刍议“互联网+”时代医院党建模式创新

医院是保障人民生命健康的重要公益性机构,医院党建工作的开展可以保持医院工作开展方向始终坚持"为人民服务"的工作理念,充分发挥医院的公益属性。随着信息时代的到来,医院党建工作模式与工作环境也发生了新的变化,推动了医院党建工作的开展,为医院党建工作提供了新的方向。本文将从传统医院党建工作中的不足、"互联网+"背景下医院党建模式创新工作原则和创新工作策略三个方面进行详细的分析,刍议"互联网+"背景下的医院党建模式创新工作模式的开展。     

新时期医院思想政治工作的创新性研究

当前通过对医院思想政治工作的深入调查,现阶段部分医院人才流失情况非常严重、医务人员对自己的前途一片渺茫、医护人员道德下降使得医院的医患关系紧张,这些现象严重阻止医院的发展,文章就此问题进行了剖析,研究了当前医院思想政治工作的现状和解决办法。服务医疗中心必须从培养人性化的医患关系、加强医德医风建设、调动医护人员的积极性,重点是医院人才队伍的建设、充分发挥民主管理作用、建设和谐医院方面入手。创新性是实现思想政治工作前提。建设和谐医院依然是医院的发展核心,医院一切工作的出发点和落脚点都要"以人为本"。思想政治工作是我们党的传家宝,是医院工作的重要组成部分,更是医院一切工作的"生命线",因此,我们要不断的加强医院的思想政治工作建设。     

加强对外宣传工作促进医院管理更上一层楼

随着医疗卫生领域竞争的日趋激烈,医院面临的生存和发展压力越来越大。为了切实落实"为患者服务"的理念,保证医院社会效益和经济效益双丰收,大力加强对外宣传工作,把医院的医疗技术、服务理念等向社会全面推介,是当前提高医院"双效益"的重要途径。为此,需要认真分析目前医院对外宣传的现状,采取有效的方法和途径,从而发挥出医院在建设社会主义和谐社会中的重要作用。     

三级甲等医院应用PDCA循环提升考勤管理的创新

考勤管理是医院管理职能中的重要环节,是医院人力资源部门的核心工作之一,是考核评优、薪资绩效、职称晋升的重要依据,也是各岗位人力资源配置的基本依据之一。建立一套系统科学的考勤管理体系,既是医院组织机构改革和定编定岗新形势下的要求,也是医院人事改革和分配制度改革的要求。PDCA循环法是一套科学的质量管理方法,是完善落实"事前有计划、事中有监督、事后有总结和改进"的有力抓手。笔者所在的三级甲等医院考勤管理曾存在诸多问题,如何把PDCA循环法应用在医院考勤管理工作中,形成全新的考勤管理模式,对医院的管理创新有重大意义。     

医院档案管理的问题及对策分析

档案管理是医院管理中的重要内容,是一项必须重视基础性的工作。随着我国医疗改革的逐步深入,医院档案管理工作也面临着诸多的机遇和挑战,新形势下如何做好医院的档案管理工作,是一项具有非常意义的研究课题。本文分析了我国医院档案管理工作中存在的问题,并提出了一些改进医院档案管理工作的措施。     

新形势下医院档案工作应突出“六个重点”

医院档案工作是医院管理工作的一个重要部分,它对我们医院提高管理水平和促进我们医院的发展具有十分重要的作用,是我们医院实现大医院建设的必要方面。因此,加强医院档案工作可以说是现阶段我们医疗水平高速发展的需要。笔者根据自身的工作经验,认为新形势下医院档案工作要突出"六个重点"。     

档案建设在医院等级评审中的作用

医院中的档案建设是医院在管理及医疗服务中形成的最能反映医院工作状况的历史记录,是医院等级评审工作的重要依据。通过医院等级评审,发现并改进医院工作中的不足,推动医院标准化管理,提升医院工作质量。本文主要对黔江区妇幼保健院在等级医院创建过程中档案建设工作作了分析探讨。     

刍议医院档案管理的规范化

本文以连云港市妇幼保健院为例,以医院等级评审为背景,阐述了档案规范化、标准化管理在医院等级评审中的重要性,探讨了医院评审工作对加强档案工作的启示,从而做到"以评促改、以评促建、以评促管、评建结合、重在建设"。     

新形势下医院党政工作探析——为民服务,创先争优

党政工作是医院的核心工作内容之一,思想政治工作是党政组织和医院的精神枢纽和动力源泉。医院正面临内部深化改革和外部市场不断变化的新形势,如何探求党政及思想政治工作的新内容、新模式和新的载体及理念,是新形势下党政工作的主要课题。基于"为民服务,创先争优"的活动背景,借助"为民服务,创先争优"活动平台,通过加强领导、发挥基层党团组织活力,落实、强化具体措施,实现医院对外为民服务的工作主旨,对内创先争优的思想行为效应,并提升、强化为医院统一认识、凝聚发展的核心价值观。     

加强职业道德建设 提升医院服务水平

正加强职业道德建设是医院管理工作重要组成部分,随着医疗市场激烈竞争的发展,越来越突显其与医院发展的密切关系。是提升医疗服务质量,激励医务人员爱岗敬业,打造诚信医疗,树立医院服务品牌的一个系统工程。一、职业道德建设是医院管理的重要内容,各级领导齐抓共管职业道德建设要严格实行"一把手"工程,把行风职业道德建设作为医院管理的重要内容来抓。医院在提出行风建设的思路,制定工作方案的基础上,坚持党政"一把手"负总责,分管领导分工负责     

高校附属医院文化育人功能的探索与实践——以昆明医科大学第三附属医院为例

习近平总书记指出,加强高校思想政治工作,要注重以文化人、以文育人。作为高校附属医院,文化育人工作是"三全育人"和"十大育人"体系建设的核心,是引领医院精神、推动医院发展的根基。本文对昆明医科大学第三附属医院实现文化育人功能的实践路径进行分析,旨在为新时期高校附属医院文化育人工作提供一种新的模式和借鉴。     

浅析医院文化建设与思想政治工作的关系

医院文化是医院文明的基础,是以人为中心,以调动职工积极性为目标,运用文化的力量和方式对医院进行管理的一种管理形式,其特征与医院思想政治工作颇有相通之处。认识和探讨医院文化建设与思想政治工作的内涵特征,发挥两者在医院工作中的相互渗透、优势互补的作用,对于推动医院改革和发展,加强医院精神文明建设具有十分重要的意义。     

对提高医院财务分析水平的思考

医院财务分析是医院财务管理中的一项重要工作,是财务管理工作中不可或缺的重要环节之一。它有利于总结工作、发现问题、提高财务管理水平和提高医院的社会效益与经济效益。但财务分析工作在观念、内容和方法等方面都远远不能适应的卫生改革需要。因此,当前,应从转变医院财务分析的观念,建立和完善财务管理制度;完善财务报告体系;重视和提高会计信息的准确性;提高财务人员专业素质;加速现代化科技手段在财务分析中的普及应用等方面大力提高医院财务分析水平,以有效发挥医院财务分析的作用。     

传承红色基因 迈向新的时代 为健康南京建设砥砺前行——南京市中心医院党委贯彻“三服务一争创”的实践与思考

近年来,南京市机关事务管理局面向全局系统开展"三服务一争创"作风建设活动,即"服务好全市中心工作、服务好机关高效运转、服务好干部职工切身利益,争创干部职工信得过、满意度高的服务性部门",作为全局系统作风建设的重要内容,关系方方面面。南京市中心医院作为管理局直属事业单位,贯彻"三服务一争创",便是坚持党建引领,传承红色基因,坚持和继承工作中的好作风,又要不拘泥于现状、以勇于创新的精神,面向社会提供更为优质的医疗服务,将医院打造成专科健全、技术领先、服务真诚、人民满意的现代化综合医院。     

浅析医院文化与思想政治工作的关联

<正>医院文化与思想政治工作都是现代医院管理的重要内容。二者既有区别,又有联系,科学地理解它们之间的关系,对于实施好卫生部提出的"三好一满意医院"活动有着十分重要的现实意义。一、理论比较1.医院文化建设。文化建设是一个长期的工程,医院文化建设同样也是一个系统的工程,它是在医院管理、服务等各个方面的基础上得     

浅析医院档案管理的特点和科学管理

医院档案管理是医院工作中的一项重要任务，“是研究和借鉴医院发展历史经验的重要参考资料，对研究医院的学术、技术进步经验，推动医疗卫生事业的发展都有重要的参考价值”。随着医学技术的提高，医院管理力度不断加大，对医院档案管理工作也提出了新的要求。     

论医院思想政治工作的“三宜三忌”

正随着医疗体制改革的不断深化,存在于医院之中的各种矛盾也不断显现,从而导致医院职工的思想也呈现多元化趋势。就政工干部而言,创新思想政治工作的途径和方法是必须研究和探索的课题,笔者从医院管理和实践,提出医院思想政治工作的"三宜三忌",愿与各位同志一起探讨。一、宜对症下药,忌千篇一律众所周知,任何事物都是个体和整体的统一。世界上没有脱离个体的整体,也没有独立于整体的个体。医院思想政治工作的对象是     

坚持以人为本,以科学化、规范化管理促进医患和谐关系

由于医院人事管理工作的研究具有独特的内容、特殊的研究方法,以及其在社会发展及社会科学领域的重要地位和特殊作用,可以说医院人事管理工作的研究是一门科学。为了能够科学有效地指导具体的医院人事管理的实践工作,切实提升我们医院人事管理的工作效率和管理水平,以此来促进我国医疗卫生事业的发展,我们必须深入地研究当前医院人事管理工作中存在的主要难点问题,从而有针对性地找到解决这些难点问题的正确思路和具体可操作实施的对策措施。本文基于此,在分析研究医院人事管理工作的重要作用的基础上,总结了当前医院人事管理工作的现状,列出了当前医院人事管理工作存在的主要难点问题,具体包括人员配置的不均衡、职称评定的不科学、薪酬分配的不合理等。进而本文结合本单位实际情况探寻了解决这些难点问题的对策办法,一是公平、公正、公开地引进人才;二是科学高效地评定职称;三是根据绩效考核结果来分配薪酬。只有切实解决职工的后顾之忧,让医护人员产生归属感,才能发挥"主人翁"精神,努力提高服务质量,为构建和谐医患关系作出我们的贡献。医院人事管理工作的高效运转,是一个长期的复杂的过程,任重而道远,需要我们不断的加强理论研究,来指导实践。     

团建管理对医院人才培养的重要性

做好医院青年人才的培养工作是医院可持续发展的基础,服务青年、培养青年是共青团一切工作的出发点和落脚点。增强团建工作对促进医院青年人才培养具有举足轻重的作用。本文探讨了北京大学人民医院在团建工作和人才培养工作中的实践经验,提出通过增强团建以促进医院人才培养的思路和途径。     

加强医德教育 打造百姓满意医院

<正>医务人员的医德医风直接关系到在整个医疗过程中病人和医院利益,它属于医院的软件范围,是一种无法估量的无形资产,对提高医院核心竞争力、创造社会效益、树立医院良好公共形象有着不可替代的作用。如何加强医务人员的医德教育是医院思想政治工作的一个重大课题,有着极其重要的意义。现结合我院在医德医风教育工作中的实际谈