值得尊敬的李开复

2005年7月20日,Google宣布将在中国设立产品研发中心,由原微软全球副总裁李开复负责Google中国研发中心的运营,并担任Google中国区总裁.之后,发生了微软对李开复的诉讼与和解事件;李开复为中国青年写出了第一本中文书<做最好的自己>,并在全国各大高校巡回演讲,宣称要招收50名关门弟子……所有这些,都在引起人们对李开复极大的关注.     

李开复——谷歌为王

人物印象上一次见到李开复,他还是微软的全球副总裁,这一次见到李开复,他已经离开微软,成了Google最昂贵的职业经理人。所不同的是,李开复的工作区域仍然在中国,在这片生他养他的地方。依然是一脸的和善,说起话来依然是那么娓娓道来,儿年不见的李开复依然是那么忙碌,原定下午两点的会议,李整整晚来了两个多小时,快5点的时候,他才在一片忙碌中过来,开始了与我们的谈话。好在见多识广的他,总是能给我们带来新的观点新的体会,新的方法,这让久等他的我们并不失望。夸奖李开复几乎不需要寻找理由,跟他在一起聊天,你会发现一个彻底全球化的、头脑极度聪明的人,竟然是一个极度谦和,对所有人都毕恭毕敬的人,这与那些趾高气扬、目中无人、开口就财大气粗的所谓名人太不一样了。     

从大学生到卓越领导者的三个层次——谈李开复博士的领导人才观

微软原全球副总裁李开复博士一直通过网络、报告等多种形式与中国大学生交流，其内容涉及教育观、人才观等各个方面。事实上，李博士对大学生如何成长为卓越领导者也极为关注，这可以从其言行中得以印证。他认为：“一个人的领导素质对于他将来的治学、经商或从政都是十分重要的。在任何时候、任何环境里，我们都应该有意识地培养自己的领导才能。”在与创业学生童之磊的对话中，他也曾提到”成长为一个非常强的领导者对于保证公司、团队能有一个长期的凝聚力，能长期维持发展下去有重要的作用”。本文将通过概览李博士的领导人才观，从领导特质的视角具体探讨大学生如何才能成长为一名卓越的领导者。     

高管跳槽的动因分析与启示——以李开复为例

2005年7月19日，GOOGLE宣布在中国设立研发中心，10月份开始运营，并聘任前微软全球副总裁、语音识别专家李开复博士为GOOGLE中国业务总裁。[第一段]     

建立内部创业体制——企业留人的有效方式

2004年4月，同方销售经理郝毅及其领导的几名曾是同方销售前三名的大区经理集体跳槽到长城电脑。2005年7月美国微软公司高级副总裁李开复突然出走，投奔该公司的主要竞争对手google公司，这件事在中美两国都闹得沸沸扬扬，最终还闹上了法庭。表面上看，这只是李开复个人的跳槽行为，但实际上，近来在微软像李开复这样的高级人才跳槽并不是个别现象，仅从微软跳槽到google公司的就有100多人，还有好几十人到了其他公司。     

李开复的选择

2009年9月,李开复辞去了谷歌全球副总裁、大中华区总裁的职位,选择自己重新创业,这是他在经历了苹果、SGI、微软以及google等世界顶级公司任职之后的第四次转身。选择对人生的重要性不言而喻,人生就是由无数次的选择构成的,一个关键性的选择,可以直接改变人一生的命运。所以人们很想知道,李开复是如何做出这种选择的。     

“高价跳槽”背后的博弈

从著名案例前微软全球副总裁李开复跳槽Google，到戴尔公司高层管理人员跳槽联想公司、万明坚带领TCL旧部20多人“转会”长虹，高管“高价”跳槽成为人力资源论题的焦点。“高价跳槽”风潮般遍及IT、电讯、金融、餐饮旅游等各个行业。鉴于人力资源的合理流动和商业秘密保护，我国在制度设计上欲两全其美，期待已提交讨论的《中华人民共和国商业秘密法（草案）》能给予我们一个优化的答案。任何制度的设计和选择都是利益博弈的结果，在寻找答案的过程中，笔者鉴于“高价跳槽”涉及的多方利益，力图分析其背后的利益博弈。     

解读蒋正华

提起全国人大副委员长蒋正华,人们首先就会想到,这是一位科学专家型的领导者。翻开他的简历,似乎他所走过的道路就一步一步坦陈伸延在人们眼前…… 在那段既当“先生”又当“学生”的经历中,他认为学生的提高与自己的提高完全是同步的。在与学生一道成长的过程中,他真正体会到了古人所说的“教学相长”之要义,这使他一生受益匪浅。 蒋正华早年曾参与关于美国响尾蛇导弹的仿制工作、原子能反应堆自动控制部分的设计、芯片制造和彩色显像管生产等工作。他是我国改革开放后第一批享受联合国资助的留学生。由于蒋正华对“人口与政策”的独…     

厉以宁:中国股份制改革的先锋

经济学界的泰斗 提起厉以宁,享誉海内外的“厉股份”,可谓是家喻户晓。人们往往会把中国股份制改革和他联系在一起。更多的人说,没有厉以宁的股份制理论,就没有今天的中国股份制改革;还有人说,厉以宁一席话,可以震动中国证券市场,影响”熊”、”牛”的大决斗,动摇股市涨跌。     

枯萎的“心灵”何时才苏醒

“迟到两次被罚了好几块钱,好心疼哦!”近日,记者接到仁寿一高一学生电话,称他所在的汪洋高中部分班级的班主任为了管好学生,“创新”性地将学生管理与罚款挂上了钩,如果学生违反学校纪律,迟到、旷课、早退等都将被罚款,有的班级甚至连考试没有考好也会罚款。更有意思的是,罚款不仅可以打折,而且还会根据物价水平的上涨而上涨。（5月10日【中国广播网】）     

苹果超越微软的企业成长性对比分析

2010年5月26日,在纳斯达克,苹果市值为2221.2亿美元,而相比之下微软市值为2191.8亿美元,苹果市值首度超越老对手微软,成为全球最大的科技公司.2012年2月10日,苹果股价盘中再创历史新高,市值达4565亿美元,而相比之下,微软市值为2567亿美元,Google为1989亿美元.这表明苹果市值已超越微软与Google之和,成为当之无愧的IT界霸主.     

兰州大学的波罗的海“大男孩”

“来到中国，我最大的变化就是把肚子给吃大了。”亚历山大用双手卡着凸起的肚子，笑着说。年近四旬的俄罗斯“大男孩”，一副学院派的黑框眼镜下藏着一双童稚的双眼，—下子就拉近了学生与他之间的距离。亚历山大是兰州大学外国语学院的俄语外教，很多学生都知道这个老师很“能吃”。跟同学们一起吃饭的时候，大家肯定会把菜单给他，让他去点菜。亚历山大则会把菜单一合，用不太标准的汉语说着：糖醋里脊、日本豆腐、水煮鱼、酸辣土豆丝……这几样都是他最喜欢的中国菜。一天中午下课后，亚历山大请我们几个学生去吃牛肉面。     

被誉为“洋雷锋”的美国博士

在中国，他被人们誉为“洋雷锋”。他为“老少边穷”地区的儿童设立助学金，为中国高校的新兴学科尽心尽力，他还真诚地申请加入中国国籍……两年前的一天，潘维廉博士投书《厦门日报》，叙述他当天上街，不慎把二百美金和在中国的永久居留证弄丢了，就在他着急的时候，一对中国夫妇叫住了他，说：你丢的东西在这J［。潘博士写道：“我的钱对他们来说可能不是一个小数目，但他们如数还给了我，而且无论如何不肯接受我的酬谢，甚至连一件小礼物也不收，他们说：‘能帮别人一把，这就够了。”’潘维廉在信中还针对有人对他说“你在美国可以赚…     

李开复：谷歌喜欢招收什么样的应届毕业生

现任微软公司副总裁的李开复在做客新浪访谈时，谈到谷歌招收应届毕业生的标准，他说，在招聘工程师方面，谷歌所提倡的是”创新实践者”。”公司给你20％的时间做自己想做的项目，你要充分利用，不断创新，做一些前人未做的东西，这样才能带给用户惊喜。不要纸上谈兵，我们希望每一个申请者都有非常强的编程能力。”     

实力——吸引力——成功率

据某人才网站调查,面对中国“入世”后更多的机遇和挑战,70％以上的被调查者选择了“可能会跳槽”。小林就是这70％的其中之一,两个月前为了和朋友团圆而辞去了原先不错的工作,将跳槽的可能变成了现实。小林一     

“填鸭式”与“渗透式”

杨振宁先生认为,中国现在教学方法,同他在西南联大读书时仍是一样的,要求学生样样学,而且教得很多、很细,是一种“填鸭式”的教学方法。“这种教学方法的最大弊病在于,它把一个年轻人维持在小孩子的状态,老师要他怎么学,他就这么学……”而这样的学生,不大可能“青出于蓝而胜于蓝”,不大可能比他的老师更高超。杨振宁先生说他到北大、清华去,见学生们的物理课本有4大厚本,学生被压得喘不过气来;而“一个喘不过气来的学生,今后不可能做得很好。他必须是一个活生生的学生,将来才行” 目前,中国教育专家们普遍呼吁:“填鸭式”应试教育要“急刹车”,而向素质教育转轨。长期以来,我们的基     

人才网谁是沙子谁是金

据业内人士分析，与传统产业相比，人才网的风险最高，成功率不到２％。谁会是这２％的幸运儿？梦怀壮阔的人才网站的老总们都以为“我是金子你是沙”。上市的梦想与期望一如磁铁般牢牢吸附着“圈地”者们前赴后继。然而，就像炒股票的不会人人都成百万富翁一样，搞人才网的也不会都是成功者，在各色网站纷纷上马的“圈地”时代，泥沙俱下尚属正常，然而最后的角斗士只能是吹尽狂沙者。人们说当前中国新增最快的事物之一，便是互联网。如果你今天晚上还是“精神孤儿”，明天早上，当你不经意地打开Ｍｏｄｅｍ时，就会被自诩为对你“爱如潮水…     

警惕跨国公司对研发人才的“中国邀约”

近年来，伴随着跨国公司研发中心向中国的集聚，“中国制造”正在向“中国研发”嬗变，无论是惠普公司的“1000聚英计划”，微软在中国研发人员“3至5年内将超过3000人”的野心，还是Google“用10年-20年在中国培养出一批世界一流的科学家”的狂想，跨国公司竞相在国内大肆延揽研发人才已经从昔日的“暗抢”，发展到了如今的“明夺”。其实，跨国公司之间的在华竞争，已经从资金实力的比拼，转移到了研发人才的竞争上。     

与中国"入世"有关的几个重要人物

世贸组织离任总干事 鲁杰罗 鲁杰罗是意大利人，生于名城那不勒斯。世贸组织１９９５年１月１日成立后，他成为首任总干事。如今已期满离任的鲁杰罗对中国“入世”的态度始终是热情有加，尤其是任期的后半段时间，他言必谈中国“入世”的重要性，甚至认为这对世贸组织来说是至关重要的事情。 鲁杰罗极为欣赏中国政府在亚洲金融危机中保持人民币不贬值的决策，认为此举对于稳定亚洲乃至世界经济形势发挥了重要作用。在离任之际，他希望继任者能继续为推动中国加入世贸组织谈判，并使中国尽早成为世贸组织正式成员方面发挥积极作用。 世贸组织…     

留学美国引出的故事

王英是留学美国的总裁。 ２０００年,留学美国做了一件引人注目的事──面向中国推出莫尔奖学金项目,并且已经向６名中国学生提供了赴美奖学金。 对于申请者来说,莫尔奖学金没有任何附加条件,完全是公益性的。 而王英作为莫尔奖学金的推出者,又是怎样一个人呢？ 上山下乡;在清华读书为国家领导人做翻译;以４０岁的“高龄”,取得哈佛大学公共管理硕士;在联合国妇女儿童部任职在国泰基金任副总裁,向中国介绍海外投资者;创立自己的投资公司;创办留学美国网站并设立莫尔奖学金。 不知当王英回首往事的时候,是否会感到自己的生命已…