刍议在SNA中核算人力资本价值

本文的创新之点在于找到了人力资本价值量核算与SNA的衔接点。人力资本是经济增长的重要因素之一,有必要进行人力资本价值量核算。本文用人力资本投资的价值量包括教育培训、医疗保健、人力资源迁移投资和计划生育投资等来衡量人力资本价值。通过另设可支配收入使用账户把人力资本价值量核算纳入SNA价值量核算体系中去。     

基于人力资本外流的经济增长模型

人力资本流动是社会发展的一个普遍现象,它对于经济增长起着一定的推动作用.文章借用新经济增长理论模型,在新古典增长模型中引入人力资本变量和移民静流出量等变量,采用比较静态的分析方法.分析人力资本流动对经济增长的影响,进而计量人才外流造成的经济损失.     

刍议在SNA内核算人力资本价值

本文的创新之点在于找到了人力资本价值量核算与SNA的衔接点。人力资本是经济增长的重要因素之一，有必要进行人力资本价值量核算。本文用人力资本投资的价值量包括教育培训、医疗保健、人力资源迁移投资和计划生育投资等来衡量人力资本价值。通过另设可支配收入使用账户把人力资本价值量核算纳入SNA价值量核算体系中去。     

人力资本核算与国民经济核算探讨

自贝克尔系统提出人力资本理论,特别是1995年世界银行宣布将人力资本与自然资本、创造资本、社会资本综合起来作为一国国民财富以来,围绕人力资本核算取得了许多有价值的研究成果.在构建理论框架的基础上,学者们提出了具体的统计指标,并且探讨了相关指标的具体算法.但是既有的研究多关注人力资本本身的界定与核算,缺乏与现行国民经济核算体系的连接.本文试图在人力资本核算的基础上,探讨其对国民经济核算体系带来的影响.……     

刍议在SNA中核算人力资本价值

一、人力资本核算的必要性 当今社会,知识经济初露端倪,社会经济发展模式将由传统的农业工业经济向以人为本的知识经济转变。可持续发展观念的确立,使人们既重视物力资本也重视人力资本对经济增长的作用,经济学家们在研究人力资本投资对经济增长作用领域已经取得一定的成就。世界银行已把人力资本作为衡量综合国力的一个重要方面,我国要与国际接轨也应当核算人力资     

人力资本纳入国民经济核算研究综述

人力资本存量的测算是经济增长分析的关键所在,但迄今仍没有令人满意的测算成果,究其原因,在于人力资本核算工作的严重滞后。针对国内外人力资本核算研究的起源、进展和实践进行归纳和评价,指出目前人力资本核算研究中存在的主要问题在于没有考虑人力资本折旧及其价格问题,而造成这一问题的关键在于数据条件的约束。为解决这一问题,应调整现有人口抽样调查表中的有关人口流动和死亡的调查项目,为人力资本折旧和重估价的估算提供基础数据。同时在国民经济核算账户中,对现存的有关个人、政府和机构的消费支出项目进行更为详细的功能分类,以获得相应的人力资本投资的支出费用数据。     

内生增长模型视角下人力资本对农民收入增长的影响

文章从内生增长理论出发,以陕西省1978-2013年的数据为样本,对地区人力资本投资、人力资本存量与农民收入增长的关系进行了实证研究,人力资本投资以科教文卫经费的支出代替,人力资本存量以人均邮电业务量、每万人医生数和每万人在校大学生数来替代,采用OLS最小二乘估计,进行计量检验.得出结论:科教文卫的投入、人均邮电业务量、每万人医生数对农民收入增长都有显著的促进作用,这说明有利于地区发展能力提升的人力资本因素能极大促进农民收入的增长.     

SNA框架下社会人力资本核算的研究动态与展望

从宏观经济管理角度,将社会人力资本纳入国民经济核算体系,能更好地统筹规划人力资本发展与社会经济管理的关系.文章在对人力资本理论起源和相关统计制度的演变考察后,对国内外人力资本测量与核算的研究作出述评,并依此思考了完善SNA框架下社会人力资本核算的几个问题.     

区际产业转移对区域经济增长影响的空间计量分析——基于中西部地区的实证研究

基于中西部地区2000-2011年的面板数据,运用经典计量和空间计量方法,实证分析区际产业转移对区域经济增长的影响.研究结果表明,空间计量经济学模型在分析该问题时具有较好效果,区际产业转移对中西部各省经济增长存在负向空间溢出效应.分析还发现,区际产业转移、外商直接投资与创新强度对中西部地区经济增长有明显促进作用,而人力资本因素作用并不显著.     

论人力资本实物量和价值量核算账户体系的基本框架

通过对人力资本的物量与价格、折旧与重估价等概念的明确界定,提出并应用人力资本投资流量序列和人力资本实物量序列,估算中国1952-1998年间各实物类型人力资本的价格序列,从而将人力资本纳入国民经济核算体系这一目标得以实现.同时,对人力资本纳入国民经济核算体系的纳入方式、附属账户体系等问题进行了初步探讨,并构建了人力资本核算附属账户体系的基本框架.     

人力资本投资预期对居民储蓄行为的影晌

文章在思考转轨时期居民储蓄增长特点的基础上,认为人力资本因素对我国居民储蓄行为的影响是直观的,并且通过构造一个计量经济模型,试图验证这一直观的想法.实证分析的结果显示,人力资本投资的预期成本和价格对居民储蓄有显著的正影响.     

技术进步、人力资本与经济增长关系的实证检验

文章采用面板联立方程实证模型(SEM)对技术进步、人力资本与经济增长之间的关系进行研究.借助Stata计量软件,以中国23大城市群的经验数据为样本,将城市群划分为东、中、西三大区域进行实证检验,实证结果与理论推导基本吻合:中国城市群中,技术进步与人力资本间存在相互促进关系.技术进步、人力资本促进经济的增长.     

中国人力资本存量估算：基于收入方法

人力资本在生产率和经济增长分析中的作用日益重要,然而,人力资本易于定义却难以计量。文章结合中国实际,对收入法进行修正和简化,估算出了中国1952~2003年以货币计量的人力资本存量数据,并将之与物质资本、GDP等进行比较。     

面板因子误差结构模型下人力资本增长效应的再检验

人力资本常被认为是影响长期经济增长的重要因素之一,但以教育作为人力资本度量的实证结果与理论预测的极大差异导致该研究仍争议不断。本文采用中国1985-2014年 的省级面板数据,在经典的增长核算框架下引入因子误差结构控制不可观测共同因素的异质性影响,利用Bai(2009)的估计方法重新检验人力资本对经济增长的作用,将人力资本的增长效应分解为B&S式的创新效应和模仿效应后研究发现：人力资本的作用体现在显著的模仿效应上,创新效应并不显著,这一结论在改变物质资本和人力资本度量时均保持高度一致,且各模型回归结果稳健。进一步研究发现,人力资本创新效应虽不显著但其显著性开始逐渐提升;随着中国整体上向技术前沿的趋近,人力资本对TFP的边际影响以及模仿效应对TFP增长的贡献均逐渐降低,与之对应的是TFP增长率及其对经济增长的贡献率出现“双降”的典型特征,这构成中国经济增长显著回落的重要动因。文章基于实证结果给出相应的对策和建议。     

企业人力资本贡献价值的统计测量

一、人力资本贡献价值及其测量模式的构建　　所谓人力资本贡献价值是指人力资本所贡献的产出价值 ,产出价值是人力资本和物力资本共同作用的结果 ,要运用科学的方法计算出人力资本贡献的比例 (即人力资本贡献率 ) ,以求出人力资本所贡献的产出价值。选用什么产出价值的指标为好 ?笔者认为从统计的角度选用增加值较好 ,因为增加值是国内生产总值 (ＧＤＰ)计算的基础 ,在测量出企业人力资本贡献增加值的基础上可汇总出宏观层面的人力资本所贡献的ＧＤＰ ,这既符合国民经济核算与企业核算协调统一的统计核算原则 ,而且比前述研究中从宏观层面…     

支撑广东省产业结构优化升级的人力资本贡献率研究

产业结构优化升级是各区域经济发展的一种规律性的表现.区域人力资本是影响区域产业结构优化升级的内在的重要的驱动因素之一.文章应用人力资本外部性模型,分析了广东省总量经济增长中人力资本作用,包括人力资本存量对经济增长的贡献率和人力资本水平的贡献率;同时也分析了三次产业的人力资本贡献率.最后得出结论:广东省人力资本对区域产业结构优化升级的贡献率仍然较低,区域人力资本的存量与结构不能满足产业结构优化升级的需要.     

企业人力资本投资回报浅析

一、人力资本投资回报概述人力资本是与物质资本相对而存在的一种资本形式,作用于人的身上,提供未来的收入.教育是人力资本形成的最重要的途径,教育通过人力资本的形成而对经济增长产生连续的作用.     

企业人力资本分类计量模型探讨

文章从企业人力资源能力和贡献方式的视角,将员工划分为一般型人力资本、研发型人力资本、营销型人力资本和经营管理型人力资本四种类型,针对各类型员工的特点,采用不同方法对企业人力资本建立分类计量模型,以期为管理者准确认识本企业人力资本状况,客观评价人力资本水平,提供新的思路。     

国有企业人力资源的定量研究

人力是有价值的组织资源,目前人力资本在经济发展中的莺要作用己得到社会的共识.然而,受现有会计核算方法限制及人力资本自身特性等影响,对人力资本计量存在较大困难,因而对人力资本重要性的认识,目前还处在定性层次上,这就极大地限制了对人力资源的开发和利用.……     

人力资源开发与我国经济增长关系的实证研究

文章选取计量模型对人力资源开发与经济增长的关系研究后发现:我国人力资本数量与经济增长之间存在显著的正相关关系;政府的人力资本投资与经济增长存在高度的正相关关系;对物质资本的过多投入反而会抑制经济增长率的提高。最后,建议政府要加大人力资源开发方面的支出等若干措施,以促进我国经济持续高速增长。