汽车维修人员培训要点

截至2004年底，我国的汽主保有量达到2800万。汽车保有量的大幅增加，汽车技术的不断更新，要求有大量的高素质人才从事汽车服务行业。其中汽车维修人员在汽车服务行业所占的比重最大。交通部、劳动与社会保障部等六部委的调查统计结果显示：汽车维修人员排目前紧缺人才之首。     

构建与技能大赛相适应的汽车营销课程体系

近年来,全国技能大赛如火如荼地开展,汽车营销比赛作为新增比赛项目,也受到了各个职业院校的重视。汽车营销赛项考核学生多方面的能力,有对营销策划方案的制定、策划方案的展示、学生对于策划方案的陈述以及评价几个方面,要求学生具备清楚的语言表达水平、发散创新的思维水平和团队整体的配合能力。让学生在比赛中发现自己的不足,反思教师在教学过程中的不足。以赛促教、以赛促学,这就要求教师创新教学观念,调整培养目标,深化专业教育教学改革,加强学生职业能力培养,开展模块教学,强化项目训练。     

刍议无固定期限劳动合同

从世界范围来看,许多国家为了稳定劳动关系,以实现人力资源的优化配置,都特别注重与劳动者签订无固定期限劳动合同。那么,什么是无固定期限劳动合同呢?"一般认为无固定期限劳动合同又可以称为不定期劳动合同,它没有明确规定合同的有效期限,劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在,只有符合法定或约定的条件情况下,劳动关系才终止。"从以上定义可以看出,无固定期限劳动合同的稳定性较强,对于维护劳动者合法利益,增强其归属感和稳定感极为有利。     

作为公约之无因管理

随着时代之变迁,法之精义也如大浪淘沙,法之公约属性,也逐渐深入人心。随之而生的,是法律制度的公约性渐渐增强。本文特针对当前民法制度中的无因管理现状,予以考证。无因管理虽是民法所规定的法律事实,并具有引起法律效果的作用,但是,无因管理本身来源于民间,是生活原有的现象。所以,我们应当对于无因管理制度做进一步的研究,以适应时代的发展变化,为社会文化树立正确的导向。     

浅谈汽车维修业的现状及发展趋势

进入21世纪以来,随着我国生产力的进一步发展,经济水平的提高,中国汽车保有量的急剧增长,汽车维修企业如雨后春笋般出现.尽管这些企业在汽车维修中引进和使用各种现代世界先进的维修设备、工具、仪器,并且重视企业的维修技术人员的技术和素质,但是我们仍然不可回避的是现在的中国汽车维修行业中依旧存在着许多的问题.     

浅谈汽车维修业的现状及发展趋势

进入21世纪以来,随着我国生产力的进一步发展,经济水平的提高,中国汽车保有量的急剧增长,汽车维修企业如雨后春笋般出现。尽管这些企业在汽车维修中引进和使用各种现代世界先进的维修设备、工具、仪器,并且重视企业的维修技术人员的技术和素质,但是我们仍然不可回避的是现在的中国汽车维修行业中依旧存在着许多的问题。     

北京市报废汽车回收问题研究

随着经济的高速发展,我国已成为世界第二大汽车消费市场.同时,我国每年又会产生300多万辆报废汽车.如何对这些报废车进行有效的回收利用已成为国家关注的焦点.本文分析了北京报废汽车回收的发展现状,总结出报废汽车回收目前存在的一些问题,并针对相关政策、报废汽车拆解企业和汽车生产者等报废汽车回收各环节提出促进北京市报废汽车回收发展的几点建议.     

安徽省三甲医院护理实习生压力源现状及影响因素研究

目的调查安徽省三甲医院护理实习生压力源现状及其影响因素,为制定缓解护理实习生压力源的策略提供参考依据。方法采用便利抽样的方法,应用自制的一般资料量表、护生临床实习压力源问卷、一般自我效能感量表对590名护理实习生进行问卷调查。结果护生实习中期压力源总分为(84.42±21.53),得分最高的是就业考试与面试(3.01±1.125);回归分析显示,是否想评选优秀实习生、是否有亲属在医疗系统工作、是否准备四、六级考试、一般自我效能感是护生临床实习压力源的影响因素。结论护生实习中期压力源处于中等水平,需加强实习护生的心理支持和就业指导,以减轻实习压力,提高实习质量。     

汽车电气设备常见故障与排除

汽车作为现代化的代步工具,为我们的生活带来了极大的便利,使我们可以充分享受现代化的便捷生活。随着现代汽车行业的发展,汽车应用的普及,针对性的维护工作也与日繁荣。汽车的电气设备通常是出现故障的主要区域,因此,对于汽车电气设备常见故障的判断与排除对于有车一族至关重要。本文通过对汽车电气设备的常见故障进行归纳总结,并针对性地提出排除措施,以供大家借鉴。     

无领导小组讨论的技巧

无领导小组讨论,是一种招聘时所用的面试方法,在时下十分流行,也被求职者称为"群面",是指将数名应聘者召集在一起,以分析案例或者讨论问题的形式进行竞争,发挥出色者方能进入下一轮。这种面试方式可以节约大量的时间,同时也可以选拔到优秀的人才。     

签订无固定期限劳动合同疑难问题探讨

劳动者连续工作满10年,企业是否一定要与其签订无固定期限劳动合同?连续订立的第二次固定期限劳动合同到期,企业是否一定要与其签订无固定期限劳动合同?实务中,由于对《劳动法》、《劳动合同法》等关于签订无固定期限劳动合同规定的理解不同,导致裁审机构对该类纠纷的处理不一。本文认为,应适用《劳动合同法》的规定,劳动者提出订立劳动合同的请求即可。不管是根据特别法优于一般法的原则,还是新法优于旧法的原则,都应适用《劳动合同法》的规定。     

蕴含财富的无糖食品店

随着保健意识的提高,不少消费者在购买食品时都十分注意了解所买食品含糖成分是否过高,专门经营各种无糖食品的专卖店钱途看好。近日看到一家无糖食品店,店内无糖食品种类繁多,有小食     

聚焦无固定期限劳动合同(上)

《劳动合同法》颁布实施后,无固定期限劳动合同注定成为这部法律的争议焦点,相对于《劳动法》的相关规定《,劳动合同法》对于劳动者订立无固定期限劳动合同的情形做了重大改变,导致了实施前后用人单位一系列的反抗行为,一时间辞职门、清退门、工龄归零门接踵而来,导致劳资关系一度紧张。为此,我们将在最近两期律师点津栏目中,从实务角度对无固定期限劳动合同作一番全面分析,希望能够给用人单位、劳动者以及从事劳动法业务的法律工作者提供一些参考。     

用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同的法律责任探讨

用人单位违反《劳动合同法》第十四条之规定拒绝签订无固定期限劳动合同,就此应承担何种法律责任,目前有三种观点,即经济补偿责任、赔偿金责任和二倍工资责任。用人单位拒签无固定期限劳动合同侵犯的是劳动者应签而未签的预期利益,也是对《劳动合同法》基本规定的直接违反。故除劳动者可以主张终止劳动合同的经济补偿金外,法律应当补充规定"用人单位损害劳动者预期利益的赔偿责任和违法责任"。     

无固定期限劳动合同的管理

自《劳动合同法》实施以来.围绕无固定期限劳动合同的话题的讨论与争议一直没有平息:从订立条件到管理方式.直到最后的解除或终止.无论是用人单位或是劳动者个人.都在高度关注。对此.国务院出台的《劳动合同法实施条例(草案)》也专门对无固定期限劳动合同进行了补充规定。一时间.无固定期限劳动合同成为劳资双方共同关注的热点.     

积极情绪视角下的工作压力源对工作投入的影响研究——基于金融服务业的数据

从探索金融服务业员工工作压力的传导机制出发,本研究以情绪事件理论(Affective Events Theory,AET)为基础,采用挑战-阻碍性压力源二类划分法,以积极情绪视角来探寻工作压力与工作投入之间的作用机制,同时引入了抗逆力为调节变量。通过四川金融服务业员工的数据检验了:(1)挑战性压力源通过正向影响积极情绪进而对工作投入产生正向作用,阻碍性压力源则通过负向影响积极情绪而对工作投入产生负向作用;(2)抗逆力对于挑战性压力源与积极情绪的关系起调节作用。本研究的结论将为金融服务企业降低员工工作压力以有效提升员工的工作投入提供了一个有益的路径。     

对汽车的爱与恨

我喜欢红色车,它喜庆热烈;我喜欢灰色车,它典雅高贵;我喜欢黑色车,它庄重大方。其实无论你是哪种颜色,我都要亲吻你、拥抱你。因为有了你,地球变得越来越小,财富变得越来越多。     

简析当前汽车维修行业存在的问题及对策

中国改革开放三十二年以来,越来越多的新技术和新工艺被广泛地应用于汽车维修行业.在促进汽车维修行业不断发展、推进的同时,新技术、新工艺的进一步推广和应用也受到汽车维修行业的落后局面的制约.本文针对目前汽车维修行业存在的问题进行了论述,并提出了相应的解决对策.