浅析“两学一做”学习教育在煤矿企业思想政治工作中的应用

“两学一做”学习教育是新形势下全面加强党的思想政治建设、作风建设的重要举措,对于解决经济困难时期煤矿企业思想政治工作具有重要意义。本文阐述了煤矿企业思政工作面临的现实问题,提出将“两学一做”与煤矿企业思想政治工作相结合,从四个方面在应用上积极探索,有助于帮助煤矿企业加强职工思想作风建设,强化内部管理。     

心理测评技术在企业思想政治工作中的应用

正在国企应对日益激烈的市场竞争过程中,职工工作压力越来越大,不及时疏导,会给职工心理上带来困扰,不利于思想政治工作凝心聚力作用的发挥。在国企思想政治工作中,应用心理测评技术,能有效促进企业科学健康发展。     

做好民营企业员工思想政治工作的途径探析

企业员工思想政治工作是企业管理的重要组成部分,加强和改进企业思想政治工作是企业改革和发展的迫切需要。做好民营企业员工思想政治工作,必须建立健全思想政治工作组织机构,构建横到边竖到底的思想政治工作网络,实现思想工作全覆盖;要找准思想工作切入点,坚持以人为本做好员工思想政治工作;要遵循思想教育与解决实际问题相结合的原则,切实为员工解决实际问题和困难。     

加强企业文化建设 促进思想政治工作创新

以企业文化为切入点,把思想政治工作的传统优势和企业文化建设结合起来,是加强和改进思想政治工作的创新举措。企业文化与思想政治工作相结合,是解决思想政治工作矛盾的需要,是创新思想政治工作方法的实践载体,是提升思想政治工作效果的重要保证。     

关于企业政工干部队伍建设的思考

党的十八大关于"全面提高党的建设科学化水平"的论述,为企业党建思想政治工作指明了方向,也提出了新的要求。政工干部队伍建设事关企业党建思想政治工作的成效。针对当前企业政工干部队伍现状及存在的问题,重点要从严把政工干部入口关、强化政工干部思想、品德修养、作风和能力建设、完善考核奖惩机制等方面进行探索和研究,进一步提高企业政工干部整体素质,将企业党建思想政治工作落到实处,发挥其服务中心和政治保障作用。     

推进企业思想政治工作创新的思考

要使企业思想政治工作成为新时期企业生存与发展的灵魂与保证,唯一的选择是创新。创新要体现在企业思想政治工作的全过程,大力推进观念创新、机制创新、内容创新、方法创新、载体创新、政工干部队伍建设创新,使企业思想政治工作焕发出新的活力。     

成长

正明确要求。以“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”为目标,建好、用好、管好企业家队伍。引导民营企业家拥护党的领导,支持民营企业党建,发挥好党组织在职工群众中的政治核心作用、在企业发展中的政治引领作用。一是加强对党员企业家的日常教育管理等基础性工作,建立健全企业党组织。企业党组织要把企业家队伍建设作为重要职责,定期分析企业家队伍新情况,加强针对性思想教育,了解思想上的疙瘩,解开思想上的扣子。同时,要重视发挥党员企业家先锋模范作用。二是加强企业家业务技能培训。企业家职业发展离不开创业创新,创业创新的前提是不囿于现状,企业家的科学研究、市场营销策略都需要通过持续培训予以拓展延伸。利用现有平台、机制,系统地强化企业家创新创业技能,提高生产要素整合的实现能力和企业生产经营能力,切实发挥对企业家队伍建设可持续发展的重要推动作用。三是加强纪法教育。定期组织企业家学习各项法规制度、纪律规定,明确哪些该为哪些     

创新开展新形势下的企业思想政治工作的思考

创新是思想政治工作的本质特征,是思想政治工作的发展需要,是思想政治工作的现实需求。针对当前思想政治工作存在的问题,创新开展新形势下的企业思想政治工作,必须注重机制创新、载体创新和内容创新,不断提升思想政治工作的水平。     

强化建筑企业项目部思想政治工作的途径

建筑施工企业具有流动性和分散性,因而职工的思想政治工作很难顺利开展。项目部既要完成既定的施工任务,还要负责职工的思想政治工作,因为职工的思想动态会影响其工作热情和态度,甚至影响到企业的形象和业绩。文章针对如何强化建筑企业项目部的思想政治工作进行分析。     

做好新形势下企业思想政治工作的思考

新时期企业思想政治工作必须根据新形势的要求,探索新途径,充实新内容,创新新方式,采用新方法,让政治思想教育更有时代感、吸引力和说服力。因此,明确新形势下企业思想政治工作的方式方法,是摆在我们面前急待解决的一个重要课题。要深化思想教育内容,创新思想政治工作观念和机制,把解决思想问题和解决实际问题结合起来,同时要大力加强思想政治工作队伍建设。     

改善钢铁企业工会思想政治工作的思考

近几年来,钢铁行业很不景气,发展面临严峻考验,企业利润大幅下滑,职工收入降低,企业队伍稳定受到挑战。因此,工会切实做好职工思想政治工作,对于维护职工根本利益、保持社会和谐稳定以及企业的发展,都具有十分重要意义。工会要研究职工思想动态,找准思想症结,把握工作规律,还要改进完善方式方法,增强工作的针对性和实效性。     

在构建和谐企业中加强劳动保护工作的思考

随着企业改革的不断深化,在构建和谐企业中如何更好地加强职工劳动保护工作,已越来越受到人们的关注和重视。认真做好职工劳动保护工作,充分保障职工在劳动过程中的安全和健康,必须强化全员劳动保护责任意识,创新企业劳动保护形式,探索工会劳动保护新领域,以确保安全环保工作有新提升和劳动保护群防群治有效落实,实现企业和谐发展与职工健康双赢。     

试论国企新时期思想政治工作的新思路

国有企业新时期思想政治工作的新思路是:要准确定位国企思想政治工作工作;要与时俱进,创新工作方式方法;要以人为本,找准切入点;要服务经济,促进企业发展。     

建筑施工企业工会要强化在深化企业改革中的作用

在国企深化改革的新形势下,建筑施工企业工会促进改革发展的任务更重,团结职工群众的任务更重,维护职工合法权益的责任更重,促进企业和谐稳定的作用更加突出。工会必须充分发挥自身优势,做改革的参与者、宣传者、协调者,并在改革中切实加强自身建设,依法维护职工权益。     

在优势转化中推进基层团组织工作的思考

企业共青团组织是党的助手和后备军。新形势下,要提升共青团组织的工作绩效,就要加强团组织的领导班子建设,在政治优势转化中提升领导力;强化青工队伍建设,在队伍优势转化中提升执行力;夯实团建根基建设,在整体优势转化中提升凝聚力;加强思想文化建设,在品牌优势转化中提升影响力。     

关于新形势下加强大政工格局建设的思考

新形势下,只有把企业思想政治工作真正与行政工作有机结合,建立起全员参与的大政工格局,选拔优秀人才充实政工队伍,加强对政工干部的培训,为基层思想政治工作提供指导服务,建立考评制度来奖优罚劣,才能使思想政治工作充满活力。     

用科学发展观指导企业思想政治工作

企业必须紧密结合当前严峻的经营形势,紧紧围绕生产经营建设改革发展中心任务认真践行科学发展观,以改革创新精神全面加强思想政治工作,为企业全面完成全年各项任务目标注入生机和活力。思想政治工作重在工作创新和以人为本,用和谐的企业文化来构建企业思想政治工作。     

加强和改进新形势下离退休职工思想政治工作的思考

加强和改进离退休职工思想政治工作,进一步增强其针对性和有效性,是新形势下做好离退休职工管理服务工作的重中之重。针对当前离退休职工思想政治工作面临的新情况和新问题,加强和改进新形势下离退休职工思想政治工作的着力点:一是要在尊重上下功夫;二是要在感情上下功夫;三是要在服务上下功夫;四是要在提高离退休职工工作者的素质上下功夫。     

新形势下加强商业银行思想政治工作的思考

思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线,也是推动银行发展的思想保障和精神动力。在我国金融改革不断深入的新形势下,银行思想政治工作必须主动适应新变化,坚持与时俱进,抓好党建工作,切实发挥党组织的战斗堡垒作用,同时抓好两项教育,努力提高员工队伍的思想政治素质,突出三个重点,做好经常性的思想政治工作,不断开创银行思想政治工作新局面,切实发挥对银行工作的服务与保障作用。     

山东省产业工人队伍建设的现状、问题及对策

通过调研山东省产业工人队伍建设的结构特征、思想政治、权益维护、互联网应用状况及产业工人素质提升内驱力状况,分析山东省产业工人队伍建设面临的问题。应通过加强职工的理想信念教育,突出思想政治引领;建立联席会议制度,进行整体规划和顶层设计;建立同业服务平台,激发中小企业进行职工素质提升的内驱力;打造网络综合平台,提高产业工人自身素质提升的内驱力等方式,推进山东省产业工人队伍建设。