虞城县实施“乡土人才开发”工程

近年来，虞城县结合本地实际，以提高农民科技素质为目的，以培训实用技术为手段，在全县实施了“乡土人才开发”工程。一是县、乡、村三级都确立了乡土人才开发目标，制定了农业技术员、科技明白人、科技带头人等乡土拔尖人才开发规划；二是以大专院校、农村政治科技学校、县乡党校、夜校为依托，有针对性地对有一定文化基础的农民进行集中培训，先后举办各类技术培训班３５０多期，培训农民１２万人次。三是积极发挥乡土人才辐射带动作用，“一人带十人，十人带一村，一村带一片”，先后带动扶持了１００多个科技示范点，２０００多家科技…     

绿园区人大视察全区人才开发管理工作

长春市绿园区在把人才工作纳入全区重点工作的同时，还把人才工作纳入了区人大视察的内容。９月２５日，区人大的全体领导及有关人员在区政府领导、区人事局领导的陪同下，利用一天的时间，对几年来全区人才工作的进展情况及工作成果进行了视察。 区人大的领导同志与随同人员，先后走访了３个乡镇的５名乡土人才和６名引进人才。在视察过程中，区人大的领导同志与这些引进人才和乡土人才进行了亲切的交谈，了解了他们的生产规模、用人情况、经营现状及今后打算等，并鼓励他们继续努力工作，争取为全区的经济发展做出新的更大的贡献。这些乡…     

江苏滨海人才开发不断创新

江苏省滨海县人事局立足为“三农”服务，自觉转变职能，坚持唱“地方戏”，打“特色牌”，激发农村乡土人才开发工作的活力。 该县正红乡有一女强人袁莲香，数年来坚持发挥传统草棚编织技术优势，生产花篮、提篮等１４种草柳制品，单间“广交会”，使自己的产品很快打入欧美市场，年创外汇近４０万美元。致富后的袁莲香，情系家乡父老乡亲，自筹资金６０多万元，创办了丰华工艺厂，带领獐沟、正红、陈铸等乡镇近４０００名农村妇女搞草柳编织，在当地兴起了一项高效产业，１９９８年她被评为“江苏省劳动模范”。 县人事局及时抓住这个典型…     

开发乡土人才有良策——商丘市睢阳区乡土人才进入科技主战场

近年来，商丘市睢阳区因势利导，要求组织人事等部门认真做好乡土人才的挖掘、选拔、培育和管理工作。一是深入农村调查了解全区乡土人才成长状况，详细掌握他们的分布规律、技术特长，与他们搞好科技联络，为他们提供科技信息，提高他们的科技理论水平。二是选送一批思想好、文化素质高、有一技之长的中青年技术骨干到乡、区两级农业技术学校进行学习培训，接受全面的科技知识，掌握一定的科学技能。三是区组织人事等部门每年组织畜牧、农业、林业、卫生等系列科技专家服务团下乡进行科技传播，科技扶贫，讲解科技知识，解决科技难题，提高…     

为了山区百姓过上好日子──济源市人事局帮扶山村脱贫致富

大岭村是济源市下冶乡一个仅有８平方公里、３２０户人家的小村，１１个居民组散居在沟沟坎坎间。大岭村人世代住在这山沟内，他们日出而作，日落而息，原始的耕作方式使一辈子靠种地生活的大岭人难以摆脱贫困。１９９９年，济源市人事局与大岭村结成了“亲家”，在２００１年全市开展的驻村工作中，大岭人又与“亲家”牵手，心贴得更近了。 济源市人事局驻下冶乡大岭村工作队由原副局长杨德运带队，局机关干部卢国、杨保山组成。２００１年３月入村。工作队按照市驻村办的要求，与乡党委、村党支部签订了目标责任韦，并着力解决突出问题。…     

蓬莱市人事局当好私营企业主引才用才军师

蓬莱市人事局充分发挥职能作用,积极为私营、个体企业牵线搭桥,引人才,促就业。先后引进各类人才1500多名,促成600多名当地人才实现了就业和再就业。同时针对私企、个企劳动保障等制度不够健全的实际情况,蓬莱市人事局采取现场办公、媒体宣传等多种方式,大力宣传人事代理政策,并在规范完善人事代理已有的业务基础上,又开办了代办基本医疗保险、素质测评、培训等业务,并会同有关部门强化对劳动合同的管理和监督,解除了人才的后顾之忧。蓬莱市人事局当好私营企业主引才用才军师@刘大波$蓬莱人才中心 @刘浩华$蓬莱人才中心…     

绿园区人事局慰问贫困户

为了认真落实江泽民同志“三个代表” 的重要思想，绿园区人事局经常深入农村，到所包保的贫困户家中，了解他们在生产、生活中的实际困难，听取他们对区委、区政府工作的意见和建议，帮助他们解决实际问题。 今年，按照绿园区委的安排和部署，绿园区人事局局长王桂波与区委副书记董珊梅同志一起．在城西乡党委副书记等同志的陪同下，先后三次来到所包保的贫困户城西乡四季青村村民张百和、曲永富两户村民家中进行慰问，详细了解了这两户农民的农业生产和家庭生活惰况，宣传区委、区政府的扶贫、支农政策，征求对区委、区政府的意见和建议，…     

启事

近年随着港口开发和项目建设的推进，如东县企业的数量和规模不断扩增，人才需求日益迫切。拘于县内人才市场已远不能满足要求，放眼县外、广揽人才成为大势所趋。去年来，县人事局先后打通西安、安徽、南京等3条人才直通车专线，又将目光瞄准苏北。苏北建有大量中高等职业技术院校，人才“走出去”的意向较为普遍。10月中旬，县人事局专门派员到苏北徐州、淮安、连云港、盐城等地，先后走访11所院校，为开辟苏北高校人才市场打下坚实基础。     

鄢陵县表彰首批“乡土专业技术拔尖人才”

鄢陵县为加快农村经济发展的步伐，大力开发农村人才资源，改善农村人才队伍结构，县委、县政府干近日表彰了“鄢陵县第一批乡土专业技术拔尖人才。”受表彰的１０位同志，都是在本职工作中取得优异成绩，做出突出贡献的优秀乡村技术骨干。鄢陵县表彰首批“乡土专业技术拔尖人才”$许昌市人事局     

朝阳区成立支农专家服务团

实施农业和农村经济结构的战略调整，是农村经济发展新阶段的中心任务。为加快农业产业化进程，确保“科教兴区，以人为本”的战略实施，推动朝阳区农村经济快速发展，经人事局认真沟通和协调，区政府决定聘请秦贵信等１４位专家、学者和农民技术人员组成支农专家服务团，并于１２月１日召开了成立大会。 会上，区委副书记陈克信做了重要讲话：发展农村经济关键在人，后劲也在人，要采取多种措施培养乡土人才，希望专家服务团成员经常与政府和乡土人才保持联系，努力为科技成果转化多做工作，及时把各类农业新技术、新成果信息提供给乡土人…     

射阳加强农村人才开发的管理与服务

近年来,我们江苏省射阳县人事局按照上级人事部门的部署,结合我县实际,摆脱旧的人才管理模式和思维的束缚,针对农业现代化建设对人才的迫切需求,不断将人才人事工作向农村领域拓展,建立起符合县情的乡土人才培养、引进、使用和管理的综合开发机制,为全县农村经济建设提供了切实的人才保证。我们具体的做法如下： 走出认识误区,增强乡土人才开发的使命感、责任感和紧迫感 乡土人才究竟由谁管理的问题,在过去很长一段时期内,一直处于一种混饨状态,人事部门总是按管理“普通干部”的常规模式开展人才人事工作。而随着改革开放的不断…     

绿园区表彰最佳引进人才和最佳乡土人才

２００１年１月１４日和１５日，在长春市绿园区委、区政府分别召开的全区农村工作会议和全区经济工作会议上，１０名最佳引进人才和１０名最佳乡土人才受到区委、区政府的表彰，并分别为这些最佳人才颁发了奖牌和总计互万元的奖金。 这次表彰的最佳引进人才和最佳乡土人才是经过全区各经济主管部门、街道党委及乡镇政府民主推荐，通过经济效益评比和政绩考核，然后经人事部门把关、复审和筛选，最后由区委、区政府研究确定的。 ２０００年，区委、区政府将人才资源开发和抓好农村乡土人才典型工作列为全区重点工作之一，区人事局通过制定政…     

开发乡土人才 发展特色经济

农村人才开发，特别是乡土人才开发是人事部门为促进农业产业化建设提供服务的一项重要内容，其质量好坏，直接决定着农业产业化的进程。为了更好地开发农村人才资源，调动区域内特有乡土人才的积极性，使之在区域特色经济发展中起到示范、带头和幅射作用，最近，他们对全区各乡镇街就区域特色经济发展乡士人才的情况进行了一次调查。 双阳区地处长春市的东南部，座落于长白山余脉，全区辖９个乡镇和４个街道办事处，在这块土地上蕴藏着关东三宝之一的梅花鹿，而经过多年改良后的“双阳型梅花鹿”，更是以其优良的品质享誉海内外。双阳有３…     

加快乡土人才开发 促进县域经济发展

江源县是具有长白山“主体资源宝库”优势的综合县。在十几年的发展中，乡镇企业由少到多，规模由小到大，效益由低到高，资源优势迅速转为经济优势。全县经济呈现出跨跃发展的良好态势。其主要原因是：注重发挥资源与人才优势，实现了以资源为依托、人才为载体，两个优势相互促进，两种资源共同开发的新格局。特别是在乡土人才资源开发上，县委、县政府采取了一系列有效措施，在挖掘、使用和管理上狠下功夫，乡土人才队伍不断壮大。全县现有各级各类人才２８００人，其中乡土人才１５１人，占人才总量的５．４％。在１５１名乡土人才中，有…     

用科技助推丘区经济腾飞——岳池县科技特派员工作纪实

岳池县科技特派员工作启动两年来,首批20名科技特派员共引进农业新品种26个,推广新技术16项,开展农业技术培训206班(次),培养农村实用技术人才14000余人、科技示范户210户,建立农业产业化示范基地3620亩,增加农民收入461.6万元。一组组数据,真实记录了科技特派员开展科学实践、科技服务,用科技助推丘区经济腾飞的感人事迹。     

许昌市开展春季人才招聘会和人事人才工作服务进社区活动

近日，许昌市人事局及时开展了春季人才综合招聘会和人事人才工作服务进社区活动，     

济南农业引智成果显著

近年来,济南市人事局积极实施国际化人才战略,紧密结合济南农业发展实际和规划,紧跟世界农业发展的步伐,先后从日本、德国、美国、俄罗斯、法国、澳大利亚、以色列、韩国等国聘请了50多名蔬菜、林果、花卉、水产养殖、农副产品深加工以及畜牧养殖专家来济南进行技术指导,选派了30多名专业技术人员到10多个国家和地区学习国外先进农业技术和管理经验,引进国外20多项新技术,近百个农作物优良品种,推广面积达20多万亩,举办各类技术业务培训100多期。解决了大量的实际问题,较好地促进了济南农业的国际化进程。同时在农业引智示范园建设和成果推…     

引进与挖掘并举管理与服务并重

多年来，唐河县人劳局始终把人才资源开发作为一件大事来抓，高度重视人才市场建设，采取多种有效措施，积极开展各项人事人才服务工作。县院联姻，引进高层次人才。在与中国农科院郑州果树研究所密切合作的基础上，多次组团赴中国农科院举行可持续发展唐河农业座谈，促成了中国农科院全国首家科技综合示范县在唐河安营扎寨。农科院先后派出56位专家，同唐河签订了科技引进、推广项目26类324项。政策引导，盘活专业技术人员。唐河在农林木牧一线工作的专业技术人员有600多名，已全部纳人专业技术人才库。我们多次组织专家团开展科技承包和科…     

孟州市人事局开展机关干部“走进农家”下访活动

日前，孟州市人事局机关干部与该市南庄镇小村村民攀亲戚、结对子，扎实开展以“送政策、送科技、送服务、送温暖”为主要内容的入户走访服务活动。此次下访活动，主要利用业余时间采取入户座谈的形式进行。每名机关干部至少与3户农民建立长期联系，有针对性地开展形势宣讲、思想引导、困难帮扶、矛盾化解、人才服务、科技扶持、政策落实等工作，实实在在地为群众解难题、办实事。     

大力加强区域性人才市场建设——访安阳市人事局局长宋建生

【编者按】近年来，安阳市人事局始终坚持发展要有新思路．改革要有新突破，人才工作要有新举措的工作思路，与时俱进。开拓创新，于2003年建立了全省首家集“人才交流、人事考试、人才培训”三位一体的豫北最大的了人才开发服务中心，受到省委、省政府。省人事厅领导的高度评价和赞扬。一年多来，先后有1157家单位参加人才交流会．提供就业岗位1．67万个，达成就业意向2．7万余人：培训各类人才1．5万余人次：引进本科毕业生1660多名、硕士研究生50名、博士5名．取得了明显成效．