诚信背景下会计信息披露问题研究

本论文是结合当代社会诚信背景下,对现代社会上市会计企业进行信息披露的研究。而且,通过对外国上市企业会计信息披露的问题,和我国目前现代社会诚信背景下中小上市企业上市公司会计信息披露存在的不足之处,把本人的看法和解决思路汇总,希望能有借鉴作用。     

社会观察：和谐的三大本位

民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处。胡锦涛同志这样论述了和谐社会的六个基本特征。人人享有充分的民主和权利，社会公平和正义成为人民秉持的一个基本原则，全社会平等友爱、融洽相处、诚信守信，百姓安居乐业。建设这样的社会，就是建设我们的幸福生活和美好未来。     

实施劳动合同制度 促进社会和谐稳定——成都市武侯区创建劳动合同制度示范城区见闻

如果说一个和谐的社会，必然是劳资双方诚信相待，劳资关系和谐稳定的社会，那么在全城区域内毫不含糊的全面实施劳动合同制度，则是对政府执政理念的现实考量。成都市武侯区推进劳动合同制度的实践及成效，为大范围全面实施劳动合同制度提供了经验和启示。     

公平的警醒——访人文主义经济学家曾昭宁

和谐。和谐是什么?和谐就是将发生利益冲突双方之间的矛盾以公平的原则。合适的方法加以解决。我们所建设的和谐社会应该是民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。构建和谐社会。需要在很多方面坚持不懈地努力。其中。坚持并实现公平正义。是和谐社会的重要保障之一。同时。也是和谐社会的重要特征。公平正义是社会各方面的利益关系得到妥善协调。人民内部矛盾和其它社会矛盾得到正确的处理。社会公平和正义得到切实维护和实现。公平地解决利益冲突是社会发展的必需。     

依法构建我国劳动用工诚信制度保障体系

在依法治国背景下,劳动用工诚信建设是社会治理创新的一个重要内容,意义重大。我国当前面临的劳动用工诚信问题不能简单归结为道德问题,更多的与制度短缺和制度不当有关。从制度层面寻求破解失信问题是必由之路,劳动用工诚信建设归根结底需要依法建立健全制度保障体系。目前,劳动用工诚信法律保护显示度不足,无论是理论与制度,还是现实与将来,都迫切需要我国应当加快依法构建劳动用工诚信制度保障体系。改革基本思路是:厘清我国劳动用工诚信法律规制现状及主要问题;采取针对性强的"一揽子"法律建设与改革措施。同时,加强用人单位诚信用工文化建设,引导劳动者依法诚信维权,把握政府对媒体报道的主动权。     

论医患信任关系的构建

医患关系本质上是一种信任、和谐的人际关系,解决紧张与矛盾的患医关系,可以通过医患沟通机制、医方诚信约束机制和医疗卫生体制等方面的完善来实构建一种基于诚信(信任)的患医关系.     

教改评论

建设和谐社会，惠及全体人民，体现了人民群众的根本利益和共同心愿。胡锦涛同志论述了构建和谐社会的六个基本特征，我们大家也都希望生活在这样的社会民主法治，即人人享有充分的民主和权利，一切都依法行事：公平正义，即社会公平和正义成为人们秉持的一个基本原则。诚信友爱，即人与人之间平等友爱、融洽相处，互帮互助、诚信守信．充满活力，即每个人的知识、劳动、创造和才能都得到充分的尊重和发挥：安定有序，即百姓安居乐业、社会秩序良好：人与自然和谐相处，即富足的生活与优美的环境相得益彰。建设这样的社会，就是创造我们的幸福生活和美好未来。     

开发区被征地农民养老保障问题探索

被征地农民社会养老保障制度的建立，是维护被征地农民的合法权益，解决被征地农民的老年生活的有效举措，不仅事关被征地农民自身的利益，对整个社会的和谐稳定具有极其重要的现实意义。本文通过对被征地农民面临的生活现状进行调查分析，在此基础上，提出将被征地农民纳入到社会保障体系中来，解决被征地农民养老保障问题的探索。     

农民工社会保障问题的思考

农民工社会保障问题即是经济问题又是一个政治问题。探索适合我国农民工特点的社会保障制度,切实解决农民工的社会保障问题,对促进社会和谐发展,体现公平与效率的统一,有着十分重要的意义。     

浅析中华优秀传统文化对社会主义核心价值观的涵养

中华传统文化博大精深、内涵丰富,社会主义核心价值观三个层面之间紧密相连、不可分割,中华优秀传统文化是社会主义核心价值观的理论渊源,"文明以止"、"保合太和"等的现代启示是国家富强、民主、文明、和谐;"天人合一"思想的升华和"中正之道"的导引就是社会的自由、平等、公正、法治;"礼乐之教"的现代内容和"至诚天道"的现代体现是个人的爱国、敬业、诚信、友善.     

加强仲裁预警分析防范劳动争议发生--临江市劳动人事争议仲裁工作创新举措

劳动人事争议调解仲裁工作是构建和谐劳动关系、维护社会稳定、改善民生的重要组成部分。在具体工作中，吉林省临江市不断探索创新工作思路，利用各种行之有效的方法化解社会矛盾，为促进临江经济发展、构建和谐劳动关系和维护社会稳定做出了积极贡献。     

山东省新旧动能转换形势下职工就业问题研究

在新旧动能转换背景下,由于科技的不断进步和改革的持续发展,处在经济增长方式和经济体制转型升级期的山东省,职工就业呈现出结构性和体制性等变化的新特点,同时面临着诸多因素的困扰,一定程度上制约和影响了山东省经济健康、快速、平稳发展。因此,认真探索应对这种变化,从政府层面、工会层面和职工个人层面积极采取措施,不断完善省内人才引进政策、调动职工整体积极性、发展壮大职工人才队伍,才能真正地解决新形势下的职工就业问题,实现山东省新旧动能转换的重大工程,促进经济良性增长和社会和谐发展。     

对建立企业信用体系促进和谐劳动关系发展的思考——基于劳动保障监察之视角

新常态下,国家将社会信用体系建设提升到了新的高度,企业劳动诚信成为社会信用体系的重要组成部分,如何有效利用企业诚信档案实现劳动保障精准监管和服务,成为当前劳动保障监察工作的一项重要课题。本文结合劳动保障信用监管工作中凸显出来的重点、难点问题,从完善法律法规体系、加强信用资源整合共享、提升公众参与意识等方面提出了进一步推进在劳动保障监察工作中强化企业信用体系建设的初步思考,以期对和谐劳动关系的建设、发展有所助益。     

吉林省公益性岗位制度运行研究

一、吉林省公益性岗位制度发展与现状
　　本世纪初，吉林省作为老工业基地在国企改制过程中，向社会抛出了大量“下岗工人”，即传统意义上的“4050”人员，为解决他们就业难的问题，吉林省启动实施了公益性岗位政策，以达到实现个人保障和社会整合的双赢目标。在此背景下，吉林省公益性岗位制度迅速发展，以满足就业困难群体的职业援助需求和不断扩大的基层社会保障、社会管理与社会服务需求。     

集体谈判:中国劳资和谐的必然选择

本世纪以来,伴随中国劳动立法不断加强,劳资矛盾也不断加剧,特别是近期具有重大影响的劳动纠纷事件频发,社会各界高度关注。在当前我国处以转型期的社会背景下,深层次的劳资矛盾逐步凸显。集体谈判制度的功能在于最大程度上平衡劳资双方的利益,实施集体谈判能有效解决劳资矛盾,符合新时代背景下,建立劳资和谐的要求。     

切实发挥预防调解的先行作用

加强企业劳动争议预防调解工作，是企业和谐的必备条件，是有效遏制劳动争议案件总量急剧上升的重要措施．是政府部门协调解决争议的重要手段。和谐稳定的劳动关系是企业发展和社会和谐的基础。注重劳动关系协调，企业就有凝聚力，就能促进经济和社会的发展：忽视劳动关系协调，劳动关系就紧张，甚至发生激烈的劳资对抗，进而影响经济的发展和社会的稳定。     

积极促进农村劳动力转移就业

促进农村劳动力的转移就业，是解决“三农”问题，实现农村经济社会持续健康发展的突破口，也关系到社会公正和社会的和谐发展及稳定。     

浅析河南省驻马店市纱厂社区养老服务发展的现状与问题

随着生活水平的提高,人均寿命不断延长,老年人口数量增加。在这一背景下,社区养老逐渐发展起来,社区养老服务的发展有利于老龄化问题的解决,进而促进社会和谐。笔者于2016年4月29日在河南省驻马店市雪松路纱厂社区针对此社区养老服务进行了专项社会实践调查。本文以社区养老为主题,对纱厂社区养老实际状况进行调查,并从进一步利用社区、社会资源、发展助老社工等方面提出相关建议。     

试析我国电子商务中的诚信缺失问题

随着科技的不断进步,互联网的飞速发展,电子商务在人们生活中的地位越来越重要。同时,失信也对电子商务未来的发展产生了非常不利的影响。因此,诚信已经成为电子商务必须正视并急需解决的问题。解决我国电子商务中存在诚信缺失问题,一要建立和完善社会信用体系;二要提高全社会公民的诚信意识,培养诚信消费的习惯。     

关于高校学生的诚信教育

自古至今,诚信就是中华民族的传统美德,它深刻影响人们人格的塑造,品德的培养,是中华民族最根本的传统文化之一。在现代社会中,“诚信”也具有重要的作用,它是使民族自强、社会进步,个人自身发展的人文因素之一。