原对茶三宗罪

模糊的定位和运作战略,尽管有成龙父子的助威,这个茶饮料领域的新生儿前途并没有想象中那么乐观。     

公款出国考察三宗“罪”

11月下旬,一则名为《我无意中捡到的某市公务员出国考察费用清单》的帖子曝光了江西新余"人力资源考察团"和浙江温州出国培训团的费用清单,从而引发了一场追打出国考察腐败的"接力战"。     

样板戏教材的“三宗罪”

教育部最近对九年制义务教育阶段音乐课程标准实施修订．增设有关京剧的教学内容．并在10个省市区的20所中小学进行试点．其中15首京剧教学曲目已被确定。除4首出自传统京剧．其余11首均为文革样板戏唱段。教育部此举虽属好意,旨在“传承中华民族优秀文化”,却适得其反,引发了民间的广泛质疑。     

通货膨胀的四宗罪

通货膨胀有利于实际资产的拥有者。当物价上涨时,这些实际资产的价格也跟着涨,所以,在通货膨胀时期,房产拥有者是很幸运的     

领导者要学会“屈尊”

领导者要掌握一些领导的艺术，懂得如何屈尊放架，勇于“弯腰”，对于塑造领导形象和领导威信，赢得事业成功，具有不容忽视的作用。     

女性领导事业与家庭两不误的平衡技巧

女性领导的幸福或人生追求的最高境界应该是事业有成、家庭美满和谐,仅事业成功而家庭不幸福的人生是残缺不全的。进入领导层的女性领导绝大多数处庭于对30工—作45的岁拖这累个相人对生减的轻第,思二想个素发质展、黄工金作时经期验,、此人时生家阅历逐步成熟,具备了妥善处理家庭事业关系的素质和条     

女领导处理人际关系须把握好三个环节

在中国，女性参政议政的比例逐年提高，许许多多的女性走上领导岗位与男子并驾齐驱，同展风彩。人们对女领导的要求，不会因为性别对象不同而迁就，相反，在现实生活中，人们习惯以挑剔的眼光对女性领导进行审视和研究，对其个人素质提出更高的要求。做女人难，做女领导更难。因此，做为一名女领导     

浅论组织领导传销罪

本文从组织领导传销罪的定义，刑法增设组织领导传销罪的原因以及对社会发展的作用等方面进行探析，以期更加准确、全面地理解和把握组织领导传销罪。     

领导与下属相处的技巧与礼仪

一名事业成功且受人喜爱的领导,不仅需要专业知识、领导能力,还需要掌握一些与下属相处的基本技巧与礼仪。     

师老板从被领导中感悟领导

“我感到他这句话是那么的伤人。这么大的事,请示、汇报过这么多次,但不看,不反馈,现在一句‘没认真看’,交待得了吗?说得过去吗?我心里好难受。”     

女性领导事业成功的现实背景与应具有的过人智慧

大凡有抱负、有作为的正常人都希望自己事业获得成功,无论是男性或者女性、无论是领导者或者被领导者,都同样有这种愿望和希冀。成功与不成功是客观的。成功的程度是分层次的。作为女性领导,其事业的成功有多方面的因素,但其中的一个重要因素就是需要有过人的智慧。相对于男性而言、相对于被领导者而言,这种智慧有其特殊性。这正是本文试图重点探讨     

学会欣赏他人

历史上大凡成就一番大业者，多是心胸坦荡、襟怀坦诚之人。现实生活中，评价一个人尤其男士是否胸怀宽阔，很重要的一点就是看他是否会欣赏他人。一个人如果视同道为冤家，看他人一无是处，总以为“他是伤疤我是花，别人都是豆腐渣”，最终将一事无成。只有学会欣赏别人，取其长、补己短，才能为自己的仕途发展和事业成功创造“雨细鱼儿出，风轻燕子斜”的和谐人际环境。     

组织、领导传销活动罪疑难问题探析

刑事法意义上“传销”的内涵和外延窄于行政法意义上的“传销”范畴,其具有经营活动的虚假性、组织结构的层级性、计酬依据的“人头”性等特点,组织、领导传销活动罪仅处罚组织、领导者,本罪为行为犯,对情节轻重的把握应综合考虑涉案金额、人数及对社会秩序的影响等因素。     

电视曝光

领导才来的时候,两眼一抹黑,不知道哪儿有山,不知道哪儿有水,不知道哪儿有红,不知道哪儿有绿。领导不知道哪儿有幸福,领导表现得一派茫然。 有个人冒了出来,是给领导开车的王三。     

个人生活史：领导研究的新视角

个人生活史是个人在一定社会、文化和历史情景中的生活经历及其体验。个人生活史已逐渐受到研究者的关注,成为领导研究的新视角。个人生活史有助于深入解读领导实践、进行领导研究,有助于领导者反思自己的领导行为,提升领导能力,有助于领导人才培训机构创新培训内容和方式。个人生活史研究具有体验性和情景性、主体性和情感性、故事性等特点。个人生活史研究要重视研究者与被研究者的互动关系,注重对资料的质疑和反思,注重伦理道德问题。     

社会化经历与本土文化对领导特质形成的影响研究

在研究范式上过于依赖基于问卷测量的统计分析验证,在研究内容上忽视个人社会化经历和文化因素对于领导的影响,是造成现有领导特质理论"片段化"特征明显、特质形成过程不明的主要原因。采用案例分析的方法,通过对组织关键事件中领导与客体互动行为的分析来呈现领导者的特质,并从个体社会化经历和本土文化2个视角阐释了领导特质的形成过程;发现个体社会化经历和本土文化是领导特质来源的2个主要路径,弥补了领导特质理论在此方面的不足,为中国本土化领导研究提供了一个新的视角。     

强化“三心” 养成敬业好习惯

良好的习惯是事业成功的基石,崇高的敬业精神是投身事业的强心剂。作为办公室工作人员,须养成良好的敬业习惯,把本职工作当事业做。要养成良好的敬业习惯,关键是要强化责任心、事业心和进取心。一、养成敬业好习惯须强化责任心对工作有没有责任心直接关系到工作的成效。工作尽职尽责,一丝不苟,是做好工作的前提,也是敬业与否的重要体现。（一）要忠职守。办公室里的工作很繁琐,也很平凡。如果没有一颗忠于职守的心,十有八九会厌倦。