Psychological and cultural foundations of prejudice: The case of anti-Semitism in Quebec

Cette communication documente l'existence de niveaux d'antisémitisme et d'ethnocentrisme systématiquement plus élevés au Québec qu'ailleurs au Canada, puis examine les facteurs socioculturels, psychologiques et politiques qui sous-tendent ce phénomène. L'analyse des données de l'Enquěte sur la Charte des droits et libertés révèle que les facteurs socioculturels jouent le rǒle prépondérant. Plus particulièrement, la plus forte propension des Québécois à voir les Juifs d'un oeil défavorable est en grande partie attribuable à une plus grande valorisation de la conformité dans la culture québécoise. Ainsi, les Québécois diffèrent des autres canadiens non pas tant parce qu'ils souscrivent à tout l'éventail des préjugés antisémites, mais parce qu'ils acceptent les caractérisations négatives des Juifs sans se poser des questions. D'après les auteurs, l'antisémitisme au Québec ne s'explique ni par le nationalisme politique ni par des traits de personalité. La communication traite également de diverses questions concernant la méthodologie à employer pour mesurer l'antisémitisme. Documenting consistently higher levels of anti-Semitism and ethnocentrism in Quebec than elsewhere in Canada, this article investigates the sources of this prejudice in socio-cultural, psychological and political factors. Analysis of survey data from the Charter of Rights Study show that socio-cultural factors are most important. In particular, the greater readiness of Quebeckers to look unfavourably on Jews is largely a consequence of the high value placed upon conformity in Quebec culture. Quebeckers therefore differ from other Canadians not primarily in a willingness to subscribe to a full syndrome of anti-Semitic sentiments, but in casually accepting negative characterizations of Jews. Anti-Semitism in Quebec is found not to be related to nationalist political sentiments, nor is it substantially personality-driven. A variety of methodological issues pertaining to the measurement of anti-Semitism are also discussed.     

L'inspection du travail,un outil efficace quand les règles et sanctions varient selon les effectifs de l'entreprise? Analyse à partir du cas péruvien

L'auteure analyse l'effet de la rigueur du dispositif de mise en application de la législation sur le respect effectif des droits au travail lorsque les règles et sanctions dépendent des effectifs de l'entreprise. À partir de données de l'enquête auprès des ménages du Pérou (2008–2013), elle examine l'influence en la matière de facteurs déjà connus (effet dissuasif de l'inspection, glissement vers le secteur informel) mais aussi celui du «redimensionnement», stratégie utilisée par les employeurs pour se prévaloir de régimes plus favorables. Elle montre que l'intensité du dispositif de contrôle n'influe que modérément sur le degré de conformité. L'effet «redimensionnement» est lui aussi limité.     

Educational attainment, age at first birth and lifetime fertility: an analysis of Canadian fertility survey data

Dans cet article, l'auteur réexamine de manière détaillée les rapports entre le niveau d'instruction, lâge à la naissance du premier-né et la descendance finale des femmes au Canada dans les années 1980, compte tenu des changements en matière d'options socio-professionnelles pour les femmes qui se sont produits au cours de la dernière génération. Les données employées sont tirées de l'Enquête nationale sur la fécondité au Canada de 1984 et concernent les femmes âgées de 35 à 49 ans (n= 2083). Les résultats révèlent une corrélation plus forte entre le niveau d'instruction des femmes et le choix du moment de la première grossesse qu'entre le niveau d'instruction et la descendance finale. De plus, cette influence du niveau d'instruction sur le choix du moment de la première grossesse semble être l'un des grands déterminants de la tendance générale. Cependant, l'étude a permis de dégager une nouvelle tendance démographique importante: même si elles ont moins de 20 ans quand elles donnent naissance à leur premier enfant, les femmes de la plus jeune cohorte (âgées de 35 à 39 ans) ont eu moins de trois enfants au total. Tout laisse prévoir le maintien chez les femmes canadiennes des tendances récentes au mariage tardif, à une progéniture moins nombreuse, à des niveaux d'instruction plus élevés et à une participation accrue à la population active. The purpose of this paper is to re-examine in some detail the relationship between education, age at first birth and life-time fertility of women in Canada in the 1980s. This re-examination is related to the changes that have taken place in the past generation in life course paths for women. The data in this paper are developed from the Canadian National Fertility Survey of 1984, focussing on women 35–49 years of age (N= 2,083). The findings show that it is the timing of first birth rather than the number of children ever born that is more related to educational attainment of women. In addition, it appears to be the effect of education on first birth timing rather than lifetime fertility that is of key importance in the overall pattern. However, an important new demographic trend is observable. Even when there is an early first birth (under the age of 20), the youngest cohort of women (age 35–39) had fewer than three children over the reproductive lifetime. It is likely that the recent trends of later marriage, smaller numbers of children, later age at first birth, and increasing levels of education and labour force activity will continue for women in Canada.     

Incidence des envois de fonds: une analyse à partir du cas de saisonniers mexicains employés au Canada

À partir d'une enquête menée auprès de saisonniers mexicains au Canada, les auteurs construisent un modèle à équations simultanées reposant sur la méthode des triples moindres carrés. Ils montrent que les envois de fonds ont un effet positif sur l'investissement agricole, et donc sur le revenu agricole au Mexique. Cet effet s'étend au revenu non agricole du fait d'une diversification des activités et des investissements des migrants. Ces résultats confirment la thèse de la nouvelle économie de la migration de travail: les envois de fonds contribuent effectivement au développement économique en donnant aux petits exploitants les liquidités qui leur manquent pour investir.     

Canadian and Irish farm women: Some similarities,differences and comments

Il appert à la lecture des études récentes du travail des fermières dans différents pays que le rǒle des femmes est souvent méconnu et dévalorisé. Cette communication examine les similitudes entre les travaux agricoles et les travaux ménagers à la ferme, le travail en garderie et le travail communautaire bénévole chez les femmes canadiennes et irlandaises et constate une commune dévalorisation dans les deux cas. La principale différence entre les deux groupes de femmes réside dans le fait que les fermières canadiennes sont organisées en cercles de fermières, affiliés pour la plupart à une organisation nationale des fermières. Ces cercles et l'organisation nationale sont parvenus à attiré beaucoup plus d'attention sur la contribution des femmes et le travail. Or, il n'existe rien de comparable chez les fermières irlandaises. L'auteure analyse quelques-uns des facteurs qui expliquent que les fermières se soient organisées au Canada mais pas en Irlande et cherche à évaluer la contribution que des groupes de fermières pourraient faire à l'élaboration d'une politique de développement rural intégré. Recent international research suggests that the work of farm women is frequently unrecognized and undervalued. This paper considers the similarities between the farm work, farm household work, child care work and voluntary community work carried out by Canadian and Irish farm women, and how in both cases it is undervalued. The major difference between the two sets of farm women is the organization of Canadian farm women into farm women's groups, most of whom are affiliated to the Canadian Farm Women's Network. These groups have successfully increased the attention given to the role of farm women and their work. There is no comparable organization of farm women in Ireland. Some reasons why farm women's groups have emerged in Canada but not in Ireland are explored. Finally, the potential for farm women's groups to contribute to comprehensive rural development policy is considered.     

Gender, power and postindustrialism

Dans cette communication, nous étudions le rôle du sexe dans l'organisation des rapports de production sur le marché du travail post-industriel au Canada. L'article s'appuie d'abord sur les données des recensements de la période de 1941 à 1986 pour décrire les spécificités liées au sexe de la transition au post-industrialisme telle que vécue par les hommes et les femmes. Le post-industrialisme a entraîné un départ d'un grand nombre d'hommes de l'agriculture et les industries du secteur primaire, mais le secteur manufacturier est resté jusqu'à récemment relativement stable. Pour les femmes, le post-industrialisme a surtout provoqué le passage du travail domestique non rémunéré au travail salarié dans les industries de services. Par conséquent, la répartition de l'emploi chez les hommes demeure essentiellement celle d'une économie industrielle traditionnelle; or, dans les industries de services ‘post-industrielles, ce sont les femmes qui prédominent. Done nous analysons les données de l'Enquête sur les structures de classe et démontrons que la prédominance numérique des femmes dans les services n'a strictement rien changéà l'écart entre les sexes en ce qui concerne l'accès aux postes de pouvoir et d'autorité. Dans les secteurs traditionnels, producteurs de marchandises, les hommes commandent généralement aux hommes, tandis que dans le secteur des services, les hommes commandent maintenant aux femmes. Nous terminons par une analyse des données de recensement qui montre en quoi les différences entre hommes et femmes en matière d'accès au pouvoir et à l'autorité ont évolué dans le temps. In this paper we examine the gendered nature of production relations in the context of Canada's postindustrial labour market. We begin by describing gender-specific features of the transition to postindustrialism with census data for the period from 1941–1986. For men, postindustrialism brought considerable movement out of agriculture and other extractive industries but, until recently, relative stability in the manufacturing sector. For women, postindustrialism has mainly meant a shift from unpaid domestic labour to paid employment in the service industries. As a consequence, male employment patterns continue to resemble those of a traditional industrial economy while women predominate in the ‘postindustrial’ service industries. We then use data from the 1982 Class Structure Survey to show that women's numerical dominance in services has in no way altered the gender gap in access to positions of power and authority. In the traditional goods-producing sectors, men mainly rule other men while the service economy is the site where men now rule over women. We end with an analysis of change over time in male-female differences in access to power and authority using census data.     

Translating Nations: Actor-Network Theory in/and Canada*

Dans l'examen des problématiques de l«identité nationale» au Canada, la sociologie critique est de plus en plus tournée vers l'analyse discursive, aboutissant à des conclusions nuancées et complexes. Or, une telle approche risque d'escamoter d'autres analyses, tout aussi utiles, qui attribuent à la technologie un rôle central dans le processus de «nation-building» au Canada. Cet article explore la sociologie de la traduction, aussi appelée théorie d'acteur-réseau, et suggère que l'emprunt d'une telle approche se prêterait à une analyse plus complète des «questions nationales» du Canada et du Québec - analyse qui intégrerait les catégories du social et de la technique. Canadian critical sociology draws increasingly from discourse analysis to work out questions of national identity in Canada, yielding complex and nuanced results, but not sufficiently engaging with other work privileging technology as a central question in Canadian nation-building. This paper explores the sociology of translation, also known as actor-network theory, and suggests that such an approach might usefully be taken up in order to provide a more complete analysis of the “national questions” of Canada and Québec that integrates both social and technological categories.     

Traditional society, political society and Québec sociology: 1945–1980

L'analyse de la production sociologique au Québec, de 1945 à 1980, ne saurait être entreprise sans faire référence à la transformation des conditions generates d'enonciation qu'a connue la société québécoise durant la période. On peut schématiquement regrouper cette sociographie en quatre courants distincts. Le premier, de 1945 à 1960, se donne comme un savoir critique dc l'adaptation illustrant l'inadéquation de la référence au traditionalisme. Le début des années soixante marque le passage à la dominance d'une forme de la représentation présentant désormais le Québec comme une société politique. Une sociologie fonctionnelle de l'adaptation se développe dés lors, liée à la mise en place de L'État keynésien. Les années soixante-dix voient au contraire l'affirmation d'une sociologie de l'émancipation. Divisée en deux courants antagonistes, culturaliste et politiste, cette sociologie travaille à la redéfinition d'une société québécoise dorénavant soumise aux pleines déterminations de la modernité. The modernity of sociological production in Québec from 1945 to 1980 cannot be attempted without referring to the transformation in the general conditions of Québec's expression of itself as a society during this period. We can regroup this sociography schematically into four distinct approaches: the first, from 1945 to 1960, presented itself as a form of critical knowledge of adaptation which illustrated the inadequacy of references to traditionalism. The beginning of the 1960s marked the transition towards the predominance of a representational form which thereafter presented Québec as a political society. In the third tendency a functionalist sociology, linked to the consolidation of the Keynesian state, took root. The 1970s saw in contradistinction the affirmation of a sociology of emanicipation. Divided between two mutually antagonistic approaches, culturalist and political, Québec sociology is working towards the redefinition of a Québecois society henceforth caught in the determining web of modernity.     

Religiosity, nuptiality and reproduction in Canada

Tandis que l'affiliation religieuse en elle même devient de moins en moins importante dans le mariage et la reproduction au Canada, la religiosityé continue àêtre très significative. Une analyse de données obtenues du Sondage de la fertilityé canadienne (Canadian Fertility Survey) de 1984, dans lequel un échantillonage national de 5,315 femmes dâge reproductif fût interviewées, démontrent que la religiosityé, tel que mesurée par la régularité de présence à l'église, est fortement reliée à la cohabitation avant le mariage, la dissolution du mariage, la fécondité et l'utilisation de méthodes de contraception. Plus de femmes religieuses sont moins portées à cohabiter avant le mariage et plus d'entres-elles sont portées à demeurer dans leur premier mariage. Elles ont plus d'enfants et s'attendent àêtre plus fécondes meme lorsque d'autres facteurs comme la religion, l'éducation, l'endroit de résidence, l'àge lors du mariage et la durée du mariage sont utilisés comme contrôles. De plus, il n'est pas suprennant que ces femmes utilisent moins de contraceptifs. La religiosité est aussi associée aux attitudes à l'égard de l'avortement, des relations sexuelles avant le mariage et les attitudes envers la grossesse. Le fait que la religiosité n'ait très peu d'interaction avec d'autres variables indépendantes reliées au mariage et à la fécondité suggere le besoin de comprendre comment la religiosityé influence le comportement de fécondité. While religious affiliation per se is becoming less important in nuptiality and reproduction in Canada, religiosity continues to be very significant. Using the data from the Canadian Fertility Survey of 1984 which interviewed a national sample of 5,315 women in the reproductive years, this paper finds that religiosity, as measured by church attendance, is strongly related to premartial cohabitation, marital dissolution, fertility and contraceptive behaviour. More religious women are less likely to cohabit before marriage and more likely to stay in their first marriage. They have higher actual and expected fertility even when other factors such as religion, education, place of residence, age at marriage and marriage duration are controlled. Not surprisingly contraceptive use is also lower among them. Religiosity is also found to be associated with attitudes towards abortion, premarital sex and childbearing. The low interaction of religiosity with other independent variables related to marriage and fertility underscores the need to understand better how exactly religiosity influence fertility behaviour.     

Feminism and the Grass Roots: Women and Environmentalism in Nova Scotia, 1980–1983*

L'exemple de l'engagement des femmes dans le mouvement contre l'extraction de l'uranium en Nouvelle-Écosse au milieu des années quatre-vingt fait exception dans les études récentes sur l'appui des femmes dans l'activisme environnemental. Le taux de participation des femmes était éléve dans ce mouvement, comparativement à la collaboration apportée a d'autres formes d'action politique. Les hypothèses couramment invoquées pour expliquer cet engagement - disponibilité structurelle et préoccupations des femmes à l'égard des dangers immédiats et locaux qui menacent la santé et le bien être des enfants—ne s'appliquent pas vraiment ici. Les femmes de Nouvelle-Écosse ont ete plûtot recrutées grâce au réseau que constituent les associations féminines a l'échelle de la province (groupes environnementaux, pacifistes et feministes en particulier). The pattern of women's involvement in the anti-uranium mining movement in Nova Scotia in the early 1980s is an exception to what has been reported in the recent literature on women's involvement in environmental activism. The rate of women's participation was high in this, relative to other forms of political action. But hypotheses commonly used to explain this involvement—“structural availability” and gendered concerns for immediate and local threats to the health and well-being of children—do not fit the case well. Nova Scotia women were more likely to be drawn in through network links to province-wide women's organizations (in particular, environmental, peace and feminist organizations).     

Former ses travailleurs seniors pour ne pas les perdre? Illustration par le cas allemand

Une vague de départs à la retraite s'annonce en Allemagne, qui privera les entreprises d'une main‐d'?uvre parfois difficile à remplacer. Dans ce contexte, les auteurs s'intéressent à l'apport de la formation en entreprise, recherchant une corrélation entre formation, salaire et probabilité de départ. Ils montrent que cette probabilité diminue lorsque l'établissement propose des programmes de formation spécifiques pour les seniors mais seulement au sein des effectifs féminins – et surtout parmi les bas salaires –, sans doute sous l'effet de la progression salariale. Les formations ciblées pourraient donc encourager les femmes faiblement rémunérées à rester actives plus longtemps, améliorant ainsi leurs perspectives de carrière.     

La ségrégation entre hommes et femmes dans le secteur manufacturier formel indien de 1989–90 à 2000–01

Ayant calculé un indice de dissimilaritéà partir des enquêtes annuelles sur les entreprises de 1989–90 et 2000–01, les auteurs observent une atténuation de la ségrégation sexuelle dans le secteur manufacturier formel indien. Toutefois, le phénomène observé doit plus à l'évolution de la structure sectorielle de l'emploi qu'à la progression de la mixité. La mesure de l'indice est aussi sensible au degré de désagrégation des secteurs d'activité. A l'échelle nationale comme à celle des Etats, les possibilités d'emploi offertes aux femmes sont limitées et concentrées dans quelques branches traditionnelles: alimentation, tabac, textile et habillement.     

Gender and Clinical Pharmacy: The Career of an Occupational Ideology*

Cet article étudie le concept selon lequel, dans une profession en mutation, la pharmacie en l'occurrence, les femmes sont les principales personnes à transmettre les valeurs liées à la pharmacie clinique - une idéologic professionnelle prétendument instaurée afin de redonner sa place à la pharmacie dans la hiérarchie des professions. Si on constate la force des convictions des membres de la profession à l'endroit de la pharmacie clinique, on observe également que les femmes ne sont pas les premières à les dèfendre. Ni la socialisation des rapports entre les sexes ni une formation particulière en pharmacie n'ont rendu les femmes mieux disposées que les hommes à l'egard de la pharmacie clinique. Les divergences - et elles sont très importantes - au sein de la profession au sujet de la pharmacie clinique se font sentir selon les différents cadres de travail des pharmaciens et selon l'année d'obtention de leur permis d'exercice. Ce sont plus les lieux de travail que les rapports entre les sexes qui permettent de prévoir les attitudes à l'égard de la pharmacie clinique. Il semble done peu probable que le fait d'équilibrer le nombre d'hommes et de femmes dans un milieu de travail soit de nature à le faire évoluer. Quelle que soit, au départ, la conception des pharmaciennes à l'égard de leur profession, elle influe peu sur leur rapport à la pharmacie clinique. This paper explores the idea that in a changing profession, women are the principal value carriers of clinical pharmacy—an occupational ideology professedly developed to restore pharmacy's precarious standing in the occupational hierarchy. While the investigation uncovers considerable evidence for the vitality of clinical pharmacy beliefs among practitioners, women were not at the forefront of this trend. Neither general gender socialization nor specific pharmacy training has rendered females more sympathetic to clinical pharmacy than males. Differences within the pharmacy community regarding clinical pharmacy—and they are quite considerable— emanate from the varied work settings that practitioners occupy and their year of licensure. Attitudes to clinical pharmacy are better predicted by workplace than by gender. On the basis of our findings, it seems unlikely that balancing the number of men and women in an occupation or work organization will, in and of itself, change it. Whatever distinctive prior orientations to work that female pharmacists may hold, they have little impact upon how they think about clinical pharmacy.     

Changing intimate relationships: An Israel—UK comparison

A first step toward understanding the association between women's attempts to change the domestic division of labour in their households and their attempts to change spousal communication in their relationships, is offered by this comparative study. The conditions under which married women in the UK and in Israel will attempt to initiate change in their intimate relationships and the relative effectiveness of those initiatives are examined within both institutional and cultural contexts. The study examines the possibility that institutional forces such as the availability of state-subsidised day care facilities and ideological forces such as familiarity with therapeutic ideas are important factors in shaping the context in which women initiate processes of change in their intimate relationships. Two compatible samples of employed, married, mostly middle-class women from Israel and the UK are compared regarding their attempts to increase their partners' participation in domestic tasks and their communicative co-operation. The findings indicate that Israeli women, who operate in a context that recognises their status as 'working mothers', tend to perceive their employment as more legitimate than do the UK women and feel more entitled to challenge existing domestic practices. The findings support the possibility that familiarity with therapeutic ideas is related to more effective attempts to change either domestic arrangements or spousal communication patterns. Cette étude comparative est un premier pas vers la compréhension de la relation entre les tentatives des femmes de modifier la répartition des tâches domestiques au foyer et celles de modifier leur communication dans leurs relations avec leur conjoint. On y examinera à la fois dans les contextes institutionnels et culturels, les conditions dans lesquelles les femmes mariées au Royaume-Uni et en Israël tentent d'initier un changement dans ces relations intimes ainsi que la relative efficacité de ces initiatives. Cette étude avance que l'existence de facteurs institutionnels tels que la présence d'institutions subventionnées par l'Etat pour la garde des enfants ainsi que des facteurs idéologiques tels que la connaissance des idées thérapeutiques, pourraient constituer des éléments importants dans la cristallisation du contexte dans lequel les femmes entreprennent de modifier leurs relations. On y compare des femmes de milieu moyen qui travaillent (en Israël et au Royaume-Uni) et qui tentent de faire prendre àleur partenaire une plus grande part dans les tâches domestiques et la coopération en termes de commutativité. Les résultats indiquent que les femmes israéliennes, fonctionnant dans un milieu reconnaissant leur qualiteéde 'mères qui travaillent', tendent à percevoir leur emploi comme plus légitime que les femmes anglaises et considèrent avoir davantage le droit de défier les pratiques domestiques existantes. Les résultats indiquent que la connaissance des idées thérapeutiques serait en relation directe avec l'efficacité des tentatives de modifier soit le 'statu-quo' domestique soit la communication entre époux.     

Égalité entre hommes et femmes et gouvernance des chaînes d'approvisionnement mondiales: promouvoir les droits des travailleuses

La gouvernance privée telle qu'elle découle des différentes initiatives prises par les multinationales pour promouvoir le respect de normes sociales et l'égalité hommes‐femmes a eu peu d'effet sur les discriminations fondées sur le genre dans les chaînes d'approvisionnement mondiales. Les auteures soulignent l'intérêt des Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme en la matière, estimant qu'il est indispensable de recourir à une gouvernance «stratifiée» associant public, privé et acteurs sociaux pour lutter contre cette discrimination et intégrer le souci de l'égalité des sexes dans l'exercice de la diligence raisonnable exigée en matière de droits de l'homme.     

Les déterminants des déplacements de la courbe de Beveridge (et de l'appariement sur le marché du travail)

Les auteurs s'interrogent sur les politiques et facteurs qui influent sur la correspondance entre offre et demande de travail. Ils repèrent d'abord les déplacements de la courbe de Beveridge dans douze pays de l'OCDE (2000–2013) – avec trois méthodes complémentaires – avant de les expliquer avec un modèle à variable dépendante limitée. L'analyse montre que la croissance de la population active et la législation protectrice de l'emploi facilitent l'appariement, à l'inverse des qualifications moyennes et du chômage de longue durée. De même, l'effet favorable des politiques actives (partage d'emploi, aide à l'entrepreneuriat) contraste avec un effet nettement défavorable des politiques passives (allocations chômage, imposition du travail).     

The Impact of Liberalization on Female Workers in Quebec: Four Case Studies

Cet article explore l'impact de la libéralisation des marchés sur la main‐d'?uvre féminine au Québec. Il cherche à valider une intuition formulée par Brunelle, Beaulieu and Minier ( 2004 ) en guise de conclusion d'un rapport de recherche mettant en relief l'essor et la prolifération des marchés périphériques du travail dans le capitalisme mondialisé. Parce qu'elles sont surreprésentées dans le travail atypique, les auteurs se demandaient alors si la restructuration des marchés du travail avait des impacts négatifs les femmes. En nous appuyant sur quatre études de cas dans différents secteurs de l'économie (habillement, commerce de détail, télécommunications, services d'aide à domicile), l'article valide l' hypothèse d'une rehiérarchisation genrée du marché du travail sur la base de statuts d'emploi dans le sillage du processus de libéralisation. The article explores the impact of market liberalization on Quebec's female workforce in a context of global capitalism by testing a hypothesis formulated by Brunelle, Beaulieu, and Minier ( 2004 ) as a concluding remark of a research that exposed the burgeoning of secondary labor market: “Is liberalization leading to an employment‐statuses‐based restructuration of labor markets that would have negative impacts on women?” Using four case studies in key sectors of the economy (garments, retail, telecom, home‐care services), the article suggests a genderized rehierarchization of labor markets based on employment statuses in the wake of the liberalization process.     

Antiracism Organizing and Resistance in Nursing: African Canadian Women*

Cette étude porte sur la lutte menée en Ontario et au Québec de la fin des années 1970 jusqu'aux années 1990 par les femmes de couleur - et plus particulièrement par les infirmières noires -contre le racisme sévissant dans le contexte de leur vie professionnelle. L'auteure procède à une analyse intégrale du phénomène dans une perspective antiraciste. Elle démontre que le racisme est le principal facteur opérant dans la subordination des infirmières noires et que le parti pris contre les femmes et les préjugés fondés sur les origines sociales ont toujours été tributaires d'un racisme sous-jacent. This study examines women of colour, specifically African Canadian nurses, organizing and resisting racism in nursing in Ontario and Quebec from the late 1970s to the 1990s, from an integrative anti-racism perspective. The author demonstrates that although racism is more visibly salient in black nurses' subordination, gender and class have historically been racialized in nursing, a phenomenon that continues today.     

TIC et gains de productivité en Afrique subsaharienne

Les auteurs examinent les effets des TIC sur la productivité à partir d'un échantillon de 43 pays d'Afrique subsaharienne. Ils concluent que le développement des téléphonies fixe et mobile stimule la croissance de la productivité dans un processus à rendements croissants, confirmant l'existence d'un effet de réseau. Ainsi, la multiplication par deux du taux de pénétration des téléphonies fixe et mobile augmente les gains de productivité de 0,12 à 0,15 et 0,05 pour cent environ, respectivement. En outre, dans la région, l'accès facilité aux services bancaires et financiers serait l'un des vecteurs de l'effet de la téléphonie mobile sur la productivité.     

The status of immigrant women in Canada*

A partir des données du recensement de 1971 et de celles du ministère de la Main d'Oeuvre et de l'Immigration, les caractéristiques professionnelles des immigrantes récentes sont comparées à celles des immigrants et des Canadiennes nées au Canada. L'analyse révèle que la position des immigrantes dans la société canadienne est sous l'effet d'un double fardeau: elles sont fréquemment classifiées comme dépendantes à leur arrivée au Canada alors que de fait elles contribuent de façon substantielle à la force du travail; et lorsqu'elles travaillent, elles sont plus susceptibles que les hommes immigrants de se trouver dans des professions à prédominance féminine et plus susceptibles que les femmes nées au Canada de se trouver dans des professions ‘collets bleus.’ Using data from the 1971 census and Manpower and Immigration statistics between 1961 and 1971, the occupational characteristics of recent female immigrants are compared to those observed for male immigrants and native-born female Canadians. The data analysis indicates that immigrant women bear a double burden with respect to their status in Canadian society: they are frequently classified as dependents upon entering Canada when de facto they make substantial labour force contributions; and, when they work, they are likely to find themselves in the predominantly female occupations, compared to male immigrants, and in ‘blue collar’ occupations, compared to native-born women.