浅析我国上市公司融资偏好

在我国上市公司主要以外源融资为主,内源融资所占的比例少之又少。同时,中国上市公司严重偏好股权融资,这对我国上市公司的短期发展起到了一定推动作用。但是对于公司长期发展来说,股权融资偏好的弊端是不能忽视的,需要我们亟待解决。本文主要分析现阶段,我国上市公司的融资现状和融资偏好,以及浅谈我国上市公司股权融资偏好存在的问题和影响。同时探究其原因并针对相关问题提出合理的可操作性的建议。     

金融危机背景下中小企业融资问题浅析

金融危机使得我国中小企业融资越发困难，为了解决这个问题，一是国家继续开放完善金融政策；二是完善金融服务体制；三是中小企业强化自身条件并加强与银行进行信息沟通，拓宽融资渠道。     

上市公司财务风险信息披露有效性实证研究

财务风险是指公司财务结构不合理、融资不当使公司可能丧失偿债能力而导致投资者预期收益下降的风险。而在现实经济生活中，财务风险往往集中在流动性风险和再融资风险之中。本文两个相反事件，即上市公司定向增发股票，降低公司财务风险事件公告，以及上市公司举债融资从而增大公司财务风险事件公告，研究该事件公告前后上市公司股票价格累计超额收益率的变化（影响），发现定向增发事件对股价有显著的正向效应，而举债融资事件则对股价影响不大。说明我国证券市场仍属于弱式有效，需要采取相应措施进一步规范再融资行为及其信息披露机制，保护投资者利益，提高资本市场有效性。     

科技型中小企业融资的国际经验借鉴

科技型中小企业融资难已成为制约我国科技型中小企业发展的桎梏,本文梳理了美国和日本两个国家在科技型中小企业成功融资经验,找出科技型中小企业融资难问题的解决路径,探明我国发展科技型中小企业融资的扶持方向.     

烟台市中小企业融资政策研究

中小企业的发展直接关系国家根基的牢固,对中国发展传统产业、推动新型产业创新等战略均有不可替代的重要性。然而中小企业融资难是一个现实的、不可忽略的问题。完善烟台中小企业融资的对策建议是:逐步完善中小企业融资的政策法规、设立独立垂直服务机构、大力发展本土银行、大力推动直接融资发展、完善社会信用评价体系建设等。这对于完善地方政府、金融机构和中小企业的政策改革均有重要意义。     

军工企业上市公司发展及融资现状研究

本文主要介绍了军工上市公司的发展现状以及融资现状.对于军工上市公司的发展现状,指出了同整个市场的上市公司的平均水平相比,我国的军工企业盈利水平还是略低的现象及其原因;对于军工上市公司的融资现状,着重分析了其融资渠道等特点及原因.     

民营上市公司融资结构研究

我国民营经济对我国经济发展起到非常重要的作用.民营上市公司虽在融资方式上有了更多的选择.但在融资结构方面,依然存在着很多不合理的现状.研究民营上市公司融资结构的特点,不仅可以为解决长期存在于我国股票市场的诸如股本结构不合理、股权分裂等问题提供有效的理论依据和对策,而且有利于民营企业长期发展.本文剖析民营上市公司融资渠道问题,市场环境的影响等外在因素和企业的规模、收益等内在影响因素,提出了多种优化建议.     

中小企业融资难的现状与原因分析——以河南省南阳市官庄镇中小企业为例

伴随着中小企业的蓬勃发展及其社会经济地位与作用的不断提升,中小企业融资难的问题也正在引起社会各界的广泛关注。本文以河南省南阳市官庄镇中小企业融资现状为调查对象,探讨中小企业融资难的原因。     

谈中小企业信用信息管理的系统化

中小企业是我国国民经济的重要组成部分，运用信息科学、信息管理学、信息经济学，根据我国实际国情，对中小企业信用信息管理进行研究，并采用相应的方法提出一种科学的中小企业信用分析系统，对解决中小企业出现的各种实际问题，具有非常重要的理论和现实意义。     

北京市中关村科技型中小企业融资环境建设

中小企业是推动北京经济发展的重要力量之一,而融资难问题长期困扰着北京市中小企业尤其是中关村科技型中小企业,分析产生中小企业融资难的深层次原因得出的结论是必须加快建设良好的金融生态环境。这需要包括金融机构在内的有关部门既要协调配合,又要有所分工、各有侧重,制定出符合中小企业特点、切实可行的政策措施,为改善中小企业的融资环境创造条件。     

三毛派神股权激励方案评析

兰州三毛实业股份有限公司(0779)董事会通过了决议，决定在公司建立长期激励机制，实行股票增值权激励方案。股权激励方案目前在我国上市公司的实施也不鲜见，如电广传媒、长源电力等。这些方案都各有特色、各有优缺。分析兰州三毛实业股份有限公司的激励机制方案，会发现其较之前其他上市公司实施的股权激励方案有明显的几个优点：     

新三板人力资源服务企业运营状况分析

<正>"融资难、融资贵"一直困扰着我国中小企业发展,尤其对于人力资源服务企业来说,大多属于轻资产企业,无法提供机器设备、厂房等作为抵押品,融资渠道受限,成为不少人力资源服务企业在创新发展中面临的窘境。为帮助广大中小企业解决发展中的巨大资金缺口,2013年6月,国务院决定将全国中小企业股份转让系统(俗称"新三板")试点扩大至全国,新三板获得飞速发展,至2016年12月,新三板挂牌企业已超过1万家。不少人力资源服务企业寄望     

产权制度对中小企业年金发展的约束及其治理策略

本文旨在从产权制度角度研究中小企业年金发展缓慢的深层次原因。研究发现:产权结构过于单一,加剧了DC型信托模式的融资困难;产权关系不清晰,阻碍了中小企业集合年金计划;所有权和经营权合一,制约了中小企业集体协商机制的形成;个人财产权与法人所有权的界限模糊,弱化了中小企业年金的人力资源管理效应;企业人力资本产权缺乏明确界定,影响了中小企业年金计划的建立。在此基础上,提出完善中小企业产权制度以突破其年金发展瓶颈的治理思路。     

关于吉林省中小企业发展环境问题的探讨

中小企业对吉林发展环境的改进提出了很多建议值得引起有关方面重视。这些建议主要有:加大对中小企业融资的扶持力度并在财税政策上给予大力支持;改变中小企业的管理中存在的"政出多门"状况,提高政府机构的办事效率;结合国家社会保障基金体系建设,建立和完善社会保障体系;加强和完善地方性法规,为中小企业发展提供法律保障等,基本上集中在谋求企业长远发展的政策措施方面。     

吉林省农民工返乡创业环境分析及对策建议

农民工返乡创业不仅直接关系到农业、农村和农民问题的良好解决，也关系到工业化、城市化乃至整个现代化的健康发展，关系到整个社会的和谐稳定。当前在吉林省农民工返乡创业中，存在着政府服务思想不明确、融资困难、产业化程度低、创业者文化素质不高、农村合作经济组织缺乏等制约农民工返乡创业因素。为此，我们要转变政府职能、拓宽农民工返乡创业的融资渠道、加强产业指导、健全农民工创业辅导和培训体系、建立合作经济组织，以改善和提升农民工返乡创业环境，促进吉林省中小企业的不断创生与发展，创造新的就业机会，推进经济增长方式的转变，促进吉林省经济协调发展和社会繁荣。     

人参饮片加工项目创佳绩——记吉林省集安益盛药业股份有限公司引智成果

吉林省集安益盛药业股份有限公司始建于1997年6月,是一家集中成药的研发、生产、销售及中药材种植于一体的医药制造企业.2000年12月完成股份制改造,2011年3月成功登陆中小企业板,成为集安当地第一家上市公司.公司注册资本33 095.16万元,员工总数达到1 800余人,银行信用等级为AA+.公司涵盖人参种植、人参加工、人参药品、人参保健品、人参食品、人参化妆品等六大板块.同时,还建立了蜂制品和包装印刷两大产业,并充分发挥各大产业板块协同效应,实现了各大产业板块共同发展的良好格局.     

传统能源产业资本结构财务因素实证分析

能源产业是我国加快培育和发展的战略性新兴产业之一，对转变经济发展方式具有举足轻重的作用。我国已拥有传统能源企业群，并有一大批能源企业成为上市公司。优化它们的资本结构和提高融资能力，将为传统能源企业开发新能源提供必要的资金支持。本文分析企业内部财务因素对企业资本结构的影响，探讨传统能源企业优化资本结构的路径问题。本文以2004到2009年传统能源产业上市公司为样本，对资本结构与企业规模、盈利能力、成长性、非负债税盾和资产担保价值等因素进行实证分析，发现盈利能力与资本结构显著负相关，而企业规模、成长性、非负债税盾和资产担保价值与资本结构选择弱相关，并提出相应的思考建议。     

我国上市公司会计信息失真违规问题研究

在市场经济条件下,个别上市公司为了谋取不正当利益,通过虚构客户、虚增资产、虚造假象等手段,粉饰经营业绩,提供虚假财务信息,欺诈上市融资,损坏投资者利益,影响证券市场发展。造假案发后,按照我国法律有关规定,处罚相对较轻,违法收益远大于案发后支付的违法成本。因此,要通过提高上市公司、公司高管、中介机构和相关人员会计信息失真的违法违规成本,来有效解决上市公司会计信息失真问题。     

吉林省私营中小企业养老保险困境与对策研究

摘耍：随着吉林省私营中小企业的快速发展，以及人口老龄化的加速，私营中小企业职工的养老保险问题已经引起了政府和社会各界的广泛关注。由于私营中小企业的情况较为复杂，因此养老保险制度在实施过程中存在诸多问题。解决好私营中小企业职工养老保险问题是我国经济发展的需要，同时也是私营中小企业自身获得长足发展的需要。     

论激励对中小企业人力资源管理的作用

在现代企业的经营活动中，员工作为一种重要的资源越来越被企业看重，企业人力资源管理成为了企业管理的核心部分。企业管理的首要问题就是对员工的管理，如何根据员工需求激励员工成了每个管理者必须解决的重要问题之一。在我国，中小企业的数量庞大，大约占全国企业总量的99.3%，中小企业的发展在我国整个国民经济发展中发挥了越来越重要的作用，对提升我国企业总体国际竞争力起着不容忽视的支持和促进作用。在全球经济一体化和科学技术的迅速发展下，中小企业的人力资源管理问题已经成为制约其发展的瓶颈，中小企业的人力资源管理很不完善，不能给员工提供良好的福利待遇和培训机会，所以需要建立科学、专业、高效的运作模式。好的人力资源开发，好的激励手段，是提高员工的工作积极性，进而提高经济效益的有效措施。同时也是中小企业吸引和保留人才的有效手段。