先就业后择业不失为一种选择

因为要招聘两三名编辑,编辑部接待了好几十名求职人员,其中绝大多数是应届大学毕业生.从与他们的谈话中得知,今年的就业形势十分严峻.对他们每个人来说,编辑部都不是第一家求职单位,而对其中绝大多数人来说,也将不是最后一家求职单位.于是,我们决定做一期关于高校毕业生就业问题的专题,以我们的实际行动来关心他们.这期的"特别策划"一共登出了4篇关于高校毕业生就业问题的文章,有我们的记者关于大学毕业生就业问题的综合分析,也有关于就业中的户籍问题、性别问题的专门采访,还有一位毕业生写的求职经历.     

论大学生基于职业生涯规划下的“先就业,后择业”

近年来,我国高等教育迅猛发展,毛入学率达到了20%,接近国际社会公认的大众化教育阶段,随之而来的大学生就业难成为全社会关注的重要问题。面对严峻的就业形势,高校、大     

对毕业生先就业后择业观念负面效应的思考

随着高等学校就业体制改革的不断深入,高校毕业生就业日益成为当前社会的重大现实问题。面对严峻的供需矛盾考验,高校毕业生的就业竞争将愈来愈激烈,先就业后择业的就业观念发挥了一定的作用,同时,对这一观念的过分强调甚至曲解就会引起较大的负面效应。     

王伯庆：先学会，再超越

王伯庆博士,知名第三方教育数据咨询和评估机构麦可恩创始人、总裁,中国高等教育供需跟踪评估系统（CHEFS）创始人,被誉为“中国第一本大学生就业蓝皮书”的《中国大学生就业报告》作者。多次独立承担国际组织、中国政府、高校的研究项目,专注于教育和就业问题研究。     

未结婚，先“凑仔”

成为“青年地带”社工的第一天,就听同事说：“下午D仔会来社工站……”我们很喜欢把服务对象统称为“仔女”,除了这样更加亲切外,其实有时还真像“凑仔”（照顾子女）,只不过我们是用专业的方法有目的地“凑仔”而已。     

择业 就业 创业——军队转业干部自主择业三部曲

2001年1月19日,<军队转业干部安置暂行办法>的颁布实施,变革了存续半个世纪的单一模式.对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置,对国家来讲,有助于减轻地方政府的压力,解决军队转业干部安置工作中存在的突出矛盾和问题;对自主择业军队转业干部个人而言,既从政策制度上有了必要的保障和优待,又有利于人尽其才,各得其所.实行双轨制以来,全国已有9批次总计10万多自主择业军队转业干部.很多军队转业干部少小从军,20多年常守一职,始终没离开过军队建设和国防事业,突然一下子回到地方自主择业,这个新群体的不少成员感到有些困惑和茫然,在择业、就业以及创业的过程中也存在一定的误区.为此,有必要对这个越来发展越壮大的群体进行系统的职业指导.     

精细择业时代，有种“短板”是长处

不管是看新闻报道还是在职场所见,鲜有男性抱怨“雇主只接受女性”,而女性却经常发出“就业难”的感叹。男,性和女性的差异客观存在,就职场来说,的确有些职位更适合男性,例如程序员;而另一些则偏爱女性,例如文秘。但现在的问题是,大学毕业的女生经常遭遇这样的状况．只因为是女生在和能力对等甚至略逊一筹的男生竞争时会落败;比这个更糟糕的是,有些雇主在招聘没有明显性别优势的职位时将女生拒之门外。在这当中,理工科女生的遭遇尤其突出。     

先解决同龄退休，再讨论延迟退休

近来,关于退休政策改革的问题在媒体上讨论得沸沸扬扬,绝大多数甚至90％以上的人不同意延迟退休,这种“延迟退休”的讨论显然掩盖了“同龄退休”的问题。争取“男女同龄退休”的政策和权利,中国妇女为之奋斗了20多年,至今还没有获得突破性的进展。     

先练“吹气”,再做肺功能检查

正肺功能检查是呼吸系统疾病的必要检查之一,与X线胸片、CT等检查相比,它更侧重于了解肺部的功能性变化,对于早期检出肺、气道病变,评估疾病的严重程度及预后,评定药物或其他治疗方法的疗效,鉴别呼吸困难的原因,诊断病变部位,评估肺功能对手术的耐受力或劳动强度耐受力,以及对危重患者的监护等方面都有重要的指导意义。     

“海归”，就业应摆平心态

海外留学生毕业归国后的薪酬待遇,似乎是个非常神秘的话题,总是能引起大家的关注。以前大家普遍认为留学生属于精英人群,花费了重金留学海外深造,理应获得丰厚的报酬,而在现实中实际起点薪酬反差往往令人惊讶。其实海外留学经验并不一定意味着在能力、经验方面比国内毕业生更出色。外语特长也未必比国内语言专业的同学更好,专业能力也同样未必就比国内的毕业生强。     

高职生的就业和择业

一、更新就业观念在当今就业竞争激烈的形势下,依然不乏＂有业不就＂的现象,且还有一定的普遍性。不少学生和家长的就业观念滞后,这就加剧了就业难度,在一定程度上又激化了高职生的就业矛盾。因此,更新就业观念是解决学生和家长正确处理就业与择业关系以及缓解就业矛盾的当务之急。     

印花税调整：先有“互惠”，方能“共赢”

股民千呼万唤的印花税下调方案终于出台。财政部、国税总局宣布,从4月24日起内地证券交易印花税将由现行的千分之三调降至千分之一。这对苦苦陷入下跌的市场可谓一阵春风。     

佩戴助听器，也要先“验听”

助听器作为一种康复手段,它不能使听力障碍患者的听力恢复至正常,但能将声音放大到患者能够听见的水平,帮助听力损失人士更好地与人交流。任何一台助听器,都不外乎由麦克风、放大器、耳机等几部分组成,外表面有电池仓、音量调节旋纽、开关等装置。助听器的外形有比较大的分别,有盒式、耳背式、耳内式、耳道式、深耳道式之分。     

大学生“先实习再就业”的校企合作就业模式思考

随着教育体制改革的不断深入,高等教育发展迅速,毕业生逐年增加,大学生就业难问题日益凸显。在就业形势十分严峻的今天,如何使学生更具有竞争实力,如何让毕业生获得更多的就业机会,各高校都在积极探索实践,为拓展毕业生就业渠道摸索出了许多好的经验和做法,其中“先实习再就业”的校企合作模式就是一条切实可行的有效措施。     

毕业生择业与就业问题问卷调查分析

2009年10月25日至11月10日,浙江工业职业技术学院就业指导中心对学院2010届毕业生组织了一次有关择业与就业问题的调查。调查覆盖全院7个分院,29个专业,采取问卷的形式,共发出问卷2800份,收回有效问卷2683份。     

“双证”制度，架起就业金桥

近两年来“毕业即失业”的现象引起人们的普遍关注,怀揣高等学历的大学毕业生由于缺少实际操作能力,缺乏工作经验,一毕业就面临失业的危机。与此相对应,大学生“回炉”上技校人数日渐增多。毕业即失业:职业技能是瓶颈。正是“职业技能”这个瓶颈阻碍了大学生本应顺理成章的就业。这也给人们带来深刻的启示:学历不能与能力划等号,学历代表的未必是真才实学,一纸文凭走遍天下的历史将宣告结束。正如一     

先做“诚信帝”，后得好工作

他被称为“湖南最年轻诚信帝”,这是咋回事呢？唐祥武在长沙上学,暑假时在一家煲仔饭店打工。今年7月23日中午,他骑着电动车去送快餐,经过雨花区曙光路长沙卷烟厂门口时,前面的饭盒有点倾斜,小唐伸长手、欠着身子往前去扶饭盒,     

调整择业心态，化“危”为“机”——访职业指导专家林浩

在金融危机的影响下，不但金领、白领岗位是千军万马过独木桥，即便是一些普通的蓝领岗位也是“僧多粥少”。针对这一供需严重失衡的现象，林浩在求职的具体操作上还给出了三大建议：一是八面出击。二是“降价销售”。三是攻心为上。     

试论高校辅导员就业指导工作的“四化”机制

近年来,大学毕业生的就业问题日益凸显,就业指导工作已经成为高校学生工作的重要内容。辅导员作为从事大学生思想政治工作与管理的教师,是从事大学生就业指导工作的重要力量。高校辅导员应紧紧围绕“四化”机制,即教育的全程化、角色的专家化、内容的系统化和指导的个性化,切实有效地开展就业指导工作。