论企业家人才市场的内容特征及其培育对策

基于企业家人力资本有效开发和利用的分析，认为企业家人才市场的主要内容是企业家人才资质的评价认定，一般包括考绩、考试、试用评价三个联系的环节，国有企业的企业家人才市场还包括组织审查环节，从而形成有效的市场中介职能。企业家人才市场的主要特征表现在，它是企业家人力资本的要素市场，是企业家人力资本合理制度安排的产物，是识别和选择企业家的源头性的人才市场。当前应采取得力措施，培育企业家人才市场。     

中国企业家阶层形成的环境分析

中国经济的起飞有赖于一个企业家阶层的出现,承担起变革和创新的任务.企业家队伍建设是一项系统工程,在进行企业家自身制度建设的同时,必须对企业家生存的社会文化环境,体制环境以及法律环境等诸方面进行分析,找出其中不利于企业家成长的因素,以便更有针对性地解决在企业家和企业成长过程中的各种问题.     

企业家与职业经理人：如何建立信任

企业是由企业家创立的，但是企业的成长和持续发展则依赖于企业的职业化管理队伍的形成。职业化管理队伍形成的关键是企业家与职业经理人之间的相互信任。本文将职业化管理定义为企业内部的“法治”，从企业内部制度设计和外部环境建设两个角度分析了如何建立企业家与职业经理人之间的信任。文章还讨论了中国历史上的分封制和郡县制与企业的家族管理和职业化管理的类似性，认为，当经济或政治利益的冲突超过感情纽带所能承受的范围时，由于惩罚的不可信，家族成员未必是最值得信赖的。文章还认为，中国古代政治制度的设计对现代企业管理有重要的借鉴意义。     

企业家职业化问题初探

企业家是现代企业发展最重要的资源之一,建立与发展中国企业家职业化市场对于加快国有企业改革和发展有着重要的现实意义。可以说,没有职业化企业家就没有真正的市场经济。随着我国市场经济体制的建立,职业化企业家队伍的形成已经迫在眉睫,而企业家职业化市场的缺乏已经成为制约现代企业发展的瓶颈。为此,应创造性地提出构建我国企业家职业化市场的思路,为职业化企业家提供市场环境。     

培育企业家与企业制度创新

经济发展是一种创新的过程。企业家作为经济发展和创新的主要驱动力,其变革能力决定着企业的命运。文章以国内外企业的发展史以及优秀企业家的成长业绩论证了一个优秀的企业家或企业家群体是企业成功的重要条件,并提出了培育社会主义市场经济条件下企业家健康成长的有效途径。     

企业家职业化问题浅探

企业家是推动国有企业改革的中坚力量,是现代企业制度建立和发展的主体,然而目前我国企业家阶层还处于一个相对艰难的成长阶段,企业家职业化还面临着许多的问题。要解决这些问题,一方面要为企业家的成长创造适宜的外部环境,另一方面要形成企业家职业化的内在成长机制。     

国企改革与企业家队伍建设问题探讨

本文论述现代企业制度呼唤企业家队伍，并进一步说明什么是企业家，进而从政企分开，企业家职业化；加强制度建设，从制度上保证企业家能脱颖而出；企业家利益合理化和企业家培养机制等方面探讨如何建设我国企业家队伍的问题。     

制度优化:中国职业企业家成长的理性支持

中国职业企业家成长的制度优化涵盖两个主要层面其一,必须对职业企业家赖以成长的外部制度环境的重要支撑文化、企业、市场与法律进行改造;其二,必须对既有企业经营管理者的选聘、激励、约束、培训与考核机制予以完善.以制度优化支持中国职业企业家的成长是中国企业家队伍建设的理性选择.     

企业家与职业经理人异同分析

无论是企业家还是职业经理人都是推动国家经济发展的中坚力量,搞清二者之间的区别与联系,确定其应有的经营理念,对培育我国社会主义市场经济有着重要的现实意义。     

论现代职业企业家

现代职业企业家是在市场经济条件下，能代表终极所有者自主地作出经营决策并承担经营风险的经营管理专家，是现代企业法人产权的人格载体。现代企业家的职能主要是通过市场活动，对生产要素进行系统组合，对企业的生产经营能力与绩效起放大的作用，以实现利润最大的经营目标。企业家能否赢得机遇，赢得成功，成为事业上的佼佼者，是与他们是否具备自我成就的基本素质分不开的。从整个社会来讲，为了造就一支高素质的职业化的企业家队伍，必须在创造现代企业制度的过程中相应地改革现行的企业人事制度，培育出一种有利于优秀企业家脱颖而出的生成机制     

企业家市场初探

文章从现代市场体系构成的角度 ,对企业家市场加以界定 ,并从企业家市场组织构成、基本职能、基本特性及其作为竞争性市场的一个方面的作用等方面作了论述 ,提出企业家市场的基本职能可划分为微观职能和宏观职能。继之明确企业家市场的供需主体及其特点和努力方向 ,着眼于解决目前作为企业家市场供需主体的国企经营者和国企入市难所存在的理论和操作层面上的问题 ,进而提出企业家市场的培育机制     

转变观念营造新一代企业家成长的土壤

当前我国经济正处于转轨中 ,尤其是入世后 ,面临激烈的国际竞争 ,企业深化改革 ,经济的全面振兴迫切需要一大批高素质的企业家。如何改善企业家成长条件是值得探讨、研究的问题。结合我国当前实际情况 ,分析了改善措施 ,尤其是从法律上确认企业家才能的价值体现 ,为企业家的快速成长提供权益保证     

关于国有企业经营者队伍建设几个问题的理论思考

本文通过分析近年来国企现代企业制度建设矛盾 ,认为先验的把国企定位于非竞争性或弱竞争性领域是不当的 ,不利于国企竞争优势的形成和企业经营管理者队伍的培育。从形成国企竞争优势出发 ,国有企业经营管理者队伍建设 ,必须研究由我国经济发展战略所决定的市场运行过程的特殊规律性 ,探索适应我国情况的企业经营管理者的评价标准体系 ,促进国企现代企业制度建设或企业经营管理者队伍的形成     

我国企业家职业化过程中的问题及对策

企业家职业化既是企业对经营管理者的一种客观需求,也是市场经济发展的必然趋势。其特点在于企业家作为一种职业的专业性、目标的明确性、行为的市场性、配置的双向性。我国企业家成长的一个重要阻碍因素在于其职业化进程缓慢,原因在于受计划经济体制和传统观念的影响、企业家配置仍由行政决定、企业家主体素质参差不齐、缺乏企业家职业化的市场条件等。因此,必须深化体制改革,从培训、选任、评介、激励和约束等方面,构建企业家职业化的市场机制。     

我国企业家成长问题研究：一个综述

企业家的成长对于整个国民经济的发展具有基础性影响作用。在我国企业家的成长与发展过程中,还存在着企业家有效供给不足的问题,主要原因是缺乏有利的环境氛围、激励制度和推进政策。为了促进企业家的健康成长,学术研究提出了推动企业家的职业化、建立企业家成长发展的激励约束机制、优化企业家成长路径等建议。     

转变观念 营造新一代企业家成长的土壤

当前我国经济正处于转轨中，尤其是入世后，面临激烈的国际竞争，企业深化改革，经济的全面振兴迫切需要一大批高素质的企业家。如何改善企业家成长条件是值得探讨、研究的问题。结合我国当前实际情况，分析了改善措施，尤其是从法律上确认企业家才能的价值体现，为企业家的快速成长提供权益保证。     

现代企业制度与企业家队伍

认为现代企业制度是市场经济体制的基础。在市场经济条件下 ,我国国有企业要走出困境必须从根本上改变原有的企业制度。而现代企业制度的建立 ,需要有一支锐意进取富有创造力的企业家队伍。因此 ,要把建立现代企业制度和企业家队伍建设有机结合起来。要立足于建立现代企业制度树立选择企业家的新观念 ,通过市场竞争机制形成符合市场经济运行的企业家评价标准 ,不断提高企业家自身的素质 ,发挥企业家的作用 ,使企业家真正成为市场经济的主角。     

职业企业家素质分析及评价办法

通过对职业企业家素质的介绍,阐明职业企业家应具备的素质,分析了作为职业企业家的评价标准的选择以及评价职业企业家的有效办法。     

国有中小企业转制与职业企业家阶层的生成

国有中小企业转制使由于体制带来的形成人力资本的机制存在的问题得以解决 ,必将促进职业企业家的生成 ,推动职业企业家市场的行程。本文就转制对经济运行机制、激励约束机制、经济市场化进程等方面的论述阐述国有中小企业转制对职业企业家市场形成的作用     

建立现代企业制度的几个问题

现代企业制度是实现政企职责分开的组织手段；是理顺产权关系的组织形式；是使企业成为独立法人的组织保障；是转变企业领导体制、组织制度，实现科学管理的现实选择。文章分析了现代企业制度的含义、必要性;提出了建立现代企业制度的原则及应注意的有关问题．