基于模糊综合评判的企业集团内部绩效评价

在区别对待企业集团内部不同类型所属企业的基础上,本文通过建立多层次、多因素绩效评价指标体系,按照定量分析与定性分析相结合的原则,运用层次分析法确定了各指标的相对重要性的排序权值,并建立多层次模糊综合评判模型,对企业集团内部绩效评价进行实证研究.     

模糊层次分析法在高中青年教师绩效评价中的应用

青年教师的绩效评价是每所中学都非常重视的工作之一。本文应用层次分析法对考核指标权重进行科学赋值,并应用模糊综合分析法对多个主观指标进行量化,得到了相对公正客观的评价结果,为普通高中青年教师绩效评价问题提供了解决思路。通过保证评价的客观公正性,以达到学校提升教师人力资源质量的效果。     

电子商务企业的绩效评价研究

伴随着电子商务的快速发展。对电子商务企业进行绩效评价显得十分必要。本文利用平衡记分卡构建了电子商务企业的评价因素体系，运用层次分析（AHP）定各个指标因素的权重，根据所得权重，用模糊综合评价的方法计算电子商务企业的绩效等级。希望能够利用此方法使企业找出不足，进而改进，取得更大的收益。     

基于层次分析法和模糊综合评判法的人机系统价值评价

对人机系统的价值进行正确的分析和评价,是强化人机功能,构建和谐的人机关系的基础。本文首先构建人机系统价值评价指标体系,继而用AHP方法计算出它们所对应的权重,随后采用模糊评判方法处理和量化,最终建立二级模糊综合评价模型并计算评价得分。     

浅谈事业单位专业技术人员培训

本文通过分析探讨事业单位专业技术人员培训的重要性及培训中存在的问题,从设置培训目标、制定培训计划、改进培训内容及培训形式、树立"培训效益"的观念、增强职工培训的实效性、加强对培训的评估考核六个方面出发,提出了相应的改进措施。     

基于直觉模糊层次分析的创业投资引导基金绩效评价方法研究

针对我国创业投资引导基金的特点,本文首先从政策效应、经济效应以及管理效应三个维度构建了创业投资引导基金的绩效评价指标体系。其次,考虑到直觉模糊层次分析法自身的优点,尤其在刻画不确定评价信息方面的优越性,本文提出基于直觉模糊层次分析法的绩效评价方法。最后,根据对成都市某创业投资引导基金实际运作数据的收集和整理,并对其绩效进行评价,表明了本文提出的方法在创业投资引导基金绩效评价方面具有良好的适用性。而且通过对该方法与传统模糊层次分析法的比较,发现该方法在评价精度方面具有更加优异的表现。     

基于模糊综合评价的专业市场发展潜力研究

传统的专业批发市场,作为商品流通中的重要中介平台,近年来遭遇了零售业、电子商务等现代流通方式的挑战,其如何持续发展是当前学术界研究迫切需要解决的问题。而发展潜力是衡量专业市场能否持续发展的重要标志。因此,如何科学地评价专业市场发展潜力具有重要的现实意义。模糊综合评价方法可以达到科学的评价专业市场发展潜力的目的。     

独立学院教师工作满意度实证研究——以浙江F独立学院为例

本文以浙江F独立学院为例,运用层次分析和模糊综合评判法,对教师工作满意度进行了评价,同时,对评价结果进行了分析,并且为提高浙江F独立学院教师工作满意度,提出了改进措施和对策。     

基于绿色采购模式下的供应商选择

面对环境污染和不可再生资源的日渐枯竭，传统企业的运作模式受到挑战，绿色供应链管理应运而生。绿色采购是绿色供应链管理实现的重要一环，供应商的选择更是绿色采购中最为关键的内容。本文从绿色采购的角度出发，首先提出环境因素应作为评价指标体系的一个重要内容；然后，鉴于其不确定性和模糊性，运用层次分析法对供应商的选择进行模糊综合评判，并结合案例加以说明；最后，在此研究的基础上提出未来的研究方向。     

对我国事业单位财政支出绩效评价的探讨

随着社会经济的不断发展，事业单位的管理理念也在不断的加强与改进，建立以财务为导向的绩效评价体系是我国事业单位顺应社会发展的必然要求，通过近几年来对事业单位绩效评价的不断实践与探索，财政支出绩效评价逐渐被人们认可，绩效评价机制也基本完善，本文就事业单位财政支出绩效评价的相关问题进行了简要的探讨。     

浅论如何构建事业单位的绩效评价体系

事业单位的绩效评价,有助于政府将财政资金运行效率提高,同时有利于加强财政资金的宏观管理,使财政公共支出的效果得到有效提高。建立一套科学合理的绩效评价体系,对于完善事业单位治理结构,意义重大。本文主要分析了我国事业单位的发展概况,提出构建全面、科学的事业单位绩效评价体系的观点。     

改进的模糊层次分析法在供应链绩效评价中的应用

鉴于传统的层次分析法在供应链绩效评价权重确定中存在的不足,在建立供应链绩效评价指标的基础上提出了改进的模糊层次分析法;将模糊一致性矩阵引入层次分析法中,并将和行归一法与特征向量法结合使用,解决了判断矩阵的一致性问题,又解决了解的收敛速度及精度问题;并通过算例分析证明,运用该方法确定供应链绩效评价指标的权重是可行和有效的。     

企业知识管理绩效评价的应用研究

基于企业知识管理的实际现状和问卷调查,在分析知识管理基本构架的基础上,构建了评价指标体系,建立了模糊综合评价模型,通过企业实例分析描述评估过程,以帮助企业有效利用知识管理系统.     

如何发挥事业单位专业技术人员的积极性

为了应对知识经济时代的机遇和挑战，事业单位要充分重视专业技术人员的使用和开发，不断提高科技人员的工作积极性，充分发挥其潜能，增强组织的核心竞争力。     

怎样加强专业技术人员的管理

专业技术人员贯穿了企业产品的研发、生产、销售等一系列重要环节,承载着企业的兴衰,是企业的核心竞争力,对产品单一的煤矿企业来说也是如此。在现代人力资源管理中,怎样能够提高专业技术人员的积极性,挖掘他们的潜质,成为当前企业人力资源管理的核心问题,本文就晋煤集团专业技术人员管理方面的问题进行粗浅的探讨。     

基于BSC的电力企业绩效评价的复合方法研究

本文在Kaplan和Norton提出的平衡计分卡的基础上运用层次分析法和模糊综合评价法相结合的复合评价方法,对电力企业绩效进行分析,既体现了决策者的主观意向,又反映了客观信息,为电力企业绩效评价提供了一种综合评价方法,并通过实例证明了该方法的科学性和可行性.     

综合评价方法在会计业务评价中的集成应用

会计业务评价是财务管理的重要环节，对于提高财务工作效率具有重要作用。针对会计业务评价的模糊性所采用的层次分析法和模糊综合评判相结合的评价模型，利用具有严密逻辑性的数学方法尽可能地删除主观成分，合理确定评价指标权重；可以利用科学的定量手段刻画会计业务评价中的定性问题，使定性分析与定量分析得到较好的融合，从而提高了评价结果的可靠性、准确性和客观公正性。     

试论提高专业技术人员的综合素质

提高专业技人员的综合素质对于建设系统企业来说是至关重要的，关系到企业的生存与发展；本文根据古代建筑技术传承的启示，并结合现代专业技术教育的特点和不足，阐述了以“传、帮、带”为基础的提高专业人员综合素质的主要方法，对于企业在加强人力资源管理，提高专业技术员综合素质方提了几点建议，与大家共同探讨。     

董事会构成的模糊综合评判方法

董事会既充当股东大会的代理人,又担当经理层的委托人,在公司治理结构中具有十分重要的地位,已经成为公司治理结构的核心。企业董事会的构成直接决定着董事会职能的有效发挥,因此选择合理的董事会构成模式,不仅能够有效地维护股东的利益,而且对企业的长远发展具有重要的战略意义。本文在对董事会构成模式及其影响因素分析的基础上,运用模糊数学理论和层次分析法,提出了选择董事会构成模式和确定董事会构成大体比例的模糊综合评判方法,为企业合理组织董事会捉供理论指导。     

我国公共教育支出绩效评价模型的构建

本文根据当前我国公共教育支出的现实情况,提出了我国公共教育支出绩效评价指标体系,运用AHP法确定我国公共教育支出评价指标的各项权重,并利用国家统计年鉴有关数据,尝试对我国公共教育支出的绩效进行评价.