从“异化劳动”到“以人为本”--读马克思《1844年经济学哲学手稿》

《1844年经济学哲学手稿》中，马克思在批判资产阶级古典经济学时，提出了自己的异化概念。马克思把工人创造出来的产品反过来称为统治、奴役工人的一种异己力量的现象，称为劳动的异化。被迫的劳动本身就成了一种异己的东西，它把工人降低为一般动物，这意味着人的本质的丧失。处于异化状态中的劳动者越来越贫困，而资本家却越来越富裕，导致劳动与资本矛盾的激化，结果必然会造成私有财产关系的灭亡。改变异化劳动这个经济事实，必须把工人当成社会的人，坚持以人为本。这是马克思主义的根本问题，也是值得我们认真研究与努力解决的社会问题。     

剩余价值生产与劳动者权益保障

剩余价值理论是马克思主义政治经济学的理论基石,是马克思剩余价值理论的重要组成部分,指导我们要尊重人的劳动和人的劳动产品,体现以人为本。然而,在现实社会中,一些资本家为了节约成本,不注重生产环境、安全设施,严重损害劳动者的合法权益,加强劳动者权益保障尤为重要。     

模糊语在公文中的修辞作用

<正> 恩格斯在《英国工人阶级状况》一书中叙述过这样一件事:英国当时的法律规定禁止工人夜间做工,但“夜间”一词怎么理解,从几点到几点算夜间却没有注明。于是资本家钻了这个空子,将夜间的时间规定得很短,把工人每天的劳动时间延长到12小时以上,以此榨取工人的血汗。工人反对延长劳动时间的斗     

国外项目劳动用工管理

为了规范国外项目人员劳动行为,形成良好的劳动秩序,使中国方面管理人员同国外方面工人密切关系,合作共事,促进生产,以使项目顺利完成。(凡从事有报酬的职业劳动,并在国外勘查项目部领导下的自然人或法人,不论其性别、民族,统称劳动者)。     

试论知识经济生产力要素特点

知识经济的生产力要素，包括知识经济条件下的劳动者、劳动资料与劳动对象。在知识经济时代，由于高科技的发展和渗入，劳动者、劳动资料与劳动对象发生了深刻变化，出现了许多新特点。知识经济的劳动者劳动者是生产力的主体要素，在生产系统中处于主导地位。列宁曾经精辟地指出：“全人类的首要的生产力就是工人，劳动者。”（《列宁选集》）第三卷，第８４３页）就是说，劳动者在生产力的发展和运行中，处于主体地位，发挥着控制作用和能动作用。与农业经济时代和工业经济时代相比，知识经济时代，由于高科技的发展和渗入，劳动者要素出现…     

临时工的两份劳动合同

依照《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位直接与劳动者建立不低于二年期的劳动关系，而季节性用工的特点非生产旺季不使用季节性工人，由此非生产旺季的用工成本和风险全部转嫁到劳务公司，劳务公司无法长时间承担大量季节性用工闲散时期的社保、工资等费用，结果是无法提供季节性用工     

构建和谐的劳动关系

<正>劳动关系是指劳动者与用人单位(包括企业、个体工商户、民办非企业单位)在实现劳动过程中建立的社会经济关系,它客观体现了劳动者与劳动组织之间因劳动而产生的主体双方的权利和义务。从本质上讲劳动关系就是劳动者与用人单位的利益关系,正由于劳动关系的主体双方各自有着各自的利益,相互之间产生矛盾不可避免。     

论构建和谐劳动关系

所谓劳动关系是指劳动者与用人单位(包括企业、个体工商户、民办非企业单位)在实现劳动过程中建立的社会经济关系,它客观体现了劳动者与劳动组织之间因劳动而产生的主体双方的权利和义务。从本质上讲劳动关系就是劳动者与用人单位的利益关系,正由于劳动关系的主体双方各自有着各自的利益,相互之间产生矛盾不可避免。如何在利益的矛盾冲突中建立新的和谐是当前必须认真思考、积极探索和努力实践的重要课题。     

我国人力资源派遣的相关法律问题探析

人力资源派遣是通过专业的人力资源机构将劳动者派遣到用人单位从事劳动的一种用工形式,我国新的《劳动合同法》对相关问题作出了明确的规定,赋予了劳动者更多的权利,并加大了对劳动者权益的保护力度,大大提高了劳动者的社会地位。但同时也应认识到人力资源派遣中相关的法律问题。     

论如何构建和谐的劳动关系

胡锦涛总书记指出:"要切实发展和谐劳动关系,建立健全劳动关系协调机制,完善劳动保护机制,让广大劳动者实现体面劳动。"和谐的劳动关系的构建直接对用人单位发展的持续、健康、有效以及和谐产生影响,跟劳动者的合法权益的保护有着紧密联系。本文就以此为着眼点,论述了用人单位和劳动者在签订劳动合同过程中应注意的四大主要问题,以促进和谐劳动关系的构建。     

工会维权与企业文化建设的契合及展开

随着经济全球化进程的日益加快,工会组织所面临的劳动关系也愈加复杂。工会作为劳动者的代表,除了要维护工人的经济权益,工人精神需求权益的维护也是其重要职能。企业文化注重管理中的人文特征,企业文化这一人本价值观高度契合了工会维权观,在企业文化建设中,离不开工会参与,这是工会实现社会职能的必然要求。在企业活动中,工会是重要的一部分,它具有深厚的群众基础,所以在企业文化建设中发挥着至关重要的作用。     

强化劳动合同管理促进劳动关系的和谐发展

构建和谐的劳动关系,不仅是依法维护劳动者的合法权益的需要,也是社会主义市场经济的发展需要,通过对当前影响劳动者与企业之间的劳动关系不和谐的原因的分析,比如劳动合同中的条款不合理现象等问题,从加快推动劳动保障部门的职能转变,构建完善的劳动合同管理体系,建立公平合理的劳动监督体系,并以此来促进劳动关系的和谐,解决好劳动者因不公正的待遇而引起的各种劳动争议。     

我国人力资源派遣的相关法律问题探析

人力资源派遣是通过专业的人力资源机构将劳动者派遣到用人单位从事劳动的一种用工形式,我国新的《劳动合同法》对相关问题作出了明确的规定,赋予了劳动者更多的权利,并加大了对劳动者权益的保护力度,大大提高了劳动者的社会地位,但同时也应认识到人力资源派遣中相关的法律问题。一、法律视角下人力资源派遣的特性     

新时期单位工会员工权益管理的几点思考

新劳动合同法是我国协调劳动关系、维护劳动者权益的一部重要法律,它为完善劳动合同,协调劳动关系,以及保护劳动者的合法权益提供了法律保障,也是一项重要的参考标准。新劳动合同法的颁布和实施,是我国处理劳动关系,签订劳动合同从此步入法律轨道的一个标志,同时也为公会维护单位员工的合法权益提供了法律依据。因此,本文基于新劳动法的相关规定,提出单位工会员工权益管理的几点策略。     

企业劳动规章制度的建立与执行

企业建立劳动规章制度的作用和目的1.作用劳动规章制度是企业的"劳动法律",是企业进行劳动管理的工具。依法建立和完善劳动规章制度,既是企业的权利,也是企业的义务。《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)规定:如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者可以解除劳动合同(在这种情况     

劳动最光荣

<正>岁岁"五一",今又"五一"。在"五一"国际劳动节来临之际,劳动者之歌再次在我们耳边嘹亮响起,这是广大劳动者感受创造喜悦、分享劳动荣光的神圣时刻,我们每个人的内心都会由衷地升腾起对劳动者的敬意,都会涌动着"劳动光荣""劳动者光荣"的自豪感,因为,劳动永远是一种张扬的旋律,前进的动力,高尚的品质。     

劳动最光荣

岁岁"五一",今又"五一"。在"五一"国际劳动节来临之际,劳动者之歌再次在我们耳边嘹亮响起,这是广大劳动者感受创造喜悦、分享劳动荣光的神圣时刻,我们每个人的内心都会由衷地升腾起对劳动者的敬意,都会涌动着"劳动光荣""劳动者光荣"的自豪感,因为,劳动永远是一种张扬的旋律,前进的动力,高尚的品质。     

“体面劳动”理念的本质是合约性和谐劳动关系的全面构建

"体面劳动"反映的是劳动者及其组织对雇主、用人单位以及政府在劳动力市场交易与劳动关系方面的行为所提出的群体性要求和伦理道德标准,也是国际劳工组织庄严强调的劳动者不是商品的观念的延伸。"体面劳动"体现的是劳动力市场平等交易地位和依法规制的契约精神。"体面劳动"理念的本质特征是合约性和谐劳动关系的全面构建。     

发挥工会组织维权职能 助力体面劳动与和谐发展

体面劳动是指通过促进就业、加强社会保障、维护劳动者基本权益,以及开展政府、企业组织和工会三方的协商对话,来保证广大劳动者在自由、公正、安全和有尊严的条件下工作。胡锦涛总书记指出,让广大劳动者实现体面劳动,是以人为本的要求,是时代精神的体现,也是尊重和保障人权的重要内容。     

如何制定企业劳动用工管理规章制度

正劳动用工规章制度,按照1959年国际劳工组织特别委员会的定义,是指适用于用人单位全体劳动者或者大部分劳动者,专门或者主要与从业劳动者行为有关的各种规则。那么如何制定好企业的劳动用工管理规章制度呢?企业的劳动用工管理规章制度必须在符合法律规定的前提下,结合单位劳动用工实际情况来制定,具体来说有以下二个方面需要把握。