共查询到20条相似文献,搜索用时 187 毫秒
1.
事业单位改革是多方面的,就其管理制度的配套改革而言,事业单位考核制度是重要的内容。事业单位人员考核质量若不能有效提高,势必影响人事制度改革的步伐和人事管理的效果。目前,企业绩效评估已经比较成熟、政府绩效评估也正在逐步形成一定的模式。事业单位作为我国特有的一种组织机构形式,在绩效考核方面不能等同于企业或政府,既不能生搬公务员的职位考核,也不能硬套企业用生产经营指标来衡量生产人员的做法,而是要根据事业单位既有大量专业技术人员,又有管理人员和工勤人员的实际,对各类人员的政绩、素质及其履行岗位职责的情况进行客观公正地评价。 相似文献
2.
绩效沟通贯穿于绩效管理中的各个环节,在绩效管理中起着举足轻重的作用,有效的绩效沟通能使事业单位管理层与被管理者之间实现信息通畅,及时排除绩效实施中的各种障碍,对职工的工作绩效做出公平准确地评价,最大限度地提高事业单位绩效,确保实现事业单位的战略目标。本文从事业单位绩效管理中进行绩效沟通的意义出发,就事业单位在运用绩效沟通过程中存在的问题,提出有效运用绩效沟通进行绩效管理的相关举措。 相似文献
3.
知识型员工的特点决定了传统上的对一般员工进行绩效评价的方法并不能对其工作绩效做出客观、合理的评价。本文结合知识型员工的特点,分析了知识型员工进行评价时存在的问题和困难,提出了对知识型员工进行绩效评价的原则。最后、结合360度反馈评价法和关键绩效指标法,提出了对知识型员工的绩效进行模糊综合评价的方法。 相似文献
4.
疾控机构专业技术人员业绩档案是管理人才的重要依据,是单位专业技术实力的客观凭证,也是实验室认可和疾控绩效等考核的一个量化指标。本文作者结合档案工作实际和当前疾控工作形势,提出了加强业绩档案管理的一些看法。 相似文献
5.
疾控机构专业技术人员业绩档案是管理人才的重要依据,是单位专业技术实力的客观凭证,也是实验室认可和疾控绩效等考核的一个量化指标。本文作者结合档案工作实际和当前疾控工作形势,提出了加强业绩档案管理的一些看法。 相似文献
6.
疾控机构专业技术人员业绩档案是管理人才的重要依据,是单位专业技术实力的客观凭证,也是实验室认可和疾控绩效等考核的一个量化指标。本文作者结合档案工作实际和当前疾控工作形势,提出了加强业绩档案管理的一些看法。 相似文献
7.
8.
在高校中实行专业技术职称制度能够激励专业技术人员更积极主动地工作。专业技术职称档案,是记录专业技术人员学术水平、工作业绩和工作能力的原始凭证,能准确、客观地反映专业技术人员对业务工作的贡献与价值。因此,对职称档案进行信息化管理就显得尤为重要。 相似文献
9.
对上市公司综合绩效进行评价是理论界人士和实务工作者一直探索的热点问题。本文以我国上市公司绩效评价的现状及现存问题为切入点,在系统梳理专家及学者对上市公司绩效评价研究的基础上,通过整合数据包络分析法、层次分析法和模糊综合评价法,构建了能够对我国上市公司绩效做出全面、客观、综合评价的DEA-AHP-FCE模型,以期为我国上市公司制定长远发展战略,提高上市公司的综合竞争力提供基本思路。 相似文献
10.
本文客观分析目前事业单位普遍存在的绩效管理工作中存在的问题,结合相关理论及自身体会,就如何加强事业单位内部管理,从而提高工作绩效提出了相关看法。 相似文献
11.
12.
13.
<正> 事业单位人事制度改革是事业单位管理中的一场深刻革命,是一项事关全国改革全局、影响深远、涉及社会各方面的系统工程,是我们深化改革的必然选择。最近召开的全国专业技术人员暨事业单位人事制度改革工作会议对此进行了深入的研讨。 相似文献
14.
能否做好绩效管理工作,对事业单位人力资源管理效果影响甚大。事业单位绩效管理体系构建非常复杂且难度较大,不少事业单位在此方面存在短板,由此导致绩效管理困境突出。虽然目前大多数事业单位绩效管理体系在不断改进,但是在这一工作实际开展中依然存在不少困难,导致绩效管理效果大打折扣。鉴于此,有必要对事业单位绩效管理困境进行探讨。文章首先对事业单位绩效管理的现状进行探讨,然后概括、分析当前事业单位绩效管理的困境,最后围绕困境提出相应的解决策略,旨在给事业单位做好绩效管理工作、破解这一工作中存在的困境带来一些策略指导,继而推动事业单位绩效管理水平持续提升。 相似文献
15.
正安徽省六安市出台《六安市事业单位领导人员管理办法(试行)》,通过改进事业单位领导人员选拔任用和管理监督机制,推动事业单位干部健康成长,着力破解事业单位管理"机关化"问题。打通专业技术人员脱颖而出新渠道。针对事业单位以专业技术人员为主体的实际情况,在过去事业单位 相似文献
16.
事业单位人力资源管理中的激励机制是关键性的管理工具,对于事业单位提高员工积极性、吸引高素质人才、实现组织目标、提高员工满意度、实现专业发展至关重要。基于此,文章探讨激励机制在事业单位人力资源管理中的多重作用,包括提高工作积极性、留住人才、促进目标达成、提高员工满意度以及增强员工的专业发展动力;同时,文章提出一系列激励机制的应用策略,如明确绩效奖励和晋升策略、强化员工培训和职业发展、增强工作时间和工作安排的灵活性、建立员工参与和反馈机制以及改善福利待遇等。希望这些策略能帮助事业单位更好地管理人力资源,提高绩效水平,满足员工需求,从而实现单位长期可持续发展。 相似文献
17.
随着社会经济的持续发展和改革开放的不断深入,预算绩效管理与行政事业单位财务管理的改革已逐渐成为不可阻挡的历史潮流,作为预算资金的主要使用部门,行政事业单位的财务管理工作的相关理念和方法也将做出一定的改革和完善,只有这样才能适应和配合预算绩效管理改革。本文基于此预算绩效管理改革的措施进行了论述,然后在此基础上分析了行政事业单位财务管理模式。 相似文献
18.
19.
传统事业单位的绩效评估能力存在诸多问题,本文从现状分析入手,对基层事业单位职员进行多方位、多角度的绩效评估进行探讨,以此将其转化为人事部门对职工的工作绩效,提高基层事业单位人事绩效评估能力。 相似文献
20.
1999年1月1日正式执行的《中华人民共和国高等教育法》,明确规定"高等学校应当对教师、管理人员和教学辅助人员及其他专业技术人员的思想政治表现、职业道德,业务水平和工作实绩进行考核,考核结果作为聘任或者解聘、晋升、奖励或者处分的依据"。1990年以来,普通本科院校陆续建教师评价体系,甚至设置了专职评价机构。近几年,高职教育异军突起,高职教师评价仍处理论建构和实践探索阶段,如何通过教师评价,既保证办学效益又促进教师专业发展,成为高职教育健康发展的关键。教育部为保障高职教育人才培养的质量,加大对高职院校人才培养水平的评估。依此,部分高校纷纷以绩效挂帅,逐渐增加对教师工作和专业活动的控制,强化绩效控制来评价教师的表现,忽视了评价对教师专业发展的意义。在此背景下,现行评价制?必须被重新检视,高职教师评价该何去何从?实有必要加以探究。 相似文献