EVA的管理革命

本文主要研究EVA在企业管理中的作用,我们认为,EVA不仅是一种财务衡量指标,更重要的是它还是一种管理模式,在公司财务系统和薪酬激励系统中起着重要作用,是衡量公司价值和股东财富的有效尺度。从一定意义上讲EVA为现代公司管理带来了一场革命。另外,EVA对我国国有企业改革还有的一些重要的启示。     

EVA与平衡计分卡融合的企业财务绩效评价体系研究——以广西上市企业为例

本文通过EVA及平衡计分卡的优点和缺点进行分析和总结,最后,融合EVA和平衡计分卡的优点,以平衡积分卡为基础、EVA财务指标为核心构建了ENA平衡计分卡的指标模型,并提出了模型所适用的组织和企业。     

浙江民间借贷公司绩效评价机制调研

浙江省小额信贷公司实际运营状况,设计在贷款规模、管理效率、财务持续、逾期还款率和社会影响这五个方面,尽可能选取合理的衡量小额信贷公司绩效五个指标,建立起小额信贷公司绩效评价体系,全面多方位的衡量浙江省小额信贷公司绩效。     

论商业银行的经济增加值体系

随着中国经济的飞速发展,一些绩效评价体系不断被引入中国,在中国的一些企业和银行管理中得到了尝试。     

经济附加值绩效评价在中国企业中应用的潜在价值

经济附加值(EVA,Economic Valued-added)是一种颇为有效的绩效评价指标。20 世纪 90 年代以来,在国外诸多大企业中流行。E VA 指标在很大程度上克服了传统财务指标在业绩评价方面的局限性。本文详细介绍了 EV A 的基本概念和具体应用,并通过一个中国企业的调查问卷,初步探讨了 E VA 方法在中国企业中应用的潜在价值及存在的问题。     

商业银行绩效评价体系研究

现代商业银行绩效评价体系的确立,源于1929—1933年全球经济危机引发的银行倒闭风潮。此后,各国对商业银行的绩效评价方法体系进行了探索。20世纪70年代开始,随着金融自由化发展,银行及其他金融机构的经营风险加剧,在这种情况下,各国金融机构和国际金融组织更加重视金融风险的防范和化解工作,对以银行业为主的金融机构的绩效进行科学、严谨、及时地评价,成为度量金融风险,考核银行经营效益的有效手段。这样,商业银行的绩效评价以及绩效评价体系的建设工作随之常态化,其科学的分析方法体系也得到了进一步的发展和成熟。     

基于EVA的宇通客车财务绩效评价研究

随着国家“双碳”目标和交通强国建设的深入实施,汽车行业新能源化、智能化已成大势所趋,机遇与挑战并存。随着新能源补贴政策退坡,客车市场逐渐回归理性。企业需要加大研发投入,提高财务绩效,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。文章以客车制造行业的宇通客车为研究对象,提出以经济增加值（EVA）为财务绩效评价指标,并与传统财务指标对比,将以利润为导向的绩效评价转向以价值为导向,并提出改进宇通客车财务绩效的建议,以提升应用EVA进行财务绩效评价的效果。     

商业银行客户经理绩效评价体系与模型研究

依据存、贷款及中间业务选择反映数量、质量和收益的指标建指标体系，运用AHP法确定权重，通过模糊隶属度函数计算得分，建立综合评价模型。本文的创新与特色一是根据银行实际和评价方程合乎逻辑的特例得到了绩效评分阈值，解决了不能客观划分绩效等级的问题。二是全面考核了数量、质量和收益三个方面，避免以往忽视工作质量、费用与收益的缺陷。三是确定含义逆向影响的指标计算通式，解决了对结果产生逆向影响的指标的合理评价问题。     

对公立医院绩效评价体系探讨

公立医院要提高效率来降底市场竞争的巨大压力,现有的绩效评价体系中仍存在很多问题,不利于公立医院竞争力的提高。本文对公立医院现有绩效考核体系存在问题进行了分析,并提出了相应的对策建议。     

物流绩效评价体系建设研究

最近几年物流保持持续高速增长,但在发展过程物流企业如何进行科学的绩效考核与评估却没有统一和规范的指标,本文就物流绩效评价体系的建设提出几点建议。     

河北省环保基金绩效评价体系研究

在分析了《河北省财政支出绩效评价报告》后,期待能够建立有效的环保基金绩效评价体系,比较现实环境目标与实际环境目标的差距,分析相关环保基金使用效率,发现财政支出管理过程中的不足,为河北省建立规范化,标准化的环保基金绩效评级体系提供支持,并为我省财政环保支出管理方面上的改革提供依据。     

可持续发展的战略绩效评价体系设计

可持续发展的战略绩效评价体系采用财务指标与非财务指标并重的原则，充分考虑公司外部竞争性因素的影响，以公司可持续发展为出发点，从战略高度将财务、顾客、内部业务流程和学习与成长四个维度融合在一起，综合评价公司的经营业绩。本文介绍了可持续发展的战略绩效评价体系与传统方法的区别．分析了其设计思路和遵循原则。在此基础上设计了可持续发展的战略绩效评价指标体系，并研究其在实践中的应用。     

医院专项资金绩效评价体系研究

医院专项资金即提供基本业务支出外的具备特殊用途和专门用途的资金。医院专项资金的应用业已变成社会各界重视的一个问题,医院专项资金的应用效益要求相应的评价体系进行体现。这样一来,医院专项资金的绩效评价体系显得至关重要。为此,本文在分析医院专项资金管理面临的问题基础上,明确了医院专项资金绩效评价体系的构建措施。     

经济增加值(EVA)在企业绩效评价和财务决策的应用

经济增加值是美国一家咨询公司提出的评价企业绩效和进行财务管理的新方法,其核心在于考虑了权益资本的成本。本文论述了其基本原理,及在我国企业绩效评价和财务决策的应用现状,以期为EVA财务系统在我国企业管理中的应用提供有价值的参考。     

构建财政科技投入绩效评价体系

财政科技投入作为政府公共财政支出的一种形式,其支出的绩效对于完善我国政府公共科技服务,提高自主创新能力,提升国际竞争力具有举足轻重的作用为此,本文将从实践操作层面对财政科技支出绩效评价面临的若干问题进行研究探讨,期望能对财政科技支出绩效评价的实践提供一点借鉴。从而建立一套科学、合理、有效的绩效评价指标体系。     

浅论如何构建事业单位的绩效评价体系

事业单位的绩效评价,有助于政府将财政资金运行效率提高,同时有利于加强财政资金的宏观管理,使财政公共支出的效果得到有效提高。建立一套科学合理的绩效评价体系,对于完善事业单位治理结构,意义重大。本文主要分析了我国事业单位的发展概况,提出构建全面、科学的事业单位绩效评价体系的观点。     

构建以EVA为核心绩效考核体系实证分析

企业的绩效考核是企业的立足之本,以EVA为绩效核心的考核体系在一定程度上影响企业的长远发展,直接关系着企业的生存。本文将基于经济增加值EVA理论,系统而全面的阐述EVA理论在企业绩效考核中的重要性。     

金融企业绩效评价体系优化路径分析

经济新常态下,我国的金融市场发生了很大变化,金融企业需要创新自身的经营管理策略,而通过绩效评价的方式,可以帮助企业更好地分析自身内部发展情况,找出发展中存在的问题,从而实现企业稳定健康发展。文章从金融企业绩效评价的概念与作用出发,对金融企业绩效评价体系的优化路径进行探讨,希望能够为金融企业绩效评价工作的开展提供参考。     

经济危机环境下公司绩效评价体系改进研究

1.经济危机环境下对企业绩效的影响美国次债危机演变成美国的经济危机,而且号称"百年一遇"的经济危机,对美国这样一个国家经济的冲击是非常巨大的同时,对全球的经济带来不可估量的影响。     

高校战略导向型全面财务预算管理绩效评价体系构建

随着高校国际竞争加剧、国家财政预算体制改革推行、高等教育改革深化等高校内外部环境的变化,高校迫切需要构筑与其相适应的财务预算管理体制以优化高校财务状况,确保高等教育事业全面、协调、可持续发展.基于此,本文在系统分析高校财务预算管理存在问题的基础上,将企业竞争战略理论、全面预算管理理论导入高校财务预算管理,借助模糊综合评价法(FCEM)、关键绩效指标(KPI)等工具,构建运行科学、操作方便的战略导向型高校全面预算管理缋效评价体系,以期有效指导高校预算管理实践.