江浦街道着力打造村官保廉体系

一是认真落实党风廉政建设责任制，年初．把党风廉政建设纳入全街一体化目标管理．做到了和经济工作同部署、同落实、同考核．进一步强化了“一把手”负总责、分管领导负直接责任和部门负具体责任的责任机制，做到目标、责任两明确．同时．我们制定了党风廉政建设责任制考核办法．以推进党风廉政责任制的落实到位二是制定各项制度．规范村居干部行为。     

雨花台区铁心桥街道：玛举措确保社区（村）公推直选阳光运行

雨花台区社区（村）换届全部实行公推直选班子成员．为了更好地做好此次公推直选．铁心桥街道四项举措确保工作落实到位．一是统一思想，加强“公推直选”工作的组织领导。街道领导对换届选举工作高度重视，专门成立换届选举工作指导小组，成立选举监督委员会．并在组织人事部门设立换届选举工作办公室，负责全程工作。分管领导包片到各个社区全程参与。     

浅谈校园社会治安综合治理基层基础工作

学校开展社会治安综合治理工作的指导思想应与学校的中心工作和根本任务协调一致 ,使综合治理工作向着深入、系统、科学、规范和法制化的趋势发展 ,实行领导责任制 ,目标管理责任制 ,认真分析和解决问题。     

机关党建要打好“主动仗”

为积极探索新形势下机关党建工作的新思路、新机制、新方法，保持机关党建工作的先进性和有效性．我们主动适应新的形势，紧扣机关党建工作重点．以确立创新理念为核心。以树立能力本位为重心。以完成税收收入为中心．把机关党建工作渗透到税收工作中去．做到哪里有税收工作．哪里就有党建工作的服务和保障。     

关于高校后勤服务实现社会化的问题

要搞好高校后勤工作的改革,必须坚持实现社会化的改革方向,遵循服务性、经济性、教育性三个原则,并分阶段实施：第一阶段是搞好后勤经济承包责任制或后勤任务、经费目标管理责任制。第二阶段实行“小机关──多实体”。第三阶段是逐步过渡到“后勤服务总公司制”,进入社会化服务行列。要使后勤改革顺利完成,还要注意解决逐步推进,实行整体改革,加强制度建设,加强后勤队伍建设等方面的问题。     

雨花台区铁心桥街道：四举措确保社区（村）公推直选阳光运行

雨花台区社区（村）换届全部实行公推直选班子成员．为了更好地做好此次公推直选．铁心桥街道四项举措确保工作落实到位．一是统一思想．加强“公推直选”工作的组织领导。街道领导对换届选举工作高度重视．专门成立换届选举工作指导小组，成立选举监督委员会．并在组织人事部门设立换届选举工作办公室．负责全程工作．分管领导包片到各个社区全程参与。二是广泛宣传，调动党员参与“公推直选”的积极性。通过社区宣传栏、橱窗、     

江宁区湖熟街道：积极做好机关中层岗位竞争上岗工作

为进一步深化街道机关干部任用制度改革，建立一支高素质的街道机关中层干部队伍．为全街道四项建设提供有力的组织保证．近日，街道对机关内部部分空缺和工作需要的中层干部副职职位实行竞争上岗。为确保此次竞岗工作公开、公正开展．街道主要采取三个方面措施：一是强化组织领导．成立专门工作领导小组。     

把机关处室建成群众满意的服务窗口

南京市财政局局党组着眼于深化机关作风建设．提出把财政部门机关处室建设成为群众满意服务的窗口：抓住推进财政改革和提高队伍素质2个重点：开展作风建设先进处室、服务型财政机关和为人民群众办实事3项活动：做好推进政务公开、构建制度体系、实行“一岗双责”、完善督查考核4项基础性工作．并突出阶段重点环节．有序推进。     

加强党建促发展——市农林局不断创新机关党建工作思路

市农林局党委根据市级机关工委的统一要求，结合农林工作实际，落实党委抓机关党的建设责任制，不断创新机关党建工作思路。取得了较好的成效，促进了农林事业发展。     

沛县提高依法行政水平的多项举措

加强普法教育　改变过去只管“种”、不管“收”的教育方式 ,因人施教。注重效果。对镇党政分管领导和计生干部实行以教促学 ,每两个月组织一次计生知识测试 ,考试成绩计入个人档案 ,作为个人年度考核和评优评先的依据。对群众实行鼓励性教育。组织一村或一组群众 ,开展计生法律法规有奖知识竞赛 ,优胜者发给肥皂、毛巾、牙膏、牙刷等 ,充分调动育龄群众参与的积极性。完善计生执法人员工作规范　在对计生执法人员实行行政执法责任制、执法过错责任追究制的基础上 ,今年又制定了《沛县计划生育行政执法规范》 ,对照顾再生一个孩子的审批实行…     

论高校党委落实党建工作责任制

落实党建工作责任制是新时代党的建设总要求的应有之义，是推动全面从严治党向纵深发展的有效手段。加强高校党组织建设，对于加强和改善党对高等教育事业的领导，培养社会主义建设者和接班人具有重要的意义。高校党委应提升对落实党建工作责任制的认识，结合贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，把高等教育事业发展与党的建设相结合，设置科学的党建工作责任制目标。狠抓高校各级党组织书记落实党建工作“第一责任人”责任是落实党建工作责任制的关键。科学评价党建工作责任制目标的落实，运用好评价成果的激励与问责功能，是落实党建工作责任制的重要保障。     

论高校思想政治工作的目标管理

高校思想政治工作实行目标管理．是从以往思想政治工作无导向（目标）的教训中总结出来的经验。目标管理的步骤主要有目标制定、目标展开、组织实施和目标检查。实行目标管理有利于思想政治工作的宏观调控、资源配置、组织建设和受教育者自我教育。最后，对实行目标管理应着重解决的几个问题进行探讨。     

以加强机关作风建设为主导 积极探索中油企业基层机关考核新模式

本文结合中油基层机关考核工作的实际情况,对机关实行考核进行了初步探索,经过几年的积极探索实践,创立了以季度为周期的过程考核和以年度为周期的内部经营责任制考核新模式,初步实现了全员参与考核的经营管理目标,探索出一条积极响应中油集团公司"三基工作"战略目标建设号召、符合油田公司"纲要"建设百年油田愿景规划要求、切合中油企业基层机关自身实际特点的机关作风建设综合考核新路。     

湖熟扎实推进“廉政文化进校园”活动

发展党员工作，是机关各级党组织的基本任务之一，也是机关党的建设中的一项重要的基础性工作，结合本职工作的一些实践体会．笔者认为．做好新时期机关党员发展工作．机关党组织须加以关注下列3个方面：     

发挥四个作用推进机关党建工作

今年以来，栖霞区区级机关工委以加强机关党的先进性建设为目标，把工作重点放到转变作风，提高效能，促进发展上来，进一步巩固和扩大机关部门“服务基层、服务群众、服务发展”的能力和水平，紧紧围绕加快发展的主题，发挥好“四个作用”，推进机关党建工作。     

建邺：党风廉政建设责任制考核求创新重实效——综述：加大考核力度 增强考核实效——建邺区党风廉政建设责任制考核情况综述

按照建邺区委要求和年度工作安排．区落实党风廉政建设领导小组办公室牵头组织．对区属各党组织和区级机关部门2008年度党风廉政建设责任制落实情况进行检查考核．至4月底。这项工作已经结束．后续的跟踪督察将贯穿全年。这次检查考核工作,领导十分重视。组织严密有序．迎查准备充分。检查内容实在．检查程序缜密．实际成效明显。     

关于高校学生管理目标责任制的一些思考

学生管理目标责任制是对新形势下管理育人模式转变的一次有益探索和新的尝试。该体制以通过制定科学、合理的工作目标,变"过程管理"为"目标管理";通过实行责任制,将工作目标层层落实到人,变"重心在上"为"重心下移";以目标为考核标准,以责任制为推动力量,确保新时期高校学生管理工作持续稳定发展。     

浦口区：卫生局“四项措施”强化卫生行风建设

一是实行上下联动．卫生局机关和基层医疗卫生单位实行上下联动．通过开展一系列从上到下的主题教育与职业道德教育活动．不断改善服务态度．提高办事效率和工作质量。进一步解放思想．转变职能．更好地为发展服务．为基层服务．为群众服务。二是强化依法行政。从机关到基层单位将全面强化依法办事理念．进一步规范卫生行政行为．全面落实权力阳光运行机制的各项要求．进一步固化权力运行流程．     

在抓好工作落实～匕下功夫

机关党建工作要充分发挥服务作用就要在抓好落实上下功夫。新年度我们要全面贯彻党的十七届四中全会精神,牢固树立“实干效能”意识．抓好机关党建工作落实．增强机关党建工作实效,为实现区委、区政府提出的打造“南京副城、液晶光谷、智慧新区、和谐家园”的目标任务提供保证。     

先锋先行：激励机关党员内在动力的有效途径

市地税局机关党委以机关党员作用发挥走在全系统党员前头、机关党建工作走在全市地税机关前头为目标．在局机关开展了机关党员干部“积极参加学习教育活动．在学习实践科学发展观活动中当先锋：广泛开展克难奋进活动．在服务‘保增长、促转型’中当先锋：积极组织工作创新活动．在推进‘三个一流’建设中当先锋：认真开展优质服务活动，