七彩桥

告读者： 《七彩桥》栏目从今年第６期开始将进一步加大容量（比如增加国内人才就职与招聘信息）。刊登办法将作如下改动：本刊免费为读者刊登有价值的各类信息．凡刊用的信息，尽可能附上该信息的具体联系地址、电话和联系人，读者可直按与信息拥有者联系。由于人力有限，本刊一般不再参与信息开发。欢迎广大读者踊跃提供信息。 留学生求职     

读者信箱

感谢编辑同志及时刊登了我的自荐信，《国际人才交流》杂志设立的“天爱人才广场”栏目，为我们这些即将毕业的大学生提供了一个求职新渠道。现在国内报刊领域，品种震多，质量高低，差次不齐。贵刊还是一份很不错的刊物，大多数文章角度新颖，挖掘深刻，印刷装帧十分精美，封面也很典雅。但想冒昧指出的是有些文章质量欠高，语言粗糙，与整体水平不太谐调。希望今后编辑同志能注意稿源删选，奉献给广大读者更好的作品。（北京）孟待我是《国际人才交流》杂志的一位新读者，今年单位资料室增添的这一新品种，一下子吸引了我，觉得它是一份很…     

七彩桥

不少读者来信来电,希望本刊开辟一个人才和合作信息专栏。为了满足读者的要求,从今年起我们开设《七彩桥》栏目,专门刊登在国内外求职、求偶、招人、招商、寻求商务合作信息。《七彩桥》是本刊读者自己的栏目,本刊订户可以免费刊登以上信息广告。栏目主持人林黎小姐衷心希望读者积极参与,踊跃提供信息。愿《七彩桥》给您带来好运。     

南阳市“五位一体”拓展人事宣传新格局

一是升级改版“南阳人事人才网”，有效发挥宣传主渠道作用。目前网站设置组织机构、政策法规、专题专栏、自身建设、效能建设、信息公开、办事指南、下载中心、实用查询、友情链接、院校之窗、企业之窗、人才风采、公众交流平台14个栏目，“政务公开、公共服务、互动交流”三大功能日臻完善，总体运行畅通快捷．社会认可度明显提高，点击量节节攀升，国内30多个省市用户纷纷登录访问。     

在“向导”、“参谋”上做文章

当今的时代是人才竞争的时代。作为《人才开发》,要在刊物林立中求得发展。成为各类人才的向导、各级领导用才的参谋,我认为,今后在贴近读者方面还应注意以下几点: 一:反映要“快”。就是说,刊物要紧紧围绕“向导”、“参谋”这个主题,紧扣社会现实,紧密联系人才实际,紧跟时代脚步,及时刊登一些有分量的文章。尤其是在人才的培养、选拔、开发等问题的探讨上更要结合我国人事制度改革的实际,求深,     

市场催生谈判人才

中国加入WTO不久,熟悉世贸规则,能参加国际间商务谈判的“谈手”仅为9人:1亿人中都不到1个!“谈手”稀缺导致价格一路飚升。以上海为例,一位高级谈手开办了一个为期3天的培训班,其总培训费用已经达到了10万元!因为名额局限而被拒之门外的报名者更不在少数。而在浙江省组团赴京招才,对“能应对国际竞争、解决各种商务争端”的谈判公关人才开出高价,其求贤若渴之势,甚至盖过了外语、科技、管理类人才。市场这只无形的手,正在悄然催生一支庞大的“谈手”队伍。工作内容之一———培训1月20日下午1点。浦东陆家嘴正大广场地下一层培训室。乐嘉…     

上海市人事局业务受理处正式对外办公

上海市人事局业务受理处纸月组日正式启用,集中办公、提供“一门式服务”的窗口正式与大家见面。走进大门,呈现在你面前的是近千平方米的大厅,门口是“政策咨询服务总台”;右侧墙面上是宽2米、长1.71米的彩色大屏幕显示屏,上面滚动发布着人事局最新政策法规、人事局业务功能的简介、业务受理的信息等;政策咨询服务台的前面,有一台多媒体查询系统,内存有详细的人事政策法规和“办事指南”;散落在周围的是一个个柜台式服务接待窗口。在这里,企事业单位和人才能获得从人才引进、测评、信息查询、人事代理到引进国外专家、出国（境）…     

向市场要人才 向人才要市场——访上海市卢湾区商委主任吴荷生

1997年开年伊始的第一期,本刊即率先就建立现代企业制度五大机制中的“经营者择优上岗录用的机制”作了研讨,引起了较好的反响,应读者要求,本刊记者就此话题再作深入报道,专门采访了有关人员,本期刊出的是现代商业经营者、人才的有关话题,我们将陆续刊登其他各类经营者人才的文章,也欢迎广大读者参与我们的探讨。     

南阳市“五位一体”拓展人事宣传新格局

一是升级改版“南阳人事人才网”，有效发挥宣传主渠道作用。目前网站设置组织机构、政策法规、专题专栏、自身建设、效能建设、信息公开、办事指南、下载中心、实用查询、友情链接、院校之窗、企业之窗、人才风采、公众交流平台14大栏目，“政务公开、公共服务、互动交流”三大功能日臻完善，总体运行畅通快捷，社会认可度明显提高，点击量节节攀升，30个省市用户纷纷登录访问，成为市人事局在互联网上发布政务信息、提供公共服务的电子平台和宣传人事人才政策、服务民生的网络窗口。     

一切服务为人才——河南省焦作市人才交流中心优质服务掠影

走进河南省焦作市人才交流中心，“一切工作为服务，一切服务为人才”的标语以及服务范围、办事时限、办事承诺制度赫然在目。点击人事人才网，“政策导读”、“人才需求”、“网上招聘”等栏目让浏览者一目了然。每年为各类高层次人才特别是各类毕业生发放一封慰问信．每半年召开一次用人单位座谈会，每季度下企业、下基层了解人才需求情况，主动征求各类用人单位的意见和建议。建立的首问负责制、“一站式”服务措施等，让到人才交流中心办事的人员倍感温馨。这些仅仅是焦作市人才交流中心优质服务的一个缩影。     

青岛开展“优秀人才推荐月”

青岛市组织开展的“优秀人才推荐月”通过党组织召开民主推荐会、以单位名义推荐和个人到人才市场报名自荐等方法，积极举荐优秀人才。 青岛市定于５月份开展的这项“优秀人才推荐月”活动，其目的是为了建立经常性的人才公开推荐制度，广开荐才之路，增创人才优势。组织人事部门计划通过这一活动推荐遴选市、区和市属党政机关优秀年轻干部；推荐遴选市属企业优秀年轻经营管理者；进行高层次专业技术人才登记，建立青岛市高层次专业技术人才库；进行特需专业技术人才登记，建立青岛市特需专业技术人才库。各类不同人才的推荐分别采取组织推…     

浦东新区人才交流中心引人瞩目

享有“人才荟萃之地”声誉的浦东新区人才交流中心,随着浦东开放开发,已引起世人瞩目,成为参观热点。自1993年3月11日浦东新区人才交流中心成立以来,相继接待了40多批国内外贵宾和中央有关部门和省、市领导以及各地同行。 坐落在浦东新区东方路937号的人才交流中心,交通便利,环境幽雅。宽敞的大厅,大理石的地面,圆拱式的屋顶,两侧落地玻璃,左右对称,交相辉映,整个大厅显得富丽堂皇。尤其引人注目的是,大厅正中置放大型荧屏,不断显示新区急需各类人才的信息,厅内的电脑自动检察和配对,形成了储存、处理、发布相配套的人才信息系统,现已储存了12000多名各类人才信息。特别是新区人才交流中心对外服务以来,已举办各类人才市场24次,进入市场洽谈的达4万多人次,成交4000余人次,从外省市引进了一大批杰出人才,从而声名鹊起。     

九州要览

编者的话:今年全国“两会”,人大代表和政协委员聚首京城,共商国是。大家围绕“十一五”发展重大主题,建言献策、集思广益、议论风生,会议开得圆满成功。大会批准的“十一五”规划蓝图,举国欢腾,举世瞩目。本刊在本期《信息荟萃》板块内的“九州要览”和“环球扫描”两个栏目,以独家视角, 从人才开发角度,编发胡锦涛总书记“八荣八耻”重要论述,温家宝总理这次《政府工作报告》有关部分,以及《人民日报》、《光明日报》、《经济日报》等媒体刊载的代表和委员在“两会”议论的有关热点话题,国外报刊对“两会”的相关报道,集成“两会”人才开发报道专辑,让读者从“剪辑回放”中重温“两会”同期声。但愿此举能对“两会”的学习贯彻有所启迪。     

读者信箱

《国际人才交流》是我钟爱的一份杂志，多少年来我一直是贵刊的热心读者和订户。《国际人才交流》选文质量高，可读性强，纸张、印刷质量好，这主要归功于编辑先生们的出色工作，在此新春之际，我要从内心向您说一句：新春快乐、感谢你们！但爱的越深要求便会更高，作为普通读者的代表，我想提出两点建议仅供参考，请恕冒昧。一、贵刊九四年第六期推出陈章良的特别报道后，以个人为主题的特别报道为何不见了？我想今后多一些个人特别报道对你们应当大有神益。二、人才沙龙栏目是我喜爱的一栏，以丰富的信息见出特色，贵刊九五年栏目有所变动…     

光用高薪难请“诸葛亮”

在南京市６月底举办的首届厂长、经理专场人才交流会上，南京电子工业局亮出了富有诱惑力的招聘牌牌：“招厂长（总经理）３人，年薪１０万元以上。”在这前后，几个省会城市也传出了愿出十几万年薪招聘高层次人才的信息。 悬挂６位数的高价招聘榜，既显示出企业求贤若渴的急切心情，也反映了企业对人才价值的新的认识。“载下梧桐高枝，吸引凤凰来栖”，这总是一个进步。 但据说在这些省会城市的人才市场，洽谈高额年薪职位的应聘者并不很多，倒是在那些详细介绍企业良好工作环境和个人广阔发展空间的摊位上，人群络绎不绝。这种现象，很耐…     

聚焦人才大战的10种形式

美国麦肯锡公司曾把现代世界各国对各类专门人才的争夺称之为“人才大战”,在这场战争中,发达国家各使绝招,把眼光牢牢盯在了发展中国家。据国内人才研究专家估计,目前,发展中国家每年有10万专门人才流向发达国家。 没有刀光剑影、没有硝烟,人才究竟是怎么被“抢”走的?中国人事科学研究院副院长、中国人事与人才科学研究所所长王通讯近来潜心做了番研究,总结出了全球“人才大战”的10种形式,让我们来浏览一下各国是如何把握“筹码”的?     

“人才信息高速公路”开通应有日

所谓“人才信息高速公路”主要包含两个方面的意思:一是在国内与国际间信息高速公路上建立专项分支线路,通过公共通讯载体,开辟面向社会、面向世界的大容量、全方位、“全天侯”、“全程式”准确及时的人才信息通讯传播业务,使“人才信息高速公路”具备明显的网络公开性;二是指在全国各级人才市场间迅速通过便捷手段,实现微机或其它通讯载体的联网,进行信息有偿交换、内部专控、限量限域发布,这又使“人才信息高速公路”具有了某种专业性和“网络线路的封闭性”。由此可见,这一特殊的“高速公路”是有着“两栖性”的。 建设人才信息高速公路的意义:一可避免信息的地域封闭给人才流动造成的阻隔;二可提高人才市场信息管理与开发效率及效益;三可使人才信息由半封闭、“半明半昧”走向全开放,扩大人才流动量,并缩短     

山雨欲来风满楼──“土猎头”VS“洋中介”

日前，美国加州皇家信息咨询公司与南京一民营“猎头公司”合作创办的江苏省首家中外合作人才服务中介──仁人经理人咨询有限公司在南京诞生。与此同时，英国、美国、荷兰、德国、俄罗斯、日本以及国内香港、台湾等地区的人才中介公司，也纷纷派出业务代表与国内有一定知名度的人才服务机构广泛商谈合作事宜。洋中介抢滩国内人才市场“风高浪急”。 洋中介：朋友们不请自来求“身份” 不久前，从南京结束的“２００１年中国国际人才交流暨项目洽谈会” 上传出消息，２００多家境外人才中介机构已通过认定，获得由国家外国专家局颁发的资格…     

七彩桥

告读者：国家外国专家局信息中心与几十个海外机构、组织有直接联系，与国务院各部委信息部门也有多种业务往来。本中心拥有国家一级的国外人才资源总库，《国际人才交流》杂志、国际人才研究所、国际合作部、培训’部。为满朗会各界要求，本中心将利用自己的优势为国内外企业、事业单位及个人开展以下信‘息服务：为用人单位物色外国专家、国内专家、留学生；为外国专家、国内专家、留学生寻找工作单位；为国内企业、公司及个人寻找海外合作伙伴、海外代理、开拓国际市场；为海外企业、公司寻找中方合作伙伴、中方代理。企业、事业单位及个…     

关于在办理人才引进审批中严禁收费的通知

为优化国内优秀人才进沪环境，加大引进人才工作力度，更好地为本市各用人单位及人才提供优质、规范的服务，现就政府人事部门及所属人才服务机构在办理人才引进审批中收费问题通知如下： 一、办理人才引进审批是政府人事部门工作职责。为给用人单位和各类人才提供便捷的服务，政府人事部门可委托所属人才服务机构受理人才引进业务，但政府人事部门及所属各人才服务机构在办理人才引进审批时，一律不得以任何理由收取“人才引进费”。“工作寄住证费”和“人才引进保证金”等费用。 二、各人才服务机构应从促进人才资源合理配置、构筑上海人…