选拔后备干部无须保密

《组织人事报》１１月９日在“编辑部吹风”专栏刊登文章说，我们在选拔年轻干部过程中一定要牢固树立群众观点，改变那种在少数人中选人和由少数人选人的做法，不断扩大群众的参与权、知情权、选择权和监督权，逐步提高选拔工作的公开程度，改变封闭的工作方式，破除神秘化。过去在选拔后备干部时，在选拔的方式上有过于神秘化的问题，总是想保密。其实这有什么需要保密的？以前选拔干部，包括推荐后备干部，怕说了后备干部将来会有压力。实际上大家都知道，本人也知道，下面其他干部也知道，这个密并没有保住，实际上把群众的参与权、监督…     

竞争机制引入后备干部人事管理初探

人事管理领域引入竞争机制,有助于强化人力资源管理,最大限度地挖掘并发挥人才作用,有助于打造一支优秀的干部队伍,为各项工作开展提供有力支持。后备干部作为支持党政工作的重要团队,是干部队伍始终保持活力与战斗力的关键,要善于应用竞争机制做好后备干部团队的人事管理与建设。     

新时期乡镇村庄后备干部培养问题浅析

乡镇村庄后备干部培养在新时期促进农村建设发展、维护社会稳定方面发挥着重要作用.新形势下乡镇村庄地区应当对后.干部培养工作给予充分重视,通过改革后备干部选拔来源、加强继续教育、完善考评与激励机制等举措的实施,推动工作迈上新的台阶.     

各地信息

如皋面向社会公开招考科级后备干部 7月22日上午,如皋市委召开了公开招考科级党政领导班子后备干部动员会,以此作为贯彻《条例》精神的     

国有企业后备干部管理机制探析

后备干部作为企业领导班子的后备人员,随着改革开放的持续深入,国家对后备干部建设与管理也越发重视.笔者首先简要分析了国有企业后备干部管理所存在的突出问题,分别从计划环节、选拔环节、培养考核环节等方面,探讨后备干部管理对策.     

江西铅山唱了“三部曲”

培养好跨世纪人才,这是铅山县委去年干部工作的一个重点,去年以来县委为培养好跨世纪人才唱出了三部曲。 第一曲——精筛细选,建立起年轻后备干部队伍。县委对年轻干部的选拔非常重视,年初,县委组织部发动全县各界人士和各单位党组织大力推荐年轻后备干部,对推荐上来的年轻干部,县委组织部进行了认真的考察、筛选,在此基础上建立了一支数量充足、质量较高的年轻后备干部队伍。其中副县级后备干部11人,科级后备干部121人,为今后党委使用干部积蓄了力量。     

市县传真

濮阳市:人事局认真学习和执行《党政领导干部选拔任用工作条例》 近日,濮阳市人事局党组号召全局干部职工认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）和胡锦涛同志讲话精神,并提出如下要求:     

网络传播在选人用人上的作用

当前,选准用好干部,严防干部“带病上岗”、“带病提拔”,是摆在各级党委及组织(人事)部门面前的一项重要工作。2002—2003年,中共中央颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》),以及《党政领导干部选拔任用工作监督检查办     

关于健全后备干部培养机制的若干思考

只有选取了优秀的年轻干部,才能为社会建设提供新鲜力量.所以,培养优秀年轻的后备干部已经成为党政工作的重点.在选取、培养以及任用这些干部的时候,必须对机制进行创新.     

安徽省公开选拔国有企业监事会主席

日前,为进一步贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,推进干部制度改革,拓宽选人用人视野,安徽省决定在全省范围内面向社会采取考试与考核相结合的办法,公开选拔5名省属国有企业监事会主席。这是安徽省在《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布后第一次公开选拔副厅级干部。     

加强高校中层后备干部队伍建设

高校中层后备干部是高校党委从中层领导班子建设的需要出发．根据相关条件资格和数量结构的要求．通过一定的程序选拔产生的中层干部后备人选。中层后备干部队伍是高校中层领导班子建设的重要基础．是学校各项事业科学和谐持续发展的重要保证。笔者分析当前高校中层后备干部建设存在的问题,总结梳理了近年来高校在加强中层后备干部队伍建设方面的主要做法和措施．     

延津县公开选拔59名企业领导后备干部

延津县公开选拔５９名企业领导后备干部历时３个月的延津县公开选拔企业领导后备干部工咋日前结束。经过层层筛选，５９名同志成为企业领导后备干部，其中２０人已分赴全县１６个企业进行为期一年的挂职锻炼。被选拔的５９名同志全部具有中专（高中）以上文化程度，专科以...     

"身边工作人员"界定应当明确

日前,中央出台的<党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)>,着眼于事前把关和事前预防,突出了对主要领导用人权的制约,是干部选拔任用工作事前监督制度的重大创新.     

贯彻《条例》把好“五关”

中共中央颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》,科学总结了长期以来,特别是改革开放以来党的干部工作的实践经验,解决了“选什么人,怎样选人”这个根本问题,是我们党关于党政领导干部选拔任用工作的基本规章,是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器,为进一步深化干部人事制度改革指明了方向。全面把握和贯彻《条例》精神,关键是在干部选任工作中切实把好“五关”。     

敦煌市人事局贯彻《条例》树形象

甘肃省敦煌市人事局紧密结合工作实际,认真学习贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,树立人事部门的良好形象,积极开创人事工作的新局面。     

干部选拔任用工作的基本规章

中共中央最近颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）。《干部任用条例》是党的组织工作与时俱进、开拓创新的重要成果，是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。在当前的形势下，颁布实施《干部任用条例》，是贯彻“三个代表”重要思想，全面推进党的建设新的伟大工程的重大举措。它对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推进干部工作科学化、民主化、制度化，对于形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体，保证党的基本路线的贯彻执行，保…     

加强郊区村级后备干部队伍建设

建立一支德才兼备的村级后备干部队伍，是增强村级组织建设的关键环节，是建设社会主义新农村的重要组成部分。近年来，闵行区马桥镇通过创新培养手段，以“人才是第一资源”的思想，紧紧围绕马桥当前新一轮发展的实际，以“朴素、务实、管用”为出发点，逐步形成村级后备干部选拔、培养、教育、管理机制。     

构建科学的干部考察评价体系

党政领导干部是公务员队伍的重要人力资源。考察和选拔党政领导干部是一项严肃的政治任务．也是一项十分敏感的社会性工作。当前干部考察评价工作中存在着方法不够科学、指标不够规范、体系不够完善等现状。造成这些问题的主要原因有：一是一些地方和单位没有真正按照科学发展观的要求．     

各地动态

为认真贯彻执行中央关于《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》,保证领导干部能上能下用人机制的正常运行,谷城县委出台了《关于调整不胜任现职领导干部的实施意见》,从工作     

提高选任工作规范化水平

党政领导干部选任工作的规范化,是指选拔任用党政领导干部的工作应尽可能地实现标准化和程序化。提高干部选任工作规范化水平,既是做好干部工作的起码要求,又是深化干部人事制度改革的目标之一。组织部门是党委主管干部队伍建设的职能部门,必须认真贯彻“三个代表”要求,在干部选任工作中切实做到坚持原则,依法办事,遵循客观规律,科学高效运作,努力使自己