烟台市中小企业融资政策研究

中小企业的发展直接关系国家根基的牢固,对中国发展传统产业、推动新型产业创新等战略均有不可替代的重要性。然而中小企业融资难是一个现实的、不可忽略的问题。完善烟台中小企业融资的对策建议是:逐步完善中小企业融资的政策法规、设立独立垂直服务机构、大力发展本土银行、大力推动直接融资发展、完善社会信用评价体系建设等。这对于完善地方政府、金融机构和中小企业的政策改革均有重要意义。     

中小企业板上市公司融资顺序的实证研究

1984年Myers和Majluf提出优序融资理论，他们认为公司采用的融资顺序应是：内部融资、债务融资、股权融资。本文利用Shyam—Sunder和Myers的优序融资理论模型对中小企业板上市公司的融资选择进行了检验，发现中小企业板上市公司的融资顺序并不完全遵循优序融资理论。     

关于吉林省中小企业发展环境问题的探讨

中小企业对吉林发展环境的改进提出了很多建议值得引起有关方面重视。这些建议主要有:加大对中小企业融资的扶持力度并在财税政策上给予大力支持;改变中小企业的管理中存在的"政出多门"状况,提高政府机构的办事效率;结合国家社会保障基金体系建设,建立和完善社会保障体系;加强和完善地方性法规,为中小企业发展提供法律保障等,基本上集中在谋求企业长远发展的政策措施方面。     

科技型中小企业融资的国际经验借鉴

科技型中小企业融资难已成为制约我国科技型中小企业发展的桎梏,本文梳理了美国和日本两个国家在科技型中小企业成功融资经验,找出科技型中小企业融资难问题的解决路径,探明我国发展科技型中小企业融资的扶持方向.     

产权制度对中小企业年金发展的约束及其治理策略

本文旨在从产权制度角度研究中小企业年金发展缓慢的深层次原因。研究发现:产权结构过于单一,加剧了DC型信托模式的融资困难;产权关系不清晰,阻碍了中小企业集合年金计划;所有权和经营权合一,制约了中小企业集体协商机制的形成;个人财产权与法人所有权的界限模糊,弱化了中小企业年金的人力资源管理效应;企业人力资本产权缺乏明确界定,影响了中小企业年金计划的建立。在此基础上,提出完善中小企业产权制度以突破其年金发展瓶颈的治理思路。     

北京市中关村科技型中小企业融资环境建设

中小企业是推动北京经济发展的重要力量之一,而融资难问题长期困扰着北京市中小企业尤其是中关村科技型中小企业,分析产生中小企业融资难的深层次原因得出的结论是必须加快建设良好的金融生态环境。这需要包括金融机构在内的有关部门既要协调配合,又要有所分工、各有侧重,制定出符合中小企业特点、切实可行的政策措施,为改善中小企业的融资环境创造条件。     

中小企业融资难的现状与原因分析——以河南省南阳市官庄镇中小企业为例

伴随着中小企业的蓬勃发展及其社会经济地位与作用的不断提升,中小企业融资难的问题也正在引起社会各界的广泛关注。本文以河南省南阳市官庄镇中小企业融资现状为调查对象,探讨中小企业融资难的原因。     

和谐创业 富民强区——成都市锦江区以创业促就业深入推进城乡统筹发展

近年来．成都市锦江区坚持以“实施扩大就业的发展战略．促进以创业带动就业”为指导，通过引导就业观念、开展创业培训、完善服务体系、搭建创业平台，采取加强创业服务体系建设．开展创业培训．延伸创业培训课堂：建立创业融资服务体系．切实解决创业者融资难题；构建全民创业基础平台，努力实现创业项目对接：加强创业文化建设．倡导创业光荣、致富光荣的新观念等四大措施．弘扬创业精神．     

中小企业信息化管理的难点和相关对策

随着科技和企业的发展，企业信息化管理已经成为了企业发展的必然趋势，但是现在企业信息化管理很不完善，存在着这样那样的问题。信息化能够帮助中小企业在市场竞争过程中占有一定的主动性，对于企业的发展是非常重要的，但是信息化在中小企业中的现状仍然是非常不乐观的，本文主要讲述了中小企业信息化过程中存在的一些难题，并根据这些问题找出了一些解决的办法。     

吉林省私营中小企业失业保险问题研究

随着吉林省私营中小企业在经济发展中的地位凸显，失业保险问题逐渐成为亟待研究的问题。2013年5月，笔者随同“吉林省私营中小企业社会保险困境调查与对策研究”课题组，对吉林省的多个县市进行了调查。根据调查结果，整理出吉林省私营中小企业失业保险存在的问题及原因，最后从多角度入手，对吉林省私营中小企业失业保险提出有针对性的建议，以完善吉林省的失业保险制度。     

新三板人力资源服务企业运营状况分析

<正>"融资难、融资贵"一直困扰着我国中小企业发展,尤其对于人力资源服务企业来说,大多属于轻资产企业,无法提供机器设备、厂房等作为抵押品,融资渠道受限,成为不少人力资源服务企业在创新发展中面临的窘境。为帮助广大中小企业解决发展中的巨大资金缺口,2013年6月,国务院决定将全国中小企业股份转让系统(俗称"新三板")试点扩大至全国,新三板获得飞速发展,至2016年12月,新三板挂牌企业已超过1万家。不少人力资源服务企业寄望     

论激励对中小企业人力资源管理的作用

在现代企业的经营活动中，员工作为一种重要的资源越来越被企业看重，企业人力资源管理成为了企业管理的核心部分。企业管理的首要问题就是对员工的管理，如何根据员工需求激励员工成了每个管理者必须解决的重要问题之一。在我国，中小企业的数量庞大，大约占全国企业总量的99.3%，中小企业的发展在我国整个国民经济发展中发挥了越来越重要的作用，对提升我国企业总体国际竞争力起着不容忽视的支持和促进作用。在全球经济一体化和科学技术的迅速发展下，中小企业的人力资源管理问题已经成为制约其发展的瓶颈，中小企业的人力资源管理很不完善，不能给员工提供良好的福利待遇和培训机会，所以需要建立科学、专业、高效的运作模式。好的人力资源开发，好的激励手段，是提高员工的工作积极性，进而提高经济效益的有效措施。同时也是中小企业吸引和保留人才的有效手段。     

剖析中小企业人力资源管理

人力资源管理是每个国家的企业都需要面对的课题。目前,我国企业的人力资源管理,随着社会主义市场经济的El渐完善,受到了高度的重视。中小企业是国民经济和社会发展的重要力量,我国正致力于中小企业的发展,中小企业在其发展过程中有很多问题需要解决,而人力资源管理问题居于首位。     

仲裁·监察——维权中的选择

维护劳动合法权益是党和政府赋予劳动保障部门的神圣使命。随着我国市场经济体制的建立完善，国有企业推进建立现代企业制度，多种经济所有制的中小企业蓬勃发展，使得劳动关系日趋多元化、复杂化。作为政府主管部门，要切实维护劳动与用人单位双方合法权益，保证劳     

中小企业如何参与市场竞争

中小企业历来是经济发展的一支重要力量，在世界各国，中小企业都是国民经济的重要组成部分。随着国家宏观经济环境的改善，中小企业面临着新一轮巨大的发展机遇。同时随着经济开放程度的提高，中小企业面临的竞争也迅速加剧。如何提高其创新能力，增强市场竞争力是促进我国经济增长的现实选择。中小企业在参与市场竞争时，可借鉴以下几点：     

吉林省农民工返乡创业环境分析及对策建议

农民工返乡创业不仅直接关系到农业、农村和农民问题的良好解决，也关系到工业化、城市化乃至整个现代化的健康发展，关系到整个社会的和谐稳定。当前在吉林省农民工返乡创业中，存在着政府服务思想不明确、融资困难、产业化程度低、创业者文化素质不高、农村合作经济组织缺乏等制约农民工返乡创业因素。为此，我们要转变政府职能、拓宽农民工返乡创业的融资渠道、加强产业指导、健全农民工创业辅导和培训体系、建立合作经济组织，以改善和提升农民工返乡创业环境，促进吉林省中小企业的不断创生与发展，创造新的就业机会，推进经济增长方式的转变，促进吉林省经济协调发展和社会繁荣。     

企业年金发展的动力机制——基于中小企业的视角

在我国多层次养老保障战略的发展过程中,中小企业建立企业年金制度日益成为社会关注的焦点。但目前中小企业年金市场发展缓慢,存在需求不足、供给不畅及政策环境不完善等问题,建议完善集合企业年金计划的设计,加强对其的监管。     

吉林省私营中小企业养老保险困境与对策研究

摘耍：随着吉林省私营中小企业的快速发展，以及人口老龄化的加速，私营中小企业职工的养老保险问题已经引起了政府和社会各界的广泛关注。由于私营中小企业的情况较为复杂，因此养老保险制度在实施过程中存在诸多问题。解决好私营中小企业职工养老保险问题是我国经济发展的需要，同时也是私营中小企业自身获得长足发展的需要。     

民族地区中小企业人力资源管理的问题及对策研究

中小企业是民族地区经济发展的中流砥柱,对于促进民族地区经济发展、维护民族地区稳定起着重要作用,本文首先分析了民族地区中小企业人力资源现状,其次,分析了民族地区企业人力资源管理存在的主要问题,最后,基于以上分析,分别从重塑人力资源管理观念、完善招聘与选拔机制、优化培训与开发体系、完善绩效考核与管理机制、构建全方位的激励机制等方面提出对策.     

从人力资源视角看中小企业年金制度的完善

企业年金是企业增强员工主人翁意识、提高劳动生产率、增强企业竞争力和凝聚力的一种有效的人力资本投资方式,但在我国发展却相当缓慢,特别是中小企业年金的发展。而这既是由于外部政策环境不完善所致,也与企业的认识局限有关。因此,加快中小企业年金的发展,迫切要求政府完善法律法规,加强政策扶持,强化市场监管,确保年金制度公平,切实提高企业和员工参保积极性,实现企业年金与人力资源协调发展。