论会计人员管理体制改革的原则与目标模式

文章通过规范研究 ,提出了我国会计管理体制改革目标模式、指导思想、改革原则。文章认为 ,我国的会计管理体制应该与政治、经济改革同步进行 ,业已进行的会计管理体制改革存在的主要问题是 ,会计人员身份界定始终没有足够的法律支持 ,没有处理好会计人员的服务、监督与参与管理的关系。文章中创新观点有 :在学术界首次提出会计管理体制应该采用“双元结构模式” ;提出会计管理体制改革的“五项原则”。     

改革会计管理体制,培育我国会计市场

目前, 我国会计管理体制中存在的主要问题是在政府管理会计工作的职能履行方式和会计人员的管理体制两个方面, 其核心是会计人员是否具有会计监督职责、如何行使会计监督权利, 以及如何保证会计人员履行会计监督职责的问题。对此, 理论界已提出了多项改革方案, 包括会计人员回归企业、实行会计人员委派制和设立会计局等, 但这些方案都存在一定的局限, 不能完全满足市场经济发展的需要;所以, 建立会计市场、实现会计管理体制的市场化改革就成了当务之急, 这是因为会计市场可以较好地解决上述问题并克服其各种局限性     

谈知识经济时代下会计的创新发展

知识经济时代的到来,大力推动着产业经济和社会的发展,也为会计改革和创新发展带来了新的机遇与严峻的挑战.经济发展决定着会计发展的方向,势必影响着会计理论体系、会计管理工具、会计人员素质等,由于会计环境的变化,会计改革和创新发展势在必行.     

"会计委派论"与"回归企业论"

目前关于会计人员管理体制改革的主流观点是"会计委派论"和"回归企业论".本文以管理学原理为指导,以市场经济体制和现代企业制度为背景,在对会计委派制理性评价的基础上,探讨我国会计人员管理体制改革的价值取向.     

会计改革如何应对WTO

我国加入 WTO后 ,为了应对 WTO的需求 ,会计工作必须加大改革的力度 :首先要加快会计国际化进程 ,使会计改革走在经济体制改革的前列 ;其次要提高会计人员的综合素质 ,包括业务素质和道德素质 ,尤其要开展以“诚信为本 ,操守为重 ,遵循原则 ,不做假账”为中心内容的会计职业道德教育 ;再次要广泛普及会计基本知识 ,包括对青少年、各类社会成员、各阶层经济领导人普及会计基本知识     

会计集中核算的局限性及改进对策

会计集中核算是会计管理体制改革的尝试,在规范会计基础工作等方面,确实起到了积极作用。但在实践中显现出诸多局限和弊端,如不利于会计人员管理,弱化财政监督职能,加大财政部门风险等。针对上述问题提出以下措施:推行会计人员委派制;恢复预算单位会计岗位,积极推行国库集中支付制度,更新观念,提高素质,努力把强化财政监督落到实处。     

学习《会计法》强化会计监督职能

本文针对许多单位片面注意会计核算职能而忽视和弱化会计监督职能的情况,提出了进一步学习贯彻<会计法>,强化会计监督职能的问题.文章分析了会计监督职能弱化的根源主要是部分会计人员不懂<会计法>,素质低,现行会计管理体制存在弊端,会计监督的环境发生了变化.据此,提出了强化会计监督职能的对策,即加强学习贯彻<会计法>;全面提高会计人员的政治、业务和法律素质;改革现行会计体制,进一步完善会计法规和制度.     

“大智移云”时代会计人员的职业定位与转型路径

"大智移云"技术的出现,为会计人员的发展带来了新的机遇与挑战。针对这些会计带来的挑战和机遇,新时代会计人员需要重新对自己进行职业定位,从政府、企业和会计人员自身三个层面,加快推进会计人员转型发展,培育会计人员转变成为具有管理决策能力、风险管控能力和数据处理能力的现代管理型会计人才。     

会计回归企业是社会主义市场经济发展的客观需要

会计人员双重身份的规定是高度计划经济体制下的产物,随着改革的深入发展,其难以克服的内在矛盾日益尖锐突出。改变会计人员双重身份有两种思路:会计独立化或会计回归企业。会计独立化旨在强化对会计人员的直接管理,与市场经济要求不符;会计回归企业适应市场经济的客观需要,有利于增强企业活力,调动会计人员的积极性和创造性,是企业会计人员管理体制的正确选择。     

加入WTO对我国会计业的影响及其对策

我国加入WTO后,会计标准的国际化进程和改革的步伐加快,现行会计人员面临的机遇与挑战并存。文章分析和论述了我国会计业在会计理论重构、会计实务创新以及会计市场开放等方面受到的影响,并指出会计人员必须自我加压,不断学习,抓住新机遇,迎接新挑战。