会展社会影响尺度的验证性因子分析

引入结构方程模型,运用AMOS 7,0软件对会展社会影响尺度(SISC)进行验证性因子分析研究.从模型界定、模型拟合、模型修正和模型解释4个方面对会展社会影响尺度进行了研究.结果表明,会展社会影响尺度具有较好的内在一致性信度和结构效度.由会展社会影响尺度构建的广交会影响二阶三因素模型拟合度理想,具备理论意义,通过了样本数据的验证.     

农村居民生活质量评价结构的设计与实证检验

通过对山东省10个县开放式问卷调查,获取了影响农村居民生活质量的影响因子,采用探索性因子分析(EFA)设计出生活质量的评价结构,并利用鲁东、鲁中、鲁西三个县1423人的调查数据,运用验证性因素分析(CFA)对理论模型进行检验.结果显示,我国农村居民经济收入对于生活质量影响的基础地位并未改变,二者之间存在显著的正向关联.政府要加大对农村的转移支付力度,继续贯彻落实“少取多予”的方针政策,同时要重视并优化农村社会保障体系建设,优先化解农村教育问题.对于农村的环境污染问题、生态破坏问题,要加大治理力度,实现经济与环境的和谐发展.     

欠发达地区经济与生态协调发展的制约因子研究

基于全国17个省市区的问卷调查,运用探索性因子分析方法,得出制约欠发达地区经济与生态协调发展的主要因子。有人力资源开发、经济发展阶段、资源环境市场以及生态文明体制等。要全面促进欠发达地区经济增长与生态保护的协调发展,实现绿色崛起,不能忽视欠发达地区强烈的发展工业化和城镇化的内在需求,需要创新思路,破解难题,努力寻找经济增长与生态保护两者之间的平衡点。应着力推进主体功能区建设,分区定向施策;积极探索生态环境资源的市场化决定机制;建立健全干部政绩分类考核评价体系;促进公共服务均等化。     

快递企业员工组织认同模型构建及实证研究

我国快递企业数量不断增加、业务发展迅速,导致各快递企业之间的竞争日趋激烈。因此,提高快递企业员工的组织认同,进而提高顾客满意度和忠诚度,保持市场份额,是快递企业在激烈的竞争中赖以生存的根本。通过对河南省三家具有代表性的快递企业进行实证研究,探索并验证快递企业员工组织认同模型,分析快递企业员工组织认同现状,为快递企业提高员工组织认同提出具体建议。     

对高校后勤社会化改革模式的探索与分析

高校后勤社会化改革目前已取得阶段性重要进展,对此我们需要在思想认识和理论依据上作出深层次和前瞻性的把握与研究,进行探索与创新,尤其要对各种改革模式进行深入的探索与分析,这对于进一步深化高校后勤社会化改革具有重要的现实意义。     

基于结构方程的高新技术企业员工满意度影响因素分析及评估研究

对高新技术企业进行员工满意度影响因素的分析与评估,可以有效地监测企业内部各部门及员工的满意状况,帮助企业发现自身经营与管理活动中亟待解决的问题,为有针对性地提高服务质量和工作质量,防止内部顾客即员工的流失,增强企业竞争力提供可靠的依据.与一般企业不同,高新技术企业的员工更加关注角色满意度、企业形象、企业文化、职业发展,这些因素对员工满意度的影响更为显著.研究发现,高新技术企业员工是否满意主要源于工作内容环境的优劣和员工的角色满意感高低;在外生变量对内生变量的影响中,企业形象对组织公民行为的影响最大,对角色满意度的影响系数不显著,说明员工虽看重企业外在形象,但不过分依赖它.     

以人为本发展理念的探索与实践

在社会主义建设中党的三代领导人始终都进行着以人为本发展理念的探索与实践,在科学发展观中以人为本发展理念又有了新的理论意义.在我们深入贯彻落实以人为本发展理念为核心的科学发展观时,还需要特别注意并处理好一些问题.     

史学研究在验证上的困境

史学研究的结论在验证上有着特殊的困难:它的单称判断只能间接证实,它的叙事结构没有实证性,而理论命题则因命题本身“含糊不清”而无法操作,这实在是众多学者怀疑、否认历史学的科学性的深层原因。     

职工收入水平差异的形成路径——一个基于结构方程模型的实证研究

影响职工收入差异的因素分布在多个层次、多个维度,形成一个大而复杂的因素群.借助于结构方程模型建模技术,构造适当的潜变量来抽取各类因素的本质,建立一个有内在逻辑关系的较全面的反映职工收入差异形成的综合计量经济模型,通过四个原因变量(行业集中度、企业层次、岗位重要性、人力资本)与结果变量(职工收入)之间的相互关联,测算各因素对职工收入水平的效应系数,从而观察职工收入差异的形成路径.     

浙江省农村能源消费行为的实证分析

基于抽样调查对浙江农村能源消费行为及影响因素进行实证分析,并探讨浙江农村能源消费中情境结构因素、个人特征因素与能源消费行为三者之间的相关关系.在此基础上,通过构建结构方程模型,确定并验证各种因素对浙江农民实施能源消费行为的影响与调节作用.研究发现:习惯性能源消费行为和购买性能源消费行为的主要影响因素存在差异;个性特征因素对习惯性行为的直接影响最大;情境结构因素对购买性行为的直接影响最大;在间接影响中,责任感对习惯性行为的间接影响最大.     

高校学生性教育的调研与探索

成都理工大学大学生的性教育,于2002年9月始以公共选修课的形式进入课堂,迄今已有近千名学生接受了系统的性教育.为了有的放矢,重在实效,我们竖持在每次课前、课后都进行无记名式的问卷调查.本文即对首次课程调查结果的对比分析,以及关于性教育的方法和实效性的初步探索和思考.     

大学生参与人大代表选举影响因素实证研究

近年来许多研究表明,大学生的政治参与呈现出一定的"政治冷漠"的现象。以2012年县乡人大代表选举为例,根据心理学和行为学相关理论,采用问卷调查和结构方程模型方法,对大学生参与人大代表选举的影响因素及其对选举行为产生的影响进行实证研究。结果表明:选举认知水平和选举态度分别与选举动机呈显著正相关,且两者都需要通过选举动机才能对选举行为倾向产生正向影响;同时,选举动机越强烈,选举行为倾向越大。此外,大学生群体未受到重视以及对选举的相关信息不了解也是阻碍大学生参与选举的重要因素。     

我国社会组织发展中的困境分析及路径探索

自改革开放以来,社会组织的数量迅速增长,在社会各个领域发挥着积极的作用,成为我国社会建设和管理的一支重要力量。但由于法制建设落后、社会组织体制不完善、社会监督机制不健全等种种枷锁的束缚,制约着社会组织的发展壮大。因此要尽快制定法律,转变政府职能和管理观念,完善监督机制,立眼于国外,放眼于未来,推动社会组织繁荣发展。     

知识型员工的工作满意度与离职倾向研究——基于结构方程模型的实证分析

知识型员工日益成为企业核心价值的创造者,研究知识型员工工作满意度的组成维度及其与离职倾向之间的关系,对于解决企业高离职率问题至关重要.基于结构方程模型的实证分析以知识型员工为研究对象,通过实证手段研究知识型员工工作满意度的构成维度,分析知识型员工工作满意度各维度与离职倾向之间的关系,并就提高知识型员工工作满意度、降低离职倾向提出相关建议.     

基于结构方程模型的思想政治理论课有效性研究

思想政治理论课有效性是思想政治教育工作者必须面对的重要问题。教学方法是影响思想政治教育有效性的关键因素。借助结构方程模型,通过理论假设、运用探索性因子和验证性因子来研究思想政治理论课有效性,结果表明:思想政治理论课有效性与"自主探究式"创新教学方法偏好有直接正向的影响,对传统教学方法偏好影响不显著。这启发当下的思想政治教育要"顶天立地",满足现实需求,彰显主体性,体现实践价值。高校思想政治理论课要采用大学生喜闻乐见的、自主的、主动的、多样化教学模式,从而增强实效性。     

基于结构方程模型的管理信息系统专业教育满意度实证研究

针对管理信息系统本科专业教育满意度问题,引入生产和服务领域普遍应用的顾客满意度理论,以结构方程模型为基础,分析了专业教育属性,构建了管理信息系统专业教育满意度模型,最后以一所隶属"985工程"的C学校的管理信息系统专业本科生为调查对象进行问卷调查,得到原始数据,然后运用SPSS17.0软件对模型进行了信度分析,采用AMOS17.0软件得出了影响满意度的变量之间系数,并进行了实证分析,据此对管理信息系统的专业教育给出了一些建议且提供了一定的理论参考依据。     

华人文化与团队领导的管理认知--一项基于线性结构方程模型的实证研究

在相关研究的基础上,利用因素分析方法,研究了华人组织中团队领导的文化结构及其组织管理认知结构;同时,利用线性结构化相关分析(LISREL)的建模方法,实证了文化对团队领导管理认知结构的影响及组织管理认知各因素间的相关关系.认为,在华人组织中,文化是影响团队领导者管理认知的重要因素,基层团队领导的和谐倾向和群体倾向,是团队管理者内部控制的主要正向解释因素,而华人文化中的等级倾向,则对团队领导者的外部协作倾向有一定的负面影响.另外,企业层领导的文化倾向和管理认知与基层团队领导的文化与管理认知存在相似性的实证结果,也是华人企业中,家族主义文化倾向是存在的证据之一.     

获得感、公平度与国民幸福感提升——基于CGSS微观调查数据的分析

基于CGSS微观调查数据,在运用非线性结构方程模型探察民生公共服务带来的获得感、公平度与被访者幸福感之间内在关联的过程中,二次效应结构方程模型的估计结果表明,获得感与幸福感之间呈U型曲线关系,当获得感持续增加并超过拐点之后方能正向提升幸福感。交互效应结构方程模型估计结果则表明,公平度具有显著的正向调节作用,公平度上升能进一步增强获得感、提升幸福感的正向效应。实证结果还进一步明确了获得感与幸福感之间存在着更为复杂的非线性关系,这些非线性效应意味着获得感的提升并不必然会增进幸福感。因此,要提高民众幸福感,需持续增加获得感,同时确保获得感增进过程中的公平性是一切措施的重要前提,让人民真正从改革发展中获得实惠。     

贫困指标体系问题研究

贫困是一个抽象概念,通过操作化可以得到量化的贫困指数,以便定量研究贫困问题.从资本的视角可以将贫困分为经济资本贫困、社会关系资本贫困和人力资本贫困三个维度,在此基础上进一步操作化,构建了贫困指数的三级指标体系框架.采用调查研究方式,在安徽省农村地区采集个体样本.首先采用结构方程模型的验证性因子分析技术检验贫困的三个维度,其次采用结构方程模型的高阶因子分析技术检验贫困指数的指标体系,再次计算它们的权重,从而构建了贫困指标体系.