关于延迟我国退休年龄问题的讨论

为应对人口老龄化所导致的养老保险财务危机,2010年9月人社部官员指出我国正在研究延迟退休年龄计划,这一信息一经传播就遭到了社会各界的广泛反对。本文根据我国退休年龄制度的现状,分析了当前我国退休制度存在的问题,并针对改革初期提出了一些具体的对策建议。     

企业富余职工安置新规定

<正> 最近,有关方面颁布了《企业富余职工安置新规定》;国有企业富余职工距退休年龄不到5年的,经本人申请、企业领导批准,可以退出工作岗位休养,由企业发给生活费。 已实行退休费用统筹的地方,企业和退养职工仍按有关规定缴纳基本养老保险费。如职工退养期间达到国家规定的退休年龄,应按规定办理     

不妨建立两个养老金体系

虽然国家劳动与社会保障部日前表示,暂时还不会延长职工的法定退休年龄,但针对此前引起的轩然大波,依然有必要客观分析延迟法定退休年龄的利弊得失。实际上:“法定退休年龄”更恰当的称呼应当是“法定领取退休金年龄”。劳动与社会保障部提出延迟退休年龄的理由,也证明了这一点。他们的初衷正是通过推后职工退休年龄,一方面,减少养老金支出,另一方面,延长其缴费年限。正因为此,劳动保障部的设想招来的主要反对之声,也正是这种看起来既开源又节流的意图。人们反对推迟法定退休年龄的一个主要理由是,国有企业的下岗职工、企业内退     

养老金给付与退休年龄政策关系探讨

我国现行退休年龄政策过于陈旧，在经济社会发生变化的前提下，制度的弊端不断显现，改革逐渐提到政策议程上来。本文主要对养老金给付与退休年龄政策的关系进行了探讨，并分析了现行退休政策存在的问题。     

不妨建立两个养老金体系

虽然国家劳动与社会保障部日前表示,暂时还不会延长职工的法定退休年龄,但针对此前引起的轩然大波,依然有必要客观分析延迟法定退休年龄的利弊得失. 实际上"法定退休年龄"更恰当的称呼应当是"法定领取退休金年龄".劳动与社会保障部提出延迟退休年龄的理由,也证明了这一点.他们的初衷正是通过推后职工退休年龄,一方面,减少养老金支出,另一方面,延长其缴费年限.正因为此,劳动保障部的设想招来的主要反对之声,也正是这种看起来既开源又节流的意图.     

关于推迟退休年龄的初探

目前,有关部门正在酝酿延长法定退休年龄,有可能女职工从2010年开始,男职工从2015年开始,采取"小步渐进"的方式,每3年延迟1岁,逐步将法定退休年龄提高到65岁。这引起了社会舆论的广泛关注,本文就这个问题进行初步探析,认为推迟退休年龄是合理的,并提出建议。     

我国延迟退休年龄问题研究

随着我国经济水平和医疗水平的不断提高,我国人口预期寿命不断延长,养老金缺口越来越大,延迟退休年龄一直备受关注。本文根据我国现行的退休制度状况,分析延迟退休年龄对我国的养老金支付压力、就业等问题产生的影响,并适当的提出延迟退休年龄的几点建议。     

年金个人所得税递延助推社会养老架构建立

正从2014年1月1日起,中国企业年金、职业年金个人所得税将实行递延纳税制度。此项个税新政策被认为是我国居民养老保险体制改革的重大利好,是加快社会养老保障建设的"助推剂",也是逐渐推后退休年龄的有利武器,它的出台势必影响我国职工薪资福利、养老安排和社会保障制度。是加强中国社会保障制度建设的一项改革措施。所谓"递延纳税"不是不再纳个税,而是推迟缴纳个税,意思是在企业年金缴费的时间和企业年金基金投资收益的时候,暂时不征收个人     

延迟退休：一厢情愿还是大势所趋

如果说“渐进性”和“弹性”是推进延迟退休需要遵循的基本原则,那么,“养老双轨制”并轨和鼓励延迟退休的制度设计,就是延迟退休改革顺利实施的前提条件。中共十八届三中全会明确提出研究制定渐进式延迟退休年龄政策,这意味着以延迟退休为突破口,我国的养老保险制度乃至社会保障制度将面临再次调整。然而,延迟退休年龄关乎每个劳动者的切身利益,政策细节可谓众口难调。     

基于延缓退休年龄与解决养老金缺口的关系探讨

近年来关于人口老龄化的研究逐渐成为我国社会发展研究的热点,与人口老龄化问题一同出现的是养老金缺口问题,为解决这一问题我国人力资源与社会保障部提出了延缓退休年龄以解决养老金缺口问题的方案。方案一经提出就在社会上引起了广泛的热议,一时间延缓退休年龄是否能够解决养老金缺口问题成为社会热点话题。本文在背景下对延缓退休年龄与解决养老金缺口之间的关系进行了探讨分析。     

在现代企业模式下改革矿山职工住房的模式与道路探索——基于国有矿山企业职工住房问题研究

为适应社会主义市场经济建设和社会主义市场化的相关要求,我国企业在现代企业模式要求下不断改革,取得了初步成绩。在现代企业改革过程中,国有矿山企业作为其中特殊的一员,其改革也有自身特点。随着矿山企业职工年龄构成结构的不断变化,今天,国有矿山职工住房问题矛盾日益突出。一方面,离退休职工旧的房屋需要改造,另一方面,新入职职工住房需求也逐渐提升。住房需求在供求范围内的应属于刚性需求,解决住房问题,不仅是职工客观要求,还是提升职工积极性的重要要求。本文拟从矿山职工住房的现状入手,结合职工住房特点,为在现代企业模式下,职工住房改革提供道路和决策建议。     

当代美国OBM管理模式的效益及管理学地位

职工参与管理是企业突破发展障碍、实现管理创新的主要动力。本文分析了当代美国企业OBM管理模式中提高职工参与管理的制度体系和运作方式,在改革前与改革后的对比研究中分析了企业进行OBM改革所带来的效益;通过与传统管理模式的对比,讨论了OBM管理制度的理论地位,分析了我国股份合作制企业提高职工参与程度的方法。     

基于心理资本的延迟退休年龄问题研究

随着人类预期寿命的延长,丧失劳动能力的年龄相应地推后,加之目前我国的退休制度存在较多问题,延迟退休年龄成为必然。文章从心理资本的视角下,通过调查研究得出:1.延迟退休年龄能够提高人员心理资本;2.不同特征的人员心理资本有所差异,其对延迟退休的接受程度也各不相同。因此,根据各人员心理资本与接受延迟退休的程度不同,我国的退休年龄政策应该在对相关影响因素进行深入分析的基础上,选择合适的时机和方式,设计合理的退休制度。     

是女干部就该早退休?

从1951年开始,我国政府机关、城镇企业和事业单位便实行了退休制度。根据有关政策和法律规定,职工达到退休年龄(男60岁,女50岁,女干部55岁)、工龄年限(连续工龄满10年)和身体健康状况的条件,即可以申请退休。从批准退休的第二个月开始,停发工资,按照工龄及其他条件支付个人工资一定比例的退休金,直至退休人员死亡。然而,女性比男性提前退休的问题,近年来却引起争议。     

正确核算内退职工薪酬及其Excel实现

内退职工薪酬是指一些企业因为各种原因将未到退休年龄的职工辞退，而给予的补偿。按当前会计准则应将其视作辞退福利处理，以折现后的金额确认为当期管理费用，折现后的金额与实际支付金额的差额计入未确认融资费用，在以后各期摊销。摊销方法可选择直线法和实际利率法，利用Excel辅助计算会令复杂的计算更简便，计算结果更准确。     

养老保险“统帐结合”政策知识问答(二)

<正> 7.城镇非工薪收入者的养老保险有哪些规定? 城镇个体工商户本人、私营企业主等非工薪收入者,以当地上一年职工月平均工资作为缴费工资,按不超过当地企业缴费比例与职工个人缴费比例之和缴纳基本养老保险费,具体比例由当地政府规定。缴费年限自开始缴费起计算,直至到达规定退休年龄时止。 按照社会统筹与个人帐户相结合的原则,从1996年1月起,由社会保险经办机构按照国家技术监督局发布     

中国政务舆情月度报告（十二月号）

11月十大网络舆情事件排行 进入十一月,十八届三中全会召开成为全球关注的焦点。改革正从经济体制向经济、政治、文化、社会、生态文明体制全面进发：其中,渐进式延迟退休年龄、启动实施“单独二孩”政策、农村宅基地制度改革、收入分配与户籍制度改革、国有企业改革、     

延迟退休可能是对一代人的违约

加速到来的人口老龄化又一次把延长退休年龄推向了风口浪尖。全国社保基金理事会党组书记戴相龙日前受访时表示,面对30多年后的人口老龄化高峰,国家管理的公共养老金收支会有较大缺口。他建议应逐步延长退休年龄,提出采取每5年把退休年龄延长1岁的制度设计。专家称阶梯式、渐进式的延长退休年龄是国际上通行的做法。相比此前"一步到位"的激进方案,"5年延1岁"的设计温和     

试论国有企业薪酬制度改革

国有企业改革已成为我国经济发展转型的重要内容,关系到企业长远发展及职工的切实利益。本文立足企业薪酬改革的现状,从薪酬激励作用、分配制度等方面,阐述了国企薪酬改革存在的问题。进而从薪酬管理理念转变、分配系统完善等方面,论述了国企薪酬发展的趋势。最后,从高端人才实行“年薪制”、一般职工实行“岗位效益工资制”等方面,阐述了国企薪酬改革的新思路,以促使国企薪酬改革朝着健康而有效的方向发展。     

中国大报头版头条

人社部说退休年龄调整是必然，．而有九成网友反对延迟领取养老金，引发各方争议的问题焦点在哪里？退休年龄与养老金多少该划等号吗？支持也好，反对也罢，围绕退休年龄延迟的大讨论就拉开了大幕。