论企业的管理、改革与发展的关系

本文论述企业改革、管理与发展三者的密切关系。改革是企业发展的强大推动力,是改善企业管理的杠杆;发展是企业改革与管理的最终目标,是企业经营的中心环节;企业管理巩固、改善和发展改革成果,是企业发展的重要保证。     

论转换企业经营机制中的创立精神

在坚持以经济建设为中心这个目标指导下,改革是今后我们的唯一出路,而改革的中心环节是加快企业改革。其中,关键性的问题是转换企业经营机制,但这涉及到各方各面的问题,特别是政治体制改革的问题,这是一个大难题,应另专题研究。本文仅就转换企业经营机制与创立企业精神提出一点看法,供有关部门与企业参考。 一 企业经营机制的内涵     

高校后勤企业(集团)产权制度改革与管理创新

高校后勤社会化改革 ,尤其是后勤企业产权制度改革是中国高等教育领域的一项重大、复杂而艰巨的改革 ,涉及到方方面面 ;要切实转变后勤企业运行机制 ,提高其经济和社会效益 ,必须建立后勤企业产权制度改革与管理创新的良性互动机制     

国家体改委提出深化企业改革要正确处理三个关系

国家体改委最近提出,在深化企业改革过程中,要正确处理好企业改革与整个经济工作、建立现代企业制度与以往企业改革的衔接和百家现代企业制度试点与其它企业改革的三个关系,使改革更好地为发展服务。     

新时期国有困难企业党建存在的问题及对策

新时期国有困难企业党建工作是一项紧迫的任务,是加强国有企业改革和建设的巨大工程,如何加强党的建设 是企业改革工作者面临的新课题,搞好企业党的建设与发展企业同等重要。     

国家体改委提出深化企业改革要正确处理三个关系

国家体改委最近提出,在深化企业改革过程中,要正确处理好企业改革与整个经济工作、建立现代企业制度与以往企业改革的衔接和百家现代企业制度试点与其它企业改革的三个关系,使改革更好地为发展服务。     

关于粮食产区国有粮食企业产权制度改革的思考

流通环节的国有粮食企业,一直在国家对粮食的宏观调控中起着重要作用,然而在多年的改革开放与市场竞争中,国有粮食企业积累了很多问题,面临着生存与发展的严峻挑战。国有粮食企业要走出困境和走向市场,必须进行彻底、有效的产权制度改革,但这种改革应坚持这样两条原则:一是国有粮食购销企业与国有粮食仓储企业的产权改革形式应有所不同;二是产权改革既要实现市场化功能又要兼顾政策性功能。为此,本文为这两类国有粮食企业设计了产权改革模式,按照这种产权改革模式,改革后的国有粮食企业可具有经营活力和发展活力,同时又能为实现国家对粮食进行宏观调控的目标而发挥积极作用。     

国有企业资本结构改革的法理分析

我国企业改革的历程证明,企业资本结构改革是国有企业改革的必然趋势。公司资本结构的本质要求是股份的独立与平等,进而反映股东地位的独立与平等,由此构成了公司规范运行法律机制的基础。从法理角度分析,企业资本结构的意义不仅在于它是企业生产经营的物质基础,更重要的是它还反映着与资本相联系的利益主体的地位及其相互关系。     

论产权制度创新与现代企业制度构建

论产权制度创新与现代企业制度构建马继汇，王江涛现代企业制度的提出，是我国企业改革尤其是国有企业改革思路的一次飞跃，原因是它突破了十几年来企业改革以“扩权让利”、承包制等为标志的仅仅变革经营方式的思维定势，首次从企业制度的选择与创新这一理性角度重新审视...     

企业保障社会化与产权制度改革

围绕企业保障制度建设与深化产权制度改革的关系，论证了产权制度和企业保障制度是国有企业改革进程中的两种约束因素，企业保障社会化是国有企业产权制度改革的基石及其实现的基本途径。     

价格改革与承包制要相互配套

进一步深化经济改革的总体思路,一是以所有制改革为中心的企业机制改革,二是以价格改革为中心的经济运行机制改革。这是整个经济体制改革不可分割的两个组成部分和两条主线。按照这两条主线来确立新体制的基本框架,进行以价格、财税和企业机制改革相配套,健全要素市场。以此出发,寻求理顺价格改革与企业改革的共生点,促进“国家调节市场,市场引导企业”的经济运行机制的形成。一、价格改革与承包制相衔接的关系经济体制改革是一项系统工程,任何单项改革不能孤军深入,何况价格改革更是“牵一发而动全身”。因此,我们一方面要坚持价格改革的方向,纠正那种把价格上涨简单地归咎于价格改革的片面看法,另一方面要树立长期改革和配套改革的思想。就价格改革     

高校后勤改革的目标是建立现代企业制度

高校后勤的产生、发展和改革过程与我国国有企业有着相同和相似之处 ,国有企业改革的目标是建立现代企业制度 ,高校后勤社会化改革的必然选择和根本出路也只能是建立现代企业制度。     

企业改革与政府改革

现代企业制度的制度创新,不是孤立的制度安排,而是一个完整的、有机的体系。它涉及到了社会保障制度的改革,劳动力市场的建立、思想观念的变革以及政府的改革等多方面的问题,其中政府改革具有特殊的意义。 在社会主义国家的传统体制基础上发生的改革,与其说企业改革是改革的关键,不如说政府改革是改革的关键。这是因为政府与企业是一种父子关系。老子不改,     

邹家华在国务院建立现代企业制度试点会议上指出——巩固公有制主体地位为前提 推进改革建立现代企业制度

全国建立现代企业制度试点工作会议11月2日在北京举行。邹家华副总理在会上指出:中央和国务院决定,明年将把国有企业的改革作为经济体制改革的重点,各级政府,各有关部门都要把注意力转移到这一重点工作上来。 由国务院召开的这次会议,主要是研究深化企业改革,部署建立现代企业制度试点工作。 邹家华在讲话中首先分析了我国企业改革的形势。他说,15年来,我国的企业改革是与我国政治、经济和社会各方面改革与发展相适应的,党中     

对所有权与经营权分离的几点思考

<正> 生产资料所有权与经营权适当分离的观点,是全民所有制企业改革的理论基础,也是深化企业改革、搞活企业的方向和原则。 一、对所有权与经营权分离原因的认识 认清全民所有制企业所有权与经营权分离的原因,是正确理解两权分离方式和设计两权     

论经济体制转轨过程中的企业经营机制

经过十年改革,特别是以搞活企业为中心的城市经济体制改革以来,我国企业僵化的经营机制已有所改善。但是,与改革的初衷却仍相距甚远,突出的表现是国有大中型企业仍然缺乏自我发展、自我约束的活力。因此,如何认识我国企业经营机制的现状,以及如何将企业改革进一步深化,是改革面临的一个重要的理论和实践问题。本文试图在这方面做一些探讨。     

上海推出改革新举措 企业告别级别

<正> 上海工业领导部门最近决定推出十项改革新措施,加大企业改革力度,以促进企业内部经营机制加快转换,也更快地把企业推向市场。 这十项改革新措施是:分步实施统一税赋,推行新会计制度;实行工资总额与企业经济效益挂钩;建立企业内部激励机制,使企业经营者、销售人员、科技人员和工人的收入与工     

对完善企业经营机制的探讨

深化企业改革,增强企业特别是全民所有制大中型企业的活力,是整个经济体制改革的中心环节和基本要求,也是建立有中国特色的企业经营机制的理论基础和前提条件。当前改革的关键是根据企业所有权与经营权分离的原则,实行各种形式的承包经营责任制,完善大中型企业经营机制。实践证明,企业实行承包经营,是增强企业活力的有效途径,并能为其他方面的改革创造有利条件。我们要根据配套、完善、深化、发展的方针,把以承包经营责任制为主要内容的企业经营机制改革不断推向前进,使企业真正成为自主经营、自负盈亏的相对独立的经济实体,逐步走上自我积累、自我约束、自我改造、自我发展的道路。     

在综合治理经济环境中完善企业经营承包责任制

企业改革是经济改革的中心环节。随着企业改革的深入,宏观经济环境中种种与它不相适应的弊病或弱点逐渐显露出来,为企业改革提出了整顿宏观经济环境的要求。企业承包经营责任制在实践中取得了一定的效果,表明它是企业改革的一种有效的过渡形式。同时,也暴露出承包经营责任制存在的不足之处,承包责任制的完善,关键在于综合治理宏观经济环境。本文在调查研究的基础上,对综合治理经济环境,完善企业承包制,提出一些浅显的看法,以求指正。     

企业改革的出路──职工与企业一体化

企业改革的出路──职工与企业一体化韩秀景搞活大中型企业，建立现代企业制度，这是１９８４年＂中国改革年＂的攻坚战。中国改革１５年来，最困难、最关键的是企业改革。从放权让利、利税制、破三铁、《条例》直至股份制，历尽坎坷，却始终没有找到根治全民企业＂慢性病...