

中国城乡收入差距变动的成因分析：兼论“倒U”假说的适用性

一、引言改革开放以来,中国的城乡收入差距经历了一个较为复杂的变动过程,具体测量中,考虑到长期以来国家统计局对农村居民主要采用了“纯收入”的概念,而对城镇居民则在1993年以前主要采用“生活费收入”,以后改为“可支配收入”的概念,根据李实(1999)的研究,这一统计口径将会忽视城镇职工所享有的公费医疗、教育补贴、养老金待遇等项收入,由此带来城乡收入差距的低估;另一方面,根据消费函数理论,长期内的平均消费倾向将趋于稳定,即消费和收入间将会维持一个固定的比例。因此可以采用城乡消费水平作为城乡收入差距衡量的主要指标。在这一测…