医教协同背景下医学院校医美人才培养路径研究——以成都医学院为例

医教协同是医学教育创新发展的导向与要求。本研究在深入分析成都医美人才培养的背景、意义及现状的基础上,结合成都医学院、成都市第二人民医院校院双方医教协同共建医美学院的实践探索,从创新医美人才培养模式、优化医美人才教学体系、丰富医美人才教育资源、落实医美人才管理制度和提高师资队伍建设水平五个方面详细探讨了医学院校培养医美人才的实践路径。校院双方医教协同联手共建医美学院的合作办学模式是医学院校医美人才培养路径的特色化探索,将为社会输送更多合格的医美人才,输出更高标准的医美行业规范,为成都市打造“医美之都”提供人才支撑,为我国医美教育的创新发展提供思路。     

"有病不医"问题的博弈论研究

在我国医药价格虚高、医院的垄断地位导致了患者"有病不医"问题的产生,并成为社会问题,该文通过博弈论的方法,对各方利益进行博弈分析和研究,结论是进行医药分离等医疗体制改革是解决这一问题的关键方法.     

医院办公室档案管理工作的优化建设分析

医院办公室档案包括文书档案、病例档案、科技档案、人事档案、声相档案和实物档案,是对医院发展的原始记录。信息时代的到来,对医院办公室档案的管理提出了新的要求。医院办公室档案管理工作的优化主要是指信息化。信息化建设为医院办公室档案管理提供了诸多便利,但也存在一些不足之处。为此,本文将着重分析医院办公室档案管理工作的优化建设。     

医院办公室档案管理工作的优化对策分析

随着我国医疗改革的不断推进,我国医院管理逐渐完善,医院办公室档案管理是医院管理的重要组成,不断加强医院办公室档案管理工作有利于落实我国医疗改革政策,推进医院管理的不断完善,提高医疗服务水平,建立现代化医院管理制度。本文将针对医院办公室档案管理工作的相关问题进行分析探讨,旨在优化医院办公室管理,促进医院管理的不断完善,解决医院办公室管理的实际问题,促进我国医疗改革的进一步深化落实。     

县域中医院医共体建设新闻宣传工作实践探索——以长兴县中医院医共体建设新闻宣传工作为例

县域医共体建设是当今医改的重要课题.长兴县中医院抓住县域中医院医共体建设的发展机遇,通过发挥宣传的主观能动性,有效推动各项体制机制建设,全面打造县级中医院龙头地位,全力推进县域医共体建设,积极塑造医共体集团新形象,取得了良好的社会效果.     

县域医共体实施全面预算管理研究

目的：县域医共体改革是构建县、乡、村三级医疗卫生服务体系行之有效的手段,全面预算管理是加强医疗卫生机构运营管理的重要手段,对基于县级医院统一管理下的县域医共体全面预算整合管理进行研究,为医共体下一步精细化管理提供支持。方法：通过文献研究法、问卷调查法等,探索曲靖市医共体全面预算管理存在的问题和原因。结果：曲靖市县域医共体成员单位的全面预算实施情况不理想,实施水平不高,将一个医共体作为一个预算单位管理没有一个县（市、区）实施,对医共体实施“六统一”管理缺乏有力支撑。结论：应加强顶层设计,强化管理层全面预算管理意识;建立健全县域医共体全面预算管理制度体系;全面提升牵头医院统筹管理能力;加大信息化建设,促进业财一体化管理;强化全面预算管理绩效目标,形成闭环管理;进一步加强县域医共体管理人员的能力建设。     

社会办医：法无禁止皆可入

今年政府工作报告中关于医疗体制改革,提到要“创新社会资本办医机制”。目前鼓励社会办医的政策框架已经基本建立,同是法律没有禁止的领域,社会资本者可办医。     

新形势下儿童医院医政管理的精细化探析

儿童医院在医政管理活力中,不仅会面对医院内部的职工,还要面对医院的患儿及其家长,所以儿童医院医政管理工作的好坏,不仅决定着医院内部的工作效率和服务质量,还关系到医院医疗服务的外在形象。本文从新形式下儿童医院医政管理精细化的必要性分析谈起,着重探讨当前儿童医院实现医政管理精细化的措施。     

基于波特-劳勒综合激励模型的医院办公室人员激励机制探索

公立医院高质量发展持续推进,医院办公室作为承载医院各项行政综合业务的中枢部门,在促进医院精细化管理建设中发挥着重要作用,探索构建新形势、新发展特征下的医院办公室人员激励机制建设对医院的可持续发展至关重要。为促进复杂、多元环境下医院办公室人才队伍稳定发展,提高岗位人员工作积极性,针对人员激励机制的探索与研究渐入佳境。本文运用波特-劳勒综合激励模型,通过分析医院办公室人员激励机制影响因素,探索构建合理有效的医院办公室人员激励机制,为提高办公室人员岗位工作积极性提供参考。     

医院办公室档案管理人员职业视野拓展的路径思考

本文主要以医院办公室档案管理人员职业视野拓展的路径思考为重点进行阐述,结合当下医院办公室档案管理工作开展现状为依据。首先分析医院办公室档案管理工作人员在工作上存在的不足。其次从动员档案管理人员学习的积极性、多途径扩展管理人员职业视野、以比较的方式扩展管理人员的职业视野、以整体的方式开展职业协作活动几个方面深入说明并探讨。最后阐述医院办公室档案管理人员职业视野拓展的思考,进一步提高医院办公室档案管理人员职业视野拓展的效率,旨在为相关研究提供参考资料。     

探究医教协同模式下学生的安全教育管理

随着医学改革的发展,国家明确提出走医教协同的道路。本文通过文献研究法、调研法等方式对四个医教协同点,从安全知识、安全意识、应急方法和应急能力方面展开调研,探究医教协同模式下的安全教育管理,为学校开展医教协同工作提出积极有益的参考。     

善读可医愚

如何解决当前学风中"坐拥书城却久愚难医"的突出问题?西汉学者刘向曾有名言:"书犹药也,善读之可以医愚。"刘向论述的是治学之道,但其中蕴含着深刻的哲理。医愚是指功效,善读是指方法。善读可医     

提升医院办公室综合服务效能的探讨

随着时代的发展,处于医疗制度改革中的医院办公室工作面临着新的变化和挑战,如何高效的工作,提高服务效能是新时期医院办公室工作值得关注的一个话题。本文从几个方面阐述如何通过进一步优化医院办公室的分工、合作,借签科学管理工具,变被动为主动,在忙乱之中加强有效工作,积极改善目前普遍存在的问题和矛盾,真正发挥医院办公室的职能作用,提升服务效能。     

浅谈县域医共体内人事档案同质化管理

在县域医共体不断深入发展的背景下,在医共体内实现人事档案同质化管理显得尤为重要。本文从县域医共体内人事档案同质化管理的必要性和重要性、同质化管理中面临的问题以及实现同质化管理的具体方法三方面入手,进一步分析了县域医共体内人事档案同质化管理的现状和面临的挑战,并提出创新理念,完善档案管理制度和规范、培养高素质档案管理人员、加大信息化投入等对策。     

北京“18条”鼓励社会资本办医

8月30日,北京市正式发布《关于进一步鼓励和引导社会资本举办医疗机构若干政策》,被称为“京18条”。今后北京将允许社会资本在京举办各级各类医疗机构,新建医院将优先安排社会办医,对政府办医与社会办医的政策将“一碗水端平”。     

论医史文献的内在关系及其学术价值

医史文献是晋升中医境界的入门学问,其研究范畴主要是古籍。医史侧重于从时间维度来认识古籍内容的纵向传承演变脉络与规律,文献则注重从空间维度来认识古籍内容的横向时代价值。欲求古籍内容的科学诠释,应当从医史与文献两个维度进行研究。医史文献在中医学术的发展过程中,始终起着承前启后的载道作用;从研习中医的角度而言,医史文献学也始终具有登堂入室的传道作用。     

医联网:新时代医疗健康模式变革与创新发展北大核心CSCDCSSCI

医联网是互联网扎根于医疗健康体系中诞生的衍生物,其建设发展符合互联网的价值演变规律,正在经历从技术性向平台性、资源性转变,加快推动院内-院外、线上-线下的资源整合与协同,并正在引发医疗健康行业发展范式和服务体系的重大变革.在梳理智慧医疗发展现状及主要挑战的基础上,提出了医联网的定义,指出了其泛连接性、超时空性、强连续性、高安全性和高可及性等主要特征,并探究了医联网的发展形态和模式变革.最后,提出了医联网构建和医联网环境下的数据治理、服务协同、全流程监管等领域的关键科学问题,以期指引新时代医疗健康模式的变革和创新发展.     

提高医院办公室行政管理工作效率的路径探索

本文总结了新时期医院办公室行政管理工作的趋势，从工作认知、工作职责、工作模式、工作能动性四个角度分析了医院办公室行政管理工作的现实问题，并从人员素质、管理体系、工作模式、绩效考核四个方面探讨了医院办公室行政管理效率的可能路径。     

如何寻求医院办公室工作新突破

医院办公室在承担着基本行政工作的同时,也担负着对临床的服务与保障工作,因此,医院办公室工作能否创新,能否有新思路,直接关系医院各部门的有效运转。鉴于此,本文从医院办公室工作内容着手,查摆现存的问题,寻求医院办公室工作新方法、新思路,以创新求突破,从而更好地协调和保障医院各方面工作。     

医联网:新时代医疗健康模式变革与创新发展

医联网是互联网扎根于医疗健康体系中诞生的衍生物,其建设发展符合互联网的价值演变规律,正在经历从技术性向平台性、资源性转变,加快推动院内-院外、线上-线下的资源整合与协同,并正在引发医疗健康行业发展范式和服务体系的重大变革.在梳理智慧医疗发展现状及主要挑战的基础上,提出了医联网的定义,指出了其泛连接性、超时空性、强连续性、高安全性和高可及性等主要特征,并探究了医联网的发展形态和模式变革.最后,提出了医联网构建和医联网环境下的数据治理、服务协同、全流程监管等领域的关键科学问题,以期指引新时代医疗健康模式的变革和创新发展.