单方面无故违背聘用合同要承担相应法律后果

一、案情简介：申请人：孟某,女,25岁,某市医院工作人员。被申请人：某市医院。申请人孟某在2004年8月与被申请人签定了为期三年的聘用合同书,在后勤岗位工作。因对被申请人调整其工作岗位有异议,于2005年6月29日向市人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。     

刘某能否被辞退

申请人：刘某，男，38岁，本科，某市某医院医生。     

这个合同如何执行?

案例简介］王某，男，５８岁，汉族，某市人民医院职工。因自动离职问题与某市人民医院发生人事争议。王某称：在我停薪留职后，某市人民医院以我不按时交纳停薪留职费为由将我辞退，对我残酷迫害，我要求撤销医院对我的处理决定。原单位辩称：１９９４年５月１日，申请人...     

申诉岂无期

申诉岂无期［案情介绍］申请人熊某，女，２８岁，大学文化，某市某机械厂统计计划员被申请人某市某机械厂申请人熊某因被申请人机械厂停止其工作、停发工资争议向鄂州市人事争议仲裁委员会申请仲裁。熊某诉称：１９９２年７月，大学毕业分配到机械厂从事管理工作同年与该...     

委培职工违约跳槽应赔偿培训费

申请人：某市某人民医院被申请人：石某，男，33岁，某市某人民医院放射科主治医生，硕士研究生申请人：某市某人民医院，因其职工石某要求解除聘用合同(违约)，要求被申请人石某赔偿培训费引发的人事争议。     

是请假还是擅自离职

一、案情简介 赵某，女，38岁，某市第三人民医院职工，2006年二月病故。其夫刘某因赵某生前工资待遇、丧葬费、抚恤金、遗属补助问题于2006年11月向某市人事争议仲裁委员会提请仲裁。     

曾某应否被辞退

[案情简介 ]　　申请人：曾某,男, 28岁,汉族,大专文化,系某市某医院医师。 　　被申请人：市某医院,系全民所有制事业单位。 　　申请人曾某因不服被申请人某医院辞退处理决定向某市人事争议仲裁委员会申请仲裁。 　　[争议焦点 ]　　申请人诉称： 1999年 6月 24日医院发生盗窃案 (被盗物品价值 3000元 )。案发后,公安机关和医院保卫科按照刑事侦察的要求进行了调查取证工作。在公安部门尚未提供确凿证据之前,医院毫无根据地将我确定为惟一的作案人,并以此为依据,于 7月 21日作出了辞退处理决定。本人不服,特提出仲裁申请。 　…     

不服考核快复议，赌气旷工被辞退

董某，女，33岁，某学校教师。2003年6月被单位以“无故旷工”为由辞退．董某不服，向某市人事争议仲裁委员会申请仲裁。     

开除职工，要定性准确，程序合法

一、案由 申请人：赵某，某市第二人民医院主治医师。 被申请人：某市第二人民医院，某市卫生局。     

杨某的流动应否支持？

申请人：杨某，翻译。被申请人：某市国有大型企业。杨某，37岁，大专文化，原系某市国有大型企业进出口部英语翻译。2002年8月在市人才中心举行的人才交流大会上，杨应聘于某国有建筑公司。其回单位申请调转，所在单位人事部门认为调转理由不充分，不同意为其办理调转手续。杨某向人事争议仲裁部门申请仲裁。     

变更合同要协商

申请人：孟某，女，25岁，某医院工作人员。 被申请人：某医院。 申请人孟某在2004年8月与被申请人签订了为期三年的聘用合同书，在后勤岗位工作。因对被申请人调整其工作岗位有异议，于2005年6月29日向人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。[第一段]     

事业单位改制转企受聘人员能否解除聘用合同

一、案由：申请人，周某，男，37岁，某市某勘测设计院一级注册建筑师，因所在单位改制转企要求解除聘用合同，单位不同意解除聘用合同，周某遂向市人事争议仲裁委员会申请仲裁。     

给职工提供上岗机会要严肃认真

一、案由 申请人：高某、女，49岁，系某医院护土。 被申请人：某医院。 被申请人于2003年7月撤销了申请人所在的家庭医护中心（简称家护科），撤销科室以后至2005年8月，申请人与被申请人因安排工作、发放工资发生争议。其间申请人多次向被申请人及有关部门反映，要求解决问题。2005年8月申请人向市人事争议仲裁委员会申请仲裁，     

事业单位改制转企，受聘人员能否解除聘用合同

申请人，周某，男，37岁，某市某勘测设计院一级注册建筑师，因所在单位改制转企要求解除聘用合同，单位不同意解除聘用合同，周某遂向某市人事争议仲裁委员会申请仲裁。     

民营企业人事档案该由谁管

申请人：章某，女，26岁，大学文化被申请人：某市区电子研究所［案例介绍］申请人章某，因被电子研究所扣发工资，向省人才流动争议仲裁委员会申请仲裁。章某诉称：章某1996年6月大学毕业后分配到该所工作。当时该所承诺，进入该所的大学毕业生可享受国家规定的福利待遇，如工作满一年后转正，办理社会养老统筹。但1997年9月，所长汪某因涉嫌经济案件，被司法部门审查，该所工作受到影响，一连三个月，章某来能按时领到工资，社会养老统筹事宜也无人过问。章某再三找主持工作的何某交涉，但何某多次避而不见。章某无奈向省人才流动争议仲裁…     

事业单位改制转企，受聘人员能否解除聘用合同？

申请人，局某，男，37岁，某市某勘测设计院一级注册建筑师，周所在单位改制转企要求解除聘用合同，单位不同意解除聘用合同，周某遂向某市人事争议仲裁委员会申请仲裁。     

出差遭遇车祸应否视为工伤？

2002年2月23日，王某进某市设计艺术有限公司（以下简称某公司)上班，其体工作由该公司业务经理张某安排，但双方没有签订劳动合同。3月3日，张某通知王其到某市为公司送投标资料。次日，王某到某市与张某等人会合后，就与公司工作人员在一起。3月6日，一行4人乘车返回途中发生交通事故，致使王某受伤被送往医院救治，某公司为其支付了全都医疗费用和3个月的工资1800元。     

“恶语伤人”构成辞退吗？

案情简介：王某，男，52岁，高中文化，某疗养院办公室副主任，因对疗养院党委人事安排不满，不接受分配的宣传教育工作，且以找院长提意见为名，捏造事实，攻击领导，在职工中造成极坏影响；被单位辞退，王某不服，向某市人事争议仲裁委员会申请仲裁。     

他该不该被辞退

［案情介绍］申请人：李某，男，45岁，大学文化1979年参加工作某市会计。被申请人：某市银行由清人李某因被申请人所在银行辞退，停发工资向省人才流动争议仲裁委员会申请仲裁。李某诉称：李某于1996年3月20日向所在科室递交假条，在请假理由一栏中写明，"母亲有病，卧床不起，家中无人照顾，同时还要求到外地治疗"，李要求请假半年（1996.3.20－9.20）。当日所在科室领导签字后交人事科审批人事科X科长也在同一天在假条上批示：同意休假（含探亲假壹个月），并未对李请假半年（1996.3.20－9.20）一事提出异议。李据此认为自己作仅半年已…     

受处分后仍可适用辞退处理

申请人高某，男，51岁，本科学历，工程师职称．1989年由外地调入某市被申请人处工作。