从党管干部到党管人才

中央提出“党管人才”，不是在干部人事政策上另起炉灶，而是在坚持“党管干部”原则的基础上，确立党建工作的新思路。“党管人才”这一战略指导原则，与时俱进地总结了我们党干部队伍建设和人才工作的经验，深化了我们党对执政规律的认识，明确了我们党不断巩固执政基础、提高执政能力的工作着力点。反映了我们党对自身历史方位     

从"党管干部"到"党管人才"

中央提出“党管人才”,不是在干部人事政策上另起炉灶,而是在坚持“党管干部”原则的基础上,确立的党建工作的新思路。“党管人才”这一战略指导原则,与时俱进地总结了我们党干部队伍建设和人才工作的经验,明确了我们党不断巩固执政基础、提高执政能力的工作着力点,反映了我们党对自身历史方位变化和领导方式转变的高度自觉,以及对第一资源———人才资源的重要价值和作用的深刻理解与清醒把握。“党管人才”提出的背景在革命战争年代和全国执政的初期,我们党在人才问题上的认识,主要体现在对干部的需要和使用上,党的干部政策就包含了所有的…     

党管干部与党管人才

“党管人才”这一战略指导原则总结了我们党干部队伍建设和人才工作的经验，深化了我们党对执政规律和社会主义建设规律的认识，明确了我们党不断巩固执政基础、提高执政能力的工作着力点，反映了我们党的对自身历史方位变化和领导方式转变的高度自觉，以及对第一资源——人才资源的重要价值和作用的深刻理解与清醒把握。     

党管人才关键在管

党管人才关键在管，这个“管”字，既是党管干部的深化和延伸，又是实现人才强国战略的方式和途径。只有真正抓住了这个“管”字，才能更好更实际地做好党管人才工作。     

浅谈国有企业党管人才应注意的几个问题

胡锦涛同志指出：要促进实施人才强国战略,努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,把优秀人才积聚到党和国家的各项事业中来,即党管人才.党管人才是我党新世纪面临的新课题,是为巩固和扩大党的执政基础,推进人才强国战略,实现全面建设小康社会的目标提出的又一重要思想,对于指导当前和今后的党建工作具有重要意义.     

党管人才刍议

人才问题是关系到党和国家发展的重大问题。近年来,中央根据国际国内形势的发展变化,站在加快推进改革开放和社会主义现代化战略高度,作出了人才资源是第一资源的科学判断,提出了人才强国战略和党管人才原则。这是党管干部在新时期的深化和发展,也是大力推进人才战略,构筑人才工作新格局的一个新的重要原则。实行党管人才,是我们党深化对党建历史经验和共产党执政规律、社会卡义建设规律认识得出的客观结论;是我们党凝聚各方力量,完成历史使命的必然要求;也是我们党谋大局、抓关键、管火事的具体体现。     

国有企业党管人才之我见

正企业发展的关键是人才,"十二五"时期,是国有企业实现转型升级,提高核心竞争力的关键时期,产业的升级最终还是人才素质的升级,打造一支高素质的企业经营管理人才队伍成为关键。在社会主义市场经济体制确立并逐步完善、国企改革不断深入的今天,国有企业如何坚持党管人才原则是值得我们深入研究和思考的一个课题。下面我就企业如何坚持"党管干部"和"党管人才"的问题浅显的谈一谈自己的看法。一、党管人才与党管干部     

坚持党管人才原则创新思路推动企业科学发展

人才是企业发展的根本，人才的数量和质量，决定着一个企业的核心竞争力。在新形势下坚持党管人才原则，就要贯彻落实科学发展观，用科学发展观统领人才工作，不断拓宽人才工作思路、创新人才工作机制，为实现企业科学发展提供人才支撑。     

实践党管人才新举措 开创人才强院新局面

坚持党管人才原则,是推进医院人才队伍建设快速发展的保障。我院党委客观分析,追根溯源,找准人才建设薄弱点,进而全面动员,分层推进,把握人才建设切入点,确立人才强院战略定位,建立人才工作机制,打造人才梯队,提升人才幸福指数,切实履行好牵头抓管理、监督抓落实的工作职能,为医院核心竞争力与专科品牌影响力的提高,提供强有力的支撑。     

构筑党管人才新格局

坚持党管人才原则,发挥牵头抓总作用,是党中央赋予组织部门的一项光荣使命,也是组织部门面临的一个崭新课题。宿迁市作为江苏省经济发展的“洼地”,要在“十一五”期间快速崛起、实现突破,最关键的是人才,最紧缺的也是人才。这就要求我们必须在坚持党管人才的前提下,积极探索组织部门发挥牵头抓总作用的新途径、新方式,以人才科学开发的新理念、人才迅速集聚的新机制和人才优化配置的新举措,为宿迁更快更好发展提供强有力的人才支撑和智力保证。一、发挥牵头抓总作用的前提是树立科学的人才观“党管人才”、“牵头抓总”的第一要义是组织部…     

加强党的执政能力建设和党的先进性建设相辅相成

在庆祝中国共产党成立85周年暨总结保持共产党员先进性教育活动大会上，胡锦涛同志强调指出：“要紧密结合加强党的执政能力建设的实践加强党的先进性建设。加强党的执政能力建设和先进性建设是紧密相关、相辅相成的，要贯穿于党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设之中，统一于党的建设新的伟大工程。”由此可以清晰的看出，党中央已把党的先进性建设和党的执政能力建设作为新时期党的建设新的伟大工程的重点任务来加强，反映了我们党对共产党执政规律和自身建设规律认识的进一步深化，对于提高党的执政能力、巩固党的执政基础、完成党的执政使命具有深远的意义。     

创新党管人才机制 培育新型军事人才

党管人才的活力取决于体制和机制。完善党管人才的体制和机制．对实施人才战略工程具有根本性、全局性、稳定性和长期性。当前，落实党管人才原则。只有建立完善人才的资源配置机制、培养机制、选拔任用机制、调控机制和激励机制．并通过这些机制的不断调整和作用。才能使党管人才最终达到一个相对完美的状态。     

“党应当在宪法和法律的范围内活动”需要解决的几个问题

十三大通过的赵紫阳同志的工作报告重申:“党领导人民制定了宪法和法律,党应当在宪法和法律的范围内活动”。这一规定,是对我们党执政三十多年正反两方面经验教训的深刻总结,它标志着我们党对执政党的活动和整个社会主义政治建设规律的认识达到了一个新的水平。但是,要在实践中坚持和贯彻这项十分重要的原则,并使之逐渐完善和制度化,尚需付出极大的努力。就目前情况来看,正确     

北碚区积极探索党管人才的有效途径

近年来，北碚区委严格按照市委、市政府总体部署，狠抓人才的引进、培养、使用、管理和服务，不断探索党管人才的有效实现形式，人才工作取得了长足进展。全区现有各类人才7．04万人，占全区总人口的10．9％。各类人才中，具有大专以上学历程度的有3．17万人，占人才总数的45．1％。     

论加强医院党管人才工作

本文就如何加强医院党管人才工作,更好地贯彻落实《人才工作决定》,以达到人才强院、人才兴院的目的,进行深入的探讨,具有一定的参考价值。     

“加强党的执政能力建设”征文启事

加强党的执政能力建设是党的十六大提出的一项重大战略任务,是加强和改善党的领导、巩固党的执政地位、实现党在新世纪新阶段历史使命的根本要求。为了贯彻党的十六大和全国组织部长会议精神,深入宣传加强党的执政能力建设这个重点,交流这方面的工作经验和研究成果,促进各级党组织和领导干部提高党的执政能力和领导水平,为全面推进党的建设新的伟大工程提供舆论支持,经协商,由中组部《党建研究》杂志等十五家刊(报)社联合开展为期一年的“加强党的执政能力建设”征文活动。这次征文活动以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重…     

抓好提高党的执政能力建设这个“重中之重”

为谁执政，靠谁执政，怎样执政——这是中国共产党55年执政实践中始终面临、不断探索并努力回答的一个重大战略课题。金秋时节，党的十六届四中全会通过了《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》，决定深刻阐述了加强党的执政能力建设的重要性和紧迫性，系统总结了我们党55年的执政经验。明确了加强执政能力建设的指导思想、总体目标和主要任务，     

小康伟业 人才优先——实施人才强国战略推进我国人才事业蓬勃发展

伴随着改革开放，我国人才工作走过了极不平凡的历程：从尊重知识、尊重人才，到提出科教兴国和建设创新型国家的口号，一直到实施人才强国战略，坚持党管人才原则……     

坚持用科学发展观统领党管人才工作

"国以才立,政以才治,业以才兴"。人才是事业发展最可宝贵的财富,人才资源是党执政兴国的根本性资源,人才问题事关党和国家事业的兴衰成败。党的十七大把"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"和"实施人才强国战略"写进新修订的党章,对于进一步增强     

新时期党建与人才开发

随着社会主义市场经济的确立和发展，党的建设面临着许多新的课题。提高党的执政能力，人才资源起着关键性的作用。牢固树立人才资源是第一资源的观念，将党建工作与人才开发有机结合起来，大力开发和重用人才，坚持党管人才对于继续深化改革开放，推进我国的社会主义现代化建设事业，具有极其重要的意义。