上海市全面二孩背景下生育保险基金可持续研究

自我国全面二胎计划合法实施后,适龄妇女就业状况,生育意愿和生育保险等问题引起社会关注,而生育意愿与公共服务协调问题更为突出.本文将通过实证调查揭示上海市全面二孩政策背景下现行生育保险基金面临的挑战,分析应对措施,探讨在全面二孩政策背景下上海生育保险基金可持续路径选择,并对个人、企业和政府如何支持与协助生育保险基金可持续性发展提出建议.     

公平视角下对生育保险与医疗保险整合的思考

生育保险的实施是促进妇女平等就业和社会进步、维护妇女的合法权益的需要.然而在我国生育保险的实际运行中,存在着法律缺失、主体负担不公平、覆盖群体不公平等问题.因此本文基于社会保障公平性的视角出发,探讨将生育保险与医疗保险整合的优势,并提出了整合中需要注意的问题,从而达到两险整合后公平有序运行的目的,最大程度地保证国民公平享受到基本医疗保险和生育保险的权益.     

吉林省力争"十二五"期间将器官组织移植纳入医保

目前,吉林省社会医疗保险经办工作已走过10年的历程.10年间,吉林省医疗、工伤、生育保险累计参保人数达到1 944万人;全省已有近5 348万人次受益.而在未来的"十二五"规划中,吉林省还力争将器官组织移植及先天性疾病治疗纳入医保,为参保者带来更多实惠. "十一五"医疗、工伤、生育保险基本实现全覆盖 "如果当时没参加医保,手术的12万块钱我根本拿不起."     

生育保险基金收支平衡的影响因素

收支平衡是生育保险基金在筹集和使用上的基本原则.大英县社保局近几年通过建立收支平衡的基本模型,考察影响生育保险收支平衡的相关因素,预测基金收支是否平衡,最终确保基金的平稳运行. 影响基金收支平衡的因素 截至2012年,大英县共有6400余人参加生育保险,年均享受生育保险待遇110余人,人均领取生育津贴9200元,人均报销生育医疗费用3100元.期末基金累计结余476万元.     

数据

全省医疗、工伤、生育保险工作座谈会4月14日至16日在攀枝花召开。会议提出，围绕“坚持以人为本，努力构建社会主义和谐社会”的总体要求，继续深化我省城镇职工基本医疗保险制度改革，继续全面贯彻《工伤保险条例》，协同推进生育保险，进一步扩大覆盖面，不断提高服务水平，保持我省医疗、工伤、生育保险制度平稳运行和可持续发展的态势，为构建社会主义和谐社会服务．为促进全省经济发展和社会稳定作出新的贡献。     

厦门市生育医疗保险制度的实施概况与特点

生育保险不仅是保证人类持续繁衍、确保劳动力扩大再生的有效途径，也是保障妇女劳动者继续享有从事社会经济活动的权力、享有基本生活的一种可靠手段。然而，长期以来，我国没有一部统一的生育保险国家法律，部分地区现行的生育保险制度仍然是计划经济体制的产物，它的诞生、发展和运行在当时特殊的历史条件下确实起到了一定作用，但随着社会主义市场经济体制的建立和劳动用工制度的改革，其弊端已日益明显。     

临江医保:流程人性化,服务亲情化

吉林省临江市社会医疗保险管理局承担着全市近18万余人的城镇职工和城镇居民基本医疗保险、工伤保险、生育保险及大额医疗费用补充保险、离休干部、二等乙级以上革命伤残军人医疗统筹等基金的征缴、支付和管理工作.     

全省医疗生育保险工作座谈会提出——努力建设面向全体人民的医疗保障制度

全省医疗生育保险工作座谈会最近在眉山市召开。会议提出，今年全省医疗、生育保险工作的总体思路是：“以党的十七大精神的为指导，以科学发展观为统领，围绕省委“加快发展．科学发展．又好又快发展”这个工作总体取向．进一步完善城镇职工基本医疗保险制度．扩大城镇居民基本医疗保险试点．着力解决关闭破产企业退休人员医疗保险问题．努力构筑全民基本医疗保障体系．同时．研究完善生育保险制度，认真落实生育保险待遇。     

咨询台

企业职工生育保险政策问答一些企业和劳动者来函来信咨询女职工生育保险政策规定,现根据四川省劳动厅、省总工会最近制定发布的《四川省企业职工生育保险试行办法》(川劳险〔1997〕11号文件),对有关问题解答如下:问:为什么要实行企业职工生育保险?答:生育保险是国家和社会对女职工在怀孕和分娩时给予物质帮助的一种社会保障制度。我国《劳动法》第七十条规定:"国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在……生育等情况下获得帮助和补偿。"实行生育保险,有利于均衡企业间生育保险费用的负担,从社会整体角度保障女职工生育期间的待遇,维护女职工的合法权益。     

全省医疗、工伤、生育保险工作座谈会提出——以人为本 求真务实 开拓创新

全省医疗、工伤、生育保险工作座谈会4月6日在南充举行。会议认真总结了去年的工作，研究部署了今年我省医疗、工伤、生育保险的工作任务。     

社会?保险

内江试点生育医疗保险合并见成效内江市生育保险和城镇职工医保合并试点工作自今年7月运行以来,推进平稳,社会反响较好,成效初显.一是进一步体现了制度的公平性.改变了过去部分参保职工双重享受工资和生育津贴的现象,规范了生育津贴享受,体现了制度的公平性.二是进一步体现了参保征缴可持续性.两险合并后有效杜绝了部分单位选择性参保,提高了参保单位及时缴费的自觉性,扩大了覆盖人群.截至9月底,全市生育保险参保人数169256人,同比增长4.8%,机关事业单位及所有企业已按规定全部参加了生育保险;享受生育保险待遇1459人次,其中生育医疗待遇421人次,生育津贴待遇1038人次;支出生育医疗费用399.89万元,生育津贴费用1069.76万元.     

新形势下中外生育保险制度对比研究

全面二孩政策的新背景下我国生育保险及生育保险基金的发展面临新的挑战,文中通过对比中外人口生育保险政策和中外生育保险基金现状进而从新形势新背景下对中外的生育保险现状做了简单的分析,并且吸取国外一些成功经验,为我国的生育保险制度的良好完善实施添加全新的药剂支持.     

破解生育保险扩面难

生育保险是我国社会保险体系的组成部分。《中国妇女发展纲要（2001～2010）》提出：“城镇职工生育保险覆盖面达到90名以上。普遍建立城镇职工生育保险制度，完善相关配套措施，切实保障女职工生育期间的基本生活和医疗保健需求。”我国生育保险制度起步至今已12个年头。但生育保险覆盖面与《发展纲要》明确的目标任务仍存在较大差距，其原因何在？     

全省医疗、工伤、生育保险工作座谈会提出——深入推进医疗工伤生育保险为构建社会主义和谐社会服务

全省医疗、工伤、生育保险工作座谈会4月14日至16日在攀枝花召开。会议提出,围绕“坚持以人为本,努力构建社会主义和谐社会”的总体要求,继续深化我省城镇职工基本医疗保险制度改革,继续全面贯彻《工伤保险条例》,协同推进生育保险,进一步扩大覆盖面,不断提高服务水平,保持我省医疗、工伤、生育保险制度平稳运行和可持续发展的态势,为构建社会主义和谐社会服务,为促进全省经济发展和社会稳定作出新的贡献。省劳动保障厅副厅长张列加在会上作重要讲话。在全面总结我省2004年医疗、工伤、生育保险工作情况时,张列加指出,2004年,我省各级劳动保…     

生育保险制度亟待完善

我国的生育保障制度建立于20世纪50年代初，当时规定女职工生育期间的工资和生育医疗费由企业负担。1994年劳动部颁发了《企业职工生育保险试行办法》（以下简称《试行办法》，将女职工生育期间的医疗费和生育津贴由企业承担改为由生育保险基金支付。     

90后生育观及生育保险制度实施情况探析——基于宿城区调查

在全面二胎政策背景下,"老龄化""少子化"问题严重,为研究这种现象发生的原因,以宿迁市宿城区90后群体为调查对象,开展关于生育现状、90后生育意愿及生育保险政策的实施情况调查,调查得出生育观念由"数"到"质"的转变、二孩政策影响下,生育子女的数量更倾向于2个。通过改善医疗服务水平、适当提高生育保险待遇水平,从而引导90后群体树立积极的生育观念。     

部委传真

7月1日启动医保关系转移接续3月2日至3日,全国医疗保险工作座谈会在湖南长沙召开,人力资源社会保障部副部长胡晓义从七个方面对今年的医疗、生育保险工作作出了部署。一是巩固并进一步扩大医疗,生育保险覆盖面。2010年底城镇医疗保险参保人数将达到4.1亿人以上,生育保险     

论“男性护理假”入《社会保险法》的可行性

"男性护理假"源于生育保险中的产假制度。生育保险作为社会保险的重要组成部分,所规定的产假及由此产生的"男性护理"假随着《社会保险法》(草案)的出台,备受社会各界的关注,不少专家建议将"男性护理假"列入《社会保险法》。本文对产假制度的现状"、男性护理假"制度建立的必要性和意义进行分析,论述"男性护理假"入法的可行性。     

劳动部关于发布《企业职工生育保险试行办法》的通知

为配合《劳动法》的贯彻实施,更好地保障企业女职工的合法权益,我部制定了《企业职工生育保险试行办法》,现予发布,自1995年1月l日起试行。企业职工生育保险试行办法第一条为了维护企业女职工的合法权益,保障她们在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健,均衡企业间生育保险费用的负担,根据有关法律、法规的规定,制定本办法。第二条本办法适用于城镇企业及其职工。第三条生育保险按属地原则组织。生育保险费用实行社会统筹。第四条生育保险根据"以支定收,收支基本平衡"的原则筹集资金,由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费,建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据     

合江县生育保险工作开展的现状 分析及问题解决方法

一、合江县生育保险工作存在的主要问题 (一)宣传力度不够,政策知晓度低 2007年、2013年、2016年, 泸州市陆续出台了生育保险的相关政策,为生育保险工作的开展提供了强有力的政策保障.然而,由于宣传力度不够,部分企业并未完全明确自身的主体责任和义务,劳动者也并不知晓自身的权益和保障,这导致虽有政策支撑,但部分用人单位仍不愿为职工办理参保,甚至职工自身缺乏维权意识,主动放弃办理生育保险.