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浅论劳动保障监察网格化管理 总被引:1,自引:0,他引:1
劳动保障监察是《劳动法》赋予劳动保障部门的一项十分重要的职能,是劳动保障行政部门用以促进劳动保障法律、法规贯彻落实的重要法律手段。近年来,随着经济社会的不断发展、改革的不断深化和城乡一体化进程的加快,劳动保障监察的任务日益艰巨。一方面,企业所有制形式、收入分配形式和劳动用工形式多样化,侵权行为的表现形式更为复杂和隐蔽,一些用人单位基本信息不准、底数不清,劳动合同签订率和社会保险参保率普遍较低,用工主体及经营资格不合法的现象比较突出。 相似文献
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本刊今年第2期刊登了林岩峰先生题为《劳动保障行政部门无权直接确认劳动关系》的文章。笔者认为作者的观点值得商榷,且有厘清的必要。 相似文献
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遂宁市劳动保障监察支队自2002年成立以来,始终心系广大职工,高举维权大旗,紧紧围绕改革发展稳定的大局和劳动保障中心工作,坚持把贯彻《劳动法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,提高监察执法水平,切实维护劳动的合法议益,作为实践“三个代表”、坚持执政为民的具体体现,作为劳动保障监察工作的出发点和落脚点,认真履行监察职责,推进工作创新和制度创新,努力维护劳动合法权益,取得了显成效。 相似文献
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《中国劳动》2019,(6)
劳动保障监察是政府构建和谐劳动关系的关键性行政力量,中国特色和谐劳动关系发展理念决定了其既要履行为劳动权益实现提供国家保护的责任与义务,又要确保经济持续健康发展、社会和谐稳定的双重价值目标。劳动保障监察职能定位应以"二元"本质属性特征为基本出发点。基于对劳动监察职能国际发展趋势与新时代对劳动保护升级现实要求的综合考量,劳动保障监察职能范围广泛性的制度安排具有现实合理性。当前引发劳动争议的主因源自雇主劳动违法的客观现实,以及劳动执法权与行政调解手段的职能优势互补特点,劳动保障监察作为劳动争议多元处理机制参与主体兼承的调解职能制度扩容也成为必要,但应按类型划分实行分类处理。 相似文献
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2009年以来,面对严峻复杂的国内外环境,我国实施了应对国际金融危机的一揽子计划,经济增长下滑态势得到控制。但是,当前我国经济回升的基础还不牢固,吉林省部分行业企业经营困难,一些企业为降低成本而进行大规模裁减或分流人员。在这种情 相似文献
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随着改革的不断深入,劳动关系日益呈现多元化、多样化和复杂化的特性,部分用人单位为了追求利润最大化无视法律法规的规定,肆意侵害劳动者合法权益,致使劳动关系出现不和谐的问题。为此,如何充分发挥劳动保障监察在构建和谐劳动关系的作用,成为当前我们亟需解决的一个重要问题。 相似文献
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近年来,在各级党委、政府的正确领导下,在各级劳动保障部门的高度重视下,我省劳动保障监察工作紧紧围绕劳动保障中心工作,积极进取,锐意创新,制度逐步完善,机构不断健全,各项工作稳步推进,取得了明显成效。 相似文献