青岛困难职工领不到钱领导将受经济处罚

<正> 青岛市制定的《关于进一步完善困难职工、困难居民最低生活保障制度的意见》中规定,必须坚决落实职工最低工资标准,不得违反规定拖欠职工工资和离退休费,否则企业及负责人将受到经济处罚。严格控制特困企业用于购车、购房、接待等方面的开支,在其基本帐户银行开设“困难企业最低工资保付户”     

浅论欠发达地区劳动者权益

目前切实维护欠发达地区员工的合法权益意义深远,但其权益的保护现状却令人忧虑。鉴此,一要想办法提高劳动者素质,二要加强管理逐渐改善社会整体环境。     

公司并购中的劳动者权益保护

随着社会主义市场经济的建立与发展,公司并购已成为当今社会的普遍现象,成为各企业追求规模经济效益、扩大市场地位行之有效的方式。公司并购时往往以追求利益最大化为目的,保护股东或债权人的利益,劳动者权益被忽略甚至侵害的现象屡见不鲜。劳动者权益保护不仅仅关涉到劳动关系的稳定,而且影响到社会的和谐稳定。因此,加强公司并购中劳动者权益保护势在必行。     

剩余价值生产与劳动者权益保障

剩余价值生产理论是马克思经济理论的主要组成部分,在马克思经济理论体系中占有举足轻重的地位。在我国倡导和谐社会的今天,劳动者权益仍存在诸多问题。本文通过马克思剩余价值生产理论,分析当代社会主义市场经济运行中有关劳动者权益的问题,并提出相应建议。     

剩余价值生产与劳动者权益保障

剩余价值理论是马克思主义政治经济学的理论基石,是马克思剩余价值理论的重要组成部分,指导我们要尊重人的劳动和人的劳动产品,体现以人为本。然而,在现实社会中,一些资本家为了节约成本,不注重生产环境、安全设施,严重损害劳动者的合法权益,加强劳动者权益保障尤为重要。     

浅析如何保障劳动者加班工资权益

随着经济的发展,企业为了保障自己的竞争力,增加工作效益,无不通过员工加班这一途径来实现企业的目的。从目前来看,加班越来越成为社会的普遍现象,但是劳动者的加班工资却得不到应有的保障。本文通过对劳动者超时加班问题以及加班工资为何得不到保障的原因进行分析,探讨如何去保障劳动者加班工资的权益。     

劳动者不辞而别,用人单位的权益如何保障

劳动法律的完善使得在我国长期存在的劳资之间的矛盾得以有效缓解,被传统观点视为弱势群体的劳动者也逐渐学会拿起法律武器保护自己的权益,但在法律明显倾向于保护劳动者的前提下,是否取得了好的社会效果,笔者认为不尽然,在劳动者盲目地使用法律武器时,不仅伤害了用人单位的感情,同时也可能影响了劳动者的前程,实践中,没有哪个单位愿意聘用动辄便将用人单位诉诸法庭的员工,而劳动法的这种倾向性的规定最明显的弊端体现在矫枉过正,一些劳动者不是将法律作为维护自己权益的工具,而是将法律的漏洞作为自己损害公司利益的手段,这无疑是违反立法本意的。     

借土地流转侵害农民权益是一个大问题

全国农村土地突出问题专项治理领导小组会议最近在北京召开。此次会议提出,由农业部牵头的七部委将共同组织全国农村土地突出问题专项治理,以解决农民土地承包、征用中权益受损问题。此次专项治理着重解决8类侵害农民土地权益的突出问题,其中特别提     

略论大学生就业过程中的权益侵害及其法律保护

随着高等教育大众化的不断推进,高等院校毕业生逐渐增多,但是,大部分毕业生对劳动法律法规缺乏了解,因此在就业过程中产生了许多问题,毕业生的合法权益时常受到侵害。本文从大学生就业过程中常见的权益侵害出发,着重探讨了大学生劳动关系的确定、劳动争议的解决等法律问题。     

工程承揽合同中维护劳动者权益的法律思考

在工程承揽合同的实践中,如果按照劳务合同处理欠薪问题,会使劳动者承担过多风险。应当借助劳动法的社会法理念,从维护弱者利益出发,突破劳务合同而适用劳动合同法律规则,以实现和维护工程承揽合同中劳动者的合法权益。     

有色金属或将受捧

目前不少中小型企业因之前锌价低迷而滞压了不少货物,相信在价格回暖的某个时刻将会大量抛出锌锭,今后国内现货市场还将面临一波又一波供应增加的压力     

认真对待权利——论劳动者受教育权的保护

人权理论支持下的现代法制赋予了人民广泛的权利,权利只有在有保障的情况下才能得以实现,这是立法本意,也是立法的最终归宿。《中华人民共和国宪法》(以下简称《宪法》)第16条第1款规定:中华人民共和国公民有受教育的权利和义务。作为国家物质和精神文化的直接创造者的劳动者理应享有这一权利也应承担这一义务。《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第八章对职业教育作了专章立法,但是对劳动者的职业培训保护的力度还不够,劳动者的受教育权还得不到像一般民事权利一样的保护。对劳动者的受教育权的保护还有待于加强。     

最高检将掀反渎职风暴 剑指侵害群众利益三大突出问题

在山西"黑砖窑"事件背景下,最高人民检察院检察长贾春旺6月26日在全国检察机关第四次反渎职侵权侦查工作会议上,对当前和今后一个时期的反渎职侵权工作提出新的要求:要针对当前人民群众反映强烈的食品药品安全、劳动     

医改不搞一刀切 困难职工将受关照

<正> 据国务院医改办透露,扩大试点中的职工医疗改革,将充分考虑职工的生活状况,对低收入家庭和生活困难,因医疗费用开支过大而影响基本生活时,由职工所在单位从福利费中适当给予补助。 在医疗保障制度改革起步时,职工个人缴纳医疗保险费,原则上在增加工资的基础上进行;企业增资应在新增效益工资中列支。 职工供养的直系亲属暂不纳入职工医疗     

北京将严厉处罚造成H1N1流行的单位和个人

北京市为阻止二代病例产生和防止甲型H1N1流感大暴发、大流行,以及为新中国成立60周年创造和谐稳定的社会环境,近日以市政府名义下发了《进一步明确责任突出重点、加强甲型H1N1流感预防控制工作的通知》。通知中明确落实属地与部门责任,强化单位和个人行为责任。     

消费者慎防被合同侵害

<正> 中国消费者协会秘书长杨竖昆对记者说,在经营服务领域大量存在利用合同方式损害消费者合法权益的现象,其中公用企业和具有独占地位的企业这方面的表现尤为突出。他说,中国消费者协会的一项调查表明,经营单位不公平、不合理的合同方式有五种情形: 一、借助垄断地位强迫消费者购买的商品或接受服务。如某些城市电信经营部门规定,消费者安装电话必须购买由电信部门销售的电话机。 二、利用格式合同等方式公然损害消费者合法权益。     

劳动者休息权能否放弃

劳动者休息权,是实现劳动权的前提条件。但在现实中侵犯劳动者休息权的现象仍比较普遍,其中有企业变相加班、劳动监察部门监管不力、劳动者权利意识不强等原因,但往往表现为劳动者自愿放弃休息权。本文拟从分析劳动者休息权的性质来探讨劳动者能否放弃休息权,并对劳动者"放弃"休息权的问题提出解决建议。