提高干部教育培训效益的对策研究

重视干部教育培训，是我们党的事业不断取得成功的一条宝贵的历史经验。党中央制定的《2001年-2005年全国干部教育培训规划》，为新世纪的干部教育培训工作指明了方向。要实现好这一目标，关键在于干部教育培训工作抓出实效，其中最重要的是狠抓教育培训质量，提高教育培训的效益。     

发达国家农民教育培训的经验与启示

通过对美国、英国和日本等发达国家农民教育培训的比较研究,总结发达国家农民教育培训的特点和经验。针对我国农民教育培训的现状,可从中得到借鉴与启示。一是用立法的形式保障农民教育培训工作;二是建立和完善农民教育培训体系;三是建立以政府为主导、多渠道筹措农民教育培训经费的新机制;四是创新培训模式,增强培训的实效性。     

浅谈企业安全教育培训

安全生产是企业生存和发展的重要条件,而安全教育培训是企业实现安全生产的有力保证。为强化企业安全教育培训,提高认识,更新安全教育培训理念,安全教育培训方式的多元化,安全教育培训要分类进行。     

以改革创新精神推动基层党校干部教育培训工作大发展

近几年，我国经济社会不断向前发展，社会在不断发生变化。在新形势下，要不断加强基层党校干部的教育培训工作。基层党校的培训是进行党校教育工作的重要组成部分。面对社会不断向前发展，党校的培训工作也要不断的创新。社会经济和思想文化日新月异的时期，我们的干部教育培训工作也要不断进行改革创新。以促进基层党校干部教育培训工作大发展。     

关于加强河北省农民科技教育培训的思考

农民问题是"三农"问题的核心,农民科技文化素质是影响农业科技进步的关键。就河北省而言,农民科技教育培训投入不足、机制不完善、方式方法有待创新等,是制约农民科技文化素质提高的主要因素;适应新形势发展需要,切实加强农民科技教育培训工作已是迫在眉睫;适应不断变化的市场需求丰富培训内容、适应不同层次不同行业就业需求创新培训形式,是提高农民科技教育培训效果的主要途径。同时,改善和加强农民科技教育培训工作需要多措并举,逐步完善。     

美国企业对经理人员的教育培训及其启示

美国企业之所以支持对经理人员的教育培训，是因为在企业变革过程中，经理人员通常担当重要角色。美国企业对经理人员的培训支持，主要通过提供课程、在岗培训、报销学费、资助参加管理研讨等形式进行。美国的公司大学是培训经理人员的重要机构。美国企业支持对经理人员教育培训的做法很值得我们借鉴。     

我国企业教育培训模式的探讨

我国企业在全面进入国际市场之后,企业在不断地向知识型转换的过程中,影响企业可持续发展的一个重要的制约因素便是知识能力的不足,在人力资源政策上仅仅强调"引进"是不妥的,必须把精力转到企业内部如何强化知识的层次性教育培训上来.本文对企业教育培训模式提出意见,谨供参考.     

切实加强领导干部学风建设

重视学风建设是马克思主义政党的鲜明特征,也是我们党加强自身建设的宝贵经验.加强学风建设落实到干部教育培训上就是要端正对待马克思主义的态度,坚持理论联系实际,用发展着的马克思主义指导干部教育培训工作、武装学员头脑;立足根本,从制度建设上下功夫,建立健全学风建设的保障机制;根据培训需求改进培训内容和培训方式,加强教学管理和学员管理,切实提高培训效果.     

基于经济发展方式转变的企业人才战略研究

经济发展方式转变是我国现阶段促进经济可持续发展的必然要求,但目前的人才结构与教育培训体制还不能完全满足经济发展方式转变的需要。国家教育与企业用人机制都需要进行调整,重要内容就是:加大职业教育比例;通过内部培训培养企业的专门人才;为降低企业人力资源的高流动性对人才培养的负面影响,需要保证员工的技术积累与企业专业人才的发展。     

企业职工培训教育浅探

在我国加入WTO的新形势下,全球经济一体化的进程加快,国与国之间、地区与地区之间、企业与企业之间的竞争日渐激烈.这种竞争,说到底就是人才的竞争.因此,对企业来说,在不断引进高精尖科技人才的同时,进一步加大在岗职工的教育培训力度,建设一支高素质的企业职工队伍,是当前的重要选择.本文试结合茂名石化公司的实践,就如何抓好企业职工培训教育予以浅探.     

发展职工教育振兴公路事业

在当前的新形势下,我国的公路养护机制改革步伐进一步加快,作为市县一级的公路行业管理人员、技术人员和生产养护人员,要在日趋激烈的市场竞争环境中立于不败之地,实现“科教兴路”。本人认为,通过进行教育培训去增长他们的知识,培养他们工作能力、适应能力、生存能力,开发他们的创造力。对于现在乃至今后公路行业经营和发展都有决定意义的作用。按照努力建设高素质干部队伍的要求,狠抓公路系统各级领导干部的培训。把提高干部思想政治素质作为干部教育培训的首要任务。把重点放在新知识、新技能的教育培训上,不断提高干部的专业水平,推动干…     

党外干部教育培训工作模式的探索——以广西社会主义学院党外中青班为例

在我院举办党外中青年干部培训班是自治区党委实施"党外干部培训工程"的重要举措.2000年以来,我院已举办9期中青班,并在培训工作实践中探索并逐步形成理论素质、能力素质和技能方法"三位一体"的培训模式,体现出政治性、针对性和实效性等主要特点.课题组根据全国、全区干部教育培训工作会议精神对党外干部教育培训模式进行思考:一是完善教学布局,以发展着的马克思主义为指导,坚持把以中国特色社会主义理论体系为核心的政治培训放在首位;二是坚持理论联系实际,把能力培训和素质提升贯穿培训的始终;三是完善教育培训实施环节,突出灵活性和适应性;四是加强教育培训保障体系,确保党外干部教育培训工作顺利开展.     

华中科技大学着力打造最具竞争力的教育培训品牌

非学历教育培训是华中科技大学远程与继续教育学院“十一五”期间重点发展的新的增长点。为努力实现学历教育与非学历教育“两翼齐飞”的战略目标，学院以归口管理为契机，重视和加强教育培训工作的基础性建设。     

新时代下如何加强员工安全培训工作

新时代,企业建设安全文化理念、健全安全管理体系、遏制生产安全事故等方面工作更为突出.作为HSE管理中最重要、最核心的内容是员工教育培训工作.结合多年安全管理经验,从思想认识、培训实效、培训考核等方面分析了油田新形势下安全教育培训工作存在的问题,从加强制度建设、创新方式方法、强化考核评价等方面提出了相应对策.     

中国1997-2014年卫生人力政策进程系统评价

目的：系统回顾总结1997-2014年间中国卫生人力政策进程。方法：根据世界卫生组织提出的卫生人力监测快速评估指南,纳入与卫生人力发展相关的政策文件与报告,按照规划与建设、教育培训、财政投入、资质与考核等4个维度对卫生人力政策102206进程进行系统评价。结果：我国卫生人力发展政策框架体系已经形成;卫生人力规划与建设、教育培训、财政投入、资质与考核等四个方面的政策在不断深化;基层卫生人力培训及扶持政策相对滞后。结论：我国卫生人力政策数量不断增加,覆盖范围及目标不断扩大。卫生人力政策导向正逐步从提升数量规模向质量及配置公平转变。     

汽车制造企业高技能人才培训探究

汽车产业大发展背景下,汽车制造企业高技能人才培训规模将显著扩大,培训方法将不断创新,培训组织会有效强化,培训内容也能不断修订;汽车制造企业可根据培训内容、培训时间、培训对象选择培训主体,利用企业自身培训机构、企业各生产单位、高等教育机构、行业培训机构以及社会资源,充分培训高技能人才;汽车制造企业要进一步明确高技能人才培训的责任,建立高技能人才评价体系与激励机制,对培训进行不断创新.     

如何使培训更有实效

培训作为人力资源开发与获取的重要手段,已被越来越多的企业视为一种有价值的投资行为,并成为现代企业生产经营活动中不可或缺的一个重要环节.因此,如何加强对员工的教育培训,真正做到培训有实效,使员工素质真正得到提升,使人力资本持续增值,从而持续提升企业业绩的和实现战略规划,成为很多企业管理者思考和探索的重要课题.     

关于影响民营企业教育培训效果诸要素的实证研究

教育培训日益成为现代企业管理的重要方式和手段,成为构筑企业核心竞争能力、实现企业战略目标的重要途径。在这里,就影响民营企业教育培训效果的诸要素进行实证分析,并提出了一些建议,希望能对我国民营企业的发展有所助益。     

新疆双语教师队伍建设的问题及对策——基于一项人类学的研究

文章梳理出新疆双语教师队伍建设中的三个主要问题:双语教师增长与学生规模增长速度不相吻合,教师数量整体短缺;重视培训忽视培养,难以从源头上解决双语教师质量问题;教师民族结构较为单一,不利于双语双文化人培养。并提出控制发展规模,以合格教师数量确定学生规模;重视培养与完善培训;确定合格双语教师入职条件;明确双语教师队伍建设原则等对策。     

干部教育培训“4＋3”模式探索——以日照市岚山区为例

党的十八大提出，要加强和改进干部教育培训，提高干部素质和能力，这给当前干部教育培训提出更新更高地要求。本文主要以岚山区干部教育培训为例，通过探索“4＋3”培训模式，旨在贯彻落实党的十八大关于干部教育培训部署要求，适应当前干部队伍建设新形势，突破干部培训常规，全力提升干部教育培训提档升级。