论高校入党积极分子教育培养的着力点

入党积极分子队伍是党员队伍的后备军,切实抓好入党积极分子的教育和培养是做好党员发展工作,保证新党员质量,加强党组织建设的必要保证。高校党务工作者应深入分析入党积极分子队伍建设面临的新情况新问题,着力从入党动机、理论素养、政治立场、学习态度、工作作风、群众基础等方面深入开展入党积极分子的教育培养工作,确保新党员质量。     

高职院校学生入党积极分子培养初探

大学生入党积极分子队伍在高职院校的教学、科研、校园文化建设以及社会实践活动等各项工作中的作用越来越显著,如何做好学生党员发展工作,加强对学生入党积极分子的培养,也显得越来越重要。     

深化改革 强化管理 以发展求生存——重组改制后兰化面临的挑战及管理举措

一、重组改制后兰化面临的形势和挑战1999年,兰化公司按照中油集团的部署,以机构改革为开端,实现了重组改制的一系列重要举措。通过资产、业务和人员重组,实现了兰化公司和兰州石化公司的分开分立。这次重组改制,打破了原兰化公司的组织结构、管理格局和利益格局,使重组后的兰化公司在管理体制、运行机制等方面都发生了脱胎换骨的变化。这些变化归结起来主要是:企业的身份地位变了,由生产经营为主的炼化企业变成了以服务为主的存续企业;与“核心业务”关系变了,由企业内部的分工合作关系变成了两个市场主体的交易关系;资源配置方式变了,由企…     

新时期高校大学生入党积极分子培训工作探讨

入党积极分子培训是为党的事业输送高政治素质人才的前提和保障。随着市场经济和高等教育的快速发展,普通高校党校入党积极分子培训工作面临着新的形势和挑战。通过对目前普通高校入党积极分子培训工作面临的问题进行分析思考,结合工作实际,就如何做好新时期普通高校入党积极分子培训工作进行了探讨。     

大学生入党积极分子的培养与和谐校园建设

推进和谐校园建设,必须提高大学生入党积极分子素质。本文从“大学生入党积极分子在和谐校园建设中的作用,目前高校培养积极分子存在的问题,做好大学生入党积极分子培养工作的有效途径”等几方面着手,分析了新时期大学生入党积极分子培养工作的新任务,并提出培养大学生入党积极分子的科学思路。     

与时俱进 开拓创新 建设适应市场经济要求的企业文化

油田实行重组改制后,存续企业大批走出油田,扩展外部生存和发展空间。业务的地域范围越来越广,队伍越来越分散,创业环境越来越复杂。在这样一个大背景之下,建设我们的企业文化,面对的第一大课题就是:以什么样的价值观应对市场竞争,求得企业持续发展;如何适应施工所在地的风俗习惯、乡土人情,并较好的体现企业文化的整体优势,树立企业的良好外在形象,建设适应市场经济要求的企业文化,其面临的任务越来越重。     

做好优秀团员推荐入党工作应注意的几个问题

在社会主义市场经济条件下 ,加强高校党建工作 ,培养积极分子队伍 ,做好优秀团员入党工作 ,应注意以下四个方面的问题 :一是加强正面教育 ,提高积极分子自身素质 ;二是对入党积极分子加以培训和重点考察 ;三是落实推荐工作应坚持标准 ;四是塑造党员形象 ,带动积极分子进步。     

浅议学生入党积极分子党性修养的教育与培养

加强学生入党积极分子党性修养的教育与培养,是坚持党员标准、保持党员的先进性、提高党员素质的基本保证;是学生入党积极分子树立正确人生观、价值观的必修课,是加强学生党员队伍建设的迫切要求;是中国共产党建设的一大特色和优良传统;是加强共产主义道德和无产阶级思想意识修养的重要环节。     

成人脱产大学生党员发展工作的几点思考

加强党员发展工作是高校思想政治工作的重要内容之一,而成人脱产大学生是高等学历教育不可或缺的部分,在成人脱产大学生党员发展工作中,既要注重入党积极分子队伍建设,也注重入党积极分子的培养教育和考察;不但要坚持标准,稳步推进成人大学生党员发展,而且要注重预备党员的后续教育,并由此推动班风、学风建设,培养更多的合格的社会主义建设者和可靠的接班人。     

关于存续企业走出困境的思考

重组改制后，原企业未上市部分称为存续企业。应当承认，为了支持股份公司上市，存续企业承担了较大的负担和包袱，承受了诸多困难和压力，面临着稳定、生存和发展的严峻考验。本文以大庆石化总厂为例，从企业面临困境的成因、困难难在何处，以及摆脱困境的对策，进行如下探索和分析。　　一、面临困境的成因　　存续企业面临着前所未有的困难。这些困难，并不完全是重组改制后新产生的，而是多年积累的矛盾的显现，是旧体制大锅饭的恶性反应，更集中地体现国有企业对市场经济的不适应症。因此，应该辩证的、历史的、客观公正的分析。总厂的…     

实践“三个代表”搞好二次创业

重组改制、分开分立后,存续企业发展面临前所未有的困难和挑战,大庆石油管理局开始了真正意义上的二次创业。我们要求生存、谋发展,保持存续企业可持续发展,这是全体职工群众的共同愿望和根本利益所在,是“三个代表”的要求在我们企业的具体化。江泽民总书记提出的“三个代表”的重要思想,是管理局进行二次创业...     

新形势下提升高职学生入党积极分子培训质量研究

新的历史条件下,提高大学生入党积极分子培训质量有着重要战略意义。新时期高职学生入党积极分子教育培训面临一些新情况、新问题。高职院校应提升教育队伍的素质与能力、注重运用新媒体、加强体验式社会化教育、完善考评机制,全方位地提升大学生入党积极分子的培训质量。     

当前高校发展学生党员工作探讨

新时期在多方位、多动向思潮的影响下,大学生的入党动机呈现出多样性、复杂性、功利性较强的现象。为解决这一现实问题,在发展党员中必须尽早建立入党积极分子队伍,加强对入党积极分子的考察,重视发挥入党介绍人的作用。     

研究生入党积极分子培养教育的新思考

研究生入党积极分子的培养教育必须立足于当前时代的大背景和研究生这一群体的特殊性,有针对性地开展培养教育工作。做好研究生入党积极分子的培养教育工作,一是要加强荣辱观教育,引导研究生入党积极分子树立正确的入党动机;二是要加强党史党情教育,培养研究生入党积极分子对党的真挚情感;三是要创新教育方式,保障研究生入党积极分子培养教育工作的实效性;四是要充分调动大学校园的一切积极因素,形成研究生入党积极分子培养教育工作的合力。     

新形势下加强改制重组企业党建和思想政治工作的几点思考

作者对新形势下如何加强改制重组企业党建和思想政治工作进行了思考和探索,提出：加强改制重组企业党建和思想政治工作,要实现党建思想与企业发展目标的同向;要实现党的核心作用与企业的向心力的对接;要实现培养党员骨干与优化企业管理层的统一。     

对企业重组改制后纪检监察工作的几点思考

近年来，中石化集团公司暨股份公司有组织、有步骤地开展了对企业内部的重组改制，从而给企业带来了前所未有的生机和活力，必将加快现代企业制度建立的进程，必将进一步增加企业的经济效益和发展后劲。然而，随着重组改制的不断深入，企业的各项工作也相应地面临着“重组改制”的重任。企业纪检监察工作应如何围绕重组改制这个中心来运作，以保证企业生产经营管理的顺利进行?本文试作粗浅探讨。     

浅谈对要求入党积极分子入党动机的培养和考察

中央领导同志最近强调，在建设社会主义市场经济体制过程中，必须进一步加强党的思想政治建设。要求不仅要抓党员的教育，而且要注重对要求人党积极分子的培养。各级党组织要提高政治建党观念，加强对要求入党积极分子入党动机的培养和考察，确保发展新党员的质量。一、加强对要求入党积极分子入党动机培养考察的必要性入党动机是激励人0］争取人党的主观原因。由于人们入党动机不同，所以入党后在党内所起的作用也就不同。因此，对要求入党积极分子的入党动机进行培养考察十分必要。一是保证党员队伍先进性的需要。《中国共产党章程》中明…     

要求入党积极分子人数下降的原因及解决对策

胡锦涛同志谈到加强党的建设时，要求各级党组织“抓紧做好在生产、科研和工作第一线发展党员特别是青年党员的工作”。之所以强调这一问题，是因为它关系到我们党的事业是否后继有人。我们供电公司第二分公司注意在生产一线发展党员，取得一定成绩，但近些年，也出现了党员发展数与积极分子培养数比例失调问题，影响了党员发展工作进度和质量。我们分公司1993年底有积极分子34人，1994年发展党员10人，新培养的积极分子仅有4人，积极分子队伍降到了28人。照这样的速度下降，再过几年，可能就无法再发展党员了。要求入党积极分子队伍是党的…     

对加强我市改制企业党组织功能优势的探讨

我市改制企业党组织生存发展和功能作用的各种环境因素中,优势与劣势并存,挑战与机遇同在.企业党组织要有效地发挥其政治核心作用,必须主动适应环境变迁,积极开发自身的功能优势.本文分析了我市改制企业党组织的生存环境,提出了党组织功能开发的思路和对策.     

浅析新时期高校学生入党积极分子培养教育路径

发展党员工作是党的建设一项经常性重要工作,而高校学生入党积极分子的培养教育,是提高学生党员发展质量的重要环节之一.文章通过分析高校学生入党积极分子培养教育过程中存在的问题及原因,提出新时期高校学生入党积极分子培养教育新路径,真正做到把好学生党员发展"入口关".