在发展创新中构建和谐国有企业—关于振兴东北老工业基地的一点思考

社会主义经济的和谐发展是构建社会主义和谐社会的基础,而国有企业的和谐与否举足轻重。本文从东北老工业基地国有企业发展的具体情况入手,分析了构建和谐国有企业的重要意义及根本途径,强调通过强化“发展是第一要务”,促进经济社会和谐发展;通过正确处理内部矛盾,扎实构建和谐劳动关系;通过贯彻以人为本,构建和谐的企业文化。     

新劳动合同法与和谐劳动关系

劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系。建设和谐劳动关系是落实科学发展观的本质要求,是整个社会和谐的基础。新劳动合同法是构建和谐劳动关系的重要保证,本文由此引出了对用人单位构建和谐劳动关系的几点思考。新劳动合同法的实施对企业构建和谐劳动关系具有里程碑意义。     

民族宗教问题与社会主义和谐社会

正确处理民族宗教问题,是建设中国特色社会主义的重要内容,是加强党的执政能力建设的重要内容,也是构建社会主义和谐社会的重要内容。要坚持巩固和发展平等、团结、互助、和谐的社会主义民族关系,使各族人民和睦相处、和衷共济、和谐发展。以爱国主义为切入点,积极引导宗教与社会主义社会相适应,为构建社会主义和谐社会作出贡献。     

关于企业构建和谐劳动关系的思考

劳动关系是社会劳动过程中,劳动者与用人单位之间的社会关系,是社会经济关系中最本质和最根本的关系。促进和谐劳动关系是适应我国社会发展需要,构建和谐社会的重要内容。目前我国劳动关系呈现出关系复杂化、类型多样化、主体明晰化和运行市场化等特点,因此,如何协调劳动关系,促进和谐劳动关系发展,是当前社会经济生活中一个重要的课题。     

社会主义集体主义与商业诚信的价值同构

社会主义集体主义是坚持科学发展观、努力构建社会主义和谐社会的基本道德原则,而商业诚信则是正确处理商业活动中的各种利益关系、保证商业和谐、促进社会和谐发展的基本道德规范.由此可见,两者具有共同的价值追求,即正确处理和协调个人与他人、与社会的利益关系,促进社会的和谐发展.     

发展与和谐:中国当代社会的现实可能性

发展是物质世界的基本特征之一,发展主要是人的发展;和谐是指事物多样性的有机统一,即"和而不同"。发展与和谐是我国当代社会的双重主题,也是我国当代社会发展的双重张力。它们一体两面、辩证统一。"坚持科学发展观"和"构建社会主义和谐社会"理论的提出,为科学、合理地处理两者关系提供了理论基础。当前,我们应在"坚持科学发展观"和"构建社会主义和谐社会"理论的指导下,正确处理好我国当代社会中发展与和谐的关系,努力提升我国当代社会中发展与和谐的能力。     

建立劳动关系三方协调机制促进劳动关系和谐协调发展

劳动关系是社会经济关系中最本质和最根本的关系 ,其和谐与稳定的程度 ,决定着社会各种关系的稳定与和谐。三方性原则的广泛推广和三方格局的形成运作 ,是西方工业国家在市场经济下协调劳动关系的主要手段 ;我国随着社会主义市场经济的建立 ,应借鉴先进国家的经验 ,建立适合本国国情的劳动关系三方协调机制 ,以促进劳动关系和谐协调发展     

构建和谐劳动关系的困境与对策

建立和谐稳定的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基础和基本内容。本文探究了当前我国劳动关系主体多元化、复杂化,劳动关系的调整机制不健全,劳动关系出现诸多不和谐等状况,分析了制约和谐劳动关系建立的多方面因素,积极探寻构建和谐劳动关系的途径,促进和谐劳动关系的形成。     

创建和谐劳动关系 夯实和谐社会基础——深圳市企业劳动关系研究报告

党的十六届六中全会决议提出了构建社会主义和谐社会的战略任务,指明了今后中国特色社会主义建设的方向。构建和谐社会,最主要的内容是使各种社会关系稳定与协调,而这其中,劳动关系的和谐则是社会关系和谐的重要内容,是经济发展的前提,更是构建和谐社会的基石。劳动关系不仅是一种最基本的社会关系,而且是一种与社会和谐有序发展直接相     

构建和谐劳动关系视角下的政府角色探析

政府在构建和谐劳动关系进程中承担至关重要的角色。强化政府角色,既是我国经济改革和市场经济发展的需要,也是劳动关系发展实际的需要。但是,政府角色的强化不是无限制的,只能是在一定范围和一定程度上的强化。在此通过对政府角色的探讨,尝试提出当下强化政府作用的几个思路,以期政府对构建和谐劳动关系及劳动力市场的健康发展发挥重要作用。