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随着职业教育的不断壮大,高职院校的班主任在班级管理中面临着更多、更大的挑战.高职班主任应在不同时期(开学之初、适应期、厌烦期、焦虑期)等,把握好学生动态,向学生传输有益信息,做到上好开学第一课、"温暖"贯穿适应期、"兴趣"驱赶厌烦期、"知己知彼"度过焦虑期,用"四心"关爱学生,正确指引学生,用好策略,发挥班级的正能量. 相似文献
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《劳动理论与实践》1996,(6)
第一章总则第一条为了规范国家公务员的职务升降工作,保证公正合理地任用国家公务员根据《国家公务员暂行条例》,制定本规定。第二条国家公务员的职务升降工作,必须贯彻革命化、年轻化、知识化、专业化的方针,坚持德才兼备,群众公认,注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则。第三条本规定适用于各级人民政府组成人员及驻外全权大使以外的国家公务员。第二章晋职第四条晋升国家公务员的职务,应在国家规定的职务名称序列和职数限额内进行。第五条晋升国家公务员的职务,应逐级晋升。个别确因工作需要,德才表现和工作实绩又特别突出的,可以越一级晋升领导职务。第六条晋升职务的国家公务员,必须能坚定地贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针、政策;有较 相似文献
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《四川劳动保障》今年第3期刊登的《社会保险争议不属于劳动争议仲裁受理范围?》一阐明了两种观点:第一种观点认为,社会保险争议不属于劳动争议仲裁受理的范围,理由是根据《劳动法》第100条和《社会保险费征缴暂行条例》第26条规定,属于行政管理范围;第二种观点认为,社会保险争议是属于劳动争议仲裁受理的范围,理由是根据《劳动法》第3条的规定,劳动有享受社会保险福利的权利,《企业劳动争议处理条例》把企业与职工之间因执行国家有关工资、保险、福利等规定发生的争议纳入了条例适用范围。笔同意第二种观点。 相似文献
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《四川劳动保障》今年第3期刊登的《社会保险争议不属于劳动争议仲裁受理范围?》一文阐明了两种观点:第一种观点认为,社会保险争议不属于劳动争议仲裁受理的范围,理由是根据《劳动法》第100条和《社会保险费征缴暂行条例》第26条规定,属于行政管理范围;第二种观点认为,社会保险争议是属于劳动争议仲裁受理的范围,理由是根据《劳动法》第3条的规定,劳动者有享受社会保险福利的权利,《企业劳动争议处理条例》把企业与职工之间因执行国家有关工资、保险、福利等规定发生的争议纳入了条例适用范围。笔者同意第二种观点。首先,劳动争议处理的法律… 相似文献
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《山东工会论坛》2015,(4)
当前我国一个特殊的"劳动者"群体——童工,比较普遍地存在于各类劳动关系中,成为阻碍和谐劳动关系构建的重要因素。童工群体存在的原因是多方面的:第一,农村落后地区经济、思想观念落后以及义务教育不普及是导致童工问题的源头;第二,经济利益的诱惑是引发童工问题的直接原因;第三,社会法律法规体系的不健全、监管不到位是重要原因;第四,工会未能充分履行维护职能是重要原因;第五,缺乏完善的社会保障制度也是重要原因。童工的存在既深深伤害了未成年人的身心成长,也严重阻碍了劳动关系的和谐乃至社会的进步,因而需要采取有力措施加以解决:第一,加强法制法规建设,完善禁止使用童工的相关法律法规,加强政府管制和执法检查。第二,加大义务教育力度,加强基础教育设施建设。第三,促进企业从劳动密集型向技术密集型转变,发展集约型经济。第四,进一步建立健全我国的社会保障制度,并使这种制度覆盖到广大的农村落后地区。第五,推进经济均衡发展、缩小贫富差距。第六,大力宣传禁止雇佣童工的重要意义,从观念上根除雇佣童工的错误思想。 相似文献
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本文主要研究大龄失业人员社会保险补贴政策运行实践效果。本文分为四个部分:前言主要介绍研究背景;第二部分对研究范畴进行界定;第三部分从享受政策群体的基本情况、就业情况和满意度因素进行分析,并进行评估;第四部分提出相应的建议和对策。 相似文献
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第一,本文研究的主要内容是对新疆农业大学科学技术学院国贸专业学生的就业方向及现状进行调查研究;第二,本文通过文献法、访谈法、问卷调查法进行了这一问题的调查研究;第三,通过以上方法对所研究的内容提出相应的解决办法,提供完备的借鉴方案,让国贸专业的学生对自己的未来更有信心,更清楚的认识自己,充分利用资源。 相似文献