信任是一种有生命的感觉

信任一个人有时需要许多年的时间。因此.有些人甚至终其一生也没有真正信任过任何一个人。倘若你只信任那些能够讨你欢心的人,那是毫无意义的;倘若你信任你所见到的每一     

信任是一种有生命的感觉

信任一个人有时需要许多时间。倘若你只信任那些能够讨你欢心的人,那是毫无意义的;倘若你信任你所见到的每一个人,那你就是一个傻瓜;倘若你毫不犹疑、匆匆忙忙地去信任一个人,那你就可能也会     

信任是一种投资

语言可以是假的，合同可以是假的，连经过全球最权威的会计师事务所审计过的账目也有问题，这个世界上还有什么是可以信任的?     

生命是有弹性的

南非前总统曼德拉也曾说:"生命中最伟大的光辉不在于永不坠落,而是坠落后总能再度升起。"我欣赏这种有弹性的生命状态,快乐地经历风雨,笑对人生。     

一种Multi-agent System的信任模型

Multi-agent技术已广泛用于大型分布式管理系统的开发.多agent间合作的信任问题会严重影响系统的效率.现有的信任模型基本上都是基于WEB的peer-to-peer环境给出的,它们不太适于multi-agent system(MAS)环境.针对MAS环境中信任的特点,提出了一种基于信誉和关系网的agent信任体系.分析实验表明该模型能促进agent关系网的凝聚性,能较大的提高agent合作伙伴选取的效率,并在重复交往环境下agent的合作成功率,以及在抑制恶意推荐、协同作弊、偏心这些干扰现象上较已有模型有较大改进.该模型在供应链管理和电子商务合作伙伴选择方面,具有一定的理论意义和实用价值.     

生命是一场行为艺术

生命就是一场行为艺术,行为将决定你是不是具有影响力的人一个人的生命经历,尤其是最初的生命经历,肯定对一个人未来的行为和思维方式,产生着极大的影响。做企业这么多年,我的一些管理模式,都不同程度地受了父亲和母亲的影响。梦想不再遥远父亲一直是个理想的践行者。他曾在镇医院作管理工作,在我六七岁时,他指着块毛荒地对我说:这儿会有一个最好的医院。一年后,这句话变成现实,这给了我巨大的梦想动力——原来人可以做梦,而且可以做成。父亲是一个资源整合的高手,比     

股份合作制是合有制的一种实现形式

<正> 作为较小企业改革的重要组织形式,股份合作制企业近年来获得了长足的发展。尤其在放“小”的改革中,股份合作制更是扮演主要角色,约占小企业改制的35％。。据统计,1995年底,农村股份合作制企业已发展到300多万户。城市股份合作制企业近14万户,新近不完全统计表明,此两者之和已近400万户。     

感觉赋予艺术以生命追求的永远是思想和境界

田虹学艺,虔诚求道,像跑步一样,急起直追,惟恐落在他人之后,所以进步提高很快。对于水墨艺术,她不满意于那些在创作上仅仅是套用或照搬的办法,而是试图用当代精神的眼光,不仅在形式上也包     

信任有多难?

给信任一点儿时间在通常情况下,新任主管会来个新官上任三把火,有的甚至开展大刀阔斧的变革。像重新制定规章制度;在团队中大量引入新鲜血液;在工作流程、战略和策略等方面,进行全面的改革……这固然能表现你的激情、决     

顾客买的是感觉

企业、产品、人、环境、语言、语调、肢体动作都会影响顾客的感觉。所以,如果你在整个销售过程中能为顾客营造一个好的感觉,那么,你就找到了打开客户钱包的“钥匙”。     

信任是最大的激励

公司对经理级以上的员工取消了考勤,反而使我工作得更“爽”,效率更高2005年4月23日,我们接到来自翰威特公司的通知——我们被评为“2005最佳雇主”,但在正式公布之前被要求严格保密,而且到底是获得“2005亚洲最佳雇主”还是“2005中国最佳雇主”,这一悬念牵系着我们每一个人的心。     

制度是信任的基石

现代社会政治信任的根本是制度信任,由定期选举制度、公职任期制度、问责制度、审计制度、监察制度、信息公开制度、行政诉讼制度等共同构筑了塑造公众政治信任的制度体系。在公众与政府的互动过程中,凭借这些制度的功能释放,可以保障公众的尊严、权利     

信任是最大的激励

对部属而言,没有比得到领导的信任更让自己感到欣慰和鼓舞的了。领导对部属的信任所产生的激励作用也是其他任何方式所不能替代的。一般说来,领导在正常情况下信任部属不难做到,问题是在一些特殊情况下,有些领导就可能会犹豫、会不那么坚定了。然而,恰恰此时领导对部属的充分信任更有意义、更难能可贵。一、对单位的新成员敢于充分信任。领导对自己比较熟悉的部属给予信任是情理中的事情,但是对于新成员因了解不深而很难给予充分的信任,更不敢把重要工作交给他们去做。其实,如果领导有胆识,从一开始就给新成员出乎意料的信任,则可能产生神奇…     

信任是神奇的教育力量

信任是一种爱,信任是一种鞭策,信任是一种鼓励,信任更是一种神奇的力量。作为教师,当你把信任给了孩子,他会感到一种温暖,他会形成自我约束,他会重新树立起对学习、生活的信心。     

信任是由尊重换来的

何静是我班一个住读学生,由于酷爱网络游戏,经常把时间耗在上面,自然导致他上课爱打瞌睡,所以建议家长让他住读,尽量减少与网络接触的时间,可是他仍然如此而且还变本加厉,下课也睡,作业也经常不交,我实在找不出他爱睡觉的原因,和他谈了很多次话,他从来不说为什么,只是当面答应得很好,过了之后又原形毕露,保证也不知写过多少次,完全没有改观,这使我很是头痛.     

信任是我们发展的基础

莎士比亚曾经说过：“如果世人都缺乏信任，那么也不会有人再信任真理。”《猩球崛起2：黎明之战》从触类旁通的视角，来审视信任的真谛。     

信任下属有"四忌"

信任 下属 是领 导 者 有效 开 展 工作 的 前提 条件 之一 , 但 领导 者 对 下属 的 信任 应把 握一 定 的 度, 适 可 而止 。 领导 者如 何把 握 对 下属 的 信 任度 ,需 要认 真 对待 。笔 者 认 为 ,其 中当 有 “四忌 ”。 一忌 情感 之私 屏 蔽 公明 。 信 任是 欣 赏 ,