买保险的八大误区

有些人购买保险，对保险的本质存在着认识上的误区，也不了解在购买保险时应注意哪些问题。对保险的误解不外乎以下几种：一是把保险当投资。保险是消费，是对未来的人身和财产的保障，是未雨绸缪，与投资大相径庭，不具有可比性，那种视保险为投资的宣传和认识都是不切实际的。     

自信比才华更重要

世界上万事万物都存在着发生、发展、消亡、再变的过程。大干世界，没有不存在过程的事物，也没有一个事物不存在过程。考察事物必须考察过程，认识事物必须认识过程；把握事物，必须把握过程，管理事物必须管理过程。     

论隐性社会问题

社会问题具有显性和隐性两种类型。隐性社会问题有两个特征：客观上为社会失调现象不平衡、不稳定、不和谐的本质尚不显现；主观上是人们对其认识、研究的社会反应亦不显现。隐性社会问题成因复杂，包括主、客观等多方面。目前我国社会已存在相当程度的隐性社会问题，已对社会结构、社会机能、社会生活产生了极大影响，将在相当一段时期中存在，并成为转型时期社会问题的重要特征之一。     

社会工作与好事做好

在社会快速转型期，我国既有重要的发展机遇，也遇到社会矛盾频发，社会问题尖锐化、复杂化的挑战。随着科学发展观的提出和践行，党和政府越来越强调改善民生，强调为民服务和把好事办好。中央领导同志多次强调要实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，要把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为衡量政府工作好坏的唯一标准，这就给政府工作提出了更高的要求。改善民生、好事做好，是对以往政府过分强调经济增长、忽视社会发展特别是忽视基本民生做法的一种矫正，也是走向全面建设小康社会的正确选择。     

对高职英语语音教学的几点建议

本文分析了高职英语语音教学现状中存在的问题，要求英语教育者和学习者摆脱认识上的误区，重视语音教学的重要性．并提出了改进语音教学的几点建议。在不断改进和完善的英语教学中，社会交流过程中语言首先是有声的，学好语音是掌握语言的基础，又是提高语言整体水平的关键。     

寻找开启人类自知之明的钥匙──同心协力迎接青年研究的新局面

与妇女问题不同，在漫长的人类历史中，只是在产业革命以后的近现代才出现了一个不断延长的青年期。这本身就是一个很值得研究的现象。更值得注意的是，青年期被当作一个重要的社会问题提出来，几乎就是与青年期的出现同步。是否可以说，青年期的出现是人类素质有了质的飞跃的表现，但它同时立即产生了负面作用。对这样一个巨大的矛盾，人们已经作了很多考察，有了很多说明，但现在还没有看到比较丰富和深刻的分析。对人类发展中出现的这个重要现象的科学研究如果不解决好，就很难说对人类自身的认识有了满意的答案。问题的紧迫性也正在于人…     

营业员专业课现存的问题及对策

突出技能训练，提高操作水平是职业技术学校教学的中心环节，但是有不少职业技术学校在整个教学过程中照搬普教模式，不重视技能训练。这一问题若不解决，提高职业技术教育的质量，就无从谈起。本文拟就商业技工学校营业员专业在这方面存在的问题及应采取的对策谈谈租浅的认识。存在的主要问题一是对该专业课缺乏正确的认识。从社会到学校，不少人都认为营业员的劳动是一手钱一手货的简单劳动。它不像焊工、电工等技术性强的工作，需要专门的学习和训练，营业员在柜台上卖商品，只要会找零钱就可以了，无须下什么功夫去学。二是缺乏既懂理论…     

假想防卫的罪过形式探析

不法侵害是正当防卫的起因，没有不法侵害，也就没有正当防卫可言。只有在不法侵害是真实地发生的情况下，才能存在正当防卫的问题。在现实生活中，往往发生着这样的情形，即一个人确实由于主观认识上的错误，实际上并不存在不法侵害，却误认为存在，因而对臆想中的不法侵害实行了所谓正当防卫，造成他人的无辜损害，这就是刑法理论上的假想防卫。理论界对于假想防卫是否存在故意存在争议，本文认为假想防卫不存在主观故意的情形，只能是过失犯罪或意外事件，提出自己的看法，希望能对于假想防卫进行正确的定罪量刑提供建议和参考。     

中职教师职业生涯规划的探究与分析

在职业生涯道路上，我们会收获成功的喜悦，也会面临挫折和压力，中职教师这个职业也不例外。当前我国存在对中职教师职业生涯规划重视程度不高，学校缺乏职业生涯管理机制，教师对自我职业生涯规划认识淡薄，致使组织和个人在发展过程中受挫等问题。为此，本文从个人、学校和社会三个方面提出建议，通过发挥能动性，激励和培训学习等方式帮助中职教师进行良好的职业生涯规划。     

为官当让谁满意？

如今，官场中有那么一些人，他们为官不怕老百姓不满意，只怕上司和上司的上司“不满意”。因为，在他们看来，只有上司们的“满意”与“不满意”，才能决定他们个人的前途和命运。如果上司“满意”，他们的升迁就不会有问题，反之，如果上司“不满意”，即使已经戴在头上的“乌纱帽”也会得而复失。     

加强高职院校思想政治教育探讨

思想政治教育是教育事业成败荣辱的关键，也是我国高等职业教育体系中不可或缺的一个环节。目前由于受到社会风气的不良影响，导致了学生信仰缺失，认识上发生了重大的偏差，从而使得现阶段高职院校的思想政治教育工作虽然本着扭转学生认识偏差信仰缺失的理念，但是效果却明显不佳。本文通过对效果不佳的原因进行分析，并通过优化师资结构，转变观念创新教学等方面进一步明确工作的重点，为高职院校的思想政治教育工作的迈进提供一个有利的参考。     

医患矛盾根源:优质资源稀缺

有的人用长时间排队进行竞争,有的人用社会关系作为联系,有的人用手握的各种权力作为交换,有的用塞红包作为手段,但投资不足导致的好医院、医生不足没有改变。结果是穷人不满意,富人也不满意,医生不满意,政府也不满意。不断累积的不满意就是医患纠纷生长的土壤。     

老干部工作要突出重点抓落实

我在今年初召开的全省地、市、州委组织部长会议上强调过，在进一步加强和改进干部队伍宏观管理的过程中，要满腔热情地做好老干部工作。全国组织部长会议和老干部局长会议对做好老干部工作提出了非常具体的要求。现在的问题，就是如何抓落实。第一点，要切实负起政治责任。做好老干部工作，关键在领导，在认识。对老干部工作重要性的认识，要经常讲，反复讲。这既是学习邓小平理论、贯彻党的十五大精神、讲政治的体现，也是做好新形势下老干部工作的关键。我们要从高举邓小平理论伟大旗帜，维护改革、发展、稳定大局的高度，从继承发扬中华…     

谈口才的工具性

工具是指进行生产劳动时所使用的器具。说口才具有工具性，意思是说，作为一种才能．口才本县没有阶级性、政治性．也没有美丑善恶的道德差别，它是工具，是手段，只是由于使用这种“工具”的人具有不同的阶级性、政治性及道德差别，这种“工具”生产出来的“产品”——言语．才有了阶级差别、政治差别及道德差别。懂得口才的工具性意义在于．当看待、评论口才问题时要把口才问题和道德问题分开．不把二者混为一谈。在这个问题上，我们存在着认识上的混乱，这种混乱表现在两个方面：一、贬抑口才，认为笨嘴拙舌是忠厚老实，而能说会道则近于…     

以社会实践为载体培育和践行社会主义核心价值观

社会实践是社会主义核心价值观教育的重要载体。当下高校开展的社会实践活动总体好的,同时也存在认识不到位、管理不到位、方法不到位等问题。高校大学生社会实践要从提高认识、拓展覆盖面和创新活动活动形式三个方面进行创新,继续发挥社会实践在社会主义核心价值观教育上的载体作用。     

开发与利用高校思想政治教育的新资源

教育新资源的开发与利用是推动教育改革发展的重要基础，也是新时期契合高校发展的集中体现。本文分析了高校思想政治教育新资源开发与利用中存在的问题，并在此基础之上，阐述了强化高校思想政治教育新资源开发与利用的策略。本文旨在强化对高校思想政治教育的认识，并为今后相关领域的研究提供一定的参考资料，推动高校思想政治教育又好又快的可持续发展。     

好政策与坏政策

国家制定的政策大部分是好政策，但是现实中却有很多坏政策。如果一个政策我们认为是好的但是效果却不好，问题究竟出在哪里，我们用什么标准来评判？ 在这方面的认识，普通人跟经济学家可能有很多分歧。普通人评价政策是基于政策的目标，也就是目的是善还是恶。比如说政府出台一个政策，要缩小贫富差距，我们说是好的，要普遍提高工资，     

低血压也会引起中风

长期以来，人们往往把高血压和中风连系在一起，因为高血压是引起脑血管意外最直接的诱因之一。而对于血压偏低则缺乏重视，认为是身体一时虚弱所致，只要注意补充营养就会好的，不会有什么大的问题。医学专家指出，这种认识并不全面。事实上临床上低血压患者发生中风的实例就有不少，这充分证明低血压也会引起中风，应引起警惕。     

如何对孩子进行性教育

社会的快速变迁，西方文化的冲击，再加上电视、网络、画刊上各种相关的资讯泛滥，现代青少年的性观念、性态度已大不同于上一代。然而，即使是社会高速发展的今天，许多家长仍然对孩子是一种“鸵鸟般的性教育方式”，家长会教孩子从小过马路小心车子，不要随便跟着陌生人走，好好读书，考上好学校，却从不和孩子讨论性方面的问题。 事实上，对性的学习是延续整个生命的过程，在孩子出生的刹那间，就早已展开。性教育不只是狭隘的性生理教育，还应该包括认识身体发育、两性差异，以及异性相处之道，是情感教育和亲密人际关系的教育，也是人…     

浅谈我国中小企业的薪酬管理

中国是一个中小企业众多的国家，中小企业对于推动中国经济的现代化进程，发挥了巨大的作用。但是在经过20多年发展的中小企业取得巨大成就的同时，也存在了很多问题，尤其是在企业人力资源管理的薪酬管理方面还存在着许多不科学和不规范的地方。文中列述了目前中小企业在这方面的问题，通过在更深层次上对这些问题进行分析，具体针对中小企业的薪酬营理的现状和问题．提出相应的措施。