高校扩招后的研究生管理问题探析

研究生扩招对我国高校的研究生管理工作提出了更高的要求,传统的管理体制与管理方法已经不能适应这一要求。因此,我国各高校应积极主动调整与改革管理体制与方法,创新管理模式,提高管理者的素质,以适应新形势。     

扩招后就业形势对大学生的启示

本文就扩招后大学生的就业形势,最需大学生的行业趋势,以及企业对招聘大学生的素质要求,大学生自身的优缺点和面对竞争压力的策略问题,进行了从宏观至微观的研究,提出了大学生就业面临的机遇与挑战这一严峻课题。     

对当前我国大学生就业问题与高校扩招走向的社会学反思

我国自1999年大学开始扩招以来,大学生就业问题日趋严峻,受到了社会各界的普遍关注.文章综合现有各方观点,从社会学角度对大学生就业问题进行了总结分析,并对高校扩展走向予以社会学思考.     

高校扩招后大学生心理问题的初步探讨

分析高校扩招后大学生存在的心理健康问题,从个体自身因素和外界因素两个方面探讨了大学生心理问题产生的原因,最后提出了高校大学生心理保健的对策。     

扩招后的高等教育质量问题探析

在科教兴国战略和科学发展观的政策指引下,我国教育事业进入了一个蓬勃发展的时期,高校在校生人数、校区面积等日新月异。在经济体制不断改革与完善的条件下,如何提高教育质量,如何发展教育,如何使教育者更好地适应社会经济发展的需要,都已成为目前亟待解决的问题。     

论高校扩招后的问题与对策

1999年以后,中国高校加快了扩大招生的步伐。文章从普通高等教育的招生、培养和就业三个阶段,分别阐述了扩大招生后产生的一些突出问题与解决办法。     

高校大学生就业能力培养的主要问题及对策探析

大学生就业困难的核心因素是大学生个体的就业能力与社会需求不匹配,高校做为人才供给方,肩负人才培养的重要任务,高校对大学生就业能力的培养存在培养目标不明确,培养观念相对滞后等问题,高校应找准自身定位,建立清晰的培养目标,运用课程地图技术强化人才培养与就业能力培养的关联,加强就业能力专门课程的建设,充分发挥教学主渠道的作用提升大学生的就业能力.     

客观认识高校扩招后的教育质量问题

高校扩招是我国高等教育发展的历史必然趋势 ,树立一种符合时代要求的教育人才观和质量观 ,对高校扩招之后我国的高等教育进行客观认识 ,是高校改革的必然选择     

关于高校扩招后面临的问题及对策

高等教育的发展超过一定限度,即在一定时期发展规模过大,速度过快,会给社会、高校和学生带来严重的消极影响,导致教育经费严重不足、就业困难和质量下滑等诸多问题,使个人与社会陷入多重困境。要摆脱这种困境,我国高等教育应根据本国的国情,走大众化教育与精英教育相结合的道路。     

后疫情时期大学生精准就业服务体系探析

在倡导精准就业服务的大时代背景下,本文分析了后疫情时期大学毕业生就业面临的多重困境,阐述了当前形势对大学生就业指导工作的新要求,探索了新时期大学生精准就业服务体系实践途径,为实现大学生更高质量更充分就业提供了有益遵循。     

高校扩招与就业矛盾的经济学分析

高校扩招在拉动内需、缓解东南亚金融危机对我国经济的冲击起到了积极的作用,但几年后却造成了我国大学生就业难的社会问题。作者从经济学的角度对高校扩招与大学生就业矛盾的现状、原因和对策进行了较深入的分析,为解决这一矛盾的短期和长期措施提供了一些思路。     

高校毕业生就业诚信缺失问题探析

高校毕业生在就业过程中出现了一些诚信缺失行为,文章从社会法制体系、教育评价机制、学校就业指导、学生自身因素等方面分析了学生诚信缺失的原因,从创建诚信环境、加强法制教育、开好就业指导课、建立健全诚信评价机制等方面提出了解决学生就业诚信缺失的对策.     

高校毕业生就业诚信缺失问题探析

高校毕业生在就业过程中出现了一些诚信缺失行为,文章从社会法制体系、教育评价机制、学校就业指导、学生自身因素等方面分析了学生诚信缺失的原因,从创建诚信环境、加强法制教育、开好就业指导课、建立健全诚信评价机制等方面提出了解决学生就业诚信缺失的对策。     

地方高校扩招后的教学管理问题与对策研究

大扩招给地方区域性高校带来了发展机遇,也给学校的教学和管理带来了许多问题。本文就扩招后地方区域性高校所面临的教学管理问题进行探讨,力求提出一些解决问题的办法。     

高校扩招与就业政策整合的环境因素分析

本文从政治文化和社会经济条件出发,过滤出经济社会发展水平与吸纳就业人口的能力、劳动力市场的划分与大学生择业倾向、产业结构与高等教育学科结构等四种主要因素,并分析其对高校扩招与就业整合政策的影响,提出制定具体政策目标的建议。     

高校扩招与就业政策整合的环境因素分析

本文从政治文化和社会经济条件出发,过滤出经济社会发展水平与吸纳就业人口的能力、劳动力市场的划分与大学生择业倾向、产业结构与高等教育学科结构等四种主要因素,并分析其对高校扩招与就业整合政策的影响,提出制定具体政策目标的建议.     

从高等学校扩招与我国产业结构调整的关系看大学生的就业问题

一、高校扩招是我国产业结构调整的必然要求 进一步扩大高等教育招生规模的重大决定是我国政府于1999年5月做出的,这是我国实施科教兴国战略,走可持续性发展道路的重要举措。它实际上也反映了我国产业结构调整的必然要求。     

扩招形势下一般本科院校毕业生就业工作探析

随着高校扩招后第一批本科生开始走出校门,毕业生数量剧增,而就业岗位却增加不多,作为一般本科院校,由于地方经济的制约以及用人单位、学校和毕业生自身的因素,造成毕业生就业难度增大。解决一般本科院校毕业生就业难需要综合治理:政府和主管部门应完善人才市场机制;用人单位应树立科学的用人效益观;学校应加强对毕业生的思想教育和就业指导,提高教学质量;毕业生应正视现实,不断提高自身素质。     

职业院校大学生就业工作探析

本文指出高职院校应以市场为导向,合理调整教育模式,实施精细化、全程化的就业指导和服务工作,帮助学生转变就业观念,从而促进大学生就业。