民族地区中小企业人力资源管理的问题及对策研究

中小企业是民族地区经济发展的中流砥柱,对于促进民族地区经济发展、维护民族地区稳定起着重要作用,本文首先分析了民族地区中小企业人力资源现状,其次,分析了民族地区企业人力资源管理存在的主要问题,最后,基于以上分析,分别从重塑人力资源管理观念、完善招聘与选拔机制、优化培训与开发体系、完善绩效考核与管理机制、构建全方位的激励机制等方面提出对策.     

人力资源薪酬审计的应用

<正>随着企业对人力资源管理的重视程度不断增强,人力资源管理也开始从审计的角度对管理进行梳理、完善、优化并提出改进意见,从而为企业战略目标的实现提供科学的支撑。薪酬审计作为人力资源管理审计的重要组成部分,要基于公司实际情况,从内部公平性、外部竞争性、激励作用、战略支撑度等方     

人力资源管理中对员工教育培训的策略

教育培训是人力资源开发的重要手段,在知识经济时代拥有一批专业化素质高的人力资源队伍已成为决定一个单位生存与发展的重要因素.因此,构建事业单位培训机制,提升培训效果成为目前人力资源管理工作的一项重要任务.党组织必须充分发挥政治核心作用,保证单位人力资源战略定制更加完善.文章首先对员工教育培训是人力资源管理的重要组成部分及对员工教育培训的重要意义进行论述,分析总结出人力资源管理中对员工进行教育培训的策略.对推动我国科技进步与发展具有重大意义.     

打破人力资源市场的二元结构,统一城乡人力资源市场

改革开放以来,我国的人力资源市场建设取得了长足发展,并在带动就业和促进经济发展方面取得了巨大成绩.随着经济形势变化和改革的深入,人力资源市场的改革发展应该在转换政府职能的前提下,转变观念,加强基础性服务;完善统一的就业政策体系完善就业管理机制;完善统一的就业服务体系;多渠道扩大人力资源市场的影响力.     

2009年四川省人力资源和社会保障事业发展统计公报

2009年,我省人力资源社会保障事业在省委省政府的坚强领导下,积极应对＂5.12＂汶川特大地震灾害和国际金融危机的双重压力,狠抓就业政策完善,出台新一轮更加积极的就业政策体系．支持企业稳岗减负，促进高校毕业生、返乡农民工、灾区群众、城镇低收入家庭和被征地农民五类重点群体就业，完善社会保障体系，提高社会保险统筹层次和待遇水平，推进灾后恢复重建和人才队伍建设以及干部人事制度改革，构建和谐劳动关系，为“保增长、保民生、保稳定”作出了积极贡献。     

加强现代企业人力资源管理的探讨

对于企业发展来讲，人力资源的管理工作是其最为重要的内容之一。企业需要加大人力资源的管理力度，增强人力资源的地位与功能，利用多种方法提升人力资源管理工作的水平，进而深入挖掘人力资源的优势，令其更好的为企业服务，增强企业资金收益，提高企业市场竞争能力。本文简要针对现代企业中的人力资源进行论述，探讨了人力资源管理工作同企业发展的关联，并提出相应的改进、完善措施，目的在于进一步通过人力资源的管理确保企业在市场激烈竞争的浪潮中屹立不倒。     

公共文化部门人力资源管理存在的问题与破解之策--以广西省H市为例

H市结合当地特色，充分发挥人才优势，已建立较为完善的公共文化服务体系，但是在人力资源管理方面还存在一些不足，如人才供需矛盾突出，用人机制缺乏灵活性，缺乏相应配套措施，薪酬体系设计不完善等。本文旨在实际调研的基础上，分析其文化部门中人力资源的发展现状、人力资源管理中存在的问题，试图针对这些问题，提出相应的建议和对策。     

破瓶颈制约 打好攻坚仗——乐山市“十二五”基层就业和社会保障公共服务机构建设的思考

基层就业和社会保障公共服务平台建设是政府社会管理与公共服务体系的重要组成部分,是人力资源和社会保障政策落实和工作落实的重要载体,在促进城乡就业再就业、建立完善城乡社会保障体系、协调劳动关系、切实解决民生、构建和谐社会等方面有着不可替代的作用。     

金融服务业集约化发展方式下人力资源管理模式的构建

金融服务业的性质决定了人力资源是其核心资源。我国金融服务业在面临放宽市场准入、加强金融监管、建立存款保险制度、推进利率市场化以及完善外汇管理体制等改革的形势下,如何创新人力资源管理模式是新一轮改革能否取得预期成果的关键。本文依据金融服务业的运行特点,构建了金融服务业人力资源管理模式,并对其内在联系及运行机理进行了阐释。     

积极就业政策的法律保障——学习《就业促进法》系列讲座（一）

《就业促进法》的颁布实施，是我国劳动保障法制建设取得的重大成果，进一步丰富和完善了我国劳动保障法律体系．对于促进劳动者就业．构建社会主义和谐社会，具有重要而深远的意义。     

我国劳动者群体维权策略研究

我国当前的劳动法律体系，强调了对劳动者个体劳动权利的保障，而对劳动者群体的集体权力体系构建却缺乏足够重视。劳动者群体在当前我国集体权利体系尚不完善的现状下，如何在既有的法律边界内寻求自身权利的实现，本文将对此进行理论探讨，进而提出我国劳动者群体维权的路径选择。     

人力资源服务业发展战略与政策研究

人力资源服务业是现代服务业的重要组成部分,对促进各国的经济增长、开发人力资源和创造就业做出了较大贡献。我国是人力资源大国,充分开发和利用我国丰富的人力资源是一项基本国策,人力资源服务业已成为我国国民经济一个新的增长点。为此,人力资源和社会保障部设立了部级重大政策研究课题《人力资源服务业发展战略与政策研究》,由国际劳动保障研究所承担,人力资源市场司参与。课题组收集了国际组织、典型国家的大量相关资料文献,并赴人力资源服务业较发达的地区,如北京、上海、江苏等地进行了实地调研和论证。对国内外人力资源服务业发展情况、法律政策等进行了系统的梳理和研究,为完善我国人力资源服务业的政策体系和提升行业的整体水平提供了重要参考。本刊将主要内容刊发,也希望有关问题得到更广泛的关注。     

为构建和谐社会服务

当前，我国社会保障事业已经进入一个新阶段，努力完善社会保障体系，成为维护群众利益，促进社会公平，构建社会主义和谐社会的一项重要任务。社会经济发展对社会保障体系建设提出了新的要求，过去“急风暴雨式”地解决劳动保障紧迫问题的工作方式即将转变为更为深入细致的制度完善、机制建设和管理能力提升。     

如何构建人力资源管理体系--访美国国际人力资源管理协会中国分会理事程广林

竞争日益激烈的外部环境要求企业以战略为导向,通过构建理念先进、体系完整、分类科学、动态调整的内部人力资源管理体系,形成部门职责清晰、岗位分布科学、绩效考核到位、薪酬福利配套的人力资源管理体系,将组织目标与部门、个人努力紧密联系,通过科学的人力资源管理,大力提升企业的核心竞争力。近日,本刊记者就如何构建人力资源管理体系这一话题采访了美国国际人力资源管理协会(IPMA)中国分会理事程广林。岗位职务序列设计是构建人力资源管理体系的基础记者:构建理念先进、体系完整、分类科学、动态调整的内部人力资源管理体系,从何入手…     

我国低龄老年人力资源开发政策量化分析与评价

积极开发低龄老年人力资源是我国应对人口老龄化、舒缓劳动力短缺压力的重要举措。以国家和省级政府颁布的20项低龄老年人力资源开发政策为研究对象,基于政策内容和政策工具分析,构建低龄老年人力资源开发政策评价PMC指数模型,进一步对政策进行量化分析和评价。研究表明,20项政策整体设计合理,在低龄老年人力资源市场开发、培训教育与技术引导、人才开发与社会参与等方面发挥了显著政策功效,其中5项评分优秀,9项评分良好,6项评分一般,在激励保障、政策创新等方面仍有一定改进空间。最后结合前沿趋势研究,探索研究热点和未来发展方向,为后续低龄老年人力资源开发政策制定和修订,提出重视低龄老年人力资源、强化政策预测功能、发挥政策组合优势、完善政策法规支持体系等建议。     

底线公平与基础出性保障体系的完善

我国正处于转型期，现阶段出现了种种不公平的现象严重影响社会的稳定发展。为了改善这种状况，维护底线公平显得尤为重要。维护底线公平最好的方法就是构建基础性保障体系。这个体系由最低生活保障、全民医疗保障、最低住房保障和公共教育保障构成。目前这个保障体系已初步建立，但还有许多不足的地方需要完善。本文以底线公平理论为依据，概括介绍我国基础性保障体系的构建状况，并提出完善建议。     

浅谈终身教育与继续教育

当人类社会跨入二十一世纪的时候，经济全球化使得综合国力竞争日趋激烈。建立终身学习制度成为教育改革和社会发展的必然趋势，大力发展成人继续教育是建立和完善终身教育体系的重要途径。本文就终身教育与继续教育有关方面进行了论述，结合我国终身教育体系建设实践，表述自己的浅见。     

我国政府环境绩效审计存在问题及对策探析

我国环境绩效审计起步较晚发展较慢,存在诸多问题,本文以环境绩效审计为对象,分析了我国环境绩效审计存在的问题,提出了完善我国环境绩效审计的建议。     

浅谈社会保障基金审计的范围和主要环节

社会保障基金是由参保单位、个人及国家财政三方共同筹集的,用以保障参保对象基本的、特定的需求的一项专项基金。完善社会保障体系,增强社会保障基金支撑能力,是当前解决民生问题、加快构建社会主义和谐社会的一项重要任务。笔者认为,作为社会保险稽核审计部门,依法做好社会保障基金审计工作,在切实提高对加强社会保障基金审计重要性认识的基础上,还必须着重把握社会保障基金审计的范围和主要环节。     

开发人力资源 提高劳动效率

企业管理的重点是开发人力资源,我国企业在人力资源开发与管理上仍存在观念陈旧、管理体制改革不到位、政策环境不健全等许多问题。为此,企业应端正对人力资源管理的认识,完善人力资源开发体系,突出员工培训在人力资源开发中的作用,打造适合人才成长与发展的平台,建立科学、客观、规范、量化的绩效管理体系,促进企业和谐发展。