建立一支职业企业家队伍的思考

社会主义市场经济体制迫切要求建立现代企业制度与之配套,同时也必须建立一支善于经营管理的职业企业家队伍.企业家队伍职业化,既是建立现代企业制度的可靠保证,亦是建立现代企业制度的客观要求.但由于当前市场经济发育不全,体制变更没有真正到位,加上社会环境的影响,导致职业企业家队伍建设落后于形势的需要,因此,现阶段造就培养和尽快建立一支高素质的职业企业家队伍已成为现代企业制度建设的强烈呼唤.本文仅就如何建立一支与现代企业制度相适应的职业企业家队伍这个方面谈几点构想.     

论企业家队伍职业化、市场化、知识化

国内外成功发展的企业实践证明,企业家是企业的灵魂,是生产力中最活跃、最富创造性的要素。当我国告别短缺经济,进入以质量、效益取胜的时代,人们发现大量的闲置资源得不到有效的组合与利用,其重要的原因是缺少现代企业家。一、职业化是企业家成长的必要条件（１）传统计划经济向市场经济的转轨,为职业企业家的产生奠定了社会经济基础。市场经济呼唤企业家队伍的出现,它要求有一支行为理念谐调统一的职业企业家队伍,这是职业企业家成长的原动力,是职业企业家出现的最有利条件。市场经济能够使企业家突破种族、语言和地域等人为壁垒…     

关于培养高素质的职业化企业家的对策研究

现代市场经济不仅需要高素质的企业家,而且还需建立一支以企业经营管理为职业并能独立承担企业经营风险的职业化的企业家队伍.改革开放以来,我国企业经营者的整体素质有大幅度提高,但是,我国企业家队伍建设仍处在初始的发展阶段.由于这支队伍形成的时间不长且源于计划经济条件下的企业管理层,企业家队伍建设的起点不够高;虽然企业经营者队伍庞大,但达到现代企业家要求的人数相对偏少;虽然注意了企业家素质的提高,但与现代企业管理综合素质的要求和水平还有差距.与市场经济的需要,与企业家迫切希望走职业化道路的要求反差较大.要造就高素质的职业化的企业家队伍,应侧重抓好5个方面的工作.     

试论企业家的职业化

国有企业要适应建立现代企业制度的要求,在激烈的市场竞争中生存发展,必须建设高素质的经营管理者队伍,培育一大批优秀企业家。加快建设高素质的经营管理者队伍和积极培育一大批优秀企业家,应该实行企业家的职业化。一、企业家职业化是经济发展的客观要求１．经济发展需要一大批优秀企业家。企业是经济构成的基本细胞,经济发展必需依赖于企业的发展,建设一支高素质的企业家队伍,无疑会保证和促进经济的长久稳定发展。在市场经济条件下,无论是国有企业还是私有企业,企业家的素质在管理中都具有着巨大的作用。企业家在企业中处于关键…     

职业化企业家队伍建设现状及对策研究——以山东省济南市企业家队伍建设为例

职业化企业家是先进生产力的代表,是企业先进文化的创造者,是经济发展和社会进步的重要推动力量.没有高素质的职业化企业家队伍,就没有中国特色社会主义企业的发展和壮大.了解和掌握当前职业化企业家队伍建设的现状和存在的问题,并有针对性地采取措施,是加强职业化企业家队伍建设的关键.     

论企业家职业化与国企改革

从党的十一届三中全会以来，无论是宏观经济还是微观经济都要求建立和完善相应的对企业家的评价机制、激励机制和约束机制以及企业家的形成机制、流动机制和淘汰机制，使企业厂长、经理逐步朝着职业化企业家方向发展。企业家职业化有三重含义：一是对社会来讲，职业化是社会分工的表现。二是对企业家个人来讲，要把创办企业、发展企业作为自己的毕生事业来追求。三是使职业企业家有别于一般企业家。具体说来，职业企业家是拥有企业法人财产使用权的经营者，而不只是单纯企业资产的所有者或资本家；职业企业家是受聘于企业资产所有者（其所有…     

论培养和造就职业化企业家

企业是国民经济的细胞 ,是市场经济重要的活动主体和基础 ,没有充满生机和活力的企业 ,就没有繁荣的经济。然而 ,企业的成败兴衰在很大程度上取决于作为企业生产经营活动总指挥的企业家。因此 ,培养和造就一大批优秀的职业化企业家 ,对于我们的社会主义现代化建设事业 ,对于建立社会主义市场经济体制 ,具有重要的战略意义。一、职业化企业家是市场经济的必然产物职业化企业家是指独立于资本所有权之外 ,专门从事企业管理 ,具有特殊经营能力的专职人才。具体表现是企业的经营管理者以自己的经营管理才能为谋生手段 ,并通过发挥这些才能 ,取得…     

造就我国的职业经理

随着改革的深入和现代企业制度的建立,一个新兴的阶层——职业经理即以经理为职业的人群,将在社会中出现。职业经理是社会生产力高度发展的结果,是建立现代企业制度的必然要求。现代企业制度要求企业经营者必须是具有创造性思维的高素质的经营管理人才,这在客观上使企业家职业化成为可能。纵观西方经济发达国家的历     

论企业家职业化阶层化的意义与途径

建立和发展社会主义市场经济,亟需造就一支素质好,业务精,勤奋敬业,勇于开拓创新的宏大的企业家队伍。本文拟就企业家职业化阶层化问题略作探讨。一、企业家职业化阶层化是市场经济和企业发展的必然产物企业家是在竞争和不确定环境中,通过不断的创造性决策,在推动企业发展上取得卓越成就的企业经营者。从历史上看,这种经营者可以分为两类：一类是业主型经营者,他们大多白手起家,通过苦心经营,建立起自己的企业王国;另一类是职业型经营者,他们往往不是企业的股东,但凭借着自己出类拔革的才能,受聘担任董事长、总裁或总经理,从…     

市场经济呼唤职业企业家

转换国有企业特别是国有大中型企业经营机制,是建立和完善社会主义市场经济的重要内容,而搞活国有企业的关键在于有无成功的企业家.市场经济呼唤企业家队伍,需要实行职业企业家制度.一、市场经济需要职业企业家搞活国有企业是建立社会主义市场经济最重要的环节,是企业改革的“重中之重”,为此必须培养、造就一大批职业企业家.企业家是人才,而且是具有经营管理能力、从事创造性劳动的专业人才,他们是搞活国有企业的希望,是经济增长的推动力.企业是国民经济的细胞和国家财政收入的源泉,企业经营状况和经济效益的好坏直接影响甚至决定国民经济能否持续、稳定、健康发展.然而目前国有企业的状况如何呢?1994年国有工业产值包括国有控股企业在内增长8.04%,而乡镇企业增长     

企业家素质与创业环境

科学发展时代是呼唤高素质企业家的时代.企业家素质的高低和创业环境的优劣,决定着一个城市的生机和活力,影响着一个城市的综合形象和持久竞争力.目前,对中国企业家"素质高"的认可率只有10%.可见,建立一支高素质企业家队伍是一个重大而现实的课题,也是南京富民强市的当务之急.高素质企业家应融国际性、战略性、果敢性、时代性、成熟性、知本性、谐调性、独立性等八种特性于一身.兼有创办大业的全球眼光、开拓思路的战略思维、把握机遇的敏锐判断、勇于领军的时代意识、抵御风险的心理素质、全面深厚的知识功底、善于沟通的交往能力和立身市场的独立人格.企业家成长与创业环境呈正相关性.唯有一流的创业环境才会催生和造就一流的企业家.南京市优化创业环境,需要探索走出一条依靠市场力量培养企业家的新路子,尤其要注重从"小"培养本土创业人才,包括开设具有南京地方特色的中小学创业课程、理解与宽容小商小贩的艰辛创业、放大"小人物"成功创业的典型效应等.     

企业家的激励约束机制与国有企业改革

与古典企业相比，现代企业的效率源泉主要在于利用了职业企业家的专业经营管理才能。但随之产生的问题是职业企业家与古典企业家的工作积极性的差异。而该问题的解决取决于企业家的激励约束机制的有效性。也就是说，企业家的激励约束机制决定了有专业才能的职业企业家的积极性，进而决定了现代企业的效率。因而，企业家的激励约束问题对现代企业效率具有决定意义。这个简单的理论逻辑结论在规范的现代公司制企业中表现为通过不断地完善公司治理机制来改善企业绩效，在以提高企业效率为目的的国有企业改革中则表现为国有企业必须建立一套新的…     

浅议中国企业家职业化问题

企业家职业化,就是企业家把创立、经营、发展企业作为毕生的事业和奋斗目标,并以此作为毕生的一门职业,从而使企业家成为职业化的管理专家。这类人充满创意、想象力和精力,勇于和善于承担风险,洞悉未来,是先进生产方式的开拓者和创造者。随着我国改革的深入,经济的发展,企业家的作用已越来越突出。纵观今日之国有企业、“同样的天、同样的地、同样的竞争环境”,有的充满活力,有的已奄奄一息,原因何在?失败的企业之所以失败,国外有各种各样的失败原因,而成功的企业之所以成功,必然有一个成功的企业家,这正是屡验屡证的客观事实。培养和造就一批企业家,已成为一项极为重要的和紧迫的战略任务。     

现代企业的“四子”立业

古井酒厂近几年来高速发展的成功实践告诉我们：企业要想在竞争中发展，必须一只眼睛向内盯住内部管理；另一只眼睛向外瞄准市场。古井的具体经验就是，要以“抓班子、立柱子、上路子、创牌子”为立业之本。一、抓班子：建立一支职业化的企业家队伍。一个集团性企业需要的是，一个专业经营管理者阶层，一支职业化的企业家队伍。企业是市场经济的投资主体，企业家是企业的灵魂。如果没有一支职业化的企业家队伍，企业的效益想上去，是难以实现的。建设一支职业化的企业家队伍，这也是与社会主义企业要全心全意依靠工人阶级的总方针完全相一致…     

河南省国有企业家职业化建设中存在的问题及对策

随着国有企业改革的深入,国有企业中存在的一些深层次矛盾和问题也集中暴露出来。纵观国有企业改革二十多年的历史,影响国有企业成为社会主义市场经济主体的原因是多方面的,但笔者认为,影响国有企业扭亏增盈、尽快成为市场主体的重要因素是缺乏一支职业化的、高素质的企业家队伍。目前,国有企业三年脱困的目标已经实现,如何既有效地调动国有企业管理者的积极性,又能对其行为进行必要监督,提高企业家综合素质,建立职业化企业家队伍已成为国企改革中刻不容缓需要解决的问题。     

企业家和职工队伍的塑造是国有企业振兴的两翼

目前国有企业的改革正处于一个关键时期。企业股份制改造实现经营机制转变后,能否在市场经济激烈竞争中生存并发展状大,很大程度上取决于管理水平的高低。而加强管理必须有一支过得硬的职业化企业家队伍和一支高素质的职工队伍。因此,必须从战略的高度,抓好企业家和职工队伍建设,提高国有企业的整体竞争力,从而在风云变幻的市场环境中,立于不败之地。 一、国有企业面临竞争的新态势 深化国有企业的改革,转换经营机制,建立现代企业制度,不是对原有企业管理体制和运行机制作细枝末节的修补,而是按照现     

市场经济呼唤职业化企业家队伍

市场经济的量本特征是社会资源配置由市场需求决定,企业家作为先进生产力的代表,是社会资源中最重要的组成部分,企业家队伍要进入市场,就必然要走职业化道路。西方资本主义国家经过100多年的发展,在政治经济领域已经形成了一个职业化企业家阶层,他们受聘于各类企业,为资本主义经济发展做出了突出的贡献,涌现出亚柯卡等一批闻名于世的优秀职业化企业家。职业化企业家的出现,是人类社会合理组织生产力的共同文明成果。我国正在加速建立社会主义市场经济体制,确有必要从国情实际出发探索营造一大批职业化企业家队伍。     

企业家素质与创业环境

科学发展时代是呼唤高素质企业家的时代。企业家素质的高低和创业环境的优劣,决定着一个城 市的生机和活力。影响着一个城市的综合形象和持久竞争力。目前,对中国企业家"素质高"的认可率只有 10％。可见,建立一支高素质企业家队伍是一个重大而现实的课题,也是南京富民强市的当务之急。高素质 企业家应融国际性、战略性、果敢性、时代性、成熟性、知本性、谐调性、独立性等八种特性于一身。兼有创办大 业的全球眼光、开拓思路的战略思维、把握机遇的敏锐判断、勇于领军的时代意识、抵御风险的心理素质、全面 深厚的知识功底、善于沟通的交往能力和立身市场的独立人格。企业家成长与创业环境呈正相关性。唯有一 流的创业环境才会催生和造就一流的企业家。南京市优化创业环境,需要探索走出一条依靠市场力量培养企 业家的新路子,尤其要注重从"小"培养本土创业人才,包括开设具有南京地方特色的中小学创业课程、理解与 宽容小商小贩的艰辛创业、放大"小人物"成功创业的典型效应等。     

法官职业化的理性来源与维度设计

“公正与效率”乃人民法院世纪工作主题,为此亟需一支高素质的职业法官队伍;法官职业化是我国司法体制改革和创新的核心内容,是当代中国政治文明建设的重要领域。法官职业化就微观而言主要源于法律的知识理性和实践理性,处于法律职业共同体顶端的法官其职业角色具有一定程度的知识理性,但其主要任务是完成法律的实践理性。法官职业化的过程就是法制创新的过程,通过专家型精英法官、审判权国家属性、独立性运作方式、中立性政治意蕴等非大众化、非地方化、非行政化及非政党化的基本维度设计,以推进法官职业化建设,努力打造一支高素质的职业法官队伍,为全面实现主题目标,促进改革开放和现代化建设,提供强有力的组织保证和人才支持。     

企业家职业化的内容结构探索

随着现代经济的高速发展 ,企业家人力资本对经济增长起着越来越重要的作用。我国企业改制进入了建立现代企业制度的攻坚阶段 ,形成职业化企业家阶层势在必行。文章在参阅大量文献基础上 ,探索出了企业家职业化的内容结构主要包括四个方面 :企业所有权、经营权相分离 ;企业家市场的形成 ;企业家职业资格认证制度的建构 ;构造一套企业家的科学评价体系。希望能对我国企业改制过程中形成企业家阶层提供一定的指导作用