浅谈大学生就业指导工作

目前,我国大学生毕业数量远远超过岗位需求的数量,呈现出“就业难”的局面,使大学毕业生的就业压力越来越大,所以就业指导成为高校的一项重要的工作,它能够引导学生获得适合自己的岗位,从而提高毕业生的就业率,还能使高校的知名度得到提高,同时增强了高校的竞争力。     

女大学生就业困境的现状分析

经济发展的减缓,应届毕业生的人数的增加,导致毕业生就业压力激增,而其中女大学生由于多种原因在就业竞争中往往处于弱势,本文从女大学生就业困境的表现、成因,以及解决方法等进行论述。     

职校学生就业指导工作的对策探究

对于职业院校来说,其生存和发展有三大环节,就是招生、教学和就业。这三大环节如果不能有一个良好的循环,学校的生存和发展必然会受到严重的影响。     

浅析高职院校大学生就业价值取向

随着高职高专招生人数的不断增加,加强对高职高专学生的就业观培养已经迫在眉睫,本文调查分析了高职院校大学生的就业价值取向的影响因素,提出从高职院校的角度,应该就业指导,提高学生的择业竞争意识.从学生的角度,应该注重提高综合素质,保持积极向上的心态.     

高职毕业生就业竞争力的内涵及其指标体系的构建

本文在总结现有研究基础上,科学的界定了高职毕业生就业竞争力--高职生在校期间通过学习或实践而获得的工作能力及其潜能,它包括找到工作的能力、保持工作的能力和在工作中晋升的能力。在对相关人员进行访谈之后,笔者构建了高职毕业生就业竞争力指标体系,并首次提出收集毕业生就职后5年内工作情况数据作为核心指标。这为后续的研究提供了新的思路和视角。     

做好高职大学生职业生涯规划及就业指导工作的举措

<正>职业生涯规划是在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡,根据自己的职业倾向,确定最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。对高职大学生开展职业生涯规划与就业指导是顺应时代发展需要,加快构建现代职业教育体系,培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠的途径之一。对高职大学生职业生涯规划及就业指导工作进行研究,对探索解决职业教育改革和技能人才培养具有重要的意义。     

社会工作视角下高校大学生就业指导工作

随着高校的扩招,高校毕业生人数在逐年增加,而大学生就业指导工作的开展还不甚完善,还存在着许多可以发展的空间得以探索.本文试图对高校就业指导工作中存在的问题进行分析,从社会工作的视角探索提高大学生就业指导工作的方法.     

女大学生就业问题探讨

目前,各级政府都高度重视大学生的就业工作,并且把大学生就业问题摆在了工作的重要日程中。为充分发挥大学生的专业才能和创造能力,国家现在积极提倡自主创业,并且出台了一系列扶持大学生创业的优惠政策。如针对大学毕业生的小额贷款、减免办理营业执照的相关费用等等,在社会上广泛宣传全民创业,在整个社会形成鼓励支持大学生积极自主创业的氛围。     

浅论高职院校大学生就业能力影响因素及其开发

学生就业能力开发已成为高职院校重要的任务.影响大学生就业能力的诸多影响因素.将对对就业能力结构相关直接产生影响.     

女大学生就业难题如何破解

女大学生就业是一个社会问题,长期以来一直受到政府和社会的关注。以吉林省长春市为例,长春市女大学生和全国各地一样存在就业困难的问题。其原因有性别歧视问题、有传统观念问题、有自身存在的固有问题。需要整个社会、政府部门和女大学生共同努力,积极探索才能解决这个难题。     

谁来降低大学生就业成本

随着人才大战愈演愈烈，一些潜在的问题也开始浮出水面。首要的一条，便是大学生们居高不下的就业成本。     

浅谈高职院校职业生涯规划

近年来,我国职业教育发展的速度加快,在校学生和已经毕业的学生数量持续增长,为国家和社会提供了大批量的人才和力量。同时,我们也应该看到在当今高职教育的普及这么迅速,高职高专学生的就业问题,每况愈下,面临着严峻的挑战,这就要求高职高专的学生结合自身的特长和所学专业的特点来规划符合自己、符合实际社会的职业生涯,更早地发现和明确自己的就业和发展方向。     

系统视域下的大学生就业指导工作的思考

大学生就业体系是一个系统,由政府、（社会）市场、高校、家庭和学生五个要素组成,核心要素是大学生,其他四个要素围绕着核心要素去培养、指导和服务。以学生为本就是其他四个要素以学生成长成才为目标各负其责,相互配合。为此必须做好六个统筹,才能实现大学生就业的持续性、协调性和全面性。     

当前大学生就业面临的挑战与对策

近年来我国大学生就业形势愈来愈严峻。促进我国大学生就业可以从大学生个人,高校,政府,以及社会四个层面寻求对策。学生个人需要不断提高自身素质,改变原有的就业观;高校需要不断提高办学层次,加强对学生的就业指导;政府主要通过促进经济增长和扩大就业岗位,建立相应的激励保障机制为大学生就业提供优化的制度政策环境;社会方面应该创造好的舆论,用人单位应该做正确的引导。     

女大学生就业的困境和出路探讨

伴随着近年来我国教育行业的蓬勃发展,我国高校教育事业得到了极大的进步,高校教育水平也得到了较大的提升。面对飞速发展的教育事业,各大高校都在不断地扩招,随之而来的是激增的高校学生数量。现在社会上大学生的数量在不断地增长,本科学历已经越来越无法满足于招工单位的需求,这就使得我国许多大学生在毕业后面临着失业问题,尤其是女大学生的就业形势更加不容乐观。女性在工作方面相较于男性较为弱势,尤其是工科的女大学生,在找工作的时候面临着一定的性别歧视,这样不仅降低了女大学生的就业率,甚至还会给他们造成一定的心理问题。     

基于女大学生就业性别歧视的公共政策反思

在阐明就业性别歧视概念和归纳就业性别歧视表现的基础上,归结出就业性别歧视产生的归因是公共政策的缺失和不到位,并提出政府干预就业公共政策实现性别公正的路径选择,包括:以性别需求为导向,实施切实有效的就业性别保护政策;以专项立法为保障,建立专门受理就业性别歧视的机构;以性别分析为依据,完善就业公共政策的监测评估机制;引入性别意识和完善教育机制,加强职业培训,提高女大学生的就业竞争力。