淄博:依托网络平台创新培训方式

近年来,山东省淄博市人力资源和社会保障局顺应时代要求,创新培训理念,打破"自学为主、集中辅导、纸笔考试"的培训模式,开发建设培训教育网络管理系统,依托网络平台,实施网络化培训,实现了培训手段由传统模式向现代模式的转变,管理方式由传统型向网络化的跨越,切实提高了培训效果和管理效率,有效提升了广大公务员、专业技术人员的素质和能力。目前,在管理系统上建立单位账户6595个、学员账户121442个,开设培训科目29个,培训公务员82554万人次、专业技术人员328578万人次,审核继续教育学分申报项目36562万个,发放继续教育合格证书62782个。一个以网络管理系统为依托,多层次、开放式的教育培训体系基本形成,成为提升公务员和专业技术人员综合素质的重要     

红十字会救护员培训中融入信息化教学模式的应用效果分析

目的:探索提高红十字会救护员培训教学效果的方法和途径.方法将213名培训学员分为实验组和对照组,在实验组实践教学中融于信息化教学模式,比较两组学员满意度与实践教学效果.结果:实验组学员对该模式满意度高;操作实训平均成绩高于对照组2.30~2.93分,且p<0.05,有统计学意义;操作规范和熟练程度、急救意识、团队合作和人文关怀等表现优于对照组.结论:在救护员培训中融入信息化教学模式,能提高初级救护员培训质量,保证教学效果.     

农民工培训模式新思路

2007年，天全县人事劳动和社会保障局结合自身情况成功探索出“紫石模式”、“一条龙模式”等惠民培训就业模式，在培训、就业工作中取得了显著成绩，“紫石模式”是指在紫石乡建立的“乡镇组织——机构培训——部门监管——自主就业”模式：“一条龙模式”是指由就业培训中心提供的“职业技能培训——免费职业介绍——帮扶实现就业创业”等一条龙服务体系。     

提升职业技能培训工作的举措

<正>在职业培训多元化发展趋势下，各地可充分利用现有资源，开展职工技能提升培训、农村劳动力转移培训、各类就业创业培训、技术服务，充分发挥政府在职业培训领域的主导优势作用，助力经济和社会发展。近年来，广元市苍溪县职业技能提升培训工作有很大发展，在提高劳动者素质、促进创业就业方面成效明显。苍溪县就业服务中心职业技能培训工作经过多年实践，初步形成了多渠道、多专业、多技能的职业技能培训体系，为社会培养、输送了一大批技能型人才。但在实际操作中仍遇到了不少困难和问题，如何解决这些问题，是全系统、全社会需要面临的共同课题。     

灵活多样强化安全法规培训

去年,在安县县委、县政府的领导下和市安委会的指导下,我县贯彻执行"安全第一,预防为主"的安全生产方针,重点放在培训提高各级安全管理人员、特种作业人员的安全法律法规意识。全县举办各种形式安全法律法规培训班16期,培训各级安全干部和特种作业人员900余人,有力地促进了全县安全生产工作顺利开展。一是领导重视。县委、县府领导非常重视安全培训工作。除在会议上强调安全培训工作外,每季度末安委会成员会上,都要总结上一阶段全县安全生产工作,专题研究重点事故隐患治理,部署下一季度安全工作,同时对培训工作也要专题小结和安排。县委、县府分管领导到乡镇和行业主管部门检查指导工作,也要强调安全生产和安全培训工作,促使各级重视安全生产和安全培训。     

关于行政学校培训课讲授的思考

行政学校肩负着公务员、企事业管理人员、专业技术及其他相关人员的继续教育和培训的工作职责,为了出色完成培训任务,笔者认为,讲授好培训课,应着力从授课方法、手段、技巧、实践等方面入手,不断提高教师自身素质,进而提高授课和培训效果,保证培训质量。     

白城:坚持“五个严格”将培训补贴发放到位

为提高培训质量,确保资金使用安全和使用效益,白城市人社局与市发改委、财政局分别联合下发了多个文件,对职业培训对象、定点机构、培训内容、培训日常管理、结算审核、资金申领程序等方面,都作出了明确规定,从制度上保证了培训工作的有序开展。     

陕西省职业培训及高技能人才工作回顾与展望

——组织召开了全省职业培训暨高技能人才工作会议。会议重点分析研究了我省当前高技能人才队伍现状和经济发展对高技能人才的需求状况，以及技工院校和各类职业培训教育机构的培训方向、培训模式、培训目标、培训质量、培训手段及存在的问题。引导各类机构将培训工作重点实现以技师为主的高技能人才培养工作上来。     

围绕就业做培训 务实创新严监管

在推进创业促进就业和帮助返乡农民工就业的进程中。阆中市紧紧围绕就业开展培训，通过培训促进城乡就业。 做好五个加法，建立五个模式。 针对过去职业技能教育与就业技能教育脱节、城乡培训一个版本．培训后当期就业率低、农业产业培训缺失等情况，阆中市积极探索培训新方法新模式。     

白城:坚持"五个严格"将培训补贴发放到位

为提高培训质量,确保资金使用安全和使用效益,白城市人社局与市发改委、财政局分别联合下发了多个文件,对职业培训对象、定点机构、培训内容、培训日常管理、结算审核、资金申领程序等方面,都作出了明确规定,从制度上保证了培训工作的有序开展.     

现代企业人力资源管理新趋势初探

有效的人力资源管理机制的建立将有助于企业保留、吸引和激励人才,是企业的核心组成部分。本文结合单位实际,运用现代企业管理在创新人才激励机制、职工培训方式、人才成长模式等人力资源管理机制方面进行了探讨。     

危险化学品重大危险源包保责任人培训存在的问题与对策

<正>随着生产和生活的不断发展和提高，使用化学品的品种、数量在迅速增加。随着物流业的快速发展，化学品的经营、运输、储存、使用及废弃物处置所涉及的单位、人员和场所也发生了变化。如何加强化学品的管理、降低其危害和污染的风险，已经引起了各级政府的重视。2020年，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于全面加强危险化学品安全生产工作的意见》，部署开展危险化学品安全专项整治三年行动，要求突出重大危险源企业，实施最严格的治理整顿。2021年，人社部会同应急管理部联合印发《关于实施危险化学品企业工伤预防能力提升培训工程的通知》，部署实施危险化学品企业工伤预防能力提升培训工程，提升危险化学品领域从业人员工伤预防意识和能力，要求2024年底前实现培训全覆盖，从源头上预防和减少工伤事故发生。     

浅谈计量管理在企业安全中的作用

安全生产使企业日常经营管理的永恒话题，只有在安全的生产环境下，企业才能提高生产效率，创造更多的生产业绩，加强计量管理能够有效提高企业的安全生产水平，随着现代企业制度的建立，计量管理已经成为企业安全生产的现代化管理模式之一，然而怎样克服传统的计量管理无组织、无规划的问题，打造一套健全的以计量管理来监督企业生产安全的现代化企业制度是亟待思考和解决的问题。本文全面分析了计量管理在企业安全生产中的作用。     

关于进一步规范农村劳动者转移就业技能培训工作的通知

根据《财政部人力资源社会保障部关于就业专项资金使用管理及有关问题的通知》（财社[2008]269号）和《人力资源社会保障部国家发展改革委员会财政部关于实施特别职业培训计划的通知》（人社部发[2009]8号）的要求，针对当前农村劳动者转移就业技能培训工作中存在的培训针对性不强、管理不规范、监管措施不到位、个别地方骗取挪用补贴资金等突出问题．为提高培训质量。确保资金使用安全和使用效益，现就进一步规范人力资源社会保障系统组织实施的农村劳动者转移就业技能培训工作通知如下。     

成都市温江区:创新工伤预防宣传与培训 保障职工安全

成都市温江区正在全面推进致力于保护职工权益和安全的重要项目——2023年工伤预防采购项目。此项目由温江区社会保险服务管理局主导，旨在通过创新的宣传方式和深入的培训，提高用人单位对安全生产和职业病防治的重视，增强职工自身的安全意识，从而减少工伤事故和职业病的发生。     

发达国家驾驶员培训与考核

一、驾驶员培训内容与培训方式 1、驾驶员培训的主要内容在发达国家，驾驶培训一般包括以下内容：道路法规、车辆机械性能与操作、车辆安全装置、“路权”概念等。 2、驾驶员培训方式驾驶员培训通常分为非职业培训和职业培训。其中对非职业培训，许多国家采用“非正规的培训”和“正规的培训”相结合的方式进行。例如许多新驾驶员从他们的父母或朋友处学习驾驶（“非正规的培训”），一些是在驾驶员培训学校接受驾驶员培训（“正规培训”），内行的人员在持有驾驶证后通常还要接受一段时间的正规驾驶培训。     

施工企业培训工作思考

现代施工企业要在市场竞争中粤得警多的市场份额，就必须有一支高素质、高技能的职工队伍承担起企业发展、壮大的责任，就必须着眼于企业的长远发展，在培养和造就人才方面下功夫，建立以企业内部培训为载体，不断提高施工企业人才素质的长效机制。     

论激励对中小企业人力资源管理的作用

在现代企业的经营活动中，员工作为一种重要的资源越来越被企业看重，企业人力资源管理成为了企业管理的核心部分。企业管理的首要问题就是对员工的管理，如何根据员工需求激励员工成了每个管理者必须解决的重要问题之一。在我国，中小企业的数量庞大，大约占全国企业总量的99.3%，中小企业的发展在我国整个国民经济发展中发挥了越来越重要的作用，对提升我国企业总体国际竞争力起着不容忽视的支持和促进作用。在全球经济一体化和科学技术的迅速发展下，中小企业的人力资源管理问题已经成为制约其发展的瓶颈，中小企业的人力资源管理很不完善，不能给员工提供良好的福利待遇和培训机会，所以需要建立科学、专业、高效的运作模式。好的人力资源开发，好的激励手段，是提高员工的工作积极性，进而提高经济效益的有效措施。同时也是中小企业吸引和保留人才的有效手段。     

多形式 多层次的搞好安全生产教育

要做到安全生产,教育必须先行。要保证安全生产,企业的全体人员必须具备最基本的安全知识、操作技能和安全意识,生产管理干部和安全专业人员还必须具备丰富的安全管理知识。近年来我公司安全科从抓教育入手,认真开展多种形式的安全培训教育工作,对提高职工的安全意识和安全技术水平,促进安全生产,起到了积极作用。——坚持三级教育。公司安全科1994年分两期对新进厂的50名轮换工进行了脱产安全培训教育。教育的主要内容为(1)施工生产工作性质及     

创新培训管理 为“北改”提供技能人才保障

正近年来,成都市金牛区就业局在推进实施"北改"工程中,积极探索技能培训管理创新,狠抓职业技能培训,不断提高城乡劳动力素质,围绕"北改"提供和储备实用型技能人才。在摸清城乡劳动力培训愿望和就业意向的基础上,区就业局制定培训计划,探索中高级技能人才培训模式和定向、订单式培训方法,重点推进进城农民工岗前培训,大力支持