企业政治行为的规范性问题研究

企业政治行为在西方早已是一个备受人们关注的领域，并且政府颁布了很多有关政治行为的法律和规范。相比较而言，中国企业的政治行为很大程度上是在一种“见不得光”的背景下发生的．而且政府也缺乏对企业政治行为的规范。这导致了中国企业政治行为的规范性问题。本文以问卷调查的形式对这一问题进行了初步探讨。     

企业是否会近墨者黑:企业规模、政府重要性与企业政治行为

中国企业表现出来的政治行为与西方文献中的论述存在差异,因此在中国进行实证研究来探讨其前因变量具有理论和实践上的重要性。本研究通过对129家民营企业的政治行为进行分析,发现当企业家意识到周围有其他企业家在向政府官员行贿时,自己也会受到影响增大政治行为的投入。考虑到企业客观特征时,我们发现规模较小的企业因为更加依赖外部环境,所以更容易受到其他企业的影响。进一步考虑到企业家的主观认知时,我们发现其他企业的行贿行为、企业规模和企业家的主观认知的政府重要性构成了三重交互效应:当企业家认为政府重要时,无论企业规模大小,都会跟随周围其他企业采取政治行为;而当认为政府不重要时,小企业仍旧会采取行动,但大企业则由于自身足够的合法性而对此不再理睬。本研究帮助我们理解外部坏境、企业客观特征和企业家主观偏好三者如何交互影响企业自身的政治行为。     

政治关联、企业绩效与企业行为的研究综述

自Krueger开创性地指出企业家花费时间和金钱与政府官员建立关系能给企业带来利益以来,企业与政治之间的关系一直是经济学家关注的热点问题之一。本文梳理了近年来关于政治关联(political connections)与企业价值之间的主要理论和实证文献。在实证文献综述中,从政治关联对企业价值与企业行为影响的这两个维度出发,按照文献的发展脉络和逻辑关系,阐述了这些文献的概念定义、度量方法、样本选择及主要结论。最后进行了总结并提出进一步研究的展望。     

我国转型期企业的政治行为合法性问题与规范

中国企业家作为改革开放以来的新生经济利益群体,较大程度上承载着这一复杂嬗变的重要制度性特征,其具体的政治行为方式更是值得深入探究的内容。中国企业政治行为存在合法性的空间。但是,受社会转型衍生的制度漏洞和公共文化嬗变等因素的约束,企业政治行为又潜藏着大量的违规性问题,为社会民众所诟病。化解这一矛盾的路径不应是限制企业政治行为,而是要强化对企业政治行为中政企双方的监督和规范,引导其发挥正效应、减少负效应。     

中国企业政治策略与行为研究

企业为谋求有利于自己的外部环境而影响政府政策与法规制定和实施过程的策略被称为企业政治策略 ,实施上述策略的行为称为企业政治行为。本文通过对企业高层经理的小组访谈和个别深度访谈 ,对我国企业政治策略与行为、政治资源和政治绩效进行了描述和分类 ,并对企业政治行为过程及政治行为的规范性进行了解释。进一步的比较分析发现 ,中外企业政治行为有很强的相似性 ,但也存在由于中外政治经济体制不同而产生的差别。文章最后提出了进一步研究的建议。     

企业政治行为:经济与组织对其影响的研究

运用企业行为理论研究组织因素在企业政治行为过程中的作用,分析经济因素、组织因素和企业政治行为三者之间的关系,提出一种间接影响模型,采用相关的数据和方法验证了这种关系.研究结果表明经济因素通过组织因素对企业政治行为产生影响(完全或部分).     

基于学生生视角的管理学教学改革探讨

管理学是高等院校管理学科专业的基础课程,为了使教学顺利进行、学生们能真正学到知识,,并且能把学到的知识应用到实践中去,我们必须站在学生的视角去重新分析和结构管理学的教学,提出了相关的改进措施。     

西方企业政治行为伦理研究现状与启示

本文综括性地介绍了西方企业政治行为伦理问题的产生,主要的伦理理论,相关的伦理标准与伦理框架,以及对非道德企业政治行为的治理问题。对处于社会转型期的中国,企业政治行为的合法性与伦理问题更值得研究和关注,而西方学者的这些相关研究将给我们带来启发和借鉴。     

浅析思想政治视角下的企业文化建设

企业文化是在企业发展过程中逐步形成的,并在日趋稳定的基础上形成精神积淀,它包括企业价值观、企业精神以及在价值观主导下形成的行为规范。企业文化赖以生存的基础是企业生产经营中生成的社会群体文化氛围和心理环境。思想政治教育是一种社会实践活动,是社会或社会群体用一定的政治观点、道德规范和思想观念,对其广大社会成员实施有目的、有组织、有计划的影响,培育他们形成与社会现状相适应的思想政治道德品质的活动。     

义利视角下企业公民行为研究

本文引入我国传统伦理思想的义利观对企业公民行为进行深入分析,为企业公民实践存在的问题提供解决思路。本文首先分析企业行为的义利二重性,然后构建企业公民行为的义利模型,提出企业公民行为是企业内部义利选择和这种选择影响下内外利益权衡的结果。     

从管理学的视角浅议中国政府与市场关系的构建

十一届三中全会以来。中国在政治、经济、文化方面取得了举世瞩目的辉煌成就，综合国力大幅提升，但中国政府在履行自身职能的过程中因自身的组织层级的浮庸和组织结构的缺失影响了政策执行的效果。而地方性政策向社会强势群体倾斜、市场本身开放不够充分也影响了市场的健康有序发展。针对目前中国社会出现的问题，应正确解读政府的“辅助”职能，削减管理层级，并强调第三方监督，同时优化政府的绩效考评体系，以加大政府的执行力度。     

管理学的价值性困境:回顾、争鸣与评论

历经百年发展,管理学仍然面临着诸多困境和挑战,人们对学科内一些元问题的认识仍然充满争议:管理学的发展因学科内关于管理学基本性质的争鸣得到了促进,但这些不同的观点也恰恰反映了管理学的发展仍处于"前科学"阶段;管理学大量借鉴了相关学科的知识,这促进了管理学本身的发展,但也随之带来理论界对于学科本身合法性的质疑;为了维护学科合法性,学者们不断向"科学化"靠拢,但又面临着"实践相关性"的挑战。这些争议意味着管理学在学科的基本性质、学科的合法性、实践相关性、学科构建的方式和方法等诸多方面仍然存在着矛盾和困境,即管理学面临着学科价值性和实践价值性的双重窘境。厘清不同争论之间的差异性与普遍性,对于以何种标准判断什么是有效的管理学研究,进而对管理学本身进行清晰定位十分重要。为此,本专题围绕管理学百年来针对一些元问题所阐发的争鸣性观点进行了回顾、比较和评述。     

基于东方管理学视角谈企业知识型员工管理

二十一世纪是人才的世纪,人才已经对企业的成败发挥着立足轻重的作用,而在当前的知识型社会中,最重要的人才之一便是知识型员工。所谓知识型员工,即具备专业知识理论与实践经验的员工,同时具备学习能力强、创造力强、自主性强等优势。除人才之外的一个竞争优势即管理,管理只有方法适当才能取得成效,而对知识型员工的管理,可借助以"人为为人"观念为核心的东方管理学,来达到企业与员工个人的互利双赢。本文首先概述东方管理学,其次举例知识型员工的优势,而后给出知识型管理学的运用建议。     

管理学百年回顾与展望——第4届“管理学在中国”学术研讨会述评

在第4届"管理学在中国"学术研讨会上,围绕"管理学:百年回眸与世纪展望"的大会主题,学者们重点针对以下2个话题进行了研讨:西方管理理论的发展回顾与展望、管理学在中国的发展回顾与展望。此外,通过专题论坛的形式,学者们还围绕以下4个方面的话题进行了专题研讨:管理哲学、领导研究、政府与非营利组织管理、商业组织管理。针对上述话题的研讨情况进行了综述和点评。     

政治环境、战略利益与公司政治行为

任何企业都面临着复杂的社会环境,其中一个重要的因素是政府政策的不确定性.政治环境对企业的战略利益产生巨大影响,越来越多的企业认识到积极地参与政府进程能够降低政治环境的不确定性,赢得竞争优势.基于这种认识,自20世纪70年代以来,公司政治行为显著增长.从商业战略理论出发,将政府变量引入五种竞争力模型中,并对西方公司的政治战略进行简要介绍.     

文化视角下的中日企业技术创新比较

技术创新是提升国家核心竞争力的重要途径，是企业永葆活力的主要因素。而各国企业的技术创新模式与策略都与本国的传统文化及其所融汇的外来文化息息相关。因此，分析中日文化积淀在本国企业技术创新中的影响与作用，实现技术创新领域的相互交流与借鉴，以期进一步提升国内企业的技术创新水平，是知识经济日趋全球化的必然要求。     

中国环境下企业政治资源、政治策略和政治绩效及其关系研究

本文对中国环境下企业营造有利外部环境的政治活动进行了实证研究。研究结果表明(:1)企业为了实现其营造有利外部环境的目标,获得政治竞争优势,可能会积极建立自己的政治资源,制定和实施合适的政治策略,获得各种政治和经济利益,从而提高企业绩效水平(;2)企业政治资源可分为有形资源、无形资源、组织资源和关系资源(;3)企业政治策略包括政治经营、直接参与、政府关联、财务刺激、代言人、制度创新、信息咨询和调动社会力量等8个层面的策略(;4)企业获得的政治绩效可分为政府资源、企业政治竞争优势与能力以及市场绩效与财务绩效3个方面(;5)中国企业拥有的政治资源、实施的政治策略和获得的政治绩效之间存在显著的正相关关系(;6)中国环境下的政治行为与西方环境下的政治行为既有相似性又有显著差异。